|
|
 Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة (Re: وليد زمبركس)
|
وسائل أخرى لضمان الربح:-
لجأت الشركات الأمريكية فى الفترة الأخيرة إلى وسائل حديثة لمضاعفة أرباحها وذلك من خلال إعتماد تطويرها لسياسة تحديد سعر البيع للمنتجات حسب حوجة المستهلكين لها وليس حسب تكاليف انتاجها ووضع هامش ربح كما كان متعارف عليه فى السابق وهذا السلوك يبحث فى معرفة أكبر مبلغ يمكن أن يدفعه المستهلك للمنتج بغض النظر عن تكلفة ذلك المنتج ونرى هذا السلوك واضح فى تعامل شركة مايكروسوفت مع زبائنها فبرامج مايكروسوفت يتم إنزالها من موقع الشركة على الانترنت ويقوم المستهلك بدفع مبالغ طائلة مقابلها ليس لأن أسعار تلك البرامج عالية ولكن لأن حوجة المستهلكين لها عالية فبالتالي يتم تحديد السعر على ذلك الأساس كما أن شركة مايكروسوفت تلجأ لبيع بعض برامجها بتحديد عدد المستخدمين للبرنامج فى الشركة المشترية على أن تفرض رسوم إضافية عند إضافة مستخدمين جدد لنفس البرنامج.
خطط لضبط تكلفة الإنتاج:-
تركز الشركات الامريكية بصورة كبيرة على تخفيض تكلفة الإنتاج وذلك من خلال الإستفادة القصوى من العمال والموظفين وضغطهم لضمان زيادة إنتاجهم وذلك بتعيين مشرفي عمّال يتصفون باللؤم وإعطائهم صلاحيات كبيرة لضمان زيادة إنتاج العاملين كما أن الشركات تلجأ لتعيين شخص واحد أو مجموعة قليلة من الأفراد بكفاءة عالية تدفع لهم رواتب عالية ليقوموا بالرّد على أسئلة الموظفين أصحاب الكفاءة المتدنية والذين يؤدون حجم عمل كبير برواتب ضعيفة وعندما تواجههم بعض مشاكل العمل يلجأون إلى الموظفين أصحاب الكفاءة العالية للإجابة على أسئلتهم وبالتالى يكون كل شخص من أصحاب الكفاءة العالية يتحكم فى عمل عدد كبير من أصحاب الكفاءة المتدنية لضمان أن العمل يخرج بصورة جيدة دون تعيين عدد كبير من الموظفين أصحاب الكفاءات العالية الذين يحتاج تعيينهم لدفع رواتب كبيرة وتكون الخلاصة أن يؤدى الموظفين غير الأكفاء حجم عمل كبير بكفاءة عالية ورواتب متدنية دون إلمام كامل بتفاصيل العمل والإكتفاء بمعرفة جزئيات صغيرة من تلك الأعمال الأمر الذى يجعلهم غير مؤهلين للعمل فى مكان آخر وبالتالى لا يفكرون فى ترك عملهم بالشركة و يؤدّى هذا التفكير الرأسمالى إلى تضييق فرص العمل بالنسبة لأصحاب الكفاءات العالية ممّا يدفعهم لشغل وظائف برواتب ضئيلة لا تتماشي و مؤهلاتهم أو عليهم أن يقبلوا العطالة ، فالمحاسب قد يضطّر للعمل براتب ضئيل لأنّ ماسِك الدّفاتر يمكن أن يتم تدريبه للقيام بالكثير من مهام المحاسب و الإكتفاء بتعيين محاسب واحد فى الشركة يتابع عمل العشرات من مساعدى المحاسبين ممّا يضمن للشركة إنجاز عملها بنفس الكفاءة و على حساب جموع المحاسبين الذين سيضطّرون للقبول بالعمل فى وظيفة ماسِك دفاتر براتب ضئيل أو سيكونوا عاطلين عن العمل و ما ينطبق على المحاسبين ينطبق على المهندسين إذ يهدّد وجودهم الفنّيّين و أصحاب الدبلومات . كما أن الكثير من الشركات الأمريكية لجأت لتحويل إنتاجها للدول ذات العمالة الأقل تكلفة كالصين والهند وبعض دول أمريكا الجنوبية وذلك لضمان تخفيض تكاليف الإنتاج وبالتالى زيادة الأرباح و لهذا السلوك أثره السّلبى المباشِر على سوق العمالة و وضع الموظّفين و العمّال و تدَنّى مستوى دخلهم و بالتالى تدهور حياتهم و حياة أسرهم .
|
|
 
|
|
|
|
|
| العنوان |
الكاتب |
Date |
| رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-13-13, 02:42 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-13-13, 02:46 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-13-13, 03:05 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-14-13, 05:28 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-14-13, 05:52 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-14-13, 06:14 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-26-13, 06:49 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-28-13, 01:57 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-28-13, 02:02 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-28-13, 02:24 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-28-13, 03:53 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-28-13, 03:59 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | اسماعيل كردولي | 01-28-13, 08:25 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | رؤوف جميل | 01-28-13, 09:34 PM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-29-13, 03:43 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-29-13, 02:44 AM |
| Re: رأسمالية ما بعد الحرب الباردة | وليد زمبركس | 01-29-13, 03:48 AM |
|
| |
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست