سلامات يا حمد .. أعتقد دا سؤال جيد .. مافي شك في أي بنية من البنيات الحددتها دي.. مفروض النسبة العمرية من 18 إلي 40 تشغل 90% من الكادر المنتج والنسبة الباقية للخبرة التي تخصصت .. لهذا حددت الدول سن بداية ونهاية للأداء المهني ليس عشوائيا بل بناء على دراسات ... هذه المعادلة محفوظة حتى في مجال الأعمال الخاصة الحرة .. الدعوات االتي يطلقها بعض الشباب مجرد دعوات رغائبية .. تعوزها حتى النظرة المنطقية لتجارب في واقعهم السوداني.. هل سألوا أنفسهم كم كانت أعمار ضباط مايو عندما استولو على الحكم ؟ بل كم كان عمر البشير وبكري وصلاح دولار و الطيب سيخة عندما استولوا علي الحكم ؟ بالنسبة للتنظيمات السياسية أو حتى الرياضية وغيرهما من تنظيمات المجتمع المدني .. المعضلة ليست في غياب ممارسة التداول الدوري للمنصب أو المناصب القيادية فحسب .. بل افتقارنا لحس التجديد لان غالبيتنا ترهن إرادتها للعاطفة والخوف من القادم .. أنظر ماذا فعل المؤتمر الوطني عندما أعلن البشير عدم رغبته في تجديد فترة رئاسته ؟ على الرغم من كوادره التي ظل يدربها عمليا على إدارة الدولة 26 سنة .. سمعت أو قريت طبعا المصريين عملو شنو لمن عبد الناصر نحى نفسو .. أنا ماشي بعيد ليه ؟ كم مرة جمال الوالي قدم استقالتو من نادي المريخ وتراجع تحت ضغط العضوية ؟
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة