الباقر العفيف وطرد الناشطين الدارفوريين

Quote: أولا يا أبو جوده مبروك الوظيفة فى مركز الخاتم الله يبارك فيك يا أحمد برضو أحسن ليك من عطية المزين التى كانت سايده والله لم تكُنْ يوماً عطية مُزيِّن، بل اتفاق واضح وصريح، ولو إنتا مُصِر على اعتبار شُغلي السابق، ذي الدّوام الجُزئي، عطية مُزيِّن، تبقى على كيفك و it’s no matter أمسك فيها عَشَرة قبل أى كلام منك هذه المقدمة "ال...." أعرفها! تاللّه ما توقّعتها منك! لا تشبهك يا أحمد، أو فلنَقُل إنت بتكتب محموق! وتلك شر الكتابات! أنا بسالك برضو سؤال واضح أنت لست من موسسى المركز كيف نلت العضوية هناك ؟ حَرِّر لنا معنى "مؤسِّسين المركز دي، وعدم مؤسِّسين فيه!(يعني لزومو شنو الإحراج ده يا أبوحميد؟ هب أنني جيت المركز بالباراشوت! أتلك قضية كبيرة؟ والحال أنّك تعلم تماماً أنني من مؤسِّسي مركز الخاتم عدلان حُكماً وواقعاً الآن)..إلى ذلك، فلا تنسى أن تتذكّر، أنّك وأنّه وأنّها وأنّها، تعدّهم أنتَ مؤسِّسين للمركز، ولكنّ شخصي الضعيف والذي لا تعدّه مؤسِّساً من مؤسِّسين المركز، أسهم بقدرٍ معقول! – حسبما أفتكِر- في فصلهم/ــهُنَّ؛ ليس من هيئات المركز (من لجنة تنفيذية ومجلس أُمناء وطاقم إداري!و .. و.. إلخ,,,) فقط!! بل من جمعيته العمومية واجرك على الله!! أها شِن قولك في مؤسّس أو غير مؤسِّس؟! جابت حق تامزينا...؟ وكيف حصلت على الوظيفة الان ؟؟ توفّرتْ عندي المهارة المُناسبة واللازمة وغير المُنافَسَة، في ما أشغِل حالياً من وظيفة، فضلاً عن اهتمامي بتطوير المركز وتقديم أفضل ما أستطيعه خدمة لرسالته ورؤيتِه وأهدافه السامية؛ وتلك، عزيزي شاكر، أهداف، اعترضتها بعض الهيافات، فكنتُ لها ،مع عدد من الزملاء والزميلات بجمعية المركز العمومية، بالمرصاد؛ فرصدناها ولا نخافُ عُقباها. أتوقع أن تكون هى نفس الطريقة التى حصلت بها المحاسبة التى تولت مراجعة الميزانية المضروبة للدورة السابقة والتى تعمل بمكتب محسى وهى الان محاسبة مركز الخاتم ؟ للناس الكانوا متابعين البوست الماضى عن انتهاكات مدير المركز وميزانيتو المضروبة فالشابة التى راجعت الميزانية بمكتب محسى للمركز وعقب تلك الجمعية مباشرة والتى حضرتها عن مكتب محسى توظفت كمحاسبة فى مركز الخاتم.. تعرف يا أبوحميد، يا لك، من بديع! ياخي دا انتا تفهمها وهيَ طائرة! بالفعل، هي نفس الطريقة، توقّعاتك دائمة صائبة؛ وبعكس ما كنتُ أتوقّع، فالطريقة واحدة في كونها تقوم على الاختبار والتقييم القَبْلي للمُرَشَّحين والمُرَشَّحات لشغل وظيفة؛ وذلك حتى لا يطلع واحد منهم ما عارف كيف يؤدي عمله حينما تدهمه الشؤون وتتراصّ أمامه التكليفات، فلا يحِر جوابا..! ولعلمك دي من أفضل الطُرُق في تعيين موظَّفين وموظّفات تتناسب خبراتهم وتأهيلهم، مع الوظيفة المطلوبة. بالتالي فهيَ، إذا ما نظرنا إليها مع إنهاء خدماتك أوّلاً، ثم فصلك بعد ذلك بقرار إداري مبنيٍّ على حيثيات موضوعية؛ ميزة إدارية more workable عملية وناجزة وجيِّدة للمركز، تفيد أن إدارة المركز، واعية بشؤونها الإدارية، وقادرة على جذب القادرين على التمام والقادرات، للعمل بالمركز بديلاً عن "الكحايا وعاطِلي المواهب الفِكرية والإدارية؛ توظِّفهم إدارة المركز بعد طَرْد Firing!! (آسف لضيق اللُّغة!) مَنْ تمّ تعيينهم بغير طريقة الأداء المُختَبَر قَبليّا، كأمثالك !! (برضو آسف لضرورة التمثيل بلا مجاز!!) تُحقِّق بذلك، جانب كبير من أهدافها الاستنارية وتنمية القُدرات البشرية، وزيادة تأهيل لمَنْ يستحققنَ أو يستحقّون؛ أها،،، شِنْ قولَك؟ أسِفتُ والله، بالحوار معك بهذه الصورة! ولكنّكم عزيزي شاكر وصحبه الكرام، تضطرّوننا لخوض الباطل إليكم خوضاً..! حتى نُخرِجَكم للضوء والشمس وضحاها والاستنارة غير الخوّارة؛ وإذن، فَليُعيننا الله تعالى، على تلك الــ MISSION الجبّارة