وَيْلٌ لِلْمُطَفِّفِينَ (1) الَّذِينَ إِذَا اكْتَالُوا عَلَى النَّاسِ يَسْتَوْفُونَ (2) وَإِذَا كَالُوهُمْ أَوْ وَزَنُوهُمْ يُخْسِرُونَ (3) أَلَا يَظُنُّ أُولَئِكَ أَنَّهُمْ مَبْعُوثُونَ (4) لِيَوْمٍ عَظِيمٍ (5) (أعلنت لجنة الهيكل الراتبي للعاملين بقطاع الكهرباء في السودان، العودة للتصعيد مرة أخرى «حتى تنفيذ الحقوق كاملة»، إبتداءً من يوم الأحد المقبل «25 سبتمبر» بإضراب جزئي وفق موجهات ستنشر يوم غدٍ السبت. وقالت: «وسندخل في إضراب شامل ابتداءً من يوم الإثنين 26. 9. 2022م بموجهات ستصدر لاحقاً». ورفع العاملون بالكهرباء إضرابهم يوم 13 سبتمبر الحالي بعد التوصل إلى اتفاق مع وزارة الطاقة والنفط بتطبيق الهيكل الراتبي المقترح.) (لما كان الوقوف على الكلفة الحقيقية للكهرباء يعتبر أمراً حيوياً لإعداد استراتيجية لصناعة الكهرباء ولاتخاذ القرارات الصحيحة، هدف الديوان من خلال هذه الدراسة الى الوقوف على سلامة الإطار المهني والفني الذي يتم من خلاله اعداد كلفة الكهرباء والتأكيد من عدم وجود اسراف في الانفاق مع توفر القياس مقارنة بالتكاليف والمعيارية ومدى توفر معلومات فنية آنية تساعد في اتخاذ القرار السليم، ولقد توصلت المراجعة الى ما يلي (عدم وجود نظام لحساب التكاليف بكل الشركات عدا (التوليد المائي، التوليد الحراري، عدم وجود إدارة متخصصة لحساب التكاليف بكل الشركات عدا (التوليد المائي، التوليد الحراري، عدم وجود الكادر الفني المتخصص والمؤهل لحساب كلفة الكهرباء، وأوصت المراجعة بما يلي (انشاء ادارة متخصصة حساب التكاليف بالشركات التي ليس لديها ادارات متخصصة، اعداد نظام حساب تكاليف بالشركات التي ليس لديها نظام والعمل به، احتساب كلفة الكيلو واط وفقاً للكلفة الفعلية بكل شركة واتباع المعايير العالمية وافضل الممارسات في ذلك). وبمراجعة اداء الشركة السودانية للتوليد المائي، لاحظت المراجعة ما يلي (يتم اعتماد الوظائف من الرابعة فما دون من قبل الادارة العامة وليس مجلس الإدارة ويخالف ذلك لائحة تأسيس الشركة المادة (16 ج)، لم يتم عمل مناقصة عامة عند ادخال نظام الـ ERP وهو نظام مكلف مالياً مما يخالف قانون الشاء والتعاقد لعام 2010 واللائحة المالية للشركة المادة (55)، عدم الالتزام بلائحة شروط خدمة العاملين، يتمثل ذلك في عدم تناسب مؤهلات وخبرات بعض العاملين مع متطلبات الوظائف التي يشغلونها، لا يتم الاعلان عن الوظائف في وسائل الاعلام، كما لا يتم التعيين عن طريق المعاينة (المقابلة) او اجراء الامتحانات . وبمراجعة اداء الشركة السودانية للتوليد الحراري، لاحظت المراجعة ما يلي (تتبع المراجعة الداخلية الي الإدارة العامة وليس الى مجلس الادارة، لا يتم مراجعة رئاسة الشركة وانما فقط المحطات الخارجية مما يضعف فعالية الحوكمة المؤسسية، لا توجد خطة استراتيجية مجازة للشركة، عدم وجود معمل بيئي متخصص لتحليل مياه الشرب ومياه الصرف الصحي وفقاً لمتطلبات قانون البيئة السوداني، كما يتم تخزين الكلور بالقرب من مخزونات المدينة السكنية مما يمثل خطورة على العاملين والمواطنين بالمدينة، مخالفة نص الفقرة (111/ه) من عقد تأسيس الشركة – سلطات وصلاحيات مجلس الإدارة-، عدم الالتزام بلائحة شروط خدمة العاملين، يتمثل ذلك في عدم تناسب مؤهلات وخبرات بعض العاملين مع متطلبات الوظائف التي يشغلونها، لا يتم الاعلان عن الوظائف في وسائل الاعلام، كما لا يتم التعيين عن طريق المعاينات و(المقابلة) أو اجراء الامتحانات، تم استيعاب بعض العاملين بوزارة الكهرباء في الجهاز الفني للشركة وليس لهم اعباء، وقد تم استيعاب عدد 56 عامل زيادة علي العدد الوارد بقرار السيد/ وكيل الوزارة البالغ 100 عامل، مما يزيد العبء المالي والاداري على الشركة). بمراجعة اداء الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء، لاحظت المراجعة ما يلي (لا توجد خطة استراتيجية مجازة للشركة،"@ عجبت لشركة دفع مقدم لا تجد حلول لانسياب التيار طوال العام@ من المستحيل وضع حد لعمليات التجنيب من قبل الوحدات الحكومية، وأن بعضها يتحايل على قرار الوزارة بإغلاق الحساب، ولكنها تلجأ عبر العلاقات الشخصية وغيرها من الوسائل لفتح حساب بالبنوك التجارية).. وحدد الوزير وزارة الكهرباء (إن الكهرباء أكثر جهة متهمة بالتجنيب لأنها تحولت لشركات مما يعني خروجها من الموازنة)، إضراب فئوى مطلبي فى حدود الراتب ولم ينظر إلى تطوير خدمات مابعد البيع الذى هو الوحيد فى القانون والعرف المحمى باللامبالاة اى انك تدفع مقدم ولاتستلم الا بعد حين من الدهر ! ويقدم لك أيضا خدمة التيار المتذبب الذى يدمر جميع الأجهزة دون أدنى مسئولية ولا ينظر أيضا للخسائر التى تتكبدها الشركات التى تعمل فى الأغذية المبردة والمجمدة والبنوك،والتجارة العامة!! اما الوطن وكيف يحكم وسيادة القانون والهروب من العدالة وشلالات الدماء فذاك امر لا يعنى الكهرباء!!!
عناوين الاخبار بسودانيزاونلاينSudaneseOnline اليوم الموافق September, 26 2022
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
الأمين مصطفى
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست