يحكي صديقي ان ابن مديره يعمل معهم في نفس المكتب لتكملة العدد وللاسف فأن والده يتغابى ان ابنه ليس له المقدرة لاستيعاب العمل وذلك بسبب اعاقة ذهنية لدى الابن شفاءه الله تجعله لا يستطيع إسترجاع المعلومات وعدم التدقيق وعدم فهم العمل وطبيعته برغم مرور سنوات لوجوده بالمؤسسة والمشكلة تكمن ان يخبر والده بأن ابنه به من العيب ما لا يحتمل معه تكليفه بأداء اي عمل وان هذا الكلام يجلب عليه لوم وربما انهاء خدماته مع العلم بأنه يعمل في نفس التراك الذي تم وضع الابن فيه واذا لم يخبر والده بعيب ابنه فانه سيعمل عمله وعمل الابن على مدار الاسبوع والشهر ويسبب له هذا الوضع حالة نفسية والسبب ان الابن مقنع نفسه ان يعرفه وانه يعمل وانه منتج ووالده يتفاخر بين أصدقاءه ان ابنه لوحده من يقوم بالانجاز مع علم والده بمشاكل ابنه الذهنية وعدم قدرته لاداء اي مهام.
السؤال برايكم كيف يمكن حل هذا الاشكال هل بتحمل تبعات السكوت التي يترتب عليها تحمل عبئه الاداري وعبء ابن المدير ام الافصاح لوالده بعيب ابنه الذي يعرفه والده سلفاً و لا يريد افصاحه حتى لو ادى ذلك بوضعه في المحك واعتبار هذه اساءة منه للابن وتحمل نتيجة الفصل مع العلم ان الشخص يحب مله وهو مجمود لها ويتلقى راتب مجزي وله حوالي عشرة سنوات بالمؤسسة
كما انه من الجميل ان يحكي من يمر بنفس التجربة او تجارب اخرى مماثلة لحد ماوكيف يتم التعامل معها
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة