هل ممكن "تقطع رزق" أحدهم / إحداهن؟

Quote: أنا عن نفسي بقول ليك ما بقدر أعملها إلا إدارياً لو واحد بيعمل تحت إدارتي واللوائح المعمول بيها في العمل فرضت فصله وذلك طبعاً بموجب إجراءات محددة ومعروفة /B]

Quote: يعني بالنسبة ليك في إطار مهني مقبولة ..وفق اللوائح الخ ..صاح ..؟

Quote: الرزق حتى لو قطع في حتة فإنه حتماً سيُوصل في حتة تانية..

Quote: إذا جعلتك الخصومة مع أحدهم / إحداهن ..تفجر ..هل يمكن أن يصل هذا الفجور إلى درجة أن "تحفر له" ؟

Quote: اظن ان موضوع البوست هو اولئك العمال و الموظفين الذين يتم التآمر ضدهم بغرض التنافس الوظيفي , توجد هذه الممارسة خاصة في دول الخليج بين افراد الجنسيات الوافدة من اجل العمل ويكاد يكون المغتربون قد تعرفوا على سلوكيات الشعوب المختلفة من خلال هذا الاحتكاك , فهنالك الديانات المختلفة و الخلفيات الثقافية و الاجتماعية المختلفة التي تؤثر سلبا و ايجابا على مسألة الترقي الوظيفي في سوق العمل.

Quote: الموضوع ده عندهم عاااادي يحفروليك ويطيروك ... ولايقمض لهم جفن

Quote: تحياتي أستاذة داليا موضوع حيوي وخاصة أننا نعيش في الخليج وهذه الصفة مستشرية بكثرة بين أفلراد الجاليات العربية وغير العربية. نأتي لأسئلتك : هل ممكن تقطع رزق أحدهم / إحداهن ؟ *** الرزق بيد الله كما هو معلوم ، وما الإنسان إلا سبب : إما في جلب الرزق أو قطعه *** وهل ممكن تكون لديك دوافعك المنطقية ..؟ *** الدافع الوحيد هو مصلحة العمل ، فقد يكون الشخص الذي سأتسبب في قطع رزقه ، يقوم بشيء ضد العمل كالسرقة أو تعطيل العمل. *** ولا المسألة مرفوضة جملة وتفصيلا مهما كانت الدوافع ..؟ *** كما ذكرت أعلاه ، لو قطع رزقه في صالح العمل ، فليكن *** وماهي الدوافع المنطقية البتخليك تتسبب مثلا في أن يفقد أحدهم وظيفته مثلا ؟ هل هي مهنية ..أم (أخلاقية ) ..ولا حتى الشخصية ممكن تكون مبرر؟ *** ممكن جدا مهنية وأخلاقية لو السبب شخصي ، فهذا إيذاء مرفوض *** إذا شعرت أن احدهم / إحداهن يهددون "وضعك الوظيفي" ..مثلا ..هل هذا يبرر التآمر ضدهم ، ضدهن ..من "وجهة نظرك"؟ *** لو موقفي قوي من ناحية عملي وأدائي ، فالأمر سأتركه لصاحب العمل أو رئيسي المباشر ، رغم أن بعض أصحاب العمل سمّاعون للكذب ( يرخون أضانهم للقيل والقال دون تحقيق ) *** اذا جعلتك الخصومة مع أحدهم / إحداهن ..تفجر ..هل يمكن أن يصل هذا الفجور إلى درجة أن "تحفر له" ؟ *** شخصيا ، وصلت لخصومات كثيرة في العمل ، تضارب آراء وأسلوب وتنفيذ ، وبعضهم ينافق الرؤساء ، ولكن أن أحفر له ، فهذا أسلوب لا يجيده إلا من كان لا يحسن المواجهة ** وإذا بدون قصد منك تسببت في تهديد الأمان الوظيفي لأحدهم / إحداهن ..كيف يمكن ان تتصرف ؟ *** أقوم بترميم ما أفسده تصرفي حتى ولو كان الأمر وبالا علي وشكرا

Quote: لو موقفي قوي من ناحية عملي وأدائي ، فالأمر سأتركه لصاحب العمل أو رئيسي المباشر ، رغم أن بعض أصحاب العمل سمّاعون للكذب ( يرخون أضانهم للقيل والقال دون تحقيق )