مصريون.. صينيون وبنغالة في مواقع العمل.. هل أنقرض السودانيون؟؟؟؟

Quote: العمالة الاجنبية في السودان لماذا تزايدت وما هي ابعادها ونتائجها واثرها على انتشار العطالة؟ هل صحيح ان هجرة العمالة السودانية المدربة للخارج خلقت فراغا ملأته العمالة الاجنبية؟ رجال الاعمال يشيدون باداء العامل الاجنبي ويتحدثون عن تدني انتاج العامل السوداني العمال يدافعون ويتهمون الحكومة بعدم حماية الحرفيين وبفتح باب الاستيراد الضار ملف العمالة الاجنبية في السودان يحتاج ان يفتح بطريقة علمية ومنهجية حتى نتعامل تعاملا منطقيا وحتى ندرك اسبابها ومبرراتها وابعادها الحقيقية، خاصة ونحن في وضع غريب اذ اننا مصدر للعمالة المهاجرة اذ ينتشر عشرات الالاف او مئات الالاف من السودانيين في سائر انحاء العالم كمهاجرين (اقتصاديين) اي انهم عمالة تبحث عن العمل في الخارج وعن فرص افضل لتحسين مستوى معيشتهم ولمساعدة اهلهم في الداخل بفائض دخلهم وفي نفس الوقت نحن اصبحنا مؤخرا بلدا مستقبلا للعمالة الاجنبية بارقام تبعث على القلق وتزيد من نسبة العطالة بين السودانيين بعد ان اقتحمت هذه العمالة سوق العمل السوداني على كافة مستوياته من العمالة غير الماهرة وشبه الماهرة والماهرة، فهم يعملون في وظائف (الحمالين) في المطارات والاسواق، وجرسونات يقدمون خدماتهم (وايضا) في وظائف العمالة الفنية والمهنية المدربة وفي المصانع كفنيين عاليي الكفاءة! وبالطبع فان مثل هذه الهجرة الوافدة على السودان ما كان لها ان تتوالى ما لم يكن هناك (فراغ) تملأه بمعنى ان هناك حاجة لهذه العمالة وسوق لها وانها تؤدي خدمة يحتاج لها الناس. فماذا يقول العامل السوداني وماذا يقول صاحب العمل السوداني وماذا يقول خبراء الادارة والاقتصاد؟ رأي خبير اداري: توجهنا بالسؤال للباحث في شؤون الادارة محمد صالح عبد المنعم الذي قال ان هناك حقائق يجب نأخذه في الاعتبار عندما نتصدى لهذه الظاهرة. الحقيقة الاولى ان السودان شهند موجة ضخمة من (الاغتراب) خلال سنوات متصلة عندما كان كل شخص سواء كان عاملا او تقنيا او فنيا او حتى المهنيين، والجامعيين يفكر في الاغتراب لاسباب اجتماعية او سياسية او اقتصادية وبحثا عن وضع مادي افضل ولذلك حدث استنزاف كبير للمهارات في شتى المجالات الانتاجية. الحقيقة الثانية ان هذا الاستنزاف اصاب كثيرا من المهن التي تعتمد على الكفاءة المدربة مثل صناعات البناء والحدادة والسباكة والميكانيكا والنجارة وغيرها في وقت قلت فيه فرص التدريب المحلي وانعدمت المعاهد والمدارس الفنية ومدارس التدريب المهني وبالتالي قلت القدرة على سد الفراغ الذي خلقته الهجرة. الحقيقة الثالثة ان هناك الان نهضة عمرانية تحتاج لكثير من الخبرات والكفاءة في هذا المجال دون ان يتوفر العدد الكافي من السودانيين ذوي الخبرة والكفاءة والانتاجية العالية لملء هذا الفراغ. الحقيقة الرابعة ان هناك معوقات ناتجة عن الارتباطات الاجتماعية والاسرية والتقاليد الموروثة تجعل درجة الالتزام بالزمن وبكفاءة الانتاج ضعيفة عند عدد كبير من الذين دخلوا سوق العمل مؤخرا. ويضيف ان هذه الاسباب مجتمعة فتحت الباب للمهاجر الاجنبي الذي يستطيع ان تؤدي المهمة بكفاءة افضل وانتاجية اعلى وبالتالي اصبح منافسا خطرا على العامل السوداني. اصحاب العمل: سعد حسين – مدير مصنع- يرى من خبرته انه لم تعد هناك من مقارنة بين اداء العامل الاجنبي والعامل السوداني وهو يأسف لهذه الحقيقة ولكنه يقول ان مدير المصنع الذي يريد انتاجا افضل سيبحث عن العامل الاجنبي رغم ارتفاع تكلفته مقارنة بالعامل السوداني ولكن من ناحية اقتصادية فان انتاجية العامل الاجنبي تغطي الفرق وتزيد. وهو يقول ان كثيرا من الصناعات السودانية تواجه منافسة من المستورد وهو يحسب تكلفته حسب انتاج العامل السوداني فيجد انه لا يستطيع المنافسة وانه شخصيا واجه هذا الموقف فسافر الى بلد اسيوي واحضر عمالا اسيويين من الفلبين وباكستان باجور ضعف اجور العامل السوداني فوجد ان الطاقة الانتاجية تساوي اربعة اضعاف انتاج العامل السوداني. والان مصنعه يسير بصورة جيدة وانتاجه في زيادة مستمرة وتكلفة الانتاج تسمح له بمنافسة المنتجات المستوردة. ويضيف ان العامل السوداني في الماضي كان اكثر التزاما وكان اكثر كفاءة وكان يشعر بالفخر لانه يجيد عمله ولا يقبل ابدا ان يكون مستوى انتاجه ضعيفا او متدنيا ويعتبر ان كرامته المهنية مرتبطة بجودة عمله وان هذه المزايا اصبحت معدومة تماما بالنسبة للاغلبية ولا تتوفر الا عند اقلية ما زالت متمسكة بتقاليد العمل السوداني الجيدة. ويضيف انه من الظواهر الجديدة كثيرة الغياب وعدم الالتزام بالمواعيد والبحث عن اي سبب لتعطيل العمل وهو يرى ان هناك اسبابا اجتماعية. فالعامل يتغيب عن العمل اذا توفى احد اقربائه مهما كانت درجة القرابة بل يتغيب لو توفى احد جيرانه ويتغيب اذا مرض احد اقربائه او تزوج او عاد من السفر وكأنه يبحث عن سبب او مبرر ليتغيب ثم هو بعد حضوره للعمل لا يواصله طوال الساعات المقررة ويجد شتى حجج لايقاف العمل ثم ان الكثيرين يفتقدون التدريب الذي كان متاحا من قبل وذلك فان كل هذه القضايا تحتاج لمعالجة اذا اردنا للعامل السوداني ان يسترد وصفه السابق فقد كان العامل في الماضي مثالا للكفاءة والمثابرة والالتزام. الخبرة والتدريب: احد اصحاب المطابع رفض ان نذكر اسمه لانه كما قال هو نفسه (طبيع قديم) ولا يريد ان يحرج نفسه مع زملاء المهنة لكنه شكا من تدني المستوى وقال المشكلة ان الفنيين ذوي الكفاءة العالية هاجروا والذين جاءوا من بعدهم لم يجدوا الفرصة لينالوا التدريب الكافي ولم في الاماكن التي عملوا (الاسطوات) ذوي الكفاءة العالية ليدربوهم لان كلهم اغتربوا وهو يعتقد ان الازمة الحقيقية هي ازمة (عدم تواصل الاجيال). لان الهجرات المفاجئة كسرت الحلقة وافدت الاجيال الجديدة الفرصة لكي يتدربوا تدريبا طويلا ومكقفا تحت اشراف زملائهم القدامى، وفي نفس الوقت دخلت تقنيات جديدة في الماكينات وهم ليس لديهم فكرة عنها ولم يتعاملوا معها من قبل واضاف انه رغم ارادته اضطر لاستخدام عمالة اسيوية لسد هذه الفجوة، وهو يحس بخجل لانه لجأ لهذا الاسلوب لان هذه المهنة عريقة في السودان وكان بها رجال يعتبرون فخر للصناعة ولكننا الان فقدنا (تواصل الاجيال). العمال يدافعون: محمد الحسن امين فني نجارة يرفض الكثير من هذه الاتهامات ويقول ان هناك الكثير من الحرفيين السودانيين الممتازين الذين لا يقلون كفاءة او مهارة او التزاما عن العمالة الوافدة، ولكن الخطأ خطأ اصحاب العمل وخطأ الحكومة التي فتحت الباب لهجرة الاجانب بل فتحت الباب لدخول منتجات من شانها ان تقتل الحرف السودانية. وهم يتهم اصحاب العمل السودانيين بأنهم يضنون على العامل السوداني الممتاز بالاجر المناسب ويبحثون عن عمالة رخيصة فيجدون اشخاصا يدعون الانتماء للمهنة دون ان يكونوا قد اجادوها وهو يظن ان المشكلة الاولى وهي مشكلة (الاسترخاص) بمعنى البحث عن العامل الذي يقبل اجرا متدنيا لان كفاءته متدنية ويقول ان اصحاب العمل يرفضون سداد الاجر المعقول للعامل السوداني الممتاز ويدفعون ضعفه للعامل الاجنبي، ولو استخدموا العامل السودناي الممتاز لاكتشفوا انه يكلفهم اقل وان انتاجه لا يقل عن العامل الاجنبي ان لم يتفوق عليه، ويعترف محمد الحسن بأن هناك شحا في عدد العمال الممتازين بسبب الهجرة ولكنه يلوم الحكومة التي اهملت التدريب المهني والتلمذة الصناعية واغلقت الورش الحكومية التي كانت تخرج صناعا ممتازين مثل المخازن والمهمات والنقل النهري والسكة الحديد بمدارسها الصناعية وان الحكومة عامة ومصلحة العمال خاصة يتحملون وزر هذه السياسة الخاطئة. ويشكو محمد من سياسة التحرير الاقتصادي التي فتحت (مثلا) سوق استيراد الاثاثات من الدول الاسيوية واغرقت بها الاسواق فادى ذلك الى اغلاق العشرات من ورش الاثاثات السودانية وشردت عمالتها واضطرتهم للهجرة ونحن بذلك نحطم طبقة (الحرفيين) السودانيين التي هي عصب العمالة السودانية. واخيرا ينتقد محمد القوانين التي فتحت السودان بكل حدوده اما العمالة الوافدة من شتى انحاء العالم ويقول انه اندهش العام الماضي عندما كان يعتزم السفر لمصر عبر مطار الخرطوم فوجد ان (العتالة) الذين يحملون (شنط) المسافرين من بنغلاديش ويتساءل محمد اذا كان هذا هو الحال فلماذا لا تتسع دائرة الفقر وتزيد نسبة العطالة في السودن؟ http://www.alayaam.info/index.php?type=3&id=2147512225[/QUOTE] ترى هل تعي الدولة الدور المنوط بها والسياسات الواجب اتباعها للحد من هذه الظاهرة؟؟؟ ماذا عن مشاريع تشغيل الخريجين؟؟؟ اليست شروطها تعجيزية بعض الشئ؟؟؟