سنلجأ إلى القضاء إذا رفضت الشركات الأجنبية العاملة بالسودان تعيين العاملين السودانيين بشروط مجزية
نسعى لمطالبة الولايات بزيادة التوظيف حسب شروط خدمتها في حالة الانفصال سيذهب أبناء الجنوب المستوعبين في وظائف بالشمال بشهادة خبرة فقط. الجنوبيون ليس لهم حق في الإقامة بالشمال المؤسسات التي ليس لها سجل وظيفي لدينا تعرف نفسها. قلت للمؤتمر الوطني ثقافتكم بتخلي أي زول ينفصل منكم الاستفتاء هو كلام الله وليس كلام إنسان
زير العمل داك دوب بشوك .1963
[red]اذا رفضت مؤسسات الدولة إيداع سجلها الوظيفي بالوزارة سيكون هنالك تمرد[/red]
يتحدث بصورة تلقائية بعيدا عن الرسميات والشكليات التي دائما ما تصاحب شاغلي المواقع التنفيذية، كلما طرحنا عليه سؤال ردّ علينا بوثائق وقرارات تحتل حيزا كبيرا من مكتبه، ولا عجب فالرجل يسد ثغرة تنفيذية هامة وحساسة يهتم بتفاصيلها كل العاملين بالخدمة المدنية فهو الذي منوط به وضع شروط الخدمة المدنية هذا هو وزير العمل داك دوب بشوك الذي جاء مولده في العام 1963 بمدينة ملوال بولاية أعالي النيل.
وأكمل مراحله التعليمية الأولية بالإقليم الى ان انتقل الى جامعة جوبا لدراسة الاقتصاد والدراسات الاجتماعية حاملا تخصص العلوم السياسية، وأبتدر حياته العملية بالبنك الزراعي وأنتقل الى سدة المواقع التنفيذية بالدولة كمحافظ لمحافظة ميوت ثم وزارة المالية بولاية أعالي النيل وتجول بين ردهات المجلس الوطني كعضو به وعاد الى ولاية المنشأ متقلدا منصب والي أعالي النيل ثم عاد الى المجلس الوطني الى أن تبوأ وزارة العمل في التشكيل الوزاري. الأخبار جلست إليه وناقشته في مجمل القضايا الاقتصادية والسياسية وأجاب عليها دون مواربة أو حذر فإلى تفاصيل الحوار:
سنلجأ إلى القضاء إذا رفضت الشركات الأجنبية العاملة بالسودان تعيين العاملين السودانيين بشروط مجزية
نسعى لمطالبة الولايات بزيادة التوظيف حسب شروط خدمتها في حالة الانفصال سيذهب أبناء الجنوب المستوعبين في وظائف بالشمال بشهادة خبرة فقط. الجنوبيون ليس لهم حق في الإقامة بالشمال المؤسسات التي ليس لها سجل وظيفي لدينا تعرف نفسها. قلت للمؤتمر الوطني ثقافتكم بتخلي أي زول ينفصل منكم الاستفتاء هو كلام الله وليس كلام إنسان حوار: نازك شمام
* حدثنا عن الواقع الوظيفي بالسودان؟
السودان بوضعه الحديث بدأ في اتجاه تسخير موارده الطبيعية بالاضافة الى وجود البترول ساعد في توسيع القاعدة الوظيفية بتوظيف الكوادر من خارج السودان بخبراتهم ومن داخل السودان أيضا بخبراتهم والأمر الثاني نحن في اتجاه استيعاب وظائف جديدة في المؤسسات المختلفة الآن بدأت الترتيبات لاستيعاب إداريين في المؤسسات المختلفة في اليومين القادمين لدينا الامتحان التحريري لاستيعاب خريجين في مدخل الخدمة المدنية من كافة المؤسسات، نحن الآن جمعنا الوظائف الشاغرة في كل المؤسسات ستذهب نسبة 20% لأبناء الجنوب حسب الاتفاقية بشروط الخدمة نحن الآن كونا لجان لبحث شروط الخدمة لتطبيقها بكافة مؤسسات الدولة.
ما هي الاختصاصات التي آلت لوزارة العمل بعد انشطارها إلى قسمين؟ وزارة العمل مسؤولة عن سياسات العمل بالوزارة، لأن الوزارة ستكون سياسات ستضمن شروط الخدمة وكافة التوجيهات الخاصة بالخدمة المدنية وأيضا مسئولون من الوحدات التي ستتبع لنا وهي التدريب المهني والثقافة والمالية ومسجل التنظيمات وديوان شئون الخدمة والتدريب الكتابي والمركز القومي للتدريب والنظم الإدارية وعلاقات العمل بالإضافة الى إصلاح الخدمة المدنية هذه هي اختصاصاتنا.
في العام الماضي طرحت الولايات عدد 13 ألف وظيفة إلا أنها لم تنفذ ما هي الأسباب؟ هذا غير صحيح تم استيعاب الوظائف بل كانت أكثر من الـ13 ألفا، فيوجد خمسة آلاف في ولاية الخرطوم والآن تجري معايناتها بمعاونة من لجنة الاختيار المركزية، وأيضا نحن في اتجاه أن نطالب الولايات بزيادة التوظيف حسب شروط الخدمة المتاحة لهم، لأنهم مستقلين ولكن يوجد تعاون وتنسيق وسيزيد معدله لتفعيل العمل الديواني.
هنالك بعض الولايات استوعبت وظائف في الفترة الماضية لكنها لم تستطع توظيف الكوادر المستخدمة بصورة صحيحة وفعالة، مثلا توجد هنالك بعض المحليات في الولاية الشمالية استوعبت موظفين لا تطالبهم بالدوام اليومي بل تخصص لهم يومين في الأسبوع كيف ترى الوزارة ذلك؟ هذا السؤال يجب ان يسأل لوالي الشمالية ، هذا لا يعنيني لأن الوظائف الولائية تتبع مباشرة للولاية فهم مستقلين عن الوزارة.
كيف يسير استيعاب أبناء الجنوب في الخدمة العامة وهل توجد أي معوقات؟ تسير بصورة جيدة نحن نسعى لاستيعاب النسبة المحددة وفقا للاتفاقية 20% ولا توجد معوقات، نحن بدأنا في كل المؤسسات الاتحادية البحث عن الشواغر في كافة المؤسسات الاتحادية من الدرجة الأولى ومادون، من مداخل الخدمة بغرض جمعها وتقسيمها وخصم نسبة 20% وتخصيصها لأبناء الجنوب.
ذكرتم انه في حال الانفصال سيفقد الجنوبيون وظائف بالمؤسسات الشمالية؟ هذا بنص قانون الاستفتاء الذي يقول أن تؤول نسبة 20% من وظائف المؤسسات الاتحادية لأبناء الجنوب إذا حدث انفصال أين سيعملون سيذهبون الى الجنوب بشهادة خبرة فقط
(مقاطعة) في حال اختيارهم الإقامة في الشمال؟ ليس لهم حق اختيار الإقامة في الشمال
وماذا سيكون مصير الشواغر التي سيخلونها أبناء الجنوب؟ ستذهب الى الشماليين مباشرة سيتم إعادة تعيين حسب الدرجات الوظيفية.
ذكرتم أيضا ان هنالك بعض الجهات الحكومية التي ليس لها سجل وظيفي ما هي الإجراءات التي ستتخذها وزارة العمل ضدهم؟ الآن كان لدينا اجتماع وقلنا بنص واضح ان القانون واللوائح تكفل لنا حق معرفة السجل الوظيفي في كل مؤسسة حكومية، فنحن في شئون الخدمة مسئولون من كل مؤسسات الدولة لمعرفة كل العاملين في الدولة، أنا ذهبت الى جنوب أفريقيا وزرت إدارة شئون الخدمة ليس هنالك مكان أجمل من هذه الإدارة ووزارة العمل جميع العاملين بجنوب أفريقيا، وبالرغم من عدد السكان يفوق الثلاثين مليونا، إلا ان العاملين بالدولة مليون فقط من مجمل السكان وجميعهم مسجلون بحاسب آلي منذ تاريخ تعييناتهم وحتى مواعيد ترقياتهم، ومتى يستحق ان يخضع للتدريب ونوع التدريب الذي يحتاجه، ولذا فإن مسئوليتنا تخول لنا هذا الحق، في الماضي الامور لم تكن منظمة فالدولة كانت في حالة حرب. أما الآن لدينا توجيه من الأخ نائب رئيس الجمهورية علي عثمان محمد طه بعمل دراسة كاملة وشاملة عن الخدمة المدنية وسنخاطب كل الوزارات التي ليس لديها شروط خدمة وخارجين عنها بإلزامهم بإدراج سجلهم بديوان شئون الخدمة حتى إذا كان لديهم قانون يكفل لهم ذلك سنشرف عليهم في وزارة العمل كحق مكفول لنا، وإذا رفضوا هنالك (تمرد).
هل يمكنك تسمية بعض هذه الجهات؟ هي عارفه نفسها وهي تعلم أنني من اقصد بتلك الجهات.
كيف تحمي قوانين العمل السودانيين العاملين بشركات أجنبية وينفذون مشاريع بالسودان مقارنة مع الأجانب العاملين في شركات سودانية من حيث الحقوق الائتمانية؟ هم عملوا قانون خرجوا بموجبه من شروط الخدمة الخاصة بنا، نحن الآن نطالبهم بتعريفنا هذه الشروط لأنا نحن مسئوليتنا حماية حقوق المواطنين العاملين في الشركات الأجنبية، وسنوجه لهم خطابات وسنذهب الى مجلس الوزراء وإذا رفضوا سنرفع الامر الى القضاء.
هنالك بعض المؤسسات الحكومية تبرم عقودا لتدريب منسوبيها بمبلغ طائلة هل من صلاحيات الوزارة مساءلة هذه المؤسسات؟ هل هذه الشركات تابعة لنا؟
*نعم مثلا هنالك الهيئة العامة للطيران المدني قامت بإبرام عقود بقيمة 903 مليون جنيه؟
هذه الجهة تابعة لنا إذا كانت هنالك جهة تحتاج الى التدريب فيجب ان ترجع لوزارة العمل او لوزارة الموارد البشرية الحديثة بالتنسيق معها.
هل يوجد سقف مالي معين للتدريب؟ هذا يعتمد على نوع التدريب المطلوب‘ هنالك أنواع من التدريب غير متوفرة في السودان ومنها التدريب على الطيران يوجد بالخارج، ويعتمد على عمل فني والدراسة تتطلب مبالغ كبيرة وهذه ليست مشكلة لأن التدريب نفسه غير موجود بالسودان، ولكن راجعوهم مرة أخرى يحتمل ان يكون هذا ليس الرقم الحقيقي ربما كانت هنالك زيادة او نقصان.
ولكن هذا الرقم خرافي وهنالك أولويات في الهيئة فالهيئة مقبلة على حظر كامل في الطيران الأوربي العام القادم، وهنالك أولويات لشروط السلامة الجوية المطلوبة؟ هم عارفين بيعملوا في شنو، نحن سنحاول معرفة صحة هذا الكلام يمكن انتو تكونوا (ملقطنو ساكت) واحتمال يكون غير صحيح لكن هذه مؤسسة دولة ويحتمل ان يكون نوعية التدريب نادر وغير موجود والسلامة الجوية تستلزم نوع تدريب معين ومن حقهم ان يروا التدريب الملائم لسلامة الناس ولتطوير مؤسستهم.
هنالك عدد من الوزارات انشطرت الى عدة أقسام في التشكيل الوزاري الجديد، وأخرى تم إلغاؤها ما مصير العاملين في كلا الحالتين؟ يوجد قرار، مثل وزارة الكهرباء يلغي أمر التأسيس للهيئة دون المساس والالتزامات المتعلقة بالهيئة، ويستمر العاملون في الهيئة القومية للكهرباء كعاملين في وزارة الكهرباء والسدود بذات رواتبهم ومخصصاتهم وكافة امتيازاتهم لحين تسكينهم في الوزارات المنشأة للعمل في مجال الكهرباء
(مقاطعة) ولكن ظهر في الصحف ان الهيئة قامت بإلغاء تعيين لأكثر من 300 فني كان قد تم تعيينهم بالفترهل يمكن استيعابهم مرة أخرى؟ ة الماضية؟ لا تم إيقافهم لحين توفيق أوضاع الشركات. الدولة أنشأت شركات ستأتي بشروط خدمة جديدة وهي لابد ان تحدد شروط خدمتها ربما لا تقبل الشركات بمؤهل الدبلوم، فطالما قبلت الدولة بالشركات وأجرت الدراسات ووزارة المالية وافقت بها معناها الشركات ستعمل شروط خدمة جديدة فهؤلاء سيستمرون لحين توفيق أوضاع الشركات.
