شركه (تساهيل ) هل تكون نواه لسوق مواسير جديد

Quote: الاخوه الاعزاء السلام عليكم الرجاء التكرم لى بادلاء رأى البسيط فى جزء معين من هذا الموضوع وهو مايتعلق بنشاط التوظيف بحكم عملى الطويل فى الموارد البشريه فى الخليج والسودان فقد تعاملت مع مكاتب توظيف فى الخارج وهنا فى السودان شركات التوظيف من الاعمال التى لا تحتاج لراس مال لكى تبدا عملها فقط تسجيل الشركه وتاثيثها بشكل مناسب ثم تكوين قاعده بيانات بطالبى الوظائف كل بحسب تخصصه وخبرته بالاضافه الى تسويق عملك لمدراء الشركات ومسئولى التوظيف وحقيقه هى خدمه سريعه وقليله التكاليف بالنسبه للشركات اذا حسبت تكلفه الاعلانات والاعمال الاداريه التى تصاحب التوظيف والمعاينات خصوصا اذا كانت الشركه لا تملك متخصصين فى الموارد البشريه لاجراء هذه العمليات لكن هناك نقطه مهمه جدا فى قانون العمل هناك جزئيه تسمح لوزير العمل او مكتبه بالتصديق لمكاتب التوظيف سواء خارجى او داخلى لكن بشرط عدم اخذ اى مبالغ ماليه من طالب الوظيفه واى مبالغ اخرى باى مسمى يعنى شركه التوظيف بتاخد من الشركه التى تطلب موظفين وعاده مايكون مرتب شهر او 15% كم المرتب السنوى على حسب سياسات الشركه واتفاقها مع العميل لكن الذى يحدث ان هناك شركات تاخد نسبه من مرتب الموظف او رسوم تقديم عند اول تقديم للموظف لشهاداته لشركه التوظيف وهذا منافى تماما للقانون ولا يحق لهم ذلك والغريب فى الامر انه يجرى تحت نظر الجميع قبل فتره كان فى اعلان لشركه توظيف خارجى تطلب وظائف عديده لاطباء من جميع التخصصات للسعوديه وفى اخر الاعلان مكتوب انه على المتقدم دفع مبلغ معين لا اذكره لفتح فايل له والشى المعيب انو هذا الاعلان مصدق وبرقم تصديق للاعلان من الادارة الختصه بمكتب العمل مااريد ان اخلص له ان هذه الخدمه عالميه لكن هنا وعلى الرغم من ان فقره فى قانون العمل الخاصه بالتصديق لهذا النوع من الشركات تمنع اخذ اى مبالغ ماليه المتقدم للوظيفه ولكن تحدث تجاوزات مما يفتح الباب للكثير من القيل والقال بهذا الخصوصشكرا لكم على عبد العزيز