سودانـي وبوردابـي يحصل على جائزة أفضل مدير بنك بالولايات المتحدة..

Quote: Sarah, we all have our ups & downs but though perseverance, determination and above all believing in ourselves we reach our desired destinations

Quote: العزيز احمد ساتى محمد عبد القادر عالم

Quote: كلمات كلفني بها دكتور مهدي عمر حامد(جي جي هوسبتال )

Quote: طبعا انا في البداية ما عرفتك بالبدلة ..حليل صديقى الزمان الفاتح الجباتى رحمه الله رحمة واسعة..لحدي ما عارف و خالد قالوا لي ده ياهو الفاتح ذاتو ..و خليتهم الاتنين يحلفو على المصحف

Quote: حق لنا أن نفاخر بحسين نوباتيا و أمثاله .. و نسأل الله تعالى أن يوفقه دوماً و يسدد على سبل النجاحات خطاه .. شكراً لك أخ أحمد على هذا الخبر الجميل المفرح في وقت أصبح الفرح فيه مسارقة .. و مجدداً دعوات بالتوفيق لحسين و لك و لكل مجتهد ..

Quote: حيث رايت الطلاب السودانيين يأتون من دول الخليج ومن السودان واصبحت لهم ايام واحتفالات وكان اول إحتفال بعيد الإستقلال للطلاب السودانيين بجامعة بونا بولاية مهراشترا فى عام 1978 حيث تبرع لهم السفير ابراهيم طه ايوب بمبلغ الفين دولار للإحتفال بعيد الإستقلال... وكان وقع دلك على الطلاب السودانيين جميلا...

Quote: (ومن هنا النمشى نلملم مافى دفاترنا القديمه لهذا الغلام.)

Quote: (ومن هنا النمشى نلملم مافى دفاترنا القديمه لهذا الغلام.) لغاية مانشوف آخرتا.

Quote: الشباب الناهض من أمثالك هم الذين يعول عليهم الوطن بعد أن شبعت بلادنا من عديمي الموهبةوالمتعطلين والمتبطلين من الساسة، وحق لنا بعد اليوم أن نطالب بتنحي من بيدهم أمورنا، لترتقوا ببلادنا نحو الحرية والإبداع وأنا متأكد جدا بان هاتين القيمتين هما اللتان أوصلت شخصكم لهذا الكم الهائل من الإبداع والنجاح (ما شاء الله) وهما مفقودتان في السودان! كلما اجد هذا البوست أمامي، أفتحه وأحمد الله كثيرا أن أرانا كيف يكون النجاح ممثلا في شخصك يا نوباتيا... نطالب بمزيد من النجاحات حتى تأخذنا من هذا الحزن الأبدي الذي يُغلف حيواتنا....

Quote: وكم أفتقد (الدال) واللوكال ترين وال ISH وبومباي وبونا والدار وأركان النقاش والندوات وإحتفالات الإستقلال وأشتاق للجوع والفقر الذي عانيناه سوية والتكاتف والتلاحم وأخُوتنا وحبنا لبعضنا وإحترامنا كذلك

Quote: وكان اول إحتفال بعيد الإستقلال للطلاب السودانيين بجامعة بونا بولاية مهراشترا فى عام 1978 حيث تبرع لهم السفير ابراهيم طه ايوب بمبلغ الفين دولار للإحتفال بعيد الإستقلال... وكان وقع دلك على الطلاب السودانيين جميلا...

Quote: النجاح في الادارة له طرق كثيرة و سبل متعددة لكن بها قواسم مشتركة.... اما عن تجربتي فلدي ثوابت لازمتني في كل الفروع التى ادرتها مع اختلاف في سبل التطبيق حسب معطيات الفرع .. وهذا ما يعرف بال **Strategic Planning وهي عملية دراسة و تقييم معطيات الفرع من نوعية العاملين و كفاءاتهم نوعية الزبائن والوضع الاقتصادي للمنطقة التى بها الفرع ودراسة للفرص المسنتفذة والغير مستنفذة ..و عادة ما يستصحب هذه الدراسة جولات ميدانية للاسواق الصغيرة والكبيرة والمكاتب التجارية والمطاعم الخ وبناء على المعطيات اضع هدفين هدف اعلى و هدف ادنى ..احتفظ بالهدف الادنى لنفسي واعلن الهدف الاعلى لموظفي الفرع.. ومن الثوابت ايضا ال **Right Staff من اهم اسببا نجاح اي مؤسسة هو وجود موظفين قادرين على القيام بمهام عملهم بمهارة و جدارة .. فيمكنني ان اترك وظفية شاغرة لمدة عشرة شهور حتى اجد الشخص المناسب وكلمة مناسب هذه لاتعني بالضرورة الخبرة بل تعني شخص متحمس و قابل للتدريب Trainable candidate خاصة في Entry level position ثم ياتي ال ** Coaching وهو يختلف عن الTraining لان الاخير قد يكون نظري وبعيد عن الواقع الملموس داخل الفرع و يعرف ايضا بال Hand on training ويكون هذا التدريب العملي موجه لنقاط ضعف للموظفين القدامى و عام للجدد.. وبعدها **Setting Expectation و هي تعريف كل فرد من افراد الteam بما هو متوقع منه كل في مجال عمله سوى ان كان في المبيعات والتسويق او التدقيق او خدمة العملاء.. و فبل وبعد واثناء كل هذا تلعب القيادة الدور المحوري في تنفيذ ورصد ومتابعة كل التطورات والمتغيرات .. **Leadership واهم عناصرها من وجهة نظري هي الاتي:- *Building Enthusiasm وهي عملية اشعال روح الحماس في المجموعة العاملة..و يكون هذا بعكس التفكير الايجابي والروح الايجابية في كل الاوقات امام مجموعة العمل وعدم ابداء اي احباط من العمل .. لانك اذا فعلت فعلى الدينا السلام.. *Integrity وهي ان يعمل المدير مع الموطفين بكل امانة و يكون في قمة اتقانه و تفانيه..leading by example * Planning >>Tracking>>>adjusting* وهي عملية التخطيط ومن ثم المتابعة و التغيير للاهداف اذا اقتضت الضرورة ..لانك aiming at a moving targets وفي الختام تاتي عمليتي ال *Recognition وهي عملية تكريم والاحتفاء بالمبرزين والذين حققوا و تفوقوا على اهدافهم ..لاعطاءهم دافع لعمل المزيد.. * Accountability وهي عملية محاسبة المقصرين ..ومحاولة معرفة الاسباب ووضع development plan للرتقاء بمستواهم.. تحياتي لكم .. اذا كان لديكم اي استفسار نحن حاضرين