بحسب شروط الشركات
تحدثت وزارة العمل في الفترة الماضية عن استبعاد العمالة الضعيفة ماذا تم في هذا الخصوص؟ نمضي في هذا الاتجاه يوجد خطأ وتعدي في القانون، فالشركات تستوعب عمالة أجنية لا تمتلك خبرة فهنالك شركات تستوعب سائقين من الصين هذا غير منطقي وغير مقبول بالنسبة لنا.
عزمت الوزارة في الفترة الماضية على ترحيل العمالة البنغالية بنهاية العام الماضي إلا انه من الملاحظ استمرارية وجودها في بعض المؤسسات؟ موجودة ولكن ليست بمثابة الدرجة الأولى وحتى العمالة الصينية بدأ تجفيفها تدريجيا ولدينا خطة لتعيين موظفين من وزارة العمل بالسفارات وسنعين ملاحق، سنقدم هذا الكلام بالواضح لأن السودان أصبح ليس كما في الماضي، أصبح مفتوحا للناس واصبح هنالك صادر ووارد، فالملاحق ستحدد نوعية العمالة التي ستدخل البلاد وهذه خطة نسعى لتقديمها لمجلس الوزراء بالتنسيق مع وزارة الخارجية.
ماذا تم بخصوص مشروع الخدمة المدنية؟ نحن شغالين فيها شغل كبير وشرعنا في تنفيذه وقطعنا به أشواطا جيدة
ما هي الآليات التي تعتزمون العمل من خلالها بالمشروع؟ سنعمل عبر اللوائح والقوانين
شكت وزارة العمل من ضعف شروط الخدمة بها هل من رؤية جديدة في هذا الاتجاه؟ الآن بدأنا ونسعى لوضع شروط خدمة جديدة ونعمل من خلال لجان حتى تكون الوزارة جاذبة للناس حتى يعملوا بها وحتى لا تكون طاردة بعد شوية لن يكون هنالك موظف بها طالما أصبحت البلاد مفتوحة، وتوجد شركات للبترول وشركات للذهب بشروط خدمة مجزية اذا استمر الحال لن تجد هنالك موظفا يعمل بالدولة.
هل هذا يعني أنكم تتجهون لمساواتها بشركات البترول؟ لن نساويها بنفس الدرجة، واللجان هي التي ستقرر حسب وضع الدولة وحسب معدل النمو، رفع الأجور يتم بحسب الموارد.
أصدرتم قرارا برفع سن المعاش الى 65 عاما ما هي الأسباب؟ نعم هنالك من يصلون هذا العمر وهم بكامل نشاطهم وقواتهم بالاضافة الى وجود خبرة اذا تم توقيفه هذا يعني وقوف الأعمال، لذا نحن قررنا ان يستمر العامل من عمر 60 الى 65 للإستفادة من الخبرات والكوادر والوضع الآن في الدولة أصبح أفضل من الماضي.
هنالك تخوف من المواطنين في حال حدوث انفصال ان لا تتم زيادة في الأجور مرجعين ذلك بخروج نفط الجنوب من الموازنة هل تحسبت الوزارة لذلك؟ وزير المالية قال إن ذلك لن يؤثر في الموازنة، ماذا كنا نحن قبل اكتشاف البترول، كنا نصرف مرتباتنا ولكن البترول ساعدنا في الرفاهية أصبحنا نخرج بالأمسيات ونجد محلات ولكن البترول لم ينعكس في المعيشة حتى الآن، كمية البترول التي تصدر قليلة انا كنت واليا بأعالي النيل نحن نصدر 650 برميل والعام القادم سيرتفع الى 800 ألف علشان كده نحن ندعو الناس بألا يستعجلوا الانفصال فليدعوا الانفصال قليلا ويجعلونا نصدر كل البترول ثم نرى ما انعكاس هذا على المواطن المسكين إذا أصبح الانعكاس مقصورا فقط على الشمال دون الجنوب والشرق، فهذا غير صحيح ولكن عندما نستعجل ونقسم البلد وتاني نلموا نكون أهدرنا مالا وقوى، حقوا نصبر شوية حتى نصدر 2 مليون برميل وهذا سيكون انعكاسه واضح لن يعمل إنسان لحساب إنسان مثلا في الشمال التجار الكبار يتكلموا بمليارات الدولارات، انا اعتقد انو لن يكون تأثير كبير عليهم ولكن الشعب السوداني سيتأثر، أنا الآن وزير ولدي منزل ومرتاح، ولكن إذا قيل لي أعطنا جوازك بغرض السفر للجنوب نفسيا لن استوعب ذلك، فعلا هنالك مشاكل كثقافة في الشماليين نحن نقول للمؤتمر الوطني والأخ الرئيس( ان ثقافتكم بتجعل أي زول ينفصل منكم ) لأن ثقافتكم رديئة جدا اذا جلست مع اثنين أحداهما جنوبي تتحدث مع الشمالي وتترك الجنوبي لماذا يحدث هذا؟ وأيضا يوجد اعتقاد تم وراثته من الأجداد، نحن الآن شعب واحد لابد ان نفكر في كيفية المضي الى الأمام ولا نعمل طبقات حتى اذا وجد مستوى تعليمي مختلف لابد من إيجاد طريقة أنا اعتقد ان هذه الفوارق موجودة وهذا ما يزعل أبناء الجنوب ولكن لا يصل الأمر الى الانفصال، منذ السبعينيات ويوجد اعتقاد في الشمال انو الجنوبيين ناس مشاكل وأصبحت ثقافة الآن يوجد فرق كبير لأن الجنوبيين في فترة الحرب نزحوا للشمال وخالطوا الشماليين، وأصبحت هنالك مصالح مشتركة لابد ان نستمر هكذا حتى يأتي الجيل الجديد ويقرر وكل جانب يحمي مصالحهم. إذا انفصلنا الحرب ستدور في الجنوب بسبب السلطة وحتى الآن لم يعرفوا أين مواردهم وستحدث نزاعات في البحث عن الموارد دون البحث في أفق لابد من الناس تفكر بعمق حوول الاستفتاء ولا يحصروا التفكير في زيادة المرتبات، الاستفتاء هو كلام الله ليس كلام إنسان يمكن الله يقول للجنوبيين في يوم خلوا كلام الانفصال وخشوا في كلام الوحدة لا أحد يعرف.
هل من خطة لوزارة العمل لدعم جهود الوحدة؟ نسبة 20% لأبناء الجنوب هي أحد هذه الجهود ووزارة العمل هي الوزارة الوحيدة التي تعاقب عليها وزراء من أبناء الجنوب لفترة طويلة وهذا عمل للوحدة، ويحتمل ان يكون احد أمرين ياما ان تكون هذه الوزارة ما فيها حاجة علشان كده بعينوا أبناء الجنوب فيها يا ما هي كويسة ووزارة وحدة علشان كده بيعيوننا.
ذكرتم عند تفقدكم لبعض الوحدات التي تتبع إليكم بان الوظيفة يجب ألا تكون سببا للنزاع بين أبناء الوطن الواحد ماذا تقصدون؟ الوظيفة حق مكفول لكافة أبناء الشعب السوداني بعد حصوله على المؤهلات الدراسية، وبحسب شروط الخدمة العمل الذي كان يتم في الماضي على أسس عرقية وسياسية لن يكون بعد الآن http://alakhbar.sd/sd/index.php?option=com_content&task...&id=13729&Itemid=206
07-22-2010, 11:32 AM
Nazar Yousif Nazar Yousif
تاريخ التسجيل: 05-07-2005
مجموع المشاركات: 12465
هنالك عدد من الوزارات انشطرت الى عدة أقسام في التشكيل الوزاري الجديد، وأخرى تم إلغاؤها ما مصير العاملين في كلا الحالتين؟ يوجد قرار، مثل وزارة الكهرباء يلغي أمر التأسيس للهيئة دون المساس والالتزامات المتعلقة بالهيئة، ويستمر العاملون في الهيئة القومية للكهرباء كعاملين في وزارة الكهرباء والسدود بذات رواتبهم ومخصصاتهم وكافة امتيازاتهم لحين تسكينهم في الوزارات المنشأة للعمل في مجال الكهرباء
(مقاطعة) ولكن ظهر في الصحف ان الهيئة قامت بإلغاء تعيين لأكثر من 300 فني كان قد تم تعيينهم بالفترة الماضية؟ لا تم إيقافهم لحين توفيق أوضاع الشركات. الدولة أنشأت شركات ستأتي بشروط خدمة جديدة وهي لابد ان تحدد شروط خدمتها ربما لا تقبل الشركات بمؤهل الدبلوم، فطالما قبلت الدولة بالشركات وأجرت الدراسات ووزارة المالية وافقت بها معناها الشركات ستعمل شروط خدمة جديدة فهؤلاء سيستمرون لحين توفيق أوضاع الشركات.
هل يمكن استيعابهم مرة أخرى؟ بحسب شروط الشركات
تحدثت وزارة العمل في الفترة الماضية عن استبعاد العمالة الضعيفة ماذا تم في هذا الخصوص؟ نمضي في هذا الاتجاه يوجد خطأ وتعدي في القانون، فالشركات تستوعب عمالة أجنية لا تمتلك خبرة فهنالك شركات تستوعب سائقين من الصين هذا غير منطقي وغير مقبول بالنسبة لنا.
عزمت الوزارة في الفترة الماضية على ترحيل العمالة البنغالية بنهاية العام الماضي إلا انه من الملاحظ استمرارية وجودها في بعض المؤسسات؟ موجودة ولكن ليست بمثابة الدرجة الأولى وحتى العمالة الصينية بدأ تجفيفها تدريجيا ولدينا خطة لتعيين موظفين من وزارة العمل بالسفارات وسنعين ملاحق، سنقدم هذا الكلام بالواضح لأن السودان أصبح ليس كما في الماضي، أصبح مفتوحا للناس واصبح هنالك صادر ووارد، فالملاحق ستحدد نوعية العمالة التي ستدخل البلاد وهذه خطة نسعى لتقديمها لمجلس الوزراء بالتنسيق مع وزارة الخارجية.
07-23-2010, 11:18 AM
Nazar Yousif Nazar Yousif
تاريخ التسجيل: 05-07-2005
مجموع المشاركات: 12465
بدء التقديم للدفعة الثانية لاستيعاب أبناء الجنوب في الخدمة المدنية بالأحد
الخرطوم: الرأي العام
أكد داك دوب بيشوب وزير العمل، فقدان ابناء الجنوب لوظائفهم في الشمال حال الانفصال، في وقت حددت مفوضية الخدمة المدنية بعد غد الاحد وحتى آخر الشهر الجاري موعداً لبدء التقديم لاستيعاب (1700) من أبناء الجنوب في الوظائف القومية ضمن نسبة الـ ( 20%) التي نصت عليها اتفاقية السلام الشامل فيما ستبدأ المعاينات في الثاني من أغسطس المقبل. وقال وزير العمل في مؤتمر صحفي مشترك عقدته وزارة العمل الاتحادية ووزارة العمل بحكومة الجنوب ومفوضية الخدمة المدنية أمس بمقر إدارة المفوضيات، إنّ هذه الوظائف تعتبر الدفعة الثانية في إطار إستيعاب أبناء الولايات الجنوبية. وفي السياق دعت أوت دينق شويل وزيرة العمل بحكومة الجنوب، أبناء الجنوب للإسراع بالتقديم للوظائف بالخدمة المدنية. فيما قال بروفيسور موسس مشار رئيس مفوضية الخدمة المدنية إن عمل المفوضية يتم بنزاهة تامة، وأكد اهتمام الدولة بإتمام إستيعاب أبناء الجنوب في الوظائف حسب اللوائح. http://www.rayaam.info/News_view.aspx?pid=682&id=53836
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
Nazar Yousif
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست