إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي
Dear Brothers, Salamat and Ramadan Kareem. Please disseminate the following vacancies in African Union widely. Thank you. الأخوة الأعزاء جميعا رمضان كريم، أعاده الله على الجميع بالخير والبركات مرفق عدد مقدر من الوظائف القيادية في الأتحاد الأفريقي لشغل الوظائف طويلة الأجل للمساعدة التقنية رجاء نشرها على أوسع نطاق والدفع بقوة لنيل بعض منها شاكر ومقدر لمجهوداتكم ودعمكم وبالتأكيد ما مشحودين لخدمة وطننا السودان خالص الود والتقدير جمال أحمد كرار الاتحاد الأفريقي أديس أبابا اثيوبيا AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone 5517 700 Cables: OAU, Addis Ababa Vacancy Announcements Implementation of AU Commission's Technical Assistance Road Map إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي إن الاتحاد الأفريقي ، الذي أنشئ كهيئة أفريقية قارية جامعة، مكلف بأخذ زمام القيادة في تحقيق التكامل السريع والتنمية المستدامة لأفريقيا عن طريق تعزيز الوحدة، والتضامن، والتلاحم، والتعاون فيما بين شعوب أفريقيا والدول الأفريقية وكذلك تنمية شراكة جديدة على مستوى العالم. والمقر الرئيسي للاتحاد الأفريقي هو مدينة أديس أبابا، عاصمة إثيوبيا. وإنطلاقا من الخطة الإستراتيجية 2009-2012، تقوم مفوضية الاتحاد الأفريقي بتنفيذ برنامج شامل للإصلاح. ودعما لهذه الجهود، تم إعداد خارطة طريق للمساعدة التقنية وتحديد احتياجات المساعدة التقنية. وكجزء من خارطة الطريق هذه للمساعدة التقنية، يجري تعيين فريق من المساعدين التقنيين المتخصصين على المدى المتوسط والطويل لدعم الإصلاح وتيسير التغيير في عدد من المجالات الرئيسية التي تعتبر حاسمة بوجه خاص بالنسبة لتطوير مفوضية الاتحاد الأفريقي مستقبلا. وسوف يعمل فريق المساعدة التقنية علي تعزيز قدرات مفوضية الاتحاد الأفريقي ودعم تعزيز التحول المؤسسي علي كل من المستوي الاستراتيجي والعملي. ويجري تمويل خارطة طريق المساعدة التقنية من برنامج ال 55 مليون يورو لمفوضية الاتحاد الأفريقي والذي تموله المفوضية الأوروبية. وتدعو مفوضية الاتحاد الأفريقي المرشحين من مواطني الدول الأعضاء إلى تقديم طلباتهم لشغل الوظائف طويلة الأجل للمساعدة التقنية (عقود لمدة سنتين مع احتمال تمديدها لمدة عام): • عمليات التغيير التنظيمي، والإدارة والشئون الإدارية • نظم ومناهج مفوضية الاتحاد الأفريقي • برامج مفوضية الاتحاد الأفريقي • الإدارة المالية • السلم والأمن • التعاون مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية • تنفيذ الإستراتيجية المشتركة لأفريقيا والاتحاد الأوروبي • دعم مكتب تنسيق حملة القضاء علي ذبابة تسى تسى وداء المثقبيات في عموم أفريقيا وفضلا عن ذلك، تدعو المرشحين المتخصصين إلى تقديم طلباتهم لشغل الوظائف متوسطة المدى للمساعدة التقنية التالية: • خبراء إصلاح إدارة الموارد البشرية (3 x 11 شهرا) • خبير تنسيق واتصال في إصلاح إدارة الموارد البشرية ( سنتان) • خبير إدارة المؤتمرات (11 شهرا) • خبير تكنولوجيا المعلومات لإدارة المؤتمرات (11 شهرا) • خبير مراجعة حسابات ( 11 شهرا) • خبير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (11 شهرا) • خبير أمن (12 شهرا) إعلان وظيفة REF: TA/OCMAP/2009 1- مسمى الوظيفة : مساعد تقني في عمليات التغيير التنظيمي والإدارة والشئون الإدارية الدرجة : م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : مكتب نائب رئيس المفوضية مقر العمل : أديس أبابا 2-هدف الوظيفة يقوم المساعد التقني بدعم إدارة مكتب نائب رئيس المفوضية الاتحاد وخاصة فيما يتعلق بتنفيذ برنامج إصلاح مفوضية الاتحاد الأفريقي. ويقوم/تقوم بتقديم المشورة بصفة مستمرة إلي نائب رئيس المفوضية ونائب رئيس الموظفين. كما يقوم/تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات الواجب اتخاذ إجراءات بشأنها وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • دعم الإدارة اليومية لمكتب نائب رئيس المفوضية؛ • تقديم المشورة الإستراتيجية بشأن التغيير التنظيمي وتحسين عملية الإصلاح الإداري لنائب رئيس المفوضية ونائب رئيس الموظفين؛ • المساعدة في وضع وتنفيذ خطة العمل السنوية لمكتب نائب رئيس المفوضية؛ • الإشراف علي عملية الإصلاح الإداري بالتعاون الوثيق مع الإدارة وإدارة تنمية الموارد البشرية وتقديم تقارير إلي نائب رئيس المفوضية عن التقدم المحرز وأوجه القصور واقتراح خطوات للعمل مستقبلا. 4- النتائج المتوقعة • إدارة كفءة لنائب رئيس المفوضية وتنسيق أمثل لعمل إدارات الخدمة؛ • إصلاح إداري يجري تخطيطه وتنفيذه بنجاح؛ • إطلاع نائب رئيس المفوضية ونائب رئيس الموظفين باستمرار علي التقدم المحرز والتحسينات اللازمة؛ • تبسيط العمليات الإدارية الرئيسية بنسبة 50 في المائة فيما يتعلق بالخطوات العملية واستهلاك الوقت؛ • الإدارة علي أساس النتائج وتفويض السلطات بنجاح في إدارات الخدمة؛ • إسهام التنسيق الفعال لفريق المساعدة التقنية في الاستخدام الكفء للفريق ومفوضية الاتحاد الأفريقي، وتقاسم الخبرة علي المستوي الإستراتيجي علي أساس مستمر. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في الإدارة والتنظيم، أو الإدارة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون الخبرة العملية في منظمات دولية تتعامل مع أفريقيا، والخبرة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة التغيير والتدريب ميزة إضافية. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة عام واحد (1) بشرط الأداء المرضى وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و01ر126888 دولار أمريكي (م 6-10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] E-mail: إعلان وظيفة REF:TA/S&M/2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني لنظم ومناهج مفوضية الاتحاد الأفريقي مستوى الوظيفة : مهني 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : مكتب نائب رئيس المفوضية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: يقدم المساعد التقني المشورة الإستراتيجية إلي مكتب نائب رئيس المفوضية بشأن تحسين نظم ومناهج مفوضية الاتحاد الأفريقي وبصفة خاصة في مجال النظم المالية ونظم المراجعة فضلا عن التعاون بين الشركاء. ويقوم /تقوم بتقديم المشورة باستمرار إلي نائب رئيس المفوضية ونائب رئيس الموظفين؛ كما يقوم/ تقوم استنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ إجراءات بشأنها وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • دعم إدخال الميزنة القائمة علي النتائج والعمل لهذه الغاية بشكل وثيق مع إدارة التخطيط الاستراتيجي والبرامج والرصد والتقييم وتعبئة الموارد ، وإدارة البرامج والميزانية والمالية والحسابات؛ • العمل بشكل وثيق مع الإدارات المعنية من أجل إدخال التخطيط علي أساس النتائج والتنفيذ وتقديم تقارير بشأن عمليات دعم السلم؛ • التحديث المنتظم للقواعد والإجراءات المالية لمفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • رصد أداء نظام إدارة المعلومات المتكامل (نظام تخطيط موارد المؤسسات) وتقديم المشورة بشأن التنفيذ السليم؛ • العمل كرئيس لسكرتارية لجنة مراجعة الحسابات والتنفيذ؛ •متابعة تنفيذ توصيات المراجعة الداخلية والخارجية ؛ • العمل كمركز اتصال تقني لقضايا الشركاء التي يجب أن يتعامل معها مكتب نائب رئيس المفوضية؛ • دعم التنفيذ السلس للبرامج والمشاريع ودعم تطوير النظم والمناهج لتحسين الإدارة والتنسيق وتقديم التقارير بشأن أموال الشركاء. 4- النتائج المتوقعة • إدخال العمل بالميزنة القائمة علي النتائج ؛ • إدخال العمل بالتخطيط القائم علي النتائج والتنفيذ وتقديم تقارير عن عمليات دعم السلم؛ • تحديث النظم واللوائح المالية للاتحاد الأفريقي بشكل منتظم ؛ • تمكين مكتب نائب رئيس المفوضية على التقييم المستمر للقيمة المضافة لنظام معلومات الإدارة المتكامل IMIS وإدخال التصويبات عند الإقتضاء؛ • سلاسة عمل لجنة التنفيذ ومراجعة الحسابات؛ • استمرار متابعة توصيات مراجعة الحسابات الداخلية والخارجية؛ • معالجة مكتب نائب رئيس المفوضية لقضايا الشركاء في الوقت المناسب؛ • تطوير النظم والمناهج من أجل تحسين الإدارة والتنسيق وتقديم التقارير بشأن أموال الشركاء. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في الاقتصاد أو الإدارة العامة أو المالية أو المحاسبة أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة العملية في الميزنة علي القائمة علي النتائج ونظم مراجعة الحسابات، والخبرة مع الشركاء في التعاون وفي المنظمات الدولية، والخبرة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة التغيير والتدريب، والإلمام بالحاسوب باستخدام نظام مايكروسوفت أوفيس فضلا عن تطبيق البرمجيات المالية والمحاسبية الحديثة. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و01ر126888 دولار أمريكي (م 6-10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] E-mail: إعلان وظيفة REF:TA/PROG/2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني برامج مفوضية الاتحاد الأفريقي مستوى الوظيفة : مد 1/ م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة التخطيط الإستراتيجي والبرامج والرصد والتقييم وتعبئة الموارد مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: يقوم المساعد التقني بدعم إصلاح إدارة مفوضية الاتحاد الأفريقي للبرامج وما يتصل بها من موارد خارجية (أموال المانحين) فضلا عن مساهمات الدول الأعضاء. ويقوم /تقوم بوجه خاص بتقديم المشورة باستمرار إلي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي والبرامج والرصد والتقييم وتعبئة الموارد وإجراء اتصالات وثيقة مع الإدارات الأخرى ولاسيما مكتب نائب رئيس المفوضية. ويقوم/تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة الإستراتيجية بشأن الإدارة الفعالة لبرامج مفوضية الاتحاد الأفريقي والموارد الخارجية (إدارة أموال المانحين)؛ • دعم وتقديم المشورة إلي فريق عمل مفوضية الاتحاد الأفريقي بشأن إدارة الموارد الخارجية؛ • تقديم المشورة بشأن تحسين الترتيبات المؤسسية للإدارة الكفءة للأموال الخارجية وإدارة البرامج بوجه عام ودعم التنفيذ؛ • الدعم اليومي للتنفيذ السلس للبرامج التي يمولها المانحون؛ • دعم الاتصال بالمانحين واستمرار الاتصال مع الشركاء الاستراتيجيين بالتعاون الوثيق مع مكتب نائب رئيس المفوضية؛ •المساهمة في برنامج التنمية السنوي لمفوضية الاتحاد الأفريقي ودعم تنفيذه بشكل مناسب. 4- النتائج المتوقعة • الإدارة الأمثل لإدارة البرامج والعمليات؛ • تحسين المساءلة عن البرامج؛ • تحسين العلاقات مع المانحين: استمرار دعم المانحين الحاليين لمفوضية الاتحاد الأفريقي؛ تحديد شركاء جدد ومساهماتهم؛ • تطوير الأدلة والمبادئ التوجيهية للإدارة من أجل تحسين إدارة البرامج؛ • توافق التقارير السردية والمالية مع توقعات مفوضية الاتحاد الأفريقي، والدول الأعضاء والمانحين؛ • استخدام الأموال≤ 80 في المائة/ لا طلبات استرداد/ مصروفات مناسبة ≤95 في المائة. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. ويكون التخصص بعد التخرج في إدارة البرامج ميزة واضحة. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة العملية في موقع إدارة عليا ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي، والخبرة في بناء القدرات المؤسسية، وإدارة التغيير والتدريب. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح من 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) إلي 84ر141382 دولار أمريكي (مد1-5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا توجد بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] E-mail: إعلان وظيفة REF:TA/FM/2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني الإدارة المالية مستوى الوظيفة : مد 1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة البرامج والميزانية والمالية والحسابات مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة البرامج والميزانية والمالية والحسابات، يقوم المساعد التقني بمساعدة المدير في تحقيق الأهداف السنوية للإدارة، ويقدم المشورة المستمرة إلي المدير ورؤساء الأقسام بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة بشأن إصلاح الإجراءات والعمليات المتعلقة بالبرامج وإعداد الميزانية والحسابات والمالية لكي تأتي متفقة تماما مع المعايير الدولية؛ • دعم التطبيق الكامل لنظام إدارة المعلومات المتكامل؛ • دعم استحداث الأدوات والإجراءات المالية للإدارة الفعالة للموارد الخارجية ؛ • دعم استحداث الأدوات والإجراءات المالية لفعالية عمليات دعم السلم ؛ • دعم تطويرعلاقات عمل موثوق بها مع إدارة السلم والأمن فيما يتعلق بالإدارة المالية للأمن والسلم؛ • دعم تنفيذ إطار الإنفاق متوسط الأجل؛ 4- النتائج المتوقعة • وضع البرامج والميزانية والإدارة المالية والمحاسبية بصورة شفافة في الوقت المناسب بحيث تكون قابلة للاعتماد عليها والمساءلة طبقا للإجراءات والمعايير المتفق عليها دوليا؛ • وضع نظام إدارة المعلومات المتكامل يعمل بصورة كاملة مع استمرار إدخال التحسينات عليه؛ • توفير المعلومات في الوقت المناسب بشأن مصروفات البرامج المتاحة للإدارة العليا لمفوضية الاتحاد الأفريقي، والدول الأعضاء وشركاء التعاون؛ • إدارة الموارد الخارجية بصورة شفافة وتقديم تقارير مالية في الوقت المناسب تتفق مع التقارير السردية؛ • تحسين واضح للإدارة المالية لبرامج وأنشطة السلم والأمن ووضع الهياكل والإجراءات / المبادئ التوجيهية للإدارة المالية لعمليات دعم السلم التي يقودها الاتحاد الأفريقي وتطبيقها بصورة مهنية؛ • التنفيذ الناجح لإطار الإنفاق متوسط الأجل؛ • تحسين التعاون مع سائر الإدارات الأخرى: فالإدارات الأخرى تقدم مردودا إيجابيا بوجه عام عن الخدمات المقدمة. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في الاقتصاد أو المالية أو المحاسبة أو ما يعادلها. ويكون الحصول علي مؤهل مهني في المحاسبة ميزة واضحة. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوي الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية للمرشح الخبرة العملية في موقع إدارة عليا، ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي، والخبرة في نظم تخطيط موارد المنشأة ويفضل في برنامج إدارة الأعمال، والخبرة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة التغيير والتدريب. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى والنتائج وتوافر الإعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا توجد بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/P&S/2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني للسلم والأمن مستوى الوظيفة : مد 1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة السلم والأمن مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة السلم والأمن، يقوم المساعد التقني بمساعدة المدير في تحقيق الأهداف السنوية للإدارة، و يقدم المشورة المستمرة إلي المدير ورؤساء الأقسام بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة إلي مدير إدارة السلم والأمن ورؤساء الأقسام بشأن التطور الهيكلي لإدارة السلم والأمن مستقبلا ولاسيما فيما يتعلق بتفعيل بنية السلم والأمن الأفريقي؛ • دعم التطوير الكامل لقسم عمليات دعم السلم وعنصر تخطيط قسم عمليات دعم السلم؛ • دعم تحسين الإدارة الداخلية وعمليات التخطيط والاتصال فيما بين الإدارات؛ • دعم إدارة أموال المانحين وتنسيق قطاع السلم والأمن بما في ذلك التقارير السردية وتحسين التعاون مع الخدمات المالية لمفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • دعم تنسيق الأعمال الخاصة بمبني السلم والأمن القادم الذي تموله ألمانيا. 4- النتائج المتوقعة • هيكل قوي لإدارة السلم والأمن قادر علي تنفيذ بنية السلم والأمن الأفريقي وإنجاز عمليات دعم السلم المحددة والتي بدأ تنفيذها؛ • وضع عنصر تخطيط لإدارة السلم والأمن وتشغيله بصورة كاملة؛ • توضيح عمليات الإدارة الداخلية لإدارة السلم والأمن؛ • إدارة أموال المانحين في قطاع السلم والأمن بشكل فعال ومتناسق بما في ذلك التقارير السردية والمالية، والتعاون الجيد مع إدارة البرامج والميزانية والمالية والحسابات. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في العلوم السياسية أو التنمية الدولية أو ما يعادلها، أو أن يكون علي الأقل برتبة عقيد. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة العملية في موقع إدارة عليا، ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي، وخبرة عملية في عمليات حفظ السلام ومنع النزاعات واستحداث أدوات داعمة (علي سبيل المثال نظام الإنذار المبكر) والخبرة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة التغيير والتدريب. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتحقيق النتائج وتوافر الإعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا توجد بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/CWREC /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني التعاون مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية مستوى الوظيفة : مد 1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة الشئون الاقتصادية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة الشئون الاقتصادية، يقوم المساعد التقني بمساعدة المدير في تحقيق الأهداف السنوية للإدارة فيما يتعلق بتعاون مفوضية الاتحاد الأفريقي مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة إلي مدير إدارة الشئون الاقتصادية ورؤساء الأقسام بشأن تعزيز العلاقات والتنسيق مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات القارية الأخرى وفيما بينها؛ • تحديد مجالات محددة لمزيد من التعاون مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية، وتحديد أدواتها ودعم تنفيذها بشكل مستمر؛ • وضع إستراتيجية بشأن كيفية تنفيذ البروتوكول الموقع بين الاتحاد الأفريقي والمجموعات الاقتصادية الإقليمية؛ • تقديم المشورة لمفوضية الاتحاد الأفريقي بشأن تحديد مصادر تمويل برنامج الحد الأدنى من التكامل علي المستوى القاري ودعم تنفيذه. 4- النتائج المتوقعة • تحسين التنسيق وعلاقات العمل مع المجموعات الاقتصادية الإقليمية ؛ • تحديد مجالات عمل لمزيد من التعاون مع المجموعات الإقتصادية الإقليمية ودعم الأدوات المحددة والتنفيذ بشكل مستمر؛ • وضع إستراتيجية تنفيذ بروتوكول التعاون بين مفوضية الاتحاد الأفريقي والمجموعات الاقتصادية الإقليمية؛ • تحديد مصادر تمويل تنفيذ برنامج الحد الأدنى من التكامل وبدء التنفيذ. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية الخبرة العملية في موقع إدارة عليا، ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي، ومعرفة متعمقة بالهيئات القارية والإقليمية في أفريقيا (مثل المجموعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات القارية) والخبرة في بناء القدرات المؤسسية وإدارة التغيير والتدريب. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتحقيق النتائج وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا توجد بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/JAES /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني تنفيذ الإستراتيجية المشتركة لأفريقيا الاتحاد الأوروبي مستوى الوظيفة : مد 1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة الشئون الاقتصادية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة الشئون الاقتصادية، يقوم المساعد التقني بمساعدة المدير في تحقيق الأهداف السنوية للإدارة فيما يتعلق بتعاون مفوضية الاتحاد الأفريقي مع الاتحاد الأوروبي بخصوص التنفيذ العملي للإستراتيجية المشتركة بين أفريقيا والاتحاد الأوروبي. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات اللازمة وكفالة التنفيذ الناجح. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة إلي مدير إدارة الشئون الاقتصادية ورؤساء الأقسام المعنيين بشأن السبل الفعالة لتنفيذ الإستراتيجية المشتركة بين أفريقيا والاتحاد الأوروبي؛ • دعم التنسيق بين الأنشطة المرتبطة بالإستراتيجية المشتركة لأفريقيا والاتحاد الأوروبي لمختلف إدارات مفوضية الاتحاد الأفريقي مع الدول الأعضاء في الاتحاد الأفريقي والمجموعات الاقتصادية الإقليمية؛ • دعم الإشراك الكامل لجميع أصحاب المصلحة المعنيين بما في ذلك المجموعات الاقتصادية الإقليمية والعناصر غير الحكومية في عملية التنفيذ؛ • دعم التنسيق المستمر مع الاتحاد الأوروبي/ الجماعة الاقتصادية والمساعدة في كفالة الاتصال الأمثل؛ • استمرار دعم أفرقة الخبراء المشتركة ولاسيما فيما يتعلق بتخطيط النشاط السنوي والتنفيذ وتقديم التقارير؛ • دعم تحسين إدارة الأموال المقدمة لتنفيذ الإستراتيجية المشتركة لأفريقيا والاتحاد الأوروبي. 4- النتائج المتوقعة • سلاسة تنفيذ الإستراتيجية المشتركة لأفريقيا والاتحاد الأوروبي من خلال التنسيق الفعال مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك الإدارات الأخرى لمفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • استمرار دعم أفرقة الخبراء المشتركة ولاسيما فيما يتعلق بتخطيط النشاط السنوي والتنفيذ وتقديم التقارير؛ • تحسين إدارة الأموال المقدمة لتنفيذ الإستراتيجية المشتركة لأفريقيا والاتحاد الأوروبي. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتعد ميزة إضافية الخبرة العملية في موقع إدارة عليا ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي، أو ككبير خبراء لديه معرفة جيدة جيدا بالعلاقات الأفريقية الأوروبية، وخبرة عملية متعمقة في برامج التعاون ذات الصلة التي يمولها الاتحاد الأوروبي، وفهم جيد للصكوك والإجراءات ذات الصلة للاتحاد الأوروبي بما في ذلك التمويل. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتحقيق النتائج وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: أ- خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ ب- سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ ج- الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ د- نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته وبيان دخله السابق. ولا توجد بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/PATTEC /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني لدعم حملة القضاء علي ذبابة تسي تسى وداء المثقبيات في عموم أفريقيا مستوى الوظيفة : م 5 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : مكتب تنسيق حملة القضاء علي ذبابة تسي تسي وداء المثقبيات في عموم أفريقيا /باتيك/ مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: يقدم المساعد التقني المشورة المستمرة إلي مدير إدارة الاقتصاد الريفي والزراعة ومكتب تنسيق حملة القضاء علي ذبابة تسي تسي وداء المثقبيات في عموم أفريقيا من أجل تعزيز الأنشطة في البلدان المتضررة من ذبابة تسي تسى وداء المثقبيات من أجل تنفيذ حملة "باتيك" . ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • دعم حملة القضاء علي ذبابة تسي تسي وداء المثقبيات في عموم أفريقيا من خلال تنفيذ أهداف الحملة؛ • دعم إدارة الاقتصاد الريفي والزراعة في تحديد وتعيين العاملين المناسبين للإشراف علي أنشطة مكتب تنسيق "باتيك"؛ • دعم الفريق المعين الجديد لإدارة أنشطة مكتب تنسيق "باتيك"؛ • بوجه عام، توجيه جهود المفوضية من أجل تدعيم عملية تنفيذ حملة القضاء علي ذبابة تسي تسي وداء المثقبيات في عموم أفريقيا في البلدان المتضررة. 4- النتائج المتوقعة • تشكيل مكتب تنسيق "باتيك"؛ • تدريب وتوجيه العاملين في تنفيذ الحملة؛ • زيادة أنشطة مشروع "باتيك" الجارية والمنفذة علي المستوي القطري. •اتمام دور المفوضية في تنفيذ أهداف مهمتها المتمثلة في بدء ورصد وتنسيق أنشطة "باتيك" 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في العلاقات الدولية أو العلوم السياسية أو الطب أو الطب البيطري أو العلوم البحتة. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن خمس عشرة (15) سنة منها ثلاث (3) سنوات علي مستوى الإدارة العليا. وتكون ميزة إضافية للمرشح الخبرة في مجال الإدارة في المنظمات الدولية مع خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات في الحملات الأفريقية للقضاء علي الأمراض مع التركيز علي حملات ذبابة تسي تسي وداء المثقبيات لمدة خمس (5) سنوات علي الأقل مع معرفة متعمقة بالهيئات القارية والإقليمية في أفريقيا (خاصة المجموعات الاقتصادية الإقليمية والمنظمات القارية). 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة سنتين(2) تعتبر الشهور الستة (6) الأولى منهما كفترة اختبار. وبعد ذلك، يكون قابلا للتجديد لمدة سنة واحدة (1) بشرط الأداء المرضى وتحقيق النتائج وتوافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: أ- خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ ب- سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ ج- الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ د- نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و61ر109918 دولار أمريكي (م 5- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/HRM-C2 /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية- المجموعة 2: تخطيط واختيار وتعيين الموارد البشرية مستوى الوظيفة : م 5 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة الشئون الإدارية وتنمية الموارد البشرية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 2 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها السنوية والمراحل المهمة المتعلقة بتنفيذ برنامج مفوضية الاتحاد الأفريقي لإصلاح إدارة الموارد البشرية. ويقدم/ تقدم المشورة المستمرة إلي المدير وفريق المجموعة بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم/تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • وضع نظام وسياسة وعمليات تستند إلي الكفاءة في اختيار الموظفين،وتعيينهم ونقلهم وتحركهم وتوظيفهم؛ •وضع إطار لتخطيط الموارد البشرية يرتبط بالرؤية التنظيمية والأهداف والأولويات الإستراتيجية؛ •تصميم معايير رئيسية لتصنيف الوظائف لكفالة التواؤم في الاستخدام والتطبيق عند تقييم وظائف مفوضية الاتحاد الأفريقي وعملية تصنيفها؛ •تصميم ووضع سياسة مستقلة للاختبار والامتحان، ونظم وآليات للعاملين في الخدمة العامة، وشغل الوظائف المهنية، فضلا عن شغل مناصب تنفيذية في برامج ومشاريع مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • مراجعة مبدأ وعملية مفوضية الاتحاد الأفريقي لإدارة هيكل الأجور والدرجات والمكافأة وإصدار توصيات لتعزيز هذه المهمة لإدارة الموارد البشرية؛ •إدارة مناصب مفوضية الاتحاد الأفريقي ووضع الميزانية ومتابعتها بهدف تصميم سياسات ونظم وعمليات موجهة نحو تحقيق النتائج لكفالة الاستخدام الأمثل للموارد البشرية المخصصة ؛ • مراجعة جميع سياسات ونظم وممارسات مفوضية الاتحاد الأفريقي ذات الصلة بإدارة العقود الخاصة بالعاملين/الخدمة بغية التنسيق فيما بينها؛ •تصميم إستراتيجية وسياسة لتنمية الموارد البشرية؛ • استحداث نظام لمراجعة تقييم وتصنيف الوظائف ؛ • استحداث نظام تعيين لمفوضية الاتحاد الأفريقي يستند إلي الكفاءة؛ • دعم إدخال وتطوير نظام تعيين الكتروني لمفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • دعم أية مشاريع أخري لإدارة الموارد البشرية ذات صلة بالمشاريع الرائدة. 4- النتائج المتوقعة يقدم المساعد التقني ما يلي: • وضع سياسة ونظام وعمليات تستند إلي الكفاءة في اختيار الموظفين وتعيينهم ونقلهم وتحركهم وتوظيفهم؛ • وضع إطار لتخطيط الموارد البشرية يرتبط بالرؤية التنظيمية ، والأهداف والأولويات الإستراتيجية؛ • وضع معايير رئيسية لتصنيف الوظائف لكفالة التواؤم في الاستخدام والتطبيق في عملية تقييم وتصنيف وظائف مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • سياسة ونظام وآليات مستقلة للاختبار والامتحان للعاملين في الخدمة العامة، وشغل مناصب مهنية فضلا عن مواقع إدارة تنفيذية في مشاريع وبرامج مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • مبدأ وعملية مفوضية الاتحاد الأفريقي لإدارة هيكل الأجور والدرجات والمكافأة وإصدار توصيات لتعزيز هذه المهمة لإدارة الموارد البشرية؛ • إدارة مناصب مفوضية الاتحاد الأفريقي ووضع الميزانية ومتابعتها بهدف تصميم سياسات ونظم وعمليات موجهة نحو تحقيق النتائج لكفالة الاستخدام الأمثل للموارد المخصصة ؛ • مراجعة جميع سياسات ونظم وممارسات مفوضية الاتحاد الأفريقي ذات الصلة بإدارة العقود الخاصة بالعاملين/الخدمة بغية التنسيق فيما بينها؛ 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في إدارة وتنمية الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها. وتعد ميزة إضافية حصول المرشح علي مؤهل بعد التخرج في مجال تنمية الموارد البشرية. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مؤكدة ذات صلة وخبرة ثابتة ويفضل في منظمة دولية عامة لا تقل مدتها عن عشر (10) سنوات؛ وخبرة في مجال تنمية وتنفيذ تدخلات إصلاح الموارد البشرية بما في ذلك بناء القدرات واكتسابها في مجال الإصلاح بالنسبة للإدارة والعاملين بها؛ وخبرة مؤكدة في سياسات ونظم وعمليات الاختيار العام والتعيين والتوظيف والنقل والتحرك علي أساس الكفاءة؛ والإلمام بالمعايير الرئيسية لتوصيف الوظائف في تقييم وتصنيف الوظائف، والخبرة في التوصيف العام للوظائف وسياسات ونظم وآليات الاختبار والامتحان، والإلمام بالمبادئ التي تحكم الأجور، وهياكل الدرجات، وإدارة العقود ؛ والإلمام بإدارة المناصب وتخطيط ميزانية الموارد البشرية والمتابعة والإدارة وتقديم التقارير. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا، ويجوز طلب التمديد عند الحاجة وتوافر الإمكانيات المالية. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: أ- خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ ب- سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ ج- الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ د- نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و61ر109918 دولار أمريكي (م 5- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF:TA/HRM –C3/2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني إصلاح إدارة موارد بشرية- المجموعة3: إدارة ورفاه موظفين مستوى الوظيفة : م 5 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة الشئون الإدارية وتنمية الموارد البشرية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة تنمية الموارد البشرية ومنسق فريق المجموعة، يقدم المساعد التقني الدعم لفريق المجموعة 2 لإصلاح إدارة الموارد البشرية في سعيها لإنجاز أهدافها والمراحل المهمة ذات صلة بتنفيذ برنامج مفوضية الاتحاد الأفريقي لإصلاح إدارة الموارد البشرية. ويقدم/ تقدم المشورة المستمرة إلي المدير وفريق المجموعة بشأن تحسين العمليات والإدارة. ويقوم/ تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ ما يلزم من إجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تصميم وتقديم نماذج لإنشاء صندوق معاشات العاملين في الاتحاد الأفريقي بما في ذلك خطة وسياسة وإدارة المعاشات، والمبادئ التوجيهية بما ذلك تلك التي تحكم دخولها حيز التنفيذ؛ •مراجعة برامج الشكاوي والدعاوي لمفوضية الاتحاد الأفريقي وتعزيز سياساتها وإجراءاتها فضلا عن الترتيبات المؤسسية بما في ذلك الهيئات والمجلس ذوي الصلة مع تحديد واضح للصلاحيات والأدوار والمسئوليات؛ • استعراض وإصدار توصيات بشأن كيفية تعزيز العاملين في مجال الإدارة بمفوضية الاتحاد الأفريقي والمزايا الناجمة عن استخدام تكنولوجيا المعلومات من أجل تعزيز خدمات التسليم؛ • تصميم سياسات وبرامج للإرشاد المهني للعاملين في المقر الرئيسي والعاملين الميدانيين بما في ذلك العاملون في قوات حفظ السلام. 4- النتائج المتوقعة يقدم المساعد التقني ما يلي: • وضع واعتماد وتعزيز سياسة خطة المعاشات، والمبادئ التوجيهية للشئون الإدارية والإدارة في ضوء المعلومات الأساسية بغية الموافقة عليها؛ • آليات وعمليات وترتيبات مؤسسية للشكاوي بما في ذلك إنشاء هيئة للدعاوي مع تفويض واضح للسلطة والسياسة والمبادئ التوجيهية؛ • التدخل لاستخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموظفين، وتصميم وتسيير إدارة المزايا، وإدارة معنية لتنمية إدارة الموارد البشرية، وتصميم وتنفيذ برنامج لتنمية قدرات المستعملين النهائيين من العاملين؛ • وضع برنامج وسياسة ومبادئ توجيهية لتقديم الإرشاد المهني لجميع العاملين بمفوضية الاتحاد الأفريقي وإدراجها في الميزانية مع خارطة طريق تفصيلية لتنفيذها. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ثابتة ومؤكدة ذات صلة لا تقل عن عشر (10) سنوات ويفضل أن تكون في منظمة دولية عامة منها ثلاث (3) سنوات في منصب إدارة عليا. وتعد ميزة إضافية الخبرة في وضع وتنفيذ تدخلات إصلاح الموارد البشرية بما في ذلك بناء القدرات واكتسابها في مجال الإصلاح بالنسبة للإدارة والعاملين بها، والخبرة الثابتة في مجال إدارة الأجور الدولية للعاملين والمزايا، ووضع وإدارة خطة المعاشات، والخبرة المؤكدة في مجال إدارة وسياسة وإجراءات صياغة الدعاوي والشكاوي فضلا عن الترتيبات المؤسسية بما في ذلك الهيئات والمجلس ذوي الصلة مع تحديد واضح للصلاحيات والأدوار والمسئوليات؛ والمعرفة العملية بسياسة وبرامج الإرشاد المهني للعاملين بالمقر الرئيسي والعاملين الميدانيين بما في ذلك العاملون في قوات حفظ السلام. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا، ويجوز طلب التمديد عند الحاجة وتوافر الإمكانيات المالية. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: •خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ •الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ •نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و61ر109918 دولار أمريكي (م 5- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF: TA -CM /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني إدارة المؤتمرات مستوى الوظيفة : م5 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة المؤتمرات مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة المؤتمرات، يقوم المساعد التقني بدعم تنفيذ برنامج الإصلاح المحدد في مجال إدارة المؤتمرات. ويقدم / تقدم المساعدة في إنجاز الأهدافها السنوية ويقدم / تقدم المشورة المستمرة لتحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • المساعدة شخصيا في صياغة الإجراءات وأدلة السياسات بالنسبة للإدارة وفقا للمبادئ التوجيهية التي يصدرها المدير؛ • مساعدة وحدة الترجمة الفورية في تخطيط الاجتماعات وتنظيم العمل وتقييم أداء الترجمة الفورية وغيرها من المهام ذات الصلة التي تقوم بها وحدة الترجمة الفورية بإدارة المؤتمرات ؛ •مساعدة وحدة الطباعة والنشر في تنظيم العمل والاستخدام الكفء والمهني للموارد البشرية والمادية وإدماج العمليات وكفالة انسياب العمل والاستخدام الأمثل للمعدات الحديثة الموجودة تحت تصرفها. 4- النتائج المتوقعة • تحسين تخطيط الاجتماعات بالنسبة للمترجمين الفوريين؛ • تحسين إدارة توزيع مهام المترجمين الفوريين؛ • تحسين إدارة خدمات الطباعة/ النشر؛ • صياغة وطباعة أدلة الإجراءات والسياسات؛ • تدريب الموظفين. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في إدارة الأعمال أو الإدارة أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن عشر (10) سنوات في الإدارة العملية لخدمات المؤتمرات، ويفضل في منظمة دولية، منها ثلاث (3) سنوات في موقع إدارة العليا. وتعد ميزة إضافية حصول المرشح علي خبرة متعمقة في الإدارة العملية لتخطيط الاجتماعات، وتنظيم العمل، والتوثيق والنشر والخبرة في بناء القدرات المؤسسية، وإدارة التغيير والتدريب. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا. ويمكن طلب التمديد عند الحاجة وبشرط توافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و01ر126888 دولار أمريكي (م 6- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF: TA –ACS-IT /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني إدارة المؤتمرات مستوى الوظيفة : م5 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : إدارة المؤتمرات مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير إدارة المؤتمرات، يقوم المساعد التقني بدعم تنفيذ برنامج الإصلاح المحدد في مجال إدارة المؤتمرات. ويقدم / تقدم المساعدة في إنجاز الأهدافها السنوية. وسوف يقدم / تقدم المشورة المستمرة لتحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • المساعدة شخصيا في حصول الإدارة علي الاستفادة المثلي من حيث المزايا الإنتاجية والكفاءة في استخدام النظام المكتسب حديثا Multitrans؛ • المساعدة في بناء محتوى جيد في شكل مصطلحات في جميع لغات عمل الاتحاد الأفريقي وإدخال ترجمة قانونية إلي نظام Multitrans ؛ • المساعدة شخصيا في تدريب أفراد أو مجموعات من العاملين علي استخدام نظام Multitrans ؛ • دعم المرحلة الأولية من تنفيذ أداة تكنولوجيا إدارة المؤتمرات " Multitrans "؛ • المساعدة في توزيع وتدريب مصححي الترجمة كمساعدين؛ • وضع نظم داخلية لسير العمل فيما يتعلق بالترجمة والطباعة فضلا عن وضع برامج للترجمة الفورية والتخطيط وتقديم التقارير الكترونيا؛ • المساعدة في وضع نظام لسير الوثائق والمساعدة في جمع وتنظيم ورقابة الجودة في المجموعة الواسعة للوثائق المتاحة في المفوضية لتحويلها لنظام Multitrans ولتحويلها للاستخدام العام في المفوضية. 4- النتائج المتوقعة • تطبيق أداة تكنولوجيا إدارة المؤتمرات "Multitrans " بالكامل وتدريب العاملين عليها؛ • وضع نظم لسير العمل في الترجمة، والطباعة والتوثيق وتدريب العاملين؛ • تحويل غالبية أو جميع وثائق المفوضية إلي نظام Multitrans ؛ • زيادة الإنتاجية من خلال استخدام نظام Multitrans ؛ 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو ما يعادلها. 6- الخبرة العملية: • ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية كخبير لتكنولوجيا المعلومات لمدة لا تقل عن عشر(10) سنوات، بما في ذلك خبرة عملية راسخة ويفضل في منظمة دولية، ثلاث (3) منها في موقع إدارة العليا. • معرفة ممتازة بأحدث برمجيات وتكنولوجيات المؤتمرات والترجمة الفورية والترجمة التحريرية ونظم سير العمل ذات الصلة؛ • تعد ميزة إضافية واضحة حصول المرشح علي مؤهلات بعد التخرج في أحدث برمجيات وتكنولوجيات المؤتمرات والترجمة الفورية والترجمة التحريرية والتوثيق؛ • تعد ميزة إضافية الإلمام الجيد بأحدث برمجيات أداة تكنولوجيا إدارة المؤتمرات Multitrans. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا. ويمكن طلب التمديد عند الحاجة وبشرط توافر الاعتمادات. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و01ر126888 دولار أمريكي (م 6- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF: TA –IA /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني مراجعة حسابات داخلية مستوى الوظيفة : مد1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : مكتب مراجعة الحسابات الداخلية مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لمدير مكتب مراجعة الحسابات الداخلية، يقوم المساعد التقني بدعم تنفيذ برنامج الإصلاح المحدد في مجال مراجعة الحسابات الداخلية. ويقدم / تقدم المساعدة في إنجاز أهدافها السنوية. وسوف يقدم / تقدم المشورة المستمرة لتحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة الإستراتيجية لمكتب مراجعة الحسابات الداخلية، ودعم عمليات تطوير مراجعة الحسابات الداخلية لمفوضية الاتحاد الأفريقي، وتقديم التدريب لموظفي مراجعة الحسابات؛ • المساعدة في إعداد المبادئ التوجيهية لإدارة مراجعة الحسابات وأدلة التدريب، وتعزيز بناء قدرات مراجعة الحسابات لإتاحة مراجعة حسابات جميع أنشطة مفوضية الاتحاد الأفريقية بطريقة منتظمة؛ • تقديم المشورة الإستراتيجية لإدارة مفوضية الاتحاد الأفريقي بشأن إدارة المخاطر علي صعيد المنظمة وما يرتبط بذلك من قضايا؛ • دعم تنفيذ البرمجيات الحديثة لمراجعة الحسابات. 4- النتائج المتوقعة • توفير المبادئ التوجيهية لإدارة مراجعة الحسابات وأدلة التدريب؛ • تعزيز القدرات للتمكين من مراجعة حسابات جميع أنشطة مفوضية الاتحاد الأفريقي (خاصة مراجعة الحسابات الميدانية، ومراجعة حسابات جميع برامج مفوضية الاتحاد الأفريقي)؛ • التنفيذ الناجح لبرمجيات مراجعة الحسابات. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في الاقتصاد أو المالية أو ما يعادلها (يمكن أن تستبدل درجة الماجستير بخبرة مهنية طويلة الأجل وذات صلة ) ولابد أن يكون مراجع الحسابات معتمد دوليا ( من رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدينACCA، أوCPA أوCIMA أوCIA علي سبيل المثال). وتعد ميزة إضافية الحصول علي شهادة إضافية في نظم المعلومات و/أو برمجيات مراجعة الحسابات. 6- الخبرة العملية: • ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة عملية في مراجعة الحسابات لا تقل عن عشر(10) سنوات، ويفضل في منظمة دولية مماثلة لمفوضية الاتحاد الأفريقي منها ثلاث (3) سنوات في منصب إدارة عليا. • خبرة في التطبيقات العملية للبرمجيات الحديثة لمراجعة الحسابات؛ • قدرة ثابتة علي توفير التدريب للعاملين أثناء العمل وبناء القدرات؛ • الخبرة العملية في المنظمات الدولية تعتبر ميزة إضافية. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا. ويمكن طلب التمديد عند الحاجة و توافر الامكانيات المالية. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا تمنح بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF: TA –ICT /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مستوى الوظيفة : مد1 / م 6 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : قسم نظم إدارة المعلومات مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لرئيس قسم نظم إدارة المعلومات، يقوم المساعد التقني بدعم تنفيذ برنامج الإصلاح المحدد في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ويقدم / تقدم المساعدة في إنجاز أهدافها السنوية. ويقدم / تقدم المشورة المستمرة لتحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • مساعدة قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في وضع وتنفيذ سياسات تأمين تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وبناء وتصميم ونشر تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ودعم استراتيجياتها؛ • مساعدة قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات لدعم خدمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات علي مستوي الإدارة والحفاظ عليها، والإدارة المالية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة استمرارية خدمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة تغيير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة تشكيل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الناشئة عن العمل بما يكفل الالتزام مبادئ إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ • مساعدة نظم إدارة المعلومات في وضع إطار مشترك بشأن تطوير نظام معلومات مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • مساعدة نظم إدارة المعلومات في تنفيذ هيئة إدارة- لجنة تسيير إدارة المعلومات والتكنولوجيا – يتمثل دورها ومسئولياتها في مراجعة واعتماد معايير تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المناسبة وتنسيقها علي نحو مستمر مع احتياجات المنظمة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وإعطاء الأولوية للاستثمارات في المشاريع الكبيرة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. 4- النتائج المتوقعة • وضع سياسة تأمين وتشكيل وتصميم ونشر ودعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ودعم الاستراتيجيات ؛ • تعزيز سياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ •إنشاء لجنة تسيير إدارة المعلومات والتكنولوجيا؛ • تقديم الخدمات للعملاء في الوقت المناسب وبطريقة مهنية. 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة الماجستير أو درجة أعلي في تكنولوجيا المعلومات، ونظم الاتصالات أو علوم الحاسوب، ويمكن تعويضها بخبرة طويلة ومهنية ذات صلة. 6- الخبرة العملية: • ينبغي أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية لا تقل عن عشر(10) سنوات في وضع نظم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويفضل في منظمة دولية أوسع منها ثلاث (3) سنوات في منصب إدارة عليا. • خبرة في تأمين تكنولوجيا المعلومات ومعرفة كبيرة بتشكيل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات؛ • خبرة في إدارة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات وإدارة خدمة تكنولوجيا المعلومات وتأكيد جودة عمليات تكنولوجيا المعلومات؛ • خبرة في إدارة مكتب المساعدة والمستخدم النهائي للخدمة؛ • القدرة علي تقديم المشورة وتقاسم المعرفة ودعم التغيير بشكل نشط وصياغة السياسات والمبادئ التوجيهية. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا. ويمكن طلب التمديد عند الحاجة وتوافر الامكانيات المالية. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 89ر114342 دولار أمريكي (م 6-5) و84ر141382 دولار أمريكي (مد 1- 5) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ولا تمنح بدلات خاصة لأفراد الأسرة. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] إعلان وظيفة REF: TA -SECURITY /2009 1 -مسمى الوظيفة : مساعد تقني أمن مفوضية الاتحاد الأفريقي مستوى الوظيفة : م6 / م 5 عدد الوظائف الشاغرة: 1 المكتب : وحدة الأمن مقر العمل : أديس أبابا 2- هدف الوظيفة: تحت الإشراف المباشر لرئيس أمن مفوضية الاتحاد الأفريقي، يقوم المساعد التقني بدعم تنفيذ برنامج الإصلاح المحدد في مجال أمن مفوضية الاتحاد الأفريقي. ويقدم / تقدم المساعدة في إنجاز الأهداف السنوية. ويقدم / تقدم المشورة المستمرة لتحسين العمليات والإدارة. ويقوم /تقوم باستنباط الأفكار الإستراتيجية مقدما وتحديد الثغرات والمجالات لاتخاذ الإجراءات وتعزيز التغيير. 3- الواجبات والمسؤوليات الرئيسية • تقديم المشورة إلي أجهزة أمن مفوضية الاتحاد الأفريقي بشأن تحسين معايير الأمن في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ • وضع سياسة أمنية شاملة لمفوضية الاتحاد الأفريقي بما في ذلك المبادئ التوجيهية لإدارة تهديدات أمنية محددة ( علي سبيل المثال إدارة تهديدات القنابل وحالات الكوارث الكبرى الخ)؛ •تدريب العاملين في الأمن. 4- النتائج المتوقعة • وضع سياسة أمنية شاملة بما في ذلك المبادئ التوجيهية لإدارة تهديدات أمنية منتقاة (علي سبيل المثال، إدارة تهديدات القنابل، وحالات الكوارث الكبرى الخ)؛ • تدريب العاملين في أمن مفوضية الاتحاد الأفريقي علي القضايا الأمنية؛ 5- المؤهلات العلمية: ينبغي للمرشح لهذه الوظيفة أن يكون حاصلا علي الأقل علي درجة ماجستير ذات صلة ؛ ويمكن أن تستبدل درجة الماجستير بخبرة طويلة في قطاع الأمن، ومؤهل عملي راسخ في مسائل الأمن وتدريب منتظم شامل علي التطورات الجديدة ذات الصلة. 6- الخبرة العملية: يجب أن تكون للمرشح لهذه الوظيفة خبرة مهنية لا تقل عن عشر (10) سنوات ،ويفضل في منظمة دولية، منها ثلاث (3) سنوات في موقع إدارة عليا. ويجب أن يكون لديه إلمام جيد بقضايا أمنية محددة ذات صلة بالمنظمات الدولية في السياق الأفريقي، وخبرة تدريب مكثف، ومهارات جيدة في الصياغة وقدرة ثابتة علي تقاسم المعارف وعلي التكيف مع ملابسات معينة في البلدان النامية. 7-اللغات المطلوبة: يشترط إجادة إحدى لغات عمل الاتحاد الأفريقي. ويكون الإلمام بلغة أو أكثر من لغات عمل الاتحاد الأفريقي الأخرى ميزة إضافية. 8-السن المطلوب: يفضل أن يتراوح عمر المرشح بين 35 و50 سنة. 9-مدة التعيين: يكون التعيين بصفة مبدئية لمدة أحد عشر (11) شهرا. ويمكن طلب التمديد عند الحاجة وتوافر الامكانيات المالية. 10- الجنس المطلوب: تتيح مفوضية الاتحاد الأفريقي فرصة الاستخدام بالتكافؤ بين الجنسين، ومن ثم فهي تشجع بشدة النساء المؤهلات على التقدم لشغل الوظيفة. 11- تقديم الطلبات: يرجى تقديم ما يلي لشغل الوظيفة: • خطاب يوضح الأسباب التي من أجلها يتقدم الطالب لشغل وظيفة في مفوضية الاتحاد الأفريقي؛ •سيرة ذاتية مفصلة وحديثة، تتضمن جنسية الطالب وسنه وجنسه؛ • الأسماء والعناوين التفصيلية (بما في ذلك عنوان البريد الالكتروني) لثلاثة مراجع؛ • نسخ معتمدة من الدرجات العلمية، والدبلومات والشهادات الأكاديمية الأخرى. 12- المكافأة: مرتب هذه الوظيفة مبلغ سنوي إجمالي يتراوح بين 25ر99009 دولار أمريكي (م 5-5) و01ر126888 دولار أمريكي (م 6- 10) بناء علي مستوي مؤهلات المرشح وخبرته العملية وبيان دخله السابق. ينبغي أن تصل الطلبات في موعد غايته 19 أغسطس 2009، وأن توجه إلي: Director of Administration & Human Resources Development P.O.Box 3243 Addis Ababa-Ethiopia Fax: 00251-11-5525840/5510430 [email protected] AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone 5517 700 Cables: OAU, ADDIS ABABA VACANCY ANNOUNCEMENTS IMPLEMENTATION OF AFRICAN UNION COMMISSION’S TECHNICAL ASSISTANCE ROAD MAP The African Union, established as a unique Pan African continental body, is charged with spearheading Africa’s rapid integration and sustainable development by promoting unity, solidarity, cohesion and cooperation among the peoples of Africa and African States as well as developing a new partnership worldwide. Its Headquarters is located in Addis Ababa, capital city of Ethiopia. Based on the Strategic Plan 2009-2012 the African Union Commission (AUC) is implementing a comprehensive Reform Program. To support these efforts a Technical Assistance Road Map had been elaborated and Technical Assistance needs identified. As part of this TA Road Map a team of qualified medium- and long-term Technical Assistants (TA) is being recruited to support the reform and facilitate change in a number of key areas identified as being particular critical for future development of AUC. The TA team will strengthen the capacities of the AUC and support the promotion of institutional change on strategic as well as on operational level. The implementation of the TA Road Map is financed from the EC funded 55 Mio Support Program to the AUC. The Commission of the African Union invites applicants for the following long-term TA positions (2 years contracts with 1 year possible extension): • Organizational Change, Management & Administrative Processes • AUC Systems & Methods • AUC Programs • Financial Management • Peace & Security • Cooperation with Regional Economic Communities (REC) • Implementation of Joint Africa-EU Strategy (JAES) • Support to PATTEC In addition qualified candidates for the following medium-term TA positions are recruited: • HRM Reform Experts (3 x 11 months) • HRM Reform Coordination & Liaison Expert (2 years) • Conference Management Expert (11 months) • Conference Services IT Expert (11 months) • Audit Expert (11 months) • Information & Communication Technology Expert (11 months) • Security Expert (12 months)  VACANCY ANNOUNCEMENT -1 REF: TA/OCMAP/2009 1. Job Title: Technical Assistant Organizational Change, Management & Administrative Processes Grade: P6 Number of vacant posts: One Office: Office of the Deputy Chairperson (DCP) Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose The Technical Assistant supports the management of the Bureau of the DCP in particular regarding the implementation of the Reform Agenda of the AUC He/she will especially provide continuous advice to the DCP and the Deputy Chief of Staff. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Support the day-to-day management of the Bureau of the DCP; • Provide strategic advice on organizational change, management & administrative process improvement to the Deputy Chairperson and Deputy Chief of Staff; • Support development and implementation of the annual work plan of the Bureau of the DCP; • Oversee the administrative reform process in close cooperation with the Administration and HRD Directorate and report to DCP on progress, shortcomings and propose steps forward. 4. Expected Deliverables • Management of the Bureau of the DCP efficient and coordination of the work of the Service Directorates optimized; • Administrative reform successfully defined and implemented; • DCP and Deputy Chief of Staff continuously informed on reform progress and necessary improvements; • Key administrative processes simplified by 50% regarding process steps and time consumption; • Result-based Management and delegation of power successfully introduced in Service Directorates; • Efficient coordination of the TA team contributes to efficient use of the team; AUC and shares experiences with strategic level on a continuous basis. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Administration, Management, Business Administration or #####alent. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant professional experience, 3 years of which should be in a senior management level. Practical experience in international organisations dealing with Africa, experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 126,888.01 (P6-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 2 REF: TA/S&M/2009 1. Job Title: Technical Assistant AUC Systems & Methods Grade: P6 Number of vacant posts: 1 Office: Office of the Deputy Chairperson (DCP) Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose The Technical Assistant provides strategic advice to the Bureau of the DCP on improved AUC systems & methods, especially in the area of financial and audit systems as well as partner cooperation. He/she will provide continuous advice to the DCP and the Deputy Chief of Staff. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Support introduction of Results Based Budgeting (RBB) and work to this end closely with Directorates Strategic Planning, Programming, Monitoring and Evaluation & Resource Mobilization (SPPMRM) and Programming, Budgeting, Finance and Accounting (PBFA); • Work closely with concerned Directorates on introducing Results Based Planning, Implementation and Reporting for Peace Support Operations; • In close collaboration with the Office of Internal Audit and PBFA ensure financial rules and procedures are regularly updated; • Monitor performance of the Integrated Management Information System (IMIS – SAP ERP system and advice on proper implementation; • Act as Head of the Secretariat of the Audit Review and Implementation Committee; • Follow up implementation of internal and external audit recommendations; • Act as technical contact point for partner issues to be dealt with by the Office of the DCP; • Support smooth implementation of Programs and Projects and further support development of systems and methods for improved management, coordination and reporting of partner funds. 4. Expected Deliverables • Results Based Budgeting (RBB) introduced; • Results Based Planning, Implementation and Reporting for Peace Support Operations introduced; • AUC financial rules and procedures are regularly updated; • Office of DCP is able to continuously evaluate value added of IMIS and can implement corrections when necessary; • Audit Review and Implementation Committee is working smoothly; • Internal and external audit recommendations are continuously followed up; • Partner issues are dealt with by the Office of the DCP timely; • Systems and methods for improved management, coordination and reporting of partner funds developed. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Economics, Public Administration, Finance or Accounting or #####alent. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant professional experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience in Results Based Budgeting and audit systems, experience with partner cooperation and in international organisations, experience in institutional capacity building and change management and training, and computer literate in MS Office as well as in depth knowledge in applying modern finance & accounting software will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD114,342.89 (P6-5) to USD126,888.01 (P6-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 3 REF: TA/PROG/2009 1. Job Title: Technical Assistant AUC Programs Grade: D1/P6 Number of vacant posts: 1 Office: Directorate for Strategic Planning, Programming, Monitoring and Evaluation & Resource Mobilization (SPPMRM) Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose The Technical Assistant supports reforming the AUC Management of Programs and related external resources (Donor Funds) as well as Member States contributions. He/she will especially provide continuous advice to the Director of SPPMRM and closely liase with other Directorates and particularly with the Bureau of the Deputy Chairperson. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Provide strategic advice on efficient management of AUC Programs and external resources (donor fund management); • Support and advice AUC Task Force on External Resources Management; • Advice on improved institutional set ups for efficient management of external funds and Program Management in general and support implementation; • Support on a day-to-day basis the smooth implementation of donor funded Programs; • Support donor liaison and continuous communication with strategic partners in close cooperation with Bureau of the Deputy Chairperson; • Contribute to annual AUC Program development and support proper implementation. 4. Expected Deliverables • Program Management & processes optimized; • Program accountability improved; • Relations with donors improved: present donors continue to support AUC; new partners identified and contribute; • Management Manuals & Guidelines for improved Program Management developed; • Narrative & financial reporting complies with AUC, Member States and donor expectations; • Use of funds ≥ 80% / no recovery orders / eligibility of expenditures ≥ 95%. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters Degree or higher in Economics, Business Administration or #####alent; post-graduate specialisation in Program Management is a clear advantage. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant working experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience in a senior position, preferably in an international organisation similar to AUC, experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 4 REF:TA/FM/2009 1. Job Title: Technical Assistant Financial Management Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Programming, Budgeting, Finance & Accounting (PBFA) Directorate Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director PBFA the Technical Assistant supports the Director in achieving the Directorates annual goals, provides continuous advice to the Director and Division ######### on improving processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Advise on reforming programming, budgeting, finance & accounting procedures and processes in order to comply fully with international standards; • Support the full application of the Integrated Management and Information System (IMIS); • Support developing financial tools and procedures for efficient management of external resources; • Support developing financial tools and procedures for efficient Peace Support Operations (PSOs); • Support development of reliable working relations with Peace and Security Directorate regarding financial management related to Peace and Security; • Support implementation of Medium-Term Expenditure Framework (MTEFW). 4. Expected Deliverables • Programming, budgeting, financial management and accounting transparent, in time, reliable, accountable and according to agreed procedures and international standards; • IMIS fully functional and continuous improvement put in place; • In time info on Program expenditures available for AUC top management, Member States and Cooperation Partners; • Management external resources transparent and in time financial reporting which corresponds with narrative reporting; • Financial Management of Peace and Security Programs and activities very much improved; structures and procedures/guidelines for financial management of AU led Peace Support Operations in place and professionally applied; • MTEFW successfully implemented at AUC; • Cooperation with other client Directorates improved, too; client Directorates give generally positive feedback on services provided. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Economics, Finance or Accounting or #####alent. A professional qualification in Accountancy is a clear advantage. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant working experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience in a senior position, preferably in an international organisation similar to AUC, experience with Enterprise Resource Planning (ERP) systems, preferably in SAP, and experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 5 REF: TA/P&S/2009 1. Job Title: Technical Assistant Peace & Security Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Peace & Security Directorate (PSD) Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director PSD the Technical Assistant supports the Director in achieving the Directorates annual goals, provides continuous advice to the Director and Division ######### on improving processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Advice to PSD Director and Division ######### on future structural development of PSD especially regarding the operationalization of the African Peace and Security Architecture (APSA); • Support full development of Peace Support Operations Division (PSOD) and the PSOD Planning Element; • Support to improvement of internal management and planning processes and inter-departmental communication; • Support donor fund management and coordination in the P&S sector incl. narrative reporting and improved cooperation with Finance Services of AUC; • Support coordination of works on future PSD building funded by Germany. 4. Expected Deliverables • Robust PSD structure capable to implement APSA and to carry out Peace Support Operations (PSOs) defined and implementation started; • Planning Element for PSOs fully established and operational; • PSD internal management processes clarified; • Management of donor funds in the P&S sector efficient and coordinated incl. efficient narrative and financial reporting; good cooperation with Directorate PBFA. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Political Science, International Development or #####alent or at least a military rank of a Colonel. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant working experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience in a senior position, preferably in an international organisation similar to AUC, practical experience in Peace Keeping Operations, Conflict Prevention and the set up of supporting instruments (e.g. Early Warning Systems), experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance, deliverables and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AUC • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 6 REF: TA/CWREC/2009 1. Job Title: Technical Assistant Cooperation with Regional Economic Communities (REC) Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Economic Affairs Directorate Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director Economic Affairs (EA) the Technical Assistant supports the Director in achieving the Directorates annual goals with regard to AUC’s cooperation with Regional Economic Communities (RECs). He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Advice the Director of Economic Affairs and Division ######### on strengthening relations and coordination with and between RECs and other continental organizations; • Identify concrete fields of further cooperation with RECs, define instruments and support implementation continuously; • Develop a strategy on how to implement the protocol signed between the AU and the RECs; • Advice AUC on identifying sources of financing the Minimum Integration Programme at the continental level and support implementation. 4. Expected Deliverables • Working relations with RECs and coordination improved; • Concrete fields of further cooperation with RECs identified and instruments defined and implementation supported continuously; • Strategy to implement AUC/REC cooperation protocol available; • Sources for financing Minimum Integration Programme implementation identified and implementation started. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least relevant Masters Degree or higher in International Relations, Political Science or #####alent.   6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant working experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience in a senior position, preferably in an international organisation similar to AUC, in depth knowledge of the continental and regional institutional setting in Africa (esp. Regional Economic Communities and continental organizations) and experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance, deliverables and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references. • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates   12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 7 REF: TA/JAES/2009 1. Job Title: Technical Assistant Implementation of Joint Africa-EU Strategy (JAES) Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Economic Affairs Directorate Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director Economic Affairs (EA) the Technical Assistant supports the Director in achieving the Directorates annual goals with regard to AUC’s cooperation with the European Union regarding the practical implementation of the Joint Africa-EU Strategy. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and ensure successful implementation. 3. Major duties and responsibilities • Provide advice to the Director of Economic Affairs and concerned Division ######### on effective means of implementing the JAES; • Support coordinating the JAES-related activities of different Directorates within the AU Commission, with AU Member States and RECs; • Support full involvement of all relevant stakeholders, incl. RECs and non-state actors in the implementation process; • Support continuous coordination with EU/EC and help to ensure optimal communication; • Continuous support to Joint Expert Groups (JEG) esp. regarding annual activity planning, implementation and reporting; • Support improved management of funds provided for JAES implementation. 4. Expected Deliverables • Smooth implementation of the JAES through efficient coordination with all stakeholders incl. the other AUC Directorates; • Continuous support to Joint Expert Groups (JEG) esp. regarding annual activity planning, implementation and reporting; • Improved management of funds provided for JAES implementation. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least relevant a Masters degree or higher in International Relations, Political Science or #####alent. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant working experience, 3 of which should be in a senior management level. Operational experience, preferably in a senior position in an international organisation similar to AUC or as senior consultant, very good knowledge of Africa-EU relations, in depth working experience in related cooperation programs funded by EC, good understanding of relevant EU instruments and procedures, including financing will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance, deliverables and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: a. A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission b. A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender c. Names and contact details (including e-mail addresses) of three references d. Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members.   Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 8 REF: TA/PATTEC/2009 1. Job Title: Technical Assistant Support to PATTEC Grade: P5 Number of vacant posts: 1 Office: Coordination Office of the Pan African Tsetse & Trypanosomiasis Eradication Campaign (PATTEC) Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose The Technical Assistant will provide continuous advice to the Rural Economy & Agriculture (REA) Directorate and the PATTEC Coordination Office towards enhancing activities in countries affected by Tsetse & Trypanosomiasis in the implementation of PATTEC. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Support the Pan African Tsetse & Trypanosomiasis Eradication Campaign in implementing the objectives of the campaign. • Support the REA Directorate in identification and recruitment of appropriate personnel to take charge of the activities of the PATTEC Coordination Office; • Support the new team recruited to manage the activities of the PATTEC Coordination Office; • Generally, guide the Commission’s efforts to consolidate the process of implementing PATTEC in affected countries. 4. Expected Deliverables • A functioning PATTEC Coordination Office; • Personnel trained and guided in the implementation of PATTEC; • Increase in PATTEC project activities initiated and executed at the country level; • The role of the Commission in executing the purposes of its mandate in initiating, monitoring and coordinating activities of PATTEC fulfilled. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in International Relations, Political Science or Medical, Veterinary or Pure Sciences. 6. Work Experience Candidates must have at least 15 years of relevant professional experience, 3 of which should be in a senior management level. Managerial experience in international organizations, at least 10 years experience with Pan African Eradication Campaigns, thereof at least 5 years with focus on Tsetse & Trypanosomiasis campaigns, in depth knowledge of the continental and regional institutional setting in Africa (esp. Regional Economic Communities and continental organizations) will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be for an initial period of two (2) years, the first six (6) months of which shall be on probation. It shall be renewable by one (1) year subject to performance, deliverables and availability of funds. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: a) A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; b) A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; c) Names and contact details (including e-mail addresses) of three references d) Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 109,918.61 (P5-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 9 REF: TA/HRM-C2/2009 1. Job Title: Technical Assistant HRM Reform – Cluster II: Human Resources Planning, Selection and Recruitment Grade: P5 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Directorate Administration & Human Resource Development Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director AHRD and the Cluster Group Coordinator the Technical Assistant supports the HRM Reform Cluster Group II in achieving its annual goals and milestones related to the implementation of the HRM Reform Program of AUC. He/she will provide continuous advice to the Director and the Cluster Group on improving processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Develop a competence based staff selection , recruitment, transfer, mobility and placement policy, system and processes, • Develop HR planning framework which is linked to organizational vision, goals and strategic priorities; • Design a job classification master standard to ensure consistency in usage and application in AUC job evaluation and classification process • Design and develop an independent test and examination policy, system and mechanisms for general service staff, entry professional positions as well as project, programme and line management positions for AUC • Review AUC principle and process for managing salary grade structure and compensation and make recommendations to strengthen this HRM function • Review AUC post management, budget development and tracking with a view to designing results oriented policies, systems and processes to ensure optimum usage of allocated staffing resources • Review all AUC staff/service related contract management policies, systems, practices with a view to stream lining • Work out a HR Development Strategy and Policy • Develop a revised job evaluation and job classification system • Develop a competence based AUC Recruitment System • Support development and introduction of an e-recruitment system for AUC • Support other HRM related flagship projects as requested 4. Expected Deliverables The Technical Assistant shall deliver the following: • A competence based staff selection, recruitment, transfer, mobility and placement policy, system and processes • HR planning framework which is linked to organizational vision, goals and strategic priorities • A job classification master standard to ensure consistency in usage and application in AUC job evaluation and classification process • An independent test and examination policy, system and mechanisms for general service staff, entry professional positions as well as project, programme and line management positions for AUC • AUC principle and process for managing salary grade structure and compensation and make recommendations to strengthen this HRM function • AUC post management, budget development and tracking with a view to designing results oriented policies, systems and processes to ensure optimum usage of allocated resources • AUC staff/service related contract management policies, systems, practices with a view to stream lining 5. Educational Qualifications At least Masters degree or higher in Human Resources Management and Development, Business Administration, or #####alent; post graduation qualification in HRD a distinct advantage. 6. Work Experience At least 10 years of relevant, demonstrated and proven professional experience, preferably in a public international organisation; experience in development and implementation of HR Reform interventions, including building ownership and buy-in to the reform by management and staff; demonstrated experience in competence based, generic selection, placement recruitment, transfer, mobility and placement policies, systems and processes; familiar with job classification master standards in job evaluation and classification; experience with development of generic job descriptions, independent test and examination policies, systems and mechanisms; proficiency in principles governing salary, grade structures, contract management; familiar with post management and HR budget planning, tracking, management and reporting. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 109,918.61 (P5-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 10 REF: TA/HRM-C3/2009 1. Job Title: Technical Assistant HRM Reform – Cluster III Staff Administration and Welfare Grade: P5 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Directorate of Administration & Human Resource Development Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director AHRD and the Cluster Group Coordinator the Technical Assistant supports the HRM Reform Cluster Group II in achieving its annual goals and milestones related to the implementation of the HRM Reform Program of AUC. He/she will provide continuous advice to the Director and the Cluster Group on improving processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Design and provide template for establishment of AU staff pension fund including pension scheme, policy, and management and administrative guidelines including for those governing its entry into force • Review AUC a grievance and appeals programmes and enhance its policy, and procedures as well as institutional arrangements including relevant panels and Board with clear terms of reference, roles and responsibilities • Review and make recommendations as how to enhance AUC staff administration and benefits, by leveraging information technology for enhanced service delivery • Design staff counselling policy and programme for headquarter and field staff including peace-keeping personnel 4. EXPECTED DELIVERABLES The Technical Assistant shall deliver the following: • Pension scheme policy; administration and management guidelines will have been developed, validated and enhanced in light of feedback ready for approval • Grievance mechanisms, process and institutional arrangements including establishment of Grievance Panel with clear delegated authority, policy and guidelines • Intervention to leverage information technology in staff administration and benefits management is designed, piloted, a related AHRD and end user staff capacity development programme is designed and in place • A staff counselling programme, policy and guidelines to be accessible to all AUC staff is developed, budgeted d with a detailed implementation road map 5. Educational Qualifications Candidates must have at least Masters Degree or higher in Human Resources Management and Development, Business Administration, Public Administration or #####alent. 6. Work Experience At least 10 years of relevant, demonstrated and proven professional experience, preferably in a public international organisation, 3 of which should be in a senior management level. Experience in development and implement HR Reform interventions, including building ownership and buy-in to the reform by management and staff; demonstrated experience in international staff salary and benefits administration, pension scheme development, management and administration; demonstrated experience in the management of grievance and appeals programmes, policy, and procedures formulation as well as institutional arrangements including relevant panels and Board with clear terms of reference, roles and responsibilities; working knowledge of staff counselling policy and programme for headquarter and field staff including peace-keeping personnel will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply.   11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 109,918.61 (P5-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 11 REF: TA/CM/2009 1. Job Title: Technical Assistant Conference Management Grade: P6/P5 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Conferences Directorate Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director Conference Services the TA will support the implementation of the specific reform agenda in the field of Conference Services. He/she will support in achieving annual goals and will provide continuous advice to improve processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Personally assist in drafting procedure and policy manuals for the Department as per the guidelines provided by the Director; • Assist the Interpretation Unit in the planning of meetings, scheduling of work, evaluation of interpretation performance and other related tasks on which the CSD Interpretation Unit is working on; • Assist the Printing and Publishing Unit in work organization, proficient and professional use of human and material resources, streamlining of processes, establishment of workflow and optimum use of the modern equipment at its disposal. 4. Expected Deliverables • Meeting planning for interpreters improved; • Management of Interpretation assignments improved; • Management of Printing/Publishing Services improved; • Procedure and policy manuals drafted and printed; • Staff trained. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Business Administration, Management or #####alent.   6. Work Experience Candidates must have at least 10 years of professional experience in practically managing conference services, preferably in an international organization, 3 of which should be in a senior management level. In depth experience in practical management of meeting planning, work organization, documentation & publishing, and experience in institutional capacity building, change management and training will be an added advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 126,888.01 (P6-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive.   Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 12 REF: TA/ACS-IT/2009 1. Job Title: Technical Assistant Conference Services IT Expert Grade: P6/P5 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Conferences Directorate Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director Conference Services the TA will support the implementation of the specific reform agenda in the field of Conference Services. He/she will support in achieving annual goals and will provide continuous advice to improve processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Personally assist in ensuring that the Department derives the optimum benefit in terms of productivity gains and proficiency in the use of the newly acquired MultiTrans system; • Assist in building quality content in the form of terminology in all the AU languages and importing legacy translations into the MultiTrans system; • Personally assist in coaching individual or groups of CSD staff members in the use of the MultiTrans system; • Support the initial stage of the implementation of the MultiTrans CAT tool; • Assist the redeployment and training of proofreaders as translation assistants; • Develop in-house built workflow systems as regards translation and publication as well as creation of interpretation programming, planning and reporting e-tool; • Assist in setting up a documentation workflow system and help in the gathering, structuring and quality control of the vast pool of documents available in the Commission for migration to MultiTrans and for general use in the Commission. 4. Expected Deliverables • MultiTrans CAT tool fully implemented and staff trained; • Work flow systems for translation, publication and documentation in place and staff trained; • Vast majority or all Commission documents migrated to the MultiTrans system; • Productivity increased through the use of the MultiTrans system. 5. Educational Qualifications Candidates must have at least a Masters degree or higher in Information Technology, Computer Science or #####alent. 6. Work Experience • Candidates must have at least 10 years professional experience as IT expert, including solid operational experience, preferably in international organizations, 3 of which should be in a senior management level. • Excellent knowledge of modern IT based conference, interpretation and translation software and technologies and of related work flow systems; • Post graduate qualifications on state of the art IT based conference, interpretation, translation and documentation software and technologies clear advantage; • Good knowledge of state of the art translation software; good knowledge of MultiTrans CAT tool clear advantage. 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission; • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender; • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates   12. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 126,888.01 (P6-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 13 REF: TA/IA/2009 1. Job Title: Technical Assistant Internal Audit Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Internal Audit Office Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Director Internal Audit Office the TA will support the implementation of the specific reform agenda in the field of Internal Audit. He/she will support achieving annual goals and will provide continuous advice to improve processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Provide strategic advice to the Internal Audit Office; support further development of the AUC Internal Audit processes; provide training to audit staff • Support elaboration of audit management guidelines and training manuals; support strengthening of audit capacities to allow systematic auditing of all AUC activities • Provide strategic advice to the AUC management on the organisation-wide risk management and related issues • Support implementation of modern audit software 4. Expected Deliverables • Audit management guidelines and training manuals available; • Capacities strengthened to allow auditing of all AUC activities (esp. field audits, audit of all AUC Programs); • Audit software successfully implemented. 5. Educational Qualifications Candidates must have a Masters Degree or higher in Economics, Finance or #####alent (Masters Degree can be compensated by longstanding and relevant professional audit experience); must be internationally accredited auditor (i.e. ACCA, CPA, CIMA or CIA); certification on Information System and/or Audit Software is an added advantage. 6. Work Experience • Candidates must have at least 10 years practical audit experience, preferably in or for international organizations similar to AUC, 3 of which should be in a senior management level. • Experience with practical application of modern audit software; • Proven ability to provide training-on-the job for staff and to build capacities; • Practical experience in international organisations clear advantage; 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected] VACANCY ANNOUNCEMENT - 14 REF: TA/ICT/2009 1. Job Title: Technical Assistant ICT Grade: D1/P6 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Management Information Systems (MIS) Division Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of MIS Division Head the TA will support the implementation the specific reform agenda in the field of Information and Communication Technology (ICT) development. He/she will support in achieving annual goals and will provide continuous advice to improve processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Assist MIS in developing and implementing ICT Security Policy, ICT Architecture, design, deployment, and support strategies • Assist MIS in developing, implementing and maintaining policies and procedures to support ICT Service Level Management, ICT Financial Management, ICT Service Continuity Management, ICT Change Management and ICT Configuration Management ensuing compliance with ITIL principles • Assist MIS to develop a framework with a common approach on the development of AUC’s Information System • Assist MIS to implement a governing body – Information Management and Technology Steering Committee (IMTSC) - which will have the role and responsibilities to review and approve appropriate ICT standards, continual alignment of ICT with the needs of the Organization and prioritization of investments in large ICT projects 4. Expected Deliverables • ICT Security Policy, Architecture, Design, Deployment, and Support strategies developed; • ICT policies & procedures strengthened; • IMTSC established; • Services to clients in time and professional.   5. Educational Qualifications Candidates must have a Masters degree or higher in Information Technology, Communication Systems or Computer Sciences; can be compensated by longstanding and relevant professional experience. 6. Work Experience Candidates must have at least 10 years of professional experience in developing ICT systems, preferably in larger international organizations, 3 of which should be in a senior management level. Experience in IT Security and high knowledge on ICT infrastructure Experience in ITIL, IT Service management, Quality Assurance IT processes Experience in helpdesk and end-user Management Ability to advice and to share knowledge, to support change proactively and to draft policies and guidelines 7. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 8. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 9. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 10. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 11. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates   12. Remuneration Annual gross remuneration will range from USD 114,342.89 (P6-5) to USD 141,382.84 (D1-5), depending on the successful candidate’s level of qualification, experience and income history, all inclusive, no special allowances for family members. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]   VACANCY ANNOUNCEMENT - 15 REF: TA/SECURITY/2009 1. Job Title: Technical Assistant AUC Security Grade: P6/P5 NUMBER OF VACANT POSTS: 1 Office: Security Unit Duty Station: Addis Ababa 2. Job Purpose Under the direct supervision of the Head of the AUC Security the TA will support the implementation of the specific reform agenda in the field of AUC Security. He/she will support achieving annual goals and will provide continuous advice to improve processes and management. He/she will think strategically ahead, identify gaps and areas to take action and promote change. 3. Major duties and responsibilities • Advice AUC Security Services on improvement of AUC security standards; • Develop an overall AUC security policy, incl. guidelines for management of specific security threats (e.g. management of bomb threats, major disaster situations, etc.); • Training of security staff. 4. Expected Deliverables • Development of an overall security policy including guidelines for management of selected security threats (e.g. management of bomb threats, major disaster situations, etc.) • Training of AUC Security staff on security issues. 5. Educational Qualifications Candidates must have a relevant Masters Degree; can be replaced by longstanding experience in the security sector; solid practical qualification in security matters; regular update training on relevant new developments. 6. Work Experience Candidates must have at least 10 years of professional experience preferably in an international organisation, 3 of which should be in a senior management level. Well acquainted with the specific security issues related to international organisations in the African context; Extensive training experience; Good drafting skills and proven ability to share knowledge and adapt to the specific circumstances in developing countries. 6. Language requirement Proficiency in one of the African Union working languages is a requirement. Knowledge of one or more of the other AU working languages would be an added advantage. 7. Age Requirement Must be preferably between the age of 35 and 50 years. 8. Tenure of Appointment The appointment shall be initially for 11 months; extension might be requested in case need arises and financial means are available. 9. Gender Mainstreaming The AU Commission is an equal opportunity employer and qualified women are strongly encouraged to apply. 10. Application To apply, please submit the following: • A letter stating your motivation for seeking employment with the AU Commission • A detailed and updated CV, indicating your nationality, age and gender • Names and contact details (including e-mail addresses) of three references • Certified copies of degrees, diplomas and other academic certificates 11. Remuneration The annual lump-sum salary attached to this position will range from USD 99,009.25 (P5-5) to USD 126,888.01 (P6-10), depending on the successful candidate’s level of qualifications, work experience and income history, all inclusive. Applications must be received not later than 19th September 2009 and should be addressed to: Director of Administration & Human Resource Development P.O.BOX 3243 ADDIS ABABA, ETHIOPIA FAX: +251-11-5525840/5510430 E-mail: [email protected]

08-20-2009, 08:57 AM

Ishraga Mustafa

Ishraga Mustafa
تاريخ التسجيل: 09-05-2002
مجموع المشاركات: 11885

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين

Re: إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي (Re: peace builder)
شكرا ياجمال كعادتك متعاون وايجابى جيت اقول رمضان كريم وتحياتى للاسرة

08-20-2009, 08:59 AM

عبدالكريم الامين احمد

عبدالكريم الامين احمد
تاريخ التسجيل: 10-06-2005
مجموع المشاركات: 32520

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين

Re: إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي (Re: peace builder)
up

08-20-2009, 10:09 AM

peace builder

peace builder
تاريخ التسجيل: 10-17-2002
مجموع المشاركات: 791

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين

Re: إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي (Re: عبدالكريم الامين احمد)
أعزائي أشراقة وعبد الكريم شكرا على المرور والتعليقات ورمضان كريم ما مشحودين على نشر المعلومات والجوانب المشرقة للسودان اشراقة كيفك وكيف الأسرة؟ أمس كنت بنتفرج على صورنا في فيينا مع هناء ووالدتي هنا بأديس وهم يرسلون لكم التحايا. شاكر ومقدر ولكم خالص الود جمال أحمد كرار [email protected] [email protected]

08-20-2009, 10:27 AM

Ishraga Mustafa

Ishraga Mustafa
تاريخ التسجيل: 09-05-2002
مجموع المشاركات: 11885

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين

Re: إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي (Re: peace builder)

Quote: اشراقة كيفك وكيف الأسرة؟ أمس كنت بنتفرج على صورنا في فيينا مع هناء ووالدتي هنا بأديس وهم يرسلون لكم التحايا.
شاكر ومقدر ولكم خالص الود

يابختك وبخت الوالدة بيكم
تحياتى ومحبتى ليها ولهناء والامورة

عليك الخوة ياجمال كان مارسلت لىّ الصور دى بالايميل
معقولة صور عمرها 11 سنة؟!!! تصدق بالله؟!!

----------
سلامات ياكيكى ورمضان كريم يا صديقى

08-20-2009, 10:58 AM

peace builder

peace builder
تاريخ التسجيل: 10-17-2002
مجموع المشاركات: 791

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين

Re: إعلان وظائف خارطة طريق المساعدة التقنية لمفوضية الاتحاد الأفريقي (Re: Ishraga Mustafa)
العزيزة اشراقة شاكر للتواصل والكتابة يعني شنو نسيتي ما سلمتي على أحمد ابننا الصغير المولود 24 مايو 2009 أوعدك برسل ليك الصور قريب. بس أكتبي لي في واحد من الايميلات اعلاه عشان أعرف ايميلك الجديد تحياتي لواصل ومرافئ واتمنى أن نلتقي قريبا، لدي محاولات للقدوم لفيينا اعزك جمال

[رد على الموضوع]

صفحة 1 „‰ 1: << 1 >>

احدث عناوين سودانيز اون لاين الان

اراء حرة و مقالات	Latest Posts in English Forum
Articles and Views	اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases	اخبار و بيانات

الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة

About Us
Contact Us
About Sudanese Online

اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين

News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums

If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]