|
|
|
 Re: استفسار......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: elhilayla)
|
حسب قانون مكتب العمل (ناس عصام دهب أحسن مني في الحتة دي)
انو لو انت ما جايي على الكفيل من بلدك الأصلي يحق لله ان يعطيك نقل كفالة او يعمل ليك خروج نهائي
رأيي المتواضع انك تحل معاهم الموضوع بهدوء وتحاول تخدمهم نفسيا اول شيء (نفسيا دي فكر فيها براك)
ثم تطالبهم بنقل كفالة
| |
 
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: الصادق صديق سلمان)
|
سلام با شمهندس ---
وفقاً لقانون العمل والعمال السعودي ...
لو كانت الشركة على النطاق الأحمر( أي نسبة المواطنيين السعوديين دون المستوى المحدد من مكتب العمل)...
يستطيع نقل كفالته دون موافقة وعلم الكفيل...
وأن لا يبلغ الكفيل إلا بعد الإنتهاء من نقل الكفالة..
سوى ذلك --- حل هذه المعضلة ودياً ...
أو البحث عن واسطة -- من أقارب الكفيل أو ممن يعزهم ... للتفاهم مع الكفيل...
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: ahmedona)
|
بالإمكان أن ندلو بدلونا بحكم عملنا في إدارة الموارد البشرية..
أول حاجة وحسب النظام: يعتبر عقد العمل موجوداً وإن لم يكن مكتوباً، ويمنح الحد الأدنى المنصوص عليه في النظام.
وتعتبر فترة صلاحية رخصة العمل هي فترة العقد..
نجي للحاجة الثانية: وهي نقل الكفالة، فإن كانت الشركة قد استقدمتك من بلدك، فيحق لها وحدها إصدار تأشيرة خروج نهائي لك
أما إن كنت قد نقلت كفالتك عليها، فلا يحق لها بأي شكل من الإشكال أن تصدر تأشيرة خروج نهائي.
حرص النظام على منح الطرفين ( صاحب العمل، والعامل) فرصة نظامية لفسخ العقد وهي فترة الإنذار ومدتها شهر على الأقل
ويحق لك فسخ العقد وترك العمل دون إشعار حسب المادة (81 ) ومنطوقها كالآتي:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار ، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل .
2- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3- إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه ، وخلافاً لما تقرره المادة الستون من هذا النظام .
4- إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته ، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7- إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
عموما اخي الكريم : الإلمام بالتفاصيل مهمة حتى تكتمل الصورة ...
ما تم إيراده اعلاه هي النواحي القانونية، لكن تظل الجودية والودية هي من الطرق الناجعة أيضا في السعودية
تحياتي وربنا يوفقك ونحن تحت الخدمة وتحت الطلب
الشغيل
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: بكرى ابوبكر)
|
الأخ بكري
تحية يمكن ينقل في حالتين :
في حال كانت الإقامة منتهية ينقل من دون موافقة الكفيل.
والحالة التانية زي ما قال الزميل أحمدونا مع توضيح بسيط
| Quote: لو كانت الشركة على النطاق الأحمر( أي نسبة المواطنيين السعوديين دون المستوى المحدد من مكتب العمل)... |
لو كانت المؤسسة أو الشركة على النطاق الأحمر
الزميل أحمدونا
تحية طيبة
النطاق الأحمر بحسب معرفتي مرتبط في حالة النقل بسداد التأمينات وليس بنسبة السعودة، فبمجرد ما يكون على المؤسسة أو الشركة مديونية متراكمة للتأمينات الاجتماعية بتصبح في النطاق الأصفر
ولديهم مبالغ معينة على ما اعتقد أربعة أشهر إذا ما سددت بعدها تصبح في النطاق الأحمر وبمجرد سداد التأمينات تعود للأخضر، ونتمنى من العارفين أكتر مننا يأكدو أو ينفو كلامنا
وتسلم
في حال
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: محمد العامري)
|
Quote: لسلام عليكيم...
انا شغال ف شركه نصابه وماشفته منهم اي عقد وعايز انقل منهم لان حصلته شغل كويس وراتب ممتاز .. وخايف اطالبهم بنقل الكفاله يطلبوا مني فلوس كتيره...
وماعارف اعمل شنو .. ع العموم دا رقمي واتساب للتواصل. وبالجد انا في حيره. |
بما أن الشركة التي تعمل بها شركه نصابه فلا تستخدم معهم القانون ، القانون يخدمك مع الشركات المحترمة
من الأفضل أن لا تخبرهم بتفاصيل عملك الجديد خاصة الراتب حتى لا يطمعوا في تعويض مالي أكبر مقابل التنازل عن الكفالة،
إستخدم الدبلوماسية والجودية من المقربين لصاحب القرار،
أبعد عن القانون وإبراز العضلات ، وربنا يوفقك
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: ابو جهينة)
|
موضوع النكاق الأصفر أو الأحمر دا أكيد وتجربة مريت بيها بيان بالعمل
قبل أقل من سنتين بشوية كنت في شركة بس شركة محترمة وكبيرة
فأتتني فرصة عمل في شركة أخرى
تحدثت مع مدير الموارد البشرية فحاول أن يعرف كم كان العرض الذي تلقيته
رفضت الإفصاح عنه وقلت ليهو أنا بس عاوز أمشي
طبعاً لأنه مافي أي مشاكل وبناتنا عقد (العقد مححد المدة) بمعنى أنه يجدد سنوياً بتاريخ محدد
وفي هذه الحالة قانونياً المفروض أقدم إستقالتي قبل التجديد بشهر
ولكني عالجتها وديا، حيث أنه في حالة قبول الإستقالة (في حالة العقد المحدد المدة) يكون هنالك شهر إنذار فقط
وبعلاقتي الطيبة مع الراجل قبل الإستقالة
إحتفظت بها وبقيت أحسب في الأيام
بعد أسبوعين يبدو أن مدير أكبر منمدير الموارد البشرية كان يريدني أن أستمر
فطلب عرقلة عملية مغادرتي للعمل
فتمسكت بحقي بناءاً على الإستقالة الموافق عليها
شاوروا مدير الشئون القانونية قال ليهم طالما وقعتوا بالموافقة على الإستقالة عندكم عنده فترة الشهر فقط
إكراماً مني لهم وصيانة العشرة وافقت على زيادة المدة 15 يوم فقط
طبعاً أستلم فيها راتب المدة بالإضافة إلى عدم تجميد راتبي الشهري للشهر الإنذار ونزوله في حسابي
وما يبقى عندي عندهم إلا فوائد ما بعد الخدمة
حاولوا وحولوا ولكني بمجرد أن إنتهى الشهر الإنذار وأنا ما زلت معهم لتكملة ال 15 يوم الزيادة من عندي
سلمت جوازي وخطابات التنازل للشركة الجديدة
وآخر يوم بعد ال 15 يوم الزيادة قلت ليهم مع السلامة
من وراي سمعت بإنهم قالوا للمعقب وقف المعاملة ما تخليهو ينقل
كانوا لسوء حظهم في النطاق الأصفر وليس الأحمر حتى
جماعتي الجداد طاخ نقلوا الإقامة إلكترونياً و وافق مكتب العمل أونلاين عندما وجدت الكفيل السابق في النطاق الأصفر
وفاجأتهم بإرسال صورة من الإقامة الجديدة (طبعاً الجواز بقوا ما يختوا فيه بيانات النقل)
وزأخوكم جوازه ما بفرط فيهو أصلو
وليوم الليلة جوازي في يدي .. هنا جيت لقيتهم بياخدوا الجوازات قلت ليهم الشغلة دي خلوها زمان أي واحد جوازه يكون عنده
من جاي ل جاي أدوا كل الموظفين جوازاتهم في يدهم
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: Asim Fageary)
|
واحد ...
عارف واحد هندي شغال في شركة كبيرة جدا ... شركة منافسة للشركة ديك اغرته وادته ضعف الراتب الأول ... قام كلم جماعته بالحاصل ... وطلب من الشركة الاولى خروج نهائي ... الشركة عرفت انه ح يجي يعمل في الشركة المنافسة بسبب خفة لسانه وتوصيل الحساد لما كان ينوي القيام به ... ادوهو خروج نهائي واستبعاد 5 سنوات ما يجي داخل المملكة لأنه ح يجي يعمل في شركة منافسة ... التكتم في الحالات دي مهم جدا واقرب زول ليك ما تكلمه بانك لقيت شغل وراتب أعلى ... الخ ...
اتنين ...
عارف واحد مصري لقى راتب أعلى وما كلم أي زول في المؤسسة الأولى ... اها بقى يتغيب من الدوام ... يجي متأخر ونهائي ما قال لي زول انه لقى شغل في مكان تاني براتب أعلى ... صاحب المؤسسة داير يعاقبه وقال ليه لازم تنقل كفالة خلال 15 يوم ... اها المصري قعد يمثل وقعد يتجرس بالتمثيل طبعا وبعد اسبوع جاب نقل كفالة من المؤسسة المتفق معاها وشرّب صاحب المؤسسة مقلب كبير ...
تلاتة ...
واحد سوداني جاء من السودان ولقى شركة في زمن وجيز وحصل فيها وضع يعتبر جيد ... بس قعد يقارن وضعه بوضع زملاءه في الشركات الاخرى وقام قدم استقالته ووقف من الشغل لمدة سنة كاملة وظروفه ساءت لدرجة بعيدة جدا ... كله بسبب سوء التخطيط ومقارنة ظروفه بظروف شخص آخر ... وهناك عشرات القصص المشابهة ...
أربعة ...
صاحب الرسالة دا لو جديد في المملكة خليه يصبر ويضحي بفترة معقولة لغاية ما يفهم الشغل وكيفية وضع العمل في الخليج الذي يختلف كليا عن السودان ... في السودان ممكن تخلي الشغل وتشوف غيره في السنة 12 مرة بدون ما يكون هناك تبعات على تركك للشغل ... هنا الوضع مختلف ... مشكلتنا نحن السودانيين مستعجلين في السودان وبرة السودان ... الواحد في السودان يبيع ليك الوراه والقدامه بدون ما يعرف مخاطر البلد الماشي ليها وبيفتكر انه بمجرد خروجه من السودان ووصله البلد التاني مشاكله كلها ح تتحل وح يلقى مصباح علاء الدين ويطلب الدايره ... أهم ميزة لنجاح أي شخص في رأي في أي مجال ... هي الصبر ثم الصبر ثم الصبر ... مع امنياتي لصاحب الرسالة بالتوفيق وعدم الاستجعال ...
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: قسم الفضيل مضوي محمد)
|
| Quote: مشكلتنا نحن السودانيين مستعجلين في السودان وبرة السودان ... الواحد في السودان يبيع ليك الوراه والقدامه بدون ما يعرف مخاطر البلد الماشي ليها وبيفتكر انه بمجرد خروجه من السودان ووصله البلد التاني مشاكله كلها ح تتحل وح يلقى مصباح علاء الدين ويطلب الدايره ... أهم ميزة لنجاح أي شخص في رأي في أي مجال ... هي الصبر ثم الصبر ثم الصبر ... مع امنياتي لصاحب الرسالة بالتوفيق وعدم الاستجعال ... |
كلام في الصميم يا قسم الفضيل
وكل الزملاء الآخرين أدلوا بدلائهم بأفضل ما يكون الرأي
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: استفسار لناس السعودية......والله يا اخ بكري انا في حيره (Re: بكرى ابوبكر)
|
بحكم عملي في المجال القانوني بالمملكة لما يقارب 25 سنة فاول ما انصح به اي شخص يرغب الاستمرار في العمل في اي جهة بالسعودية هو عدم اللجوء لمكتب العمل او رفع قضية عمالية حيث إن اجراءات التقاضي وحتى صدور حكم نهائي من الهيئة العليا العمالية يستغرق في بعض الاحوال سنوات عديدة.
اذن ما هو الحل : المبادرة إلى حل الموضوع بكافة السبل الودية حتى لو اضطر العامل التنازل عن بعض او كل مستحقاته مقابل منحه تنازل، (وقد اضطر بعض زملاءنا المستشارين القانونيين الى ذلك امام تعنت بعض كفلاءهم من اصحاب مكاتب المحاماة) وفي بعض الحالات فان صاحب العمل قد يتسبب دون علمه في اتاحة الفرصة للعامل لنقل كفالته دون موافقة صاحب العمل وذلك في حالة عدم سداد الاجر لمدة ثلاثة شهور متواصلة أو وجود المنشاة في النطاق الاحمر حيث يستطيع العامل في اي من هذه الحالات نقل كفالته لصاحب عمل اخر ومطالبة الكفيل السابق بكافة مستحقاته النظامية /القانونية والتعاقدية ، اما ما ذكره البعض بانه لا يحق لصاحب العمل منح العامل تاشيرة خروج نهائي اذا لم يكن قد استقدمه فهذا امر اجتهادي للهيئات العمالية منهم من يحكم بذلك ومنهم من يرفض ذلك حيث لا يوجد نص في قانون العمل يلزم صاحب العمل بذلك.
والله الموفق،،،
| |
|
|
|
|
|
|
| |
بكرى ابوبكر
elhilayla
الصادق صديق سلمان
ahmedona
يوسف الطيب احمد إدريس
محمد العامري
صلاح حمد
Asim Fageary
ابو جهينة
قسم الفضيل مضوي محمد
Mandingoo
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست