كتب الكاتب الفاتح جبرا المتوفرة بمعرض الدوحة
|
|
 Re: المؤتمر .. ما المؤتمر (Re: محمد صلاح)
|
تركيبة القيادة :يحدث في كثير من لجان قيادات الاحزاب والجمعيات والروابط في اجتماعات الجمعيات العمومية ( المؤتمرات ) اعادة انتخاب معظم الرموز القائدة لتلك اللجان ، بحجة ان هؤلاء هم الاقدر ، الانشط ، الاخلص ، الاجدر بالقيادة مرة اخرى او بحجة انهم قدموا تضحيات ويجب ان يكرموا باعادة انتخابهم .
واي كان المبررات فإن ذلك خطأ جسيم في حق تلك المنظمات في المدى البعيد ، ان الجمعيات العمومية التي تعيد انتخاب نفس القيادات هي التي سيأتي يوم ما وتقدح في تلك القيادات بحجة الدكترة وتصفهم بالديناصورات ، وقد تصبح هذه التهمة حقيقة مع مرور الوقت .( مكوشين على كل شئء ) .
الأهم من ذلك انها تحجب حق التدريب لطاقم اخر من اعضاء تلك المنظمات ، ما الذي يمنع ان تكون النسبة 85 % من العناصر الجديدة مقابل 15 % من العناصر القديمة لزوم نقل التجربة ( نقل التجربة حاجة تنتفي في حال عمل تلك المنظمات بصورة مؤسسية لاتعتمد على اشخاص مهما كانت قدراتهم ) .
اذا كان هناك نظام توثيق جيد وتسليم وتسلم جيد لن تكون هناك حاجة لفرض نسبة ال15 % اعلاه ويمكن ان يكون الامر اختياري وبالتراضي والمعيار القدرة على العطاء والقبول من القاعدة .
اذا لم يتم العمل بالصيغة اعلاه او بصيغة مشابهة سيتحول حال تلك المنظمات الى 95 % عضوية غير نشطة موسمية و5% من العضوية النشطة التي يقع على عاتقها كل شيء مما يوحي باحباط بقية العضوية او عدم تأثيرها او اي من المشاكل الاخرى ( تكتل ، استقالة ، مثلا ) .
ان الحياة متجددة بالذات في عصرنا هذا حيث سرعة ذلك التجدد فوق طاقة البشر بالذات كبار السن ، كبار السن قد تجابههم مشكلة عدم التعامل مع التكنلوجيا ، قلة الحركة وغيرها من عوامل بحكم السن .
بالمقابل عنصر الشباب قد يفتقر الى الخبرة والنضج بالرغم من ديناميكيته وحماسة .
ان عدة عوامل هامة يجب ان تراعى بحكمة وليس اعتباطًا مثل التمثيل النوعي للمرأة ، لأبناء المناطق المهمشة ، للشباب ، وغيرها تمييز ايجابي تفضيلي مدروس مؤقت ينتفي بانتفاء الظروف التي فرضته وليس اعتباطي .
يجب على السودانيين في تلك الاجتماعات العمومية – جلسات الانتخاب والترشيح - التحلي بروح المسؤولية وترك العاطفة جانبًا ، فالقضية قضية القادر على العطاء في عمل عام وليس ( تعازم بين اصدقاء ) في ان يرشح احدهم الاخر هكذا والسلام . حبذا لو فتح باب الترشيح وقفل قبل وقت كاف من انعقاد المؤتمرات مع تقديم السير الذاتية للمرشحين ومدى تطابقهم مع مواصفات شاغل تلك المسؤوليات ؛ التي بدورها يجب ان تكون واضحة المعالم ( job description )
|
|
 
|
|
|
|
|
| العنوان |
الكاتب |
Date |
| المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:21 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:22 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:23 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:25 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:28 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:29 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:30 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:36 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:38 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:40 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:41 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-12-09, 03:51 PM |
| Re: المؤتمر .. ما المؤتمر | محمد صلاح | 08-21-09, 11:02 AM |
|
| |
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست