ولاية شمال كردفان وزارة البني التحتية و التنمية العمرانية الموضوع : مذكرة مطلبية لوالي ولاية شمال كردفان مقدمة : اعتباراً للدور المحوري للعاملين و العاملات بوزارة البني التحتية و التنمية العمرانية كقوة مدنية ، و فاعل اساسي في دولاب الخدمة المدنية و تقديم الخدمات لكافة محليات الولاية . نتقدم لمعاليكم بهذه المذكرة المطلبية و التي ننشد فيها عدلكم و انصافكم بعد فشل كافة المبادرات و المناشدات للآصلاح اذ تصاغ القرارات المالية و الادارية دون معرفة مسبقة بالحاجيات و المتطلبات للعاملين بقصد او من غير قصد . و بناءاً علي مقتضيات الاصلاح في الخدمة المدنية و بزوغ فجر ثورة العدالة المجيدة و أنتم رعاتها و التي ما اتت الا لرد المظالم ، و خصوصاً في الخدمة المدنية التي اصابها ما أصابها في فترة العهد البائد . و لذا نلتمس ازالة المعوقات و الاشكاليات و العادلة و التي تم التعبير عنها من قبلنا من خلال لقائتنا مع ادارة الوزارة لعكس هذه المطالب للجهات من المطالب التي ما تبقي من أهم الاولويات في سبيل تحقيق رضا وظيفي و مؤسسي يعود خيراً علي ولايتنا الحبيبة . و من ثم تأتي مذكرتنا هذه بمجموعة من المطالب العادلة و التي تم التعبير عنها من قبلنا من خلال لقائتنا مع ادارة الوزارة لعكس هذه المطالب للجهات المعنية و تخللتها وقفات احتجاجية كرد فعل طبيعي لتردي الاوضاع الادارية و المالية و الوظفية للعاملين و العاملات بالوزارة . من مطالبنا : - 1 / تفعيل القوانين المالية و تحديد نسبة عادلة يتفق عليها من الايرادات ( مقدم مدفوع ، استثمار ) بالاضافة الي الايرادات الذاتية بنسبة 100% تحفظ للوزارة سياداتها و حقوق العاملين فيها بموجب القانون . 2 / معالجة الخلل و الضعف الاداري بالوزارة و ذلك بوضع الشخص المناسب في المكان المناسب من داخل الوزارة . 3 / تطبيق بنود الميزانية المصدقة فيما يتعلق بالايرادات و المصروفات . 4 / تخصيص حافز التحصيل للمتحصل الفعلي و صناع الايرادات بالوزارة و عدم اختزاله في جهاز تنمية و تحصيل الايرادات او بعض مدراء الادارات الذين يحفزون بصورة رمزية من دون حل المشكلة من جذورها 5 / خصم النسب المخصصة للوزارة من الايرادات في خزنة الوزارة و هي حق اصيل و يجب اخذها بموجب القانون و اللوائح دون منً أو مكرمةً من المالية مع الاشارة الي ان مدير عام الوزارة هو القيم علي المال العام بوحدته و له حق التصرف في الايرادات المحصلة و المستحقة بموجب الميزانية المجازة . 6 / تطبيق الهيكل الراتبي الجديد كما صدر من ديوان شئون الخدمة القومي . علماً بأنه لم يتم ادراج البديل النقدي و بدل اللبس و البدلات الاخري في المرتب بعد الغاء قانون الخدمة الولائي و الاستعاضة عنه بقانون الخدمة المدنية للعام 2007 م أسوة بعمال السودان . 7 / معالجة الاختناقات الوظيفية و الترقيات و المتأخرات( حيث يمكث اغلب الموظفين في درجة واحدة تناهز العشرة اعوام و حتي من بعد الترقي يتم حساب الفروقات من تاريخ قرار الترقية و ليس من تاريخ استحقاقها مما يشكل وضع مخل و ظالم لحقوقهم ووصمة عار في جبين الخدمة المدنية بالولاية ). 8 / تحسين بيئة العمل و توفير وسائل الحركة و معينات العمل مع الوضع في الاعتبار طبيعة عمل الوزارة الفنية و الهندسية . خاتمة : تأتي خطوتنا هذه في اطار العمل علي لفت انتباهكم الي المشاكل المتراكمة التي تعاني منها معظم ادارات الوزارة و التي انتظرت كثيراً من اجل ان تفي قيادة الوزارة بمتطلبات حقوق العاملين التي عبرنا عنها في عدد من اللقاءات مع مدير عام الوزارة ووصلنا فيها الي قناعة بأن مطالب و استحقاقات العاملين تجد التسويف و المماطلة المخجلة التي تمس حقوق موظفيها . ان حرصنا في الدفع بهذه المذكرة المطلبية ناجم عن قناعتنا بأن ما نعانيه من مشكلات بالوزارة ناتج لخلل تنظيمي و اداري و قصور في الرؤي للقائمين علي ادارة الشأن المالي بالولاية . انها مطالب عادلة قابلة للتنفيذ اذا ما توفرت الارادة السياسية و الحنكة الادارية مع الوضع في الاعتبار أن الوزارة خدمية في المقام الاول الا انها ظلت الرافد الاول لخزينة الدولة . لكم الشكر و التقدير
العاملين بوزارة البني التحتية و التنمية العمرانية ولاية شمال كردفان
العنوان
الكاتب
Date
مذكرة مطلبية من العاملين بوزارة البني التحتية لوالي ولاية يشمال كردفان ( الحقوق مهضومة و دولاب العم
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
اخبار سودانيزاونلاين
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست