أساتذة الجامعات الهيكل الراتبى وصراع البقاء

Quote: تحقيق بصحيفة سودانايل الالكترونية نسر يوم 27 تشرين2/نوفمبر 2018 بخصوص الاجور في السودان أعضاء هيئة التدريس: اولاً: في يوليو 2012 صدرت قرارات بشأن أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية وهي: 1- رفع سن التقاعد القانوني الى 65 عاماً. 2- الاستثناء من الخضوع لقانون الخدمة المدنية. 3- تصميم هيكل أجور وشروط خدمة خاصة تساعد على بقاء أساتذة الجامعات في السودان الذي يحتاج خبراتهم. وصدرت لائحة تنظيم شروط الخدمة في 2017 دون هيكل للأجور. ثانياً: في محاولة لتحسين أوضاع هيئة التدريس في 2012 تم التأكيد على تطبيق معادلة الوظائف بالقرارين 431 و731 لسنة 1988 بمنشور شؤون الخدمة رقم 4/2013 ولكن هذه المعادلة لم تطبق حتى استثناء أعضاء هيئة التدريس من قانون الخدمة المدنية ولائحته. والطبيعي ان يقوم الهيكل الراتبي الجديد لأعضاء هيئة التدريس استناداً على تلك المعادلة وبالمسار الوظيفي لأعضاء الهيئة. ثالثاً: أعضاء هيئة التدريس بعد سن التقاعد الذين يتم استبقاءهم يتم التعاقد معهم على أساس الأجر الأخير قبل التقاعد في القطاع الخاص، كما أن الجامعات في القطاع الخاص في معظمها تعمل إما بنظام هيكل الأجور المنفصل لأعضاء هيئة التدريس أو هيكل الأجور المستنبط إذا كانت تعمل بنظام هيكل موحد