|
|
 Re: مهارات فض النزاعات (Re: peace builder)
|
تمرين نظريات أسباب النزاع
ملحق رقم (1)
نظريات أسباب النزاع
للمساعدة في إيجاد طرف للتعامل مع النزاعات هناك عدة نظريات أساسية حول أسباب النزاع كل منها توضح مختلف الأساليب والأهداف
(1) نظرية علاقات المجتمع Community Relations Theory :
هذه النظرية تفترض أن النزاع يكون بسبب الاستقطاب، عدم الثقة والخصومة المستمرة بين مختلف المجموعات بالمجتمع.
أهداف العمل المبنى على نظرية علاقات المجتمع هي :-
- تحسين التواصل والفهم بين المجموعات المتنازعة.
- الترويج للمزيد من الصبر والتسامح والقبول للتنوع في المجتمع.
(2) نظرية التفاوض ذي المبادئ Principled Negotiation Theory:
هذه النظرية تفترض أن النزاع يكون بسبب المواقع غير المتوافقة للأطراف المتنازعة .
الأهداف من العمل استناداُ على نظرية التفاوض ذي المبادئ هي:-
- مساعدة الأطراف المتنازعة على فصل الشخصيات عن المشاكل والموضوعات والقدرة على التفاوض على أساس ومصالحهم وليس على أساس المواقع الثابتة.
- لتسهيل الاتفاقات التي توفر كسباً مشتركاً لكل الطرفين/الأطراف.
(3) نظرية الاحتياجات الإنسانية: Human Needs Theory
هذه النظرية تفترض أن النزاعات العميقة تكون بسبب عدم توفر أو إشباع الاحتياجات الإنسانية الأساسية الطبيعية, النفسية, الاجتماعية, الأمن, الهوية, الاعتراف, المشاركة والذاتية، و التي عادة ما يتم التعبير عنها
الأهداف من العمل استناداً على نظرية الاحتياجات الإنسانية هي:-
مساعدة الأطراف المتنازعة في تحديد واقتسام حاجاتهم غير المشبعة وإيجاد فرص لتلبية هذه الاحتياجات.
مساعدة الأطراف المتنازعة في الوصول إلى اتفاقات تلبي الاحتياجات الإنسانية لكل الأطراف.
(4) نظرية الهوية: Identity Theory
تفترض هذه النظرية أن النزاع يحدث نتيجة للشعور بتهديد هوية عادة ما تكون متجذرة من معاناة و مفقودات الماضي التي لم يتم تلبيتها و حلها.
الأهداف من العمل استناداً على نظرية الهوية هي:-
العمل عبر ورش العمل والحوارات بين الأطراف المتنازعة لتحديد المهددات والمخاوف التي يشعر بها كل طرف ولبناء الإئتلاف و المصالحة فيما بينهم.
للوصول معاً إلى اتفاقيات تضمن إحتياجات الهوية الأساسية لكل الأطراف.
(5) نظرية عدم التواصل بين الثقافات:
Intercultural Miscommunication Theory
هذه النظرية تفترض أن النزاع ينجم عن عدم التوافق بين أنماط الاتصال بين الثقافات المختلفة.
الأهداف من العمل استناداً على نظرية عدم التواصل بين الثقافات هي:
- لزيادة معرفة الأطراف المتنازعة بثقافات بعضها البعض.
- لإضعاف القوالب السالبة تجاه بعضهم البعض.
- في المحصلة: تحسين التواصل الفعال بين الثقافات.
(6) نظرية تحويل النزاعات :Conflict Transformation Theory
هذه النظرية تفترض إن النزاع ينجم عن مشاكل حقيقية من عدم المساواة وعدم العدالة يعبر عنها عبر عدة إطارات اجتماعية , ثقافية, واقتصادية.
الأهداف من العمل استناداً على نظرية تحويل النزاع هي:
تغيير الهياكل و الأطر التي تسبب عدم المساواة والعدالة شاملة إعادة توزيع الثروة.
تحسين العلاقات طويلة المدى والاتجاهات بين الأطراف المتنازعة.
· تطوير عمليات ونظم للترويج للتمكين, العدالة , السلام, التسامح الإعتراف و المصالحة
للمناقشة:
- أي هذه النظريات إذا كان ذلك صحيحاً يتفق مع منهجك في التعامل مع النزاعات؟
- هل أهدافك تتفق مع الأهداف لتي طرحت لتلك النظرية ؟
- هل تساعدك هذه النظريات على الفهم بشكل افضل للكيفية التي يتعامل بها الآخرون مع نفس النزاعات؟
- هل هناك مناهج أخرى تستخدمها أنت أو آخرين لا تنطبق على اى من هذه النظريات؟
- هل يمكنك اقتراح نظرية تضاف إلى هذه النظريات؟؟؟؟؟
وظائف و فوائد النزاع
Functions of Conflict
النزاع إذا ما خلق ووجه وأدير بعناية ومسئولية يمكن إثبات أنه أمر إيجابي وعملي جداً وهناك حاجة ماسة إليه .
أدناه بعض العبارات العامة التي تم رصدها عبر السنوات الماضية :
عادة ما يرتقى بهوية الفرد أو المجموعة .
عادة ما يشكل ويؤكد مجموعة محددة من القيم ، حتى ولو بشكل مؤقت ، لكن بصورة مستدامة وطويلة بقدر كافي لخدمة الغرض و تحقيق الأهداف المرجوة.
عادة ما يطور تفاعلاً مفيداً مع الآخرين .
عادة ما يعمل على توحيد الأشخاص أصحاب نفس المزاج و طريقة التفكير داخل نفس المجموعة أو بين المجموعات المختلفة .
عادة ما يطرح السؤال : من معنا ؟ ومن ليس معنا ؟
عادة ما يهدئ أو يوقف مؤقتاً النزاعات الأخرى .
عادة ما يرتب الأولويات .
عادة ما يعمل كصمام أمان لإطلاق و تحرير الانفعالات على أمل أن يكون ذلك في شكل آمن وبناء .
عادة ما ينشط الاهتمام ويرفع المظالم بالإضافة إلى إيجاد مقترحات لرؤى جديدة في البحث عن التغيير، الفهم، الاعتراف، الدعم، الشرعية و المصداقية.
¤ عادة ما يحفز لتغيير أكثر شمولاً ونظاماً و ترتيباً وسرعة عما هو الحال قبل النزاع
عادة ما يطور أنظمة اكثر فعالية للحيلولة دون و إدارة وفض النزاعات للحاضر والمستقبل على حد سواء.
|
|
 
|
|
|
|
|
| |
peace builder
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست