|
|
 Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� (Re: الهادي ابوبكر)
|
الأخ الهادي تحياتي ولضيوفك الأفاضل،
وكما تفضل الإخوة الذين سبقوني فإنه يتعين الاطلاع على عقد العمل الخاص بقريبك للتعرف على تاريخ بداية العقد .. الرواتب والمستحقات وما إذا كانت هناك استثناءات على الأجر الأساسي الذي يتم احتساب نهاية الخدمة الخاصة به............. كيفية إنهاء العقد وما إذا كان هناك تعويضاً اتفاقياً بين الطرفين في حالة انهاء العقد قبل نهاية مدته.... وكيفية إنهاء العقد.. لسببٍ مشروع أو خلافه..
وإلى حين الاطلاع على تلك البيانات.. فإنني سأكتفي بإيراد نصوص النظام التي تحكم الحالة.. كما يمكن القول بأنه يشترط تحديد المدة بعقود العمل لغير السعوديين، وإذا لم يتم تحديدها بالعقد فإنها تعتبر سارية لنهاية تاريخ صلاحية رخصة العمل.. نص (نظام العمل) المعدل 1436هـ في مادته (37) على:
[يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد رخصة العمل هي مدة العقد].
تنص المادة (55) على:
[(1) ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عد العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام النسبة لغير السعوديين.
(2) إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدد محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه، تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.]
وبرغم الالتباس الذي شاب الفقرة (2) من المادة (55) أعلاه، بشأن تحول العقد إلى عقد محدد المدة إلا أن نص المادة (37) قد حسم هذا الأمر تماماً بأن جميع عقود عمل غير السعوديين تعتبر محددة المدة......
عليه، فإنه يمكن القول بأن التكييف الصحيح لعقد العمل المذكور بأنه (عقد عمل محدد المدة) ..
تنص المادة (77) على:
[ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي:
(1) أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
(3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.]
تنص المادة (84) على:
[إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتحدد الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل].
تنص المادة (86) على:
[استثناء من حكم المادة (الثامنة ) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبعها للزيادة والنقص].
وتنص المادة (الثامنة) التي ورد الاستثناء بشأنها في المادة (86) أعلاه على بطلان الشروط المخالفة لأحكام النظام ما لم يكن فيها مصلحة أكبر للعامل:
[يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام ، أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل]
وحتى يتسنى تحديد الأجر الأساسي الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة فإنه لابد من الاطلاع على عقد العمل.
تنص المادة (111) على:
[للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق الأجر عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل].
عليه، فإنه لا ينظر إلى تاريخ صرف مستحقات الإجازة وما إذا كانت تصرف له مقدماً قبل استحقاقها أو في تاريخ الاستحقاق وإنما ينظر إلى مدة العمل الفعلية له ومن ثم احتساب مدة الإجازة المستحقة عنها.
|
|
 
|
|
|
|
|
| العنوان |
الكاتب |
Date |
 قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لمن له دراية وعلم في مستحقات نهاية الخدمة !!! | الهادي ابوبكر | 05-24-16, 04:44 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-24-16, 05:53 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | Mirghani Taitawi | 05-24-16, 06:03 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-24-16, 06:06 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | علي محمد الفكي | 05-24-16, 07:05 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | aosman | 05-24-16, 09:27 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | أيمن محمود | 05-24-16, 09:49 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | Osama Siddig | 05-25-16, 08:04 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | Abutalib Elgorashi | 05-25-16, 08:32 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | حامد محمد حامد | 05-25-16, 08:33 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | ولياب | 05-25-16, 08:40 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 10:23 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | محمد مجيدو | 05-25-16, 08:35 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي الشغيل | 05-25-16, 08:59 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 09:58 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | نصر الدين عثمان | 05-25-16, 10:25 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 11:12 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | أشرف الرحال | 05-25-16, 11:25 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | عبد العزيز محمد عمر | 05-25-16, 11:38 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي الشغيل | 05-25-16, 11:50 AM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 12:07 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | محمد حسن العمدة | 05-25-16, 12:00 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 12:14 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | مصعب عوض الكريم علي | 05-25-16, 12:23 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الطيب عبد الرحيم خلف الله | 05-25-16, 12:33 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 04:56 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-25-16, 05:36 PM |
| Re: قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لم� | الهادي ابوبكر | 05-26-16, 11:52 AM |
|
| |
نصر الدين عثمان
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست