|
|
 Re: مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية .... تقرير الجمعية العمومية (Re: بهاء بكري)
|
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية
Al-Khatim Adlan Centre for Enlightenment & Human Development (KACE)
النظام الأساسي
الفصل الأول
أحكام تمهيدية
1.1 يسمى هذا النظام، النظام الأساسي لمركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية، ويعمل به بعد إجازته من قبل الجمعية العمومية للمركز وموافقة مسجل عام تنظيم العمل الطوعي والإنساني.
1.2 ينشأ مركز يسمى (مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية) ويكون له عند التسجيل شخصية اعتبارية وخاتم عام.
1.3 مقر المركز- جمهورية السودان- الخرطوم، كما يمكن أن ينشئ له فروع بولايات السودان المختلفة.
1.4 دون المساس بالحق في استعمال أي لغة، تكون اللغة العربية واللغة الإنجليزية هما لغتا المخاطبة و المكاتبات الرسمية للمركز.
1.5 تفسيرات:
يكون للعبارات والكلمات التالية نفس المعاني الواردة قرين كل منها ، مالم يقتضي السياق معنى آخر.
القانون: يقصد به قانون تنظيم العمل الطوعي والإنساني للعام 2006م ولوائحه أو أي قانون آخر واجب التطبيق بحسب الحال.
المركز: ويقصد به مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية.
العضو: ويقصد به العضــو بالمركز والمستوفي لشروط اكتساب العضوية.
الجمعية العمومية: ويقصد بها الجمعية العمومية للمركز.
المدير: ويقصد به المدير العام للمركز.
اللجنة التنفيذية: ويقصد بها اللجنة التنفيذية للمركز.
مجلس الأمناء: ويقصد به المجلس الذي يتم اختياره بواسطة اللجنة التنفيذية.
المسجل: ويقصد به مجسل تنظيم العمل الطوعي والإنساني.
الفصل الثاني
2.1 رسالة المركز.
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية منظمة غير ربحية تنتهج منهج الدراسة والبحث والنشاط العام. يهدف المركز إلى ترسيخ وتنمية ونشر ثقافة السلام والديموقراطية والاستنارة وحرية الفكر في جميع مناحي الحياة بالسودان. والفكرة الرئيسية لهذا المركز تتمثل في الحاجة إلى بناء آليات وبرامج تهدف إلى تعزيز ثقافة السلام وتنمية السلوك الديموقراطي وتشجيع حرية الفكر والبحث العلمي وتدعيم وتطوير قيم الحوار المتمدن بين قطاعات الشعب السوداني و تثمين القيم الثقافية المتنوعة ومناهضة القيم الثقافية غير الديموقراطية والمحافظة على الأعراف والممارسات الاجتماعية الإيجابية واحترام حرية الأديان وحقوق الإنسان وحريته وكرامته.
ومن هنا فإن المركز يتفاعل ويتعاون مع مختلف منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الرسمية والتربوية والإعلامية لكيما ينشر رسالته.
2.2 الأهداف والوسائل:
2.3 تزويد المجموعات والقطاعات المستهدفة بمختلف المهارات والأدوات المتاحة للمشاركة والتفاعل فيما بينها والمطلوبة لمواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية من أجل الاسهام في ترسيخ السلام وتحقيق التنمية البشرية للمجتمعات المحلية، و ذلك عن طريق الوسائل الآتية:
• إعداد المواد التدريبية اللازمة لرفع الوعي بثقافة السلام.
• تدريب المستهدفين عن طريق عقد ورش عمل، سمنارات، ندوات عامة وإجراء الدراسات الميدانية.
• نبذ العنف وترقية مستويات الوعي بالتسامح والنوع الاجتماعي ، وإدارة وحل النزاعات سلميا عن طريق الحوار وقبول الآخر المختلف واحترامه.
2.4 استغلال الفرص التي وفرتها اتفاقية السلام الشامل واستخدامها لنشر ثقافة السلام والحوار السلمي في البلاد.
2.5 الاسهام في عملية تمكين المجتمعات المحلية وتنميتها عن طريق الوسائل الآتية:
• دراسة وتحليل عملية التمكين الاجتماعي وتفهمها باعتبارها تعود بالفائدة على جميع أفراد المجتمع.
• دراسة وتحليل عملية التمكين الاجتماعي وتفهمها باعتبارها تعود بالفائدة على جميع أفراد المجتمع.
• تشجيع المجتمعات المحلية على المشاركة الحيوية في نشر ثقافة السلام وقضايا التحول الديموقراطي.
• تنظيم أنشطة تستهدف مجموعات متعددة من أجل بناء المهارات الديموقراطية وزيادة الوعي بها.
2.6 التعاون مع المنظمات والهيئات المحلية والوطنية والدولية التي تشاطر المركز رسالته وتعزيز ذلك التعاون عن طريق الوسائل الآتية:
• تحديد الشركاء المحتملين على المستوى المحلي (منظمات النساء والشباب، المنظمات غير الحكومية، الصحف ، السلطات المحلية) والمستوى الوطني (الوزارات الحكومية، البرلمان ، مؤسسات التعليم العالي) والمستوى الدولي (المنظمات غير الحكومية الدولية، وكالات الأمم المتحدة ، المنظمات الإقليمية ، المنظمات البين حكومية و المنظمات متعددة الأطراف ومنظمات الأمم المتحدة والمعاهد والجامعات المحلية والأجنبية والمؤسسات المستقبلية) ...الخ.
• إقامة علاقات تعاون في العمل والمحافظة عليها وتبادل المشاركين والمعارف من خلال الابحاث والتدريب والأنشطة المختلفة.
2.7 الدعوة إلى رسالة المركز في إطار المؤسسات التعليمية كالجامعات والمدارس وكذلك منظمات المجتمع المدني والمحلي وعلى نطاق السودان عن طريق الوسائل الآتية:-
• تصميم وتنفيذ برامج تشتمل على دراسات وبحوث وتدريب وأنشطة عامة يتم تنفيذها عن طريق قطاعات ومؤسسات مستهدفة في السودان كمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات التربوية والقطاعات الفئوية وغيرها ودعم هذه البرامج وتيسيرها بهدف زيادة معارف الأفراد ورفع قدراتهم.
• الإسهام في بناء المواطن المسلح بالمعرفة والكفاءة المهنية والمستعد للمساهمة في تنمية وترسيخ السلام الاجتماعي.
• التشجيع على بلورة المواقف والقيم المرتبطة بالديموقراطية والاحترام المتبادل بين الثقافات السودانية وتعايشها وتلاقحها واستنباط جوهرها.
• تنظيم الحلقات الدراسية وورش العمل التدريبية التي تهدف إلى تعزيز المواقف الإيجابية التي تساعد على التفكير المستقل والحوار المفتوح والمشاركة في صنع القرار والوعي بالنوع الاجتماعي.
2.8 يتم تحقيق كل هذه الأهداف واتباع وسائلها بما يتفق مع رؤية المركز ووفقا لأحكام القانون.
الفصل الثالث
العضوية
3.1 شروط اكتساب العضوية:
(1) أن يكون سودانيا:
(2) ألا يقل عمره عن ثمانية عشر عاما.
(3) أن يلتزم بالمبادئ الواردة في النظام الأساسي ويعمل من أجل تحقيقها.
(4) ألا يكون قد أدين بجريمة تمس الشرف والأمانة.
3.2 يتمتع العضو بكافة الحقوق التي يكفلها له القانون والنظام الأساسي، بما في ذلك حق المشاركة في الاجتماعات العامة وأنشطة المركز وحق الإقتراع والترشيح والترشح في أجهزة المركز المقررة. كما له الحق في الاستئناف للجمعية العمومية في مواجهة كل ما يتخذ ضده من قرارات.
3.3 تنتهي العضوية في الحالات الآتية:
(1) الوفاة.
(2) الاستقالة.
(3) الفصل
(4) الإدانة بجريمة مخلة بالشرف والأمانة.
الفصل الرابع
الهيكل التنظيمي للمركز
يتكون الهيكل الإداري والتنظيمي من الهيئات الآتية:
1- الجمعية العمومية:
4.1 الجمعية العمومية هي السلطة العليا للمركز التي يناط بها إجازة وتعديل النظام الأساسي ووضع السياسات العامة وإجازة الخطط والبرامج والأنشطة المتعلقة بأهدافها وكما يناط بها انتخاب المدير العام للمركز وأعضاء اللجنة التنفيذية و الإشراف على أدائها ومحاسبتها وإقالتها وإجازة التقرير السنوي والموازنة العامة والحساب الختامي.
4.2 تتكون الجمعية العمومية من جميع أعضاء المركز.
4.3 تنعقد الجمعية العمومية بمقر المركز الرئيسي بولاية الخرطوم ولها أن تقرر عقد اجتماعاتها في أي مكان آخر تراه مناسبا.
4.4 تنعقد الجمعية العمومية الدورية سنويا، كما تنعقد الجمعية العمومية الطارئة بطلب من ثلثي الأعضاء أو بدعوة من اللجنة التنفيذية كلما اقتضى الأمر ذلك.
4.5 يكون النصاب القانوني لانعقاد الجمعية العمومية بحضور نصف أعضائها زائدا عضو واحد، وفي حالة عدم اكتمال النصاب تدعو اللجنة التنفيذية إلى اجتماع لاحق يعقد بعد أسبوع من تاريخ ذلك الاجتماع ويكون النصاب متوفرا بحضور أي عدد من الأعضاء في الاجتماع اللاحق.
4.6 يتولى مدير اللجنة التنفيذية رئاسة اجتماع الجمعية العمومية وفي حالة غيابه يتولى الرئاسة من ينوب عنه.
4.7 تصدر قرارات الجمعية العمومية بالأغلبية البسيطة 50% +1.
4.8 يحق للجمعية العمومية عزل أي من أو كل أعضاء اللجنة التنفيذية للأسباب التي تراها وانتخاب بديل أو بدائل لهم لتكملة الفترة المتبقية من عمر اللجنة التنفيذية.
2- اللجنة التنفيذية:
4.9 تتكون اللجنة التنفيذية من المدير العام، نائب المدير العام وأمين المال زائدا أربعة أعضاء، تنتخبهم الجمعية العمومية وتكون فترة توليهم مهام اللجنة لمدة سنتين مالم تقرر الجمعية العمومية تجديد الثقة فيهم وإعادة انتخابهم أو أي عدد منهم.
4.10 تتولى اللجنة التنفيذية مهام إدارة المركز وتصريف جميع أعماله وتنفيذ قرارات الجمعية العمومية والخطط والبرامج المتعددة وإدارة شئون العاملين بالمركز وإعداد الموازنة السنوية والتقرير السنوي والحساب الختامي لعرضها على الجمعية العمومية لإقرارها بموافقة المسجل العام.
4.11 تجتمع اللجنة التنفيذية مرة على الأقل كل أسبوعين ويجوز لمديرها العام أو أربعة من أعضائها أو ثلث الجمعية العمومية دعوتها لأي اجتماع طارئ تحدد أغراضه.
4.12 ينعقد النصاب القانوني للجنة التنفيذية بحضور أربعة من أعضائها.
4.13 وضع لوائح العمل الداخلية واعتمادها لدى المسجل العام.
3- مجلس الأمناء:
4.14 مجلس الأمناء عبارة عن هيئة استشارية تتكون من عدد خمسة أشخاص قابلين للزيادة يتم اختيارهم بواسطة اللجنة التنفيذية ويكونوا من ذوي الخبرة والكفاءة والرأي والحكمة.
4.15 مهام واختصاصات مجلس الأمناء:
• تقديم النصح والمشورة وإبداء الرأي.
• استقطاب كافة أشكال الدعم لتنفيذ أهداف وبرامج المركز.
الفصل الخامس
الموارد المالية والحسابات
5.1 تتكون موارد المركز المالية من الآتي:
1. اشتراكات الأعضاء الشهرية المقررة من قبل اللجنة التنفيذية.
2. الهبات والتبرعات المادية والعينية المحلية والعالمية غير المشروطة.
3. ريع المشاريع والأنشطة غير الربحية التي يقوم بها المركز.
5.2 مالية المركز:
1. تورد أموال المركز في حساب مصرفي باسم المركز ويتم التصرف فيه بتوقيعين من ثلاثة مفوضين من اللجنة التنفيذية.
2. أمين المال يكون مسئولا مسئولية مباشرة عن مسك حسابات المركز وفق النظم المالية والمحاسبية القانونية المعروفة والسائدة.
3. يخضع حساب المركز للمراجعة بواسطة مراجع قانوني معتمد يتم تعيينه بواسطة اللجنة التنفيذية وهي التي تحدد أتعابه.
4. يقدم أمين المال تقريره المالي للجمعية العمومية في اجتماعها الدوري السنوي.
5.3 الحل والأيلولة:
5.3.1 لا يجوز حل المركز إلا بموافقة ثلاثة أرباع أعضاء الجمعية العمومية المسددين لاشتراكاتهم في اجتماع عام ينعقد لهذا الغرض بناء على طلب اللجنة التنفيذية يقدم ممن لا يقل عددهم عن ثلثي أعضاء المركز.
5.3.2 عند حل المركز تؤول جميع أموال وممتلكات المركز بعد سداد ما عليه من الديون والالتزامات إلى الجهة التي يحددها ذلك الاجتماع وفقا لأحكام القانون.
الفصل السادس
تعديل النظام الأساسي
6.1 لا يجوز تعديل النظام الأٍساسي للمركز إلا بموافقة ثلثي الأعضاء في اجتماع عام عادي ينعقد لهذا الغرض وبحضور مندوب المسجل العام. ويسري التعديل من تاريخ إقراره وبموافقة المسجل العام عليه.
|
|
 
|
|
|
|
|
| |
بهاء بكري
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست