Quote: بسم الله الرحمن الرحيم مقترحات لتطوير مدارس الجالية
1- حسم هوية المدرسة باعتماد اسم( مدارس الجالية السودانية) 2- تنظيم ورشة عمل 3- وضع النظام الاساسي ويشمل : أ- تكوين مجلس الامناء وتحديد اختصاصاته استنادا للوائح المجلس الاعلى للتعليم . - تكوينه من 9 عضاء بحكم المنصب والانتخاب ومدته سنتان. - يتكون من مدير المدارس- رئيسا – الوكيل نائبا – رئيس الجالية – ممثل السفارة (من غير الدبلوماسيين)- شخصية قانونية - 4 شخصيات ينتخبهم الاباء مع مراعاة تمثيل المرأة. - يختص بادارة المدرسة وكل ما يتعلق بها واعداد الموازنة واعتمادها . - يضع لائحه عمله وتحديد اجتماعاته الطارئة والعادية ويعد تقريرا سنويا عن الجوانب الادارية والتعليمية والمالية ويتم توزيعه على الاباء ونشره في المدرسة. - يجتمع مع مجلس الاباء بصفة دورية متفق عليها الذي له سلطة الجمعية العمومية والتي تنظر في اعتماد التقرير السنوي وقبول او رفض القرارات التي يصدرها، كما يجوز لمجلس الاباء دعوة مجلس الامناء لاجتماع عادي في غضون اسبوع او طارئ في غضون 72 ساعة حسب ما يستدعيه الموضوع محل النظر. - فتح حساب معتمد في احد البنوك باسم المدرسة وليس السفارة ، وتكون سلطة ومسئولية التوقيع والصرف لدى المدير والمحاسب استنادا للائحة مالية يعدها مجلس الامناء والقانوني. - اعتماد الشفافية والافصاح في اعداد الموازنة ونشرها مع مراجعتها سنويا بواسطة مراجع قانوني . ب- تكوين مجلس الاباء وتحديد اختصاصاته في ممارسة سلطة الجمعية العمومية. - يتكون من 9 اشخاص ويراعي تمثيل الامهات والتخصصات مثل وجود شخصيات تربوية وقانونية وتكون مدته سنتان. - يضع لائحة تنظم اعماله وتحدد اجتماعاته الدورية. 4- الرسوم الدراسية : - تحدد بالتشاور وتوافق الاراء بين إدارة المدرسة ومجلس الامناء ويشترط موافقة الاباء والمجلس الاعلى للتعليم. - وضع سياسة مرنة للسداد وتطوير الوسائل ( دفع الكتروني – استقطاع عبر البنك ) - الدراسة المقدمة من خبير الموارد البشرية تخضع لمزيد من النقاش،وهي ليست ملزمة،وليس هناك حاجة لمنصب مدير عام،واخذ مايفيد منها وعلى سبيل المثال تحسين اجور المعلمين بنسبة متفق عليها وليس 22% كما تقترح الدراسة، وضغط الصرف وتوفير مبلغ مقدر بالغاء السكن. - الاعفاء من الرسوم الدراسية يكون بدراسة الحالة الاجتماعية،والطالب الرابع ،والطلاب المتفوقين. 5- المعلمون وبيئة العمل : - تحسين اجور المعلمين وتحفيزهم والتوصية بزيادة 10% او بطريقة الجبر مثلا رسوم الاساس 3700 ترفع الى 4000.وان يكون الحد الادنى للاجور يلبي احتياجات غلاء المعيشة.اما الزيادة المقترحة والتي طرحت على الاباء وبنسبة 22% تعتبر حسب الاراء غير مقبولة ويعاد النظر فيها . - ضمان الامن الوظيفي للمعلمين وتصميم عقود عمل نموذجية يكون الضامن مجلس الامناء والاباء. - التفكير في نفير بمشاركة الاباء لتحسين بيئة العمل ودعم المدرسة بمعينات الدراسة . 6- الكتاب المدرسي : - تقليل نفقات النقل بدعم من الجهات الرسمية او الناقل الوطني. - طباعة الكتاب بتكلفة اقل. - جمع الكتب من الطلاب واعادة توزيعها بموافقة الاباء. 7 – موارد مالية جديدة: - دعم مباشر من جهاز المغتربين - دعم من السفارة( الرسوم القنصلية – الزكاة) - تزويد المدارس بماكينة تصوير - تطوير المقصف . - التبرعات من الافراد والمؤسسات وخاصة معينات العمل( كمبيوترات- ادوات تعليمية ). 8 – دور السفارة : - الكفالة لكادر المدارس . -الرقابة من خلال ممثل على الاداء الاداري والمالي. - مساعدة مجلس الامناء ومجلس الاباء على اداء دورهما. - تذليل العقبات التي تعترض تطوير المدارس. - المساعدة في فتح حساب باسم المدرسة على نحو ماذكر في الفقرة 3(أ). - استقطاب دعم الجهات الرسمية في السودان . - دعم التعاون مع جهات الاختصاص في دولة قطر والاستفادة القصوى من مبادرة تطوير التعليم .
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
Faisal Al Zubeir
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست