|
|
 Re: الميرى (Re: عبدالحفيظ ابوسن)
|
سلامات يا ود اب سن
في حاجات كدا الواحد ما بنتبه ليها في حينها أو بنظر فيها نظرة مختلفة حتى تتغير الظروف فيراجع موقفه
اول شغل لي كان في شركة خاصة و عشان قوانين العمل كانوا لحؤا لنفس الفهم دا مع العمال المؤقتين يتم تعيينهم لمدة تلاتة اشهر إلّا يوم او اتنين ويفصلوا لأسبوع اقل شي ثم يعيّنوا مرّة أخرى
وكان يشرف على المتابعة جماعة الموارد البشرية و الاختيار للتعيين كان افراد الأمن في الباب هم البتحكّموا فيه باعتبار تجمهر العمالة خارج المصنع
المهم احنا كمهندسين بقينا نعاني من تغيير الوجوه بعد يكون العامل تدرّب وعرف طبيعة الشغل تتفاجأ بوجه جديد, دقّينا جرس فقرّرت الإدارة ان نتولّى الموضوع مع تنويرنا بالقوانين و انهم لو لم يتم استبدالهم سيثبتوا تلقائيا ممّا يعني زيادة الاعباء المالية و استحقاقاتهم من تأمين صحي ومعاش و ساعات عمل اضافية
وأن المصنع ليس منظمة خيرية بل جهة ربحية و ان اي اعباء اضافية نتسبب فيها ستحيب على ميزانية الـ cost center المعني
طبعا بعد أوّل دورة ومع النظرة الانسانية والعلاقة النشات عمدنا لتمرير الفترة لعدد منهم, المدير كان متابع و رغم تحذيرات الموارد البشرية كان يكتفي بالصمت و المتابعة, جات نهاية السنة و ظهرت الفوارق في الميزانيات و الخسائر
جمعنا و كان واضح لتزييط الموازنة على كل قسم تخفيض نسبة من الموظفين, واضاف لو كان المخفض من العمالة التي تعمّدنا تثبيتها ستخصم الست شهور الاساسي المستحق للعامل من راتب المسؤول عن تعيينه- طبعا الكلام ما قانوني لكن منطقي فا قبلنا حينها وما اشتكينا و اضطررنا لفصل العمال الثبتناهم, بداية السنة الجديدة كل الأقسام طالبت بأن تعود مسالة العمالة للموارد البشرية و الأمن !
نفوسنا امتلأت بالسخط حينها على عدم الانسانية, لكن الآن وبعد جينا الخليج و شفنا الدنيا ماشة كيف اتفهّم منطق الادارة حينها
لكن هذا منطق قطاع خاص مسؤوليته نحو المجتمع مهما قيل عنها ففي النهاية محدودة وليست كمسؤولية الحكومة و التي من احد واجباتها توفير الوظيفة و الحياة الكريمة لشعبها
لذا ليس هناك منطق لتعاملها كالقطاع الخاص
وللأسف من يتشاطر و يدعي توفير ملاليم للحكومة بفصله للعمالة المؤقتة تلقاه يهدر الملايين في امور فارغة وامتيازات لمسؤولين لا يحتاجونها أو ليس بقدر حوجة العامل المؤقت للملايين.
نفس المنطق في الامارات مثلا بالنسبة للمواطن المسؤولة الحكومة عن توفير الوظيفة له فعدا عن تمييزه في الراتب و كدذا لا يمكن فصل مواطم من حكومة او قطاع خاص ساي كداحتى المهمل يعطى الفرصة تلو الفرصة وفي النهاية يرفع امره لمكتب الشيخ و غالبا يتم نقله لمؤسسة أخرى لن الفكرة ليست ربح او خسارة بل نوع من العدالة الاجتماعية
|
|
  
|
|
|
|
|
| العنوان |
الكاتب |
Date |
| الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 06:29 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 06:32 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 06:37 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 06:45 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 07:04 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 03-31-18, 07:12 AM |
| Re: الميرى | Dr. Ahmed Amin | 03-31-18, 08:43 PM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 04-01-18, 07:14 AM |
| Re: الميرى | محمد البشرى الخضر | 04-01-18, 08:10 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 04-01-18, 09:09 AM |
| Re: الميرى | محمد أبوالعزائم أبوالريش | 04-01-18, 11:09 AM |
| Re: الميرى | عبدالحفيظ ابوسن | 04-01-18, 06:13 PM |
|
| |
محمد البشرى الخضر
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست