غربت شمس العام 2012 والهلال تحجبه الغيوم

Quote: 1. تُحدد مؤهلات ومقدرات كل من يتقدم لإنتخابات رئاسة الهلال حتى لا يُترك الباب مفتوحاً أمام كل من يستطيع تحشيد الحشود إعتلاء هذا المنصب. أقول قولي هذا وأنا أقر بخطئي في ترك قرار الهلال في أيدي (عضوية مستجلبة) - ولكن ماذا تنفع عضويتي وتصويتي حين نرى أنَّ كل الذين تقدموا لإنتخابات الهلال الأخيرة ليسوا بقامة الإدارة الهلالية من الفكر والثقافة الإدارية وليس لهم من المؤهلات لإدارة نادي بحجم الهلال سوى بعض المال؟ (البرير ، الكاردينال ، الأرباب)!! ماذا تنفع عضويتي وتصويتي ونحن نرى تخاذل شخصيات مؤهلة وقادرة على قيادة الهلال مثل المهندس يوسف أحمد يوسف وهي تنسحب من الساحة لمجرد أنها لم تتحمل النقد والتجريح في سبيل الهلال؟! 2. وضع طرق وأساليب لتأهيل قادة مستقبلين وتجهيزهم لإدارة الهلال مثلما فعل معكم مَنْ سبقوكم. 3. إرساء مبدأ المحاسبة كجزء من الـ (corporate Governance)، فلا يظن كل من أعتلى منصب الهلال أنه طليق الإيدي للتصرف كيفما شاء بل حتى في أدق الدقائق كمظهره العام وسلوكياته الشخصية فهو لا يمثل نفسه وإنما يُمثل غالبية الشعب السوداني - بل يشمل مبدأ المحاسبة اللاعبين والفنيين فليس من المعقول أن يتم شطب جكسا ، وقاقارين، والدحيش، وعبدالخير ، ومصطفى النقر ، وأخيراً هيثم مصطفى لنفس السبب (التطاول) دون أن تكتشف الإدارات المتعاقبة أن هنالك خلل لابد من علاجه يحمي هؤلاء حتى من أنفسهم. وفي هذا أقول أن عدم محاسبة المجلس الأسبق هي في حد ذاتها جريمة أدت إلى ما نحن فيه اليوم. ]