يحكي صديقي ان ابن مديره يعمل معهم في نفس المكتب لتكملة العدد وللاسف فأن والده يتغابى ان ابنه ليس له المقدرة لاستيعاب العمل وذلك بسبب اعاقة ذهنية لدى الابن شفاءه الله تجعله لا يستطيع إسترجاع المعلومات وعدم التدقيق وعدم فهم العمل وطبيعته برغم مرور سنوات لوجوده بالمؤسسة والمشكلة تكمن ان يخبر والده بأن ابنه به من العيب ما لا يحتمل معه تكليفه بأداء اي عمل وان هذا الكلام يجلب عليه لوم وربما انهاء خدماته مع العلم بأنه يعمل في نفس التراك الذي تم وضع الابن فيه واذا لم يخبر والده بعيب ابنه فانه سيعمل عمله وعمل الابن على مدار الاسبوع والشهر ويسبب له هذا الوضع حالة نفسية والسبب ان الابن مقنع نفسه ان يعرفه وانه يعمل وانه منتج ووالده يتفاخر بين أصدقاءه ان ابنه لوحده من يقوم بالانجاز مع علم والده بمشاكل ابنه الذهنية وعدم قدرته لاداء اي مهام.
السؤال برايكم كيف يمكن حل هذا الاشكال هل بتحمل تبعات السكوت التي يترتب عليها تحمل عبئه الاداري وعبء ابن المدير ام الافصاح لوالده بعيب ابنه الذي يعرفه والده سلفاً و لا يريد افصاحه حتى لو ادى ذلك بوضعه في المحك واعتبار هذه اساءة منه للابن وتحمل نتيجة الفصل مع العلم ان الشخص يحب مله وهو مجمود لها ويتلقى راتب مجزي وله حوالي عشرة سنوات بالمؤسسة
كما انه من الجميل ان يحكي من يمر بنفس التجربة او تجارب اخرى مماثلة لحد ماوكيف يتم التعامل معها
ولكم من الشكر اجزله
تحياتي
06-09-2020, 09:50 AM
Hani Arabi Mohamed
Hani Arabi Mohamed
تاريخ التسجيل: 06-25-2005
مجموع المشاركات: 3524
لا اعلم التفاصيل ولم اسمع رواية الطرف الاخر ولا يمكن الحكم السليم دون ذلك. من رواية الطرف الاول نجد ان الاب يعلم ان الموظف يقوم بعمله وعمل ابنه وربما يرى ان الراتب المجزي مساو لهذا المجهود الضاعف وفي النهاية هو اب تغلب عليه عاطفة الأبوة.
الحل الوحيد لهذا الموظف أن يجد عملا اخر في مكان مختلف.
06-09-2020, 09:56 AM
walid taha
walid taha
تاريخ التسجيل: 01-28-2004
مجموع المشاركات: 4233
دي مشكلة بسيطة جدا جدا وما مانت ختاخد (٢٤) ساعة من تعيين الابن اذا كان الموظف المتضرر ( مصري) في نفس تراك الابن ( الابله) حسب ما يصفه المتضرر اولا المؤسسة ما فيها ( توزيع المهام) يعني اي موظف عنده عمل محدد عليه القيام به وانجازه على الوجه الامثل. وهناك تقارير شهرية.
06-09-2020, 10:51 AM
Mohd Ibrahim
Mohd Ibrahim
تاريخ التسجيل: 01-19-2004
مجموع المشاركات: 2234
اكيد المدير عارف كل الحاصل ولكن ياجماعة عاطفة الابوة دي صعبة جدا..حتي اكبر الناجحين في الدنيا ضعيفين امام اولادهم ..بعض الايام الولد يمن ان يدمر نجاح الوالد وبعض الاحيان يكون سبب في رفعتة ..المهم انا شايف الموضوع بسيط هو الموظف ياخد اجازة سنوية وبعد ذلك سيفهم الجميع من كان يقوم بالعمل فعليا...
06-09-2020, 11:17 AM
Gafar Bashir
Gafar Bashir
تاريخ التسجيل: 05-02-2005
مجموع المشاركات: 7220
Quote: من رواية الطرف الاول نجد ان الاب يعلم ان الموظف يقوم بعمله وعمل ابنهوربما يرى ان الراتب المجزي مساو لهذا المجهود الضاعف
بالضبطاقبل العمل بهذي الشروط او شوف وظيفة اخري واذا قبلت الوظيفة المرحلة التانية شوف كل حسنات الولد واعكسها امام الجميع هذا ما يريده صاحب العمل منك بالاضافة الي عمل مهامك ومهام الابن
سيكون من الصعب يا استاذ هاني السماع من الطرف الآخر مثل هذه لواعج اكتوى بها المتورط فيها وبالتأكيد جرب وفكر ووجد كل الطرق تؤدي إلى خسارته وانت تعلم من الصعب التضحية بوظيفة تكلف الكثير وطرح المشكلة البحث عن طرق مع خسائر اقل
06-09-2020, 02:50 PM
احمد عمر محمد
احمد عمر محمد
تاريخ التسجيل: 01-10-2013
مجموع المشاركات: 1273
سيكون من الصعب يا استاذ هاني السماع من الطرف الآخر مثل هذه لواعج اكتوى بها المتورط فيها وبالتأكيد جرب وفكر ووجد كل الطرق تؤدي إلى خسارته وانت تعلم من الصعب التضحية بوظيفة تكلف الكثير وطرح المشكلة البحث عن طرق وحلول مع خسائر اقل
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة