|
|
 مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار
|
بسم الله الرحمن الرحيم
ديباجة:
إن كيان الجالية السودانية بمنطقة الرياض والذي ينشأ بموجب هذا النظام واهتداء بلائحة تكوين الجاليات السودانية بالخارج للعام 2001م الصادرة عن جهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج هو كيان سوداني شعبي قومي شامل جامع قائم على مبدأ التوافق والائتلاف مستقلا بذاته في خدمة أعضائه ملتزما في ذلك بما ينص عليه نظامه الأساسي ولوائحه المكملة، ومتقيدا بقوانين ونظم المملكة العربية السعودية، ويعمل بالتنسيق مع السفارة السودانية بالرياض وروافدها الأخرى وجهاز شئون السودانيين العاملين بالخارج لخدمة المواطن والوطن، وذلك تنظيما للمبادرات الفردية التي تقوم بها كيانات وأفراد الجالية السودانية بمنطقة الرياض، تعميما للخير ونشرا لفكرة العمل الجماعي الخيري المنظم. وليس لهذا الكيان أية صبغة سياسية و لا يحق لأية جهة استغلاله في ممارسة الأنشطة السياسية أو ما يخل بنظم وقوانين وعادات وتقاليد وأعراف المملكة العربية السعودية.
الفصل الأول
أحكام تمهيدية
المادة الأولى
تفسير:
في هذا النظام وما لم يقتض السياق معنى آخر تكون للكلمات والعبارات الواردة أدناه المعاني المبينة أمام كل منها:
1/1 النظام: يقصد به النظام الأساسي للجالية السودانية بمنطقة الرياض.
1/2 الجالية: يقصد بها جميع الأفراد السودانيين المقيمين إقامة نظامية بمنطقة الرياض.
1/3 الكيان الفرعي: يقصد به الجمعيات والاتحادات والروابط المهنية والجهوية والاجتماعية والهيئات التطوعية للسودانيين بمنطقة الرياض والمسجلة لدي سفارة السودان بالرياض.
1/4 الجمعية العمومية: يقصد بها الجمعية العمومية للجالية السودانية بمنطقة الرياض.
1/5 المجلس: يقصد به مجلس الجالية السودانية بمنطقة الرياض.
1/6 المكتب التنفيذي: يقصد به المكتب التنفيذي للجالية السودانية بمنطقة الرياض.
1/7 السفارة : يقصد بها سفارة جمهورية السودان بالمملكة العربية السعودية.
1/8 الولاية: يقصد بها أي ولاية من ولايات السودان الستة والعشرين.
1/9 الإقليم : يقصد به أي من الأقاليم السودانية التالية:
أ-الإقليم الشمالي ب-الإقليم الشرقي ج-إقليم كردفان د-إقليم دار فور
ه-الإقليم الجنوبي ى- الإقليم الأوسط
الفصل الثاني
الإسم والمقر
المادة الثانية:
2/ تعتبر الديباجة والتفسير أعلاه جزءا لا يتجزأ من هذا النظام ويتم تفسيره وفقا لذلك.
المادة الثالثة:
3/1 ينشأ بموجب هذا النظام كيان قومي شامل جامع للجالية السودانية بمنطقة الرياض.
3/2 يطلق على هذا الكيان المنشأ بهذا النظام مسمى الجالية السودانية بمنطقة الرياض وتكون مدينة الرياض مقره الرئيس.
الفصل الثالث
الأهداف :
المادة الرابعة:.
دون المساس بعمومية النص الوارد في الديباجة تهدف الجالية إلى:
4/1 تأسيس كيان قومي شامل جامع فاعلا للجالية السودانية بمنطقة الرياض واستصحاب هذا المعنى في تكوين جميع أجهزة الجالية.
4/2 العمل على توحيد أبناء الجالية بمنطقة الرياض وتوثيق الصلة بينهم للتعاون فيما يعود بالنفع على الجالية والوطن، وذلك من خلال:
أ - تقوية أواصر الصلة والعلاقات بين أعضاء الكيانات الفرعية بالتنسيق مع جهات الاختصاص وتسهيل أعمالها واتصالاتها واستقطاب طاقاتها وإمكانياتها لما فيه مصلحة الوطن والمواطن.
ب - تقوية الروابط الاجتماعية والتعاون بين السودانيين على نفس الأسس التي قامت عليها كياناتهم الفرعية منذ تأسيسها.
4/3 المساهمة في إرساء أسس وقواعد متينة ترسخ العلاقة القائمة بين السفارة وجهاز شئون العاملين بالخارج من جهة والجالية من جهة أخرى والعمل على تحقيق المصالح العامة والفردية المشتركة.
4/4 المحافظة على القيم والأخلاق والتقاليد السودانية الحميدة ومحاربة الممارسات الخاطئة بالتنسيق مع جهات الاختصاص.
4/5 المساهمة في تهيئة الظروف الملائمة لعودة أبناء الجالية وأسرهم و الاستقرار بالوطن
4/6 العمل على إنشاء و تأهيل صناديق التكافل الاجتماعي الخاصة بالجالية السودانية بالرياض بما في ذلك الصندوق الخيري بغرض زيادة مدا خيلها وتمكينها من تقديم خدمات أفضل.
4/7 تمثيل الجالية في المحافل التي تعقد بشأنهم وإيصال صوتهم وإرادتهم حيال ما يقرر تجاههم من واجبات وحقوق بواسطة الجهات السودانية المختصة.
4/8 توثيق صلة أفراد الجالية بوطنهم وذلك من خلال إيجاد قنوات اتصال متعددة ومتنوعة.
4/9 العمل على تقديم المقترحات الكفيلة بترقية الخدمات القنصلية بالسفارة وتسهيل الإجراءات وتخفيف المعاناة عن أفراد الجالية.
4/10 التنسيق مع الكيانات السودانية المماثلة في المناطق الأخرى من المملكة العربية السعودية ودول العالم الأخرى لتوحيد الرؤى فيما يخص قضايا العاملين بالخارج.
4/11 المساهمة في وضع الدراسات الفنية والبرامج الاقتصادية والاجتماعية لدفع عجلة التنمية بالبلاد.
4/12 العمل بالتنسيق مع السفارة على:
4/12/1 إبراز الإمكانيات الاستثمارية بالسودان والترويج لها بغرض استقطاب رؤوس الأموال للاستثمار في المجالات المتعددة بالسودان.
4/12/2 المشاركة في استقبال الوفود السودانية الرسمية والشعبية الزائرة وتسهيل مهمتها.
4/12/3 الإعداد والمشاركة في المناسبات والاحتفالات القومية.
4/13 العمل على تقوية وترقية التعاون والترابط بين جمهورية السودان والمملكة العربية السعودية في كافة المجالات.
4/14 العمل على تمكين العاملين بالخارج من التمتع بجميع الحقوق الدستورية المكفولة للمواطن بموجب الدستور والقوانين السودانية.
الفصل الرابع
العضوية:
5 المادة الخامسة:
5/1 العضوية حق يكتسبه / تكتسبه، كل سوداني / سودانية، مقيم / مقيمة / إقامة نظامية بمنطقة الرياض بموجب القوانين والأنظمة السعودية، وبلغ من العمر 20 عاما فأكثر
5/2 للعضو الحق في المناقشة والترشح والانتخاب والتصويت فى جميع أجهزة الجالية بموجب الآليات المنصوص عليها في هذا النظام.
5/3 على العضو الالتزام ببنود هذا النظام.
5/4 على العضو العمل على تنفيذ توجيهات الجالية وسياساتها العامة والقرارات الصادرة عن الجمعية العمومية أو المجلس أو المكتب التنفيذي.
5/5 لا يحق لأي عضو أن يعمل أو يسعى لزعزعة وحدة الجالية بالتكتلات أو أي عمل يراه المجلس مخلا بأهداف الجالية و وحدة أعضائها.
5/6 على العضو التقيد التام والالتزام بقوانين وعادات المملكة العربية السعودية ومراعاة العلاقة الأزلية التي تربط بين شعبي البلدين في جميع الأمور.
5/7 يجوز بناء على قرار من المكتب التنفيذي أن تمنح العضوية الفخرية للشخصيات غير السودانية ذات النشاط الإجتماعى أو الثقافي أو الأهمية الاجتماعية الداعمة لبرامج وأهداف الجالية
5/8 تسقط العضوية في الحالات التاليات:
أ - المغادرة النهائية لمنطقة الرياض.
ب - الوفاة .
ج - عدم إحترام قوانين المملكة العربية السعودية
الفصل الخامس
أجهزة الجالية:
المادة السادسة:
6- تتكون الجالية من الأجهزة التالية:
6/1 الجمعية العمومية.
6/2 مجلس الجالية.
6/3 المكتب التنفيذي.
الفصل السادس
الكيانات الفرعية
المادة السابعة:
7/ دون المساس بما تقدم تعتبر الكيانات الفرعية بأنواعها الواردة فى هذا النظام هى الأساس لتكوين كيان الجالية وهى المصدر الرئيس للتمثيل فى الجمعية العمومية
المادة الثامنة : أنواع الكيانات الفرعية:
8/1 الكيانات الإقليمية وتضم كل الكيانات المكونة على أساس جغرافي ( إقليم، ولاية، معتمدية، مدينة، قرية، أو ما يدخل في حكمها.
8/2 الكيانات المهنية: وتضم كل الكيانات المكونة على أساس مهني مثال ( أطباء، مهندسين، بيطريون، معلمين، صحفيين، أو ما يدخل في حكمها.
8/3 كيانات المناشط: تضم الكيانات التي تعني بالأنشطة والهوايات مثال : ( الرياضة، الفنون، الثقافة، التراث )
8/4 الكيانات الخدمية القومية: تضم الكيانات التي تعني بتقديم الخدمات المتخصصة للمجتمع في مجالات التعليم، الصحة، الاحتياجات الخاصة أو ما يدخل فى حكمها .
8/5 الكيانات النسوية: تضم الكيانات الفرعية العاملة في مجال المرأة عموما.
المادة التاسعة: أسس تأهل الكيان الفرعى
يكون الكيان الفرعى مؤهلا للتمثيل فى الجمعية العمومية إذا إستوفى الشروط التالية:.
9/1 أن يكون له نظام أساسي أو دستور و مسجلا بالسفارة.
9/2 أن لا يقل عدد أعضائه المسجلين عن خمسين عضوا شريطة أن يتم التحقق من ذلك بتسجيل رقم الحاسب الآلي بالسفارة السودانية.
9/3 لا يحق لأي عضو الانتساب لأكثر من كيان من ذات النوع.
9/4 أن لا يحمل الكيان مسمى إثنيا.
9/5 يحق لأي كيانين أو أكثر الاندماج الطوعي بغرض تحقيق الحد الأدنى المؤهل للعضوية على أن يتم التعامل مع الكيان الجديد في تسمية ممثل / ممثلي الكيان الجديد وفق شروط هذا النظام.
الفصل السابع
الجمعية العمومية:
المادة العاشرة: تكوين الجمعية العمومية:
بغرض تثبيت الصفة القومية لكيان الجالية وتحقيق الشمول والتنوع تتكون الجمعية العمومية من ممثلي الكيانات الفرعية حسب الضوابط التالية:
10/1 مندوب واحد عن كل كيان فرعي مسجل بالسفارة بلغ مجموع أعضائه خمسين إلى مائة عضو.
10/2 مندوبان اثنان عن كل كيان فرعي مسجل بالسفارة زاد مجموع أعضائه عن المائة عضو وحتى مائتين عضوا.
10/3 مندوب إضافي عن كل مائتي عضو إضافي في حال تجاوز العدد الكلي للكيان المائتي عضو.
10/4 مندوب واحد عن كل ولاية من ولايات السودان لم تحقق الكيانات المسجلة منها النصاب المؤهل للتمثيل (50 عضوا ).
10/5 يشترط على كل ممثل الحصول على تفويض كتابي من الكيان الفرعي الذي يمثله.
المادة الحادية عشرة: مهام الجمعية العمومية:
11/1 انتخاب أعضاء المجلس حسب ما ورد فى المادة (13) من هذا النظام.
11/2 للجمعية الحق في تعديل النظام الأساسي بموافقة ثلثي أعضائها
11/3 للجمعية الحق في تفويض كل أو جزء من مهامها / صلاحياتها. عدا تعديل النظام الأساسي للمجلس
المادة الثانية عشرة: إجتماعات الجمعية العمومية
12/1 للجمعية العمومية اجتماع دوري واحد كل ثلاثة أعوام ميلادية .
12/2 للجمعية الحق في الدعوة لاجتماع طارئ أو استثنائي بعد حصولها على توقيع نصف أعضائها أو بدعوة من المجلس.
12/3 النصاب القانوني لاجتماعات الجمعية العمومية هو نصف أعضائها وتتخذ قراراتها في أي اجتماع بموافقة النصف زائد واحد من الأعضاء الحاضرين لذات الاجتماع فيما لم يرد فيه نص في هذا النظام.
12/4 يرأس اجتماعات الجمعية العمومية رئيس المجلس أو نائبه وفي حال غياب الاثنين يرأس الجلسة رئيس المكتب التنفيذي.
الفصل الثامن
مجلس الجالية
المادة الثالثة عشرة: تكوين المجلس:
يتكون المجلس من مائة عضو يتم اختيارهم من ممثلي الكيانات الفرعية المكونين للجمعية العمومية على النحو التالي:
13/1 ممثل واحد عن كل ولاية من ولايات السودان(ستة وعشرين ولاية) شريطة أن يكون لهذه الولاية تمثيل داخل الجمعية العمومية ويتم إنتخاب ممثل كل ولاية من قبل ممثلي الكيانات الإقليمية من ذات الولاية المعنية الأعضاء بالجمعية العمومية.
13/2: بعد تحديد عدد ممثلي الولايات يتم توزيع المقاعد المتبقية من أعضاء المجلس بالنسب التالية : (على ان يجبر الكسر العشرى للواحد إذا بلغت قيمته خمسة من عشرة فما فوق ويهمل إذا كانت قيمته دون ذلك)
13/3 خمسة وأربعون في المائة للكيانات الإقليمية( الجغرافية ) يتم انتخابهم بالانتخاب السرى من قبل ممثلي الكيانات الإقليمية في الجمعية العمومية.بحيث لا يتجاوز تمثيل أي ولاية من ولايات السودان نسبة 40% من المقاعد المخصصة للكيانات الإقليمية ، وفى حال حدوث ذلك يستبعد من هؤلاء من حصل على أصوات أقل مع مراعاة التنوع فى تمثيل هذه الولاية
13/4 خمسة وثلاثون في المائة للكيانات المهنية يتم اختيارهم من ممثلي الكيانات المهنية بالتصويت السرى .
13/5 عشرة في المائة لكيانات المناشط يتم اختيارهم من قبل ممثلي كيانات المناشط بالانتخاب السرى.
13/6 خمسة في المائة لكيانات الخدمات يتم اختيارهم من قبل ممثلي كيانات الخدمات باالتصويت السرى.
13/7 خمسة في المائة للكيانات النسوية يتم اختيارهم من قبل ممثلي الكيانات النسوية بالتصويت السرى.
13/8 في حال عدم اكتمال عضوية المجلس نتيجة لعدم تحقيق أي نوع من أنواع الكيانات النسبة المخصصة له فللمجلس الحق في تكميل عضويته بتوزيع ما تبقى من المقاعد على أنواع الكيانات الأخرى حسب النسبة الفعلية لكل نوع.
المادة الرابعة عشرة : مهام المجلس:
14/1 انتخاب رئيس المجلس ونائبه ومقرره من بين أعضاء المجلس بالتصويت السري.
14/2 انتخاب رئيس ونائبا للرئيس والأمين العام للمكتب التنفيذي من بين أعضاء المجلس بالتصويت السري.
14/3 انتخاب ثلاثة عشر عضوا من بين أعضاء المجلس لعضوية المكتب التنفيذي وخمسة أعضاء احتياط بالتصويت السري.
14/4 تكملة عضوية المكتب التنفيذي بأربعة أعضاء على إن يراعى في ذلك تمثيل الأقاليم التي لم تمثل في المكتب التنفيذي .
14/5 متابعة أعمال المكتب التنفيذي ومحاسبته .
14/6 تكملة عضوية المكتب التنفيذي في حالة زاد النقص عن خمسة أعضاء
المادة الخامسة عشرة: إجتماعات المجلس
15/1 يجتمع المجلس اجتماعا دوريا واحدا كل ثلاثة أشهر وله الحق في عقد اجتماع طارئ بدعوة من رئيس المجلس أو بطلب من نصف أعضائه.
15/2 يكون نصاب اجتماعات المجلس قانونيا بحضور أكثر من نصف أعضائه وفي حالة عدم اكتمال النصاب يعقد الاجتماع التالي بنصاب ثلث أعضاء المجلس خلال أسبوعين شريطة أن يتم تبليغ الدعوة لجميع أعضاء المجلس مرة أخرى وفى حال فشل الاجتماع الثاني يعقد الاجتماع الثالث بنصاب الثلث أيضا وإن لم يكتمل النصاب يرفع الأمر للجمعية العمومية.
15/3 يتم اتخاذ القرارات داخل المجلس بالأغلبية العادية فيما لم يرد فيه نص في هذا النظام وفي حالة تساوي الأصوات يكون للرئيس أو من ينوب عنه الصوت المرجح.
15/4 تكون إدارة اجتماعات المجلس ومداولاته ووقائعه وقراراته وجميع المسائل المتعلقة به والتي لم يتم النص عليها في هذا النظام خاضعة لأحكام اللائحة الإدارية المنظمة لذلك.
15/5 تكون دورة المجلس ثلاثة أعوام ميلادية تبدأ من تاريخ تكوينه.
المادة السادسة عشرة: سقوط العضوية فى المجلس
تسقط عضوية المجلس عن عضو المجلس للأسباب التالية :.
16/1 لذات الأسباب الواردة في المادة5/8 من هذا النظام
16/2 الغياب عن ثلاثة إجتماعات متتالية أو خمسة إجتماعات متفرقة خلال عام كامل بدون عذر مقبول لدى المجلس
16/3 عدم الإلتزام بنظام الجالية ولوائح المجلس
16/4 إقتراف جريمة مخلة بالشرف والأمانة
الفصل التاسع
المكتب التنفيذي:
المادة السابعة عشرة:
17/1/ هو الجهاز التنفيذي للجالية والمسئول عن إدارة شؤونها المالية والإدارية
المادة الثامنة عشرة: تكوين المكتب التنفيذي:
يتكون المكتب التنفيذي بالكيفية الواردة في المادة (15) من هذا النظام
المادة التاسعة عشرة: الهيكل الإداري للمكتب التنفيذي:
إضافة للرئيس ونائبه يضم المكتب التنفيذي تسع أمانات أساسية على كل منها أمين ونائب له والأمانات هي:
19/1 الأمانة العامة. 19/2 أمانة الإعلام والإتصال.
19/3 أمانة الجمعيات والروابط. 19/4 أمانة المال والاستثمار.
19/5 أمانة الأسرة والطفل. 19/6 أمانة القطاع الرياضي.
19/7 أمانة الشؤون الاجتماعية. 19/8 أمانة الشؤون الثقافية.
19/9 أمانة التعليم
19/10 تمارس هذه الأمانات أعمالها وفقا للائحة الإدارية المنظمة لذلك، كما للمكتب الحق في إعادة توزيع أعضائه على الأمانات إذا استدعت الحاجة ذلك.
19/11 في حالة حدوث نقص عدد أعضاء المكتب إلى خمسة أعضاء يكمل العدد من قائمة الاحتياط حسب الترتيب.وإذا ما تجاوز النقص خمسة أعضاء يرفع الأمر للمجلس
المادة العشرون: مهام المكتب التنفيذي
دون المساس بعمومية ما سبق ذكره يتولى المكتب التنفيذي المهام التالية:
20/1: توزيع أعضائة على الأمانات
20/2: تنفيذ توصيات وقرارات المجلس.
20/3: تحديد الإطار العام في التعامل مع الكيانات والأفراد داخل وخارج منطقة الرياض.
20/4:يقوم بصياغة البرنامج العام لنشاطات وأهداف الجالية وتحديد الوسائل الكفيلة بإنجاز ذلك البرنامج.
20/4 : الاحتفاظ بمضابط وسجلات العضوية ومستندات ووثائق الجالية واتخاذ القرارات المالية
20/5: تمثيل الجالية في المناسبات التي تعقد بشأنهم وعكس همومهم وتطلعاتهم
20/6 : المساهمة مع السفارة في حل مشكلات الجالية الفردية والجماعية .
20/7: العمل على تسجيل ومتابعة تسجيل جميع الكيانات بالسفارة.
20/8: تزويد المجلس بتقرير عام عن سير عمله في اجتماعاته الدورية وذلك قبل أسبوع من
اجتماع المجلس.
20/9 : يقوم بتزويد المجلس بتقرير سنوي بإنجازاته .
20/10: للمكتب الحق في الاستعانة بمن يشاء بغرض إنجاز مهامه
20/11 : الإشراف على الصناديق الخيرية التى تخص الجالية وإدارتها وتحديد اوجه الصرف
المادة الحادية والعشرون: اجتماعات المكتب التنفيذي
21/1: يجتمع ا لمكتب التنفيذي اجتماعا دوريا واحدا كل شهر
21/2: يجوز عقد اجتماع طارىء للمكتب بطلب من رئيسه أو نصف أعضائه.
21/3 : يكون النصاب قانونيا لاجتماعات المكتب بحضور نصف أعضائه وفي حالة فشل الاجتماع الأول يكون الاجتماع الثاني قانونيا بثلث الأعضاء، وفي حالة تعذر ذلك يرفع الأمر إلى المجلس.
21/4 : يصدر المكتب قراراته بالأغلبية العادية وللرئيس أو من ينوب عنه أو من يكلفه الكفة
الترجيحية في حالة تساوي الأصوات.
21/5 مدة عمل المكتب التنفيذي تبدأ وتنتهي مع دورة المجلس.
المادة الثانية والعشرون: سقوط عضوية المكتب التنفيذي
تسقط عضوية المكتب التنفيذي للأسباب التالية :.
22/1 لذات الأسباب الواردة في المادة5/8 من هذا النظام
22/ 2 الغياب عن ثلاثة إجتماعات متتالية أو خمسة إجتماعات متفرقة خلال عام كامل بدون عذر مقبول لدى المكتب
22/3 عدم الإلتزام بنظام الجالية ولوائح المكتب التنفيذى
22/4 إقتراف جريمة مخلة بالشرف والأمانة
الفصل العاشر
مالية الجالية:
المادة الثالثة والعشرون: الموارد المالية للجالية:
23/1 رسوم تسجيل الكيانات الفرعية بمقدار مائتي ريال للكيان الفرعي الواحد عن كل عام. على أن تعتبر بداية التسجيل من بداية العام 2005م ويكمل كل كيان الرسوم التى سددها إلى مائتي ريال.
23/2 رسم اشتراك مقداره مائتا ريال على كل عضو في الجمعية العمومية تدفع عند بداية كل دورة ويكون شرطا لحضور اجتماعات الجمعية العمومية.
23/2 عائد استثمار أموال الجالية.
23/3 التبرعات والهبات النقدية والعينية التي يقرها المكتب التنفيذي.
23/ 4 نسبة من رسوم الخدمات التي يتم تحصيلها من المعاملات القنصلية يحددها المكتب التنفيذي بالتنسيق مع جهاز شئون العاملين بالخارج والسفارة السودنية
23/ 5 أي مصادر أخرى يراها المكتب التنفيذي مناسبة و لا تتعارض مع أحكام هذا النظام.
المادة الرابعة والعشرون:
حفظ أموال الجالية والتصرف فيها
24/ تودع أموال الجالية في أحد البنوك السعودية بالمملكة العربية السعودية ويتم الصرف منها بموجب اللائحة المالية المجازة من المكتب التنفيذي
المادة الخامسة والعشرون:
الحسابات والمراجعة
25/1 جميع حسابات الجالية يجب أن تنشأ لها دفاتر محاسبية تبين الإيرادات والمصروفات وكل مصدر دخل للجالية وتحفظ الوثائق والسجلات والدفاتر والمكاتبات الخاصة بها. بالمركز الرئيس للجالية
25/2 تعد حسابات الجالية وفق الأسس المحاسبية السليمة مع توضيح الإيرادات والمصروفات وكيفية تحصيلها وصرفها على أن يقوم المكتب بتعيين مراجع قانوني لمراجعة تلك الحسابات
الفصل الحادى عشر
أحكام عامة
المادة السادسة والعشرون:
26/1 على أعضاء المكتب التنفيذي تنفيذ أحكام هذا النظام
26/2 للرئيس الحق في تفويض كل أو بعض صلاحياته لمن يراه من أعضاء المكتب التنفيذي
27/3 المادة السابعة والعشرون:
لا يحق لأي عضو أن يتولى منصب رئيس المكتب التنفيذي أو رئس المجلس لأكثر من دورتين متتاليتين
المادة الثامنة والعشرون:
28/ لا يجوز لأي ولاية من ولايات السودان أن تجمع بين اثنين أو أكثر من مناصب رئيس المجلس, رئيس المكتب التنفيذي, الأمين العام
29/ المادة التاسعة والعشرون:
لا يحق لأي عضو حضور اجتماعات الجمعية العمومية ما لم يكن مسددا لرسوم الاشتراك المحددة في هذا النظام.
30/ المادة الثلاثون:
يصدر المكتب اللائحة الإدارية المنظمة لأعماله.
31/ المادة الحادية والثلاثون:
في حالة تعارض أي نص من نصوص النظام مع أي نص من نصوص اللوائح الإدارية يؤخذ بنص النظام.
32/ المادة الثانية و الثلاثون:
32/1 يجاز هذا النظام بموافقة ثلثي أعضاء اللجنة التمهيدية القومية المكونة من قبل سفير جمهورية السودان لدى المملكة العربية السعودية بموجب الخطاب رقم س س ر/ق/5/ عمومي مكرر س س ر /12 /1 في تاريخ 7/9/2004م
32/2 عقب إجازتها لهذا النظام ووفقا لما ورد فيه تضطلع اللجنة القومية التمهيدية لتكوين الجالية بجميع الإجراءات اللازمة لانعقاد الجمعية العمومية واستكمال إجراءات تشكيل أجهزة الجالية لدورتها الأولى
33/ المادة الثالثة والثلاثون:
يسرى العمل بهذا النظام من تاريخ إجازته في اليوم من شهر من عام هجري
الموافق لليوم من شهر من عام ميلادي
.
|
|
 
|
|
|
|
|
|
|
 Re: مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار (Re: ghariba)
|
| Quote: هو كيان سوداني شعبي قومي شامل جامع قائم على مبدأ التوافق والائتلاف مستقلا بذاته في خدمة أعضائه |
ليـت الكلام كالفعــال أخي غـريـبــة,
قالوا
((بنات ام بلبل من بشايرهـن بيـنـات))
والبشائر هي اللجنـة التـمـهـيـديـة الكيزانيـة المعينـة دون أدنى مراعاة للكلام الطيب المكتوب أعــلاه,
وهي التي (سـتـجـري) الانتخابات (بالاقتراع السـري)
والذين (ذاقـوا) عـضـة الدبيـب يخافـون مـجـر الحـبـل,
هـذه الامثـال لأؤكـد لكم أني لسـت مواطنـاً من (جـزر القـمـر)
تحياتي للمؤتمـر الوطـنـي.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار (Re: أحمد الشايقي)
|
Quote: جهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج
|
| Quote: السفارة السودانية بالرياض |
الأستاذ صلاح غريبة،
بعد التحية،
مجهود كبير ومقدر.
لكن للأسف واقع الحال يقول أن أس العمل العام الناجح ودافعه الأساسي وقلبه وروحه هو (الحب).
هذا الحب للأسف مفقود
بين
"جاليات الرياض والسودايين المقيمين بالرياض" من ناحية
و"السفارة السودانية بالرياض" و"جهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج" من ناحية ثانية.
السفارة السودانية بالرياض في الذاكرة السودانية هي المعاناة والصفوف وضياع الوقت من أجل (أن تاخذ الحكومة قروشها) وتجبي ضرائبها وزكاتها ورسومها من المغتربين.
أماجهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج فإنه يقوم بنفس الدور لكن من داخل السودان.
فهل تظن أن هناك "نصيح" ليس له مصلحة إلا في خدمة العباد يخدمهم من أحد هذين البابين. وهما بالتأكيد: بابي ظلم كبير؟
من باب أولى العمل على إزالة المظالم ورفع المعاناة عن كاهل الناس وعندئذٍ ستجدهم زرافات ووحداناً أمام باب السفارة يقدمون فروض الطاعة والولاء لأن السودانيين لا ينسون الجميل. وهم محبين بطبعهم للعمل العام. لكن علينا أن نتخير المداخل ما دام القصد الخير العام.
والله من وراء القصد.
العوض أحمد الطيب
الرياض
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار (Re: ghariba)
|
الاخ المهندس صلاح
طالما أنك ذكرت اهتمام سعادة القنصل بتكوين الجالية
فقد ابتدرت باباً للنقاش,
تعرف يا عزيزي أنه موضوع فتح حكومة الجبهة للمشاركة نفسه موضوع جديد وغريب وهي الحكومة التي ظلت تحكم بشرعية الغلبة والسلاح والشعارات التطهرية التي يعلم القاصي والداني أن ابعاد الناس عن المشاركة وعن مراقبة أداء الأجهزة التنفيذية لا ينسجم ولا يتفق مع التطهر في شئ فالذي يتطهر يبدأ بإقرار الذمـة ويعلن التقيد بنظم السوية والقسمة ثم يسمح للملأ بمراقبته , قال أبو بكر
(إني وليت عليكم ولست بخيركم, فإن أحسنت فأعينوني وإن أسأت فقوموني).
لكن الجديد هو هزيمة مشاريع الانقاذ كلها وانقلاب مؤيدوها الجهويون عليها وفرض الاتفاقيات الدولية عليها من قبل القوى العظمى من نيفاشا إلى القاهرة إلى أبوجا إلى مكافحة الارهاب إلى الإبط الامريكي.
يا سيدي صلاح الدعوة لهذه المشاركة ليست دعوة اصيلة والمجاملة والاستظراف الذي نلاقيه من السفارات المتحولة إلى قطط أليفة بعد أن كانت تصادر الجوازات وتعتقل المغتربين هو سياسة معتمدة وأوامر عليا, للكسب في زمان فتح المشاركة لزوم الاستحواذ على ثناء الناس على ظرف المسئول هذا ودماثة المسئول ذاك.
أنا لا أهضم حق الرجل فقد اشتهر بحسن الاخلاق والتعامل ولكني على ثقة لو أنه أو أي واحد آخر مثله , جاء في وقت التشديد مع شعب السودان وضغطه لفعل ما تمليه عليه سياسة الحزب المسيطر على الهواء والأنفاس.
لست من الذين ينسون بهذه السرعة ولا أنكر أن من بين الانقاذيين من تعهدته يد التربية الطيبة في صباه والبيئة حسنة التنشئة ومن هؤلاء من تفاهم وتفهم وسعى باخلاص في تخفيف قساوة السلطة الانقاذية ومنطق الرعاع الهوج (فليمت ثلثا الشعب السوداني وليعش الثلث الأخير في حالة جيدة), لكن سياسات احزاب الجونتا لا تقاس بوجود مسئول طيب الأصل ولا بوجود من يعتمدون السياسات الطيبة وهم على أعلى جاهزية للتغيير (وقلب الشلوفة) إن صدرت الأوامر أو تغيرت دقــة (أمبايا).
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار (Re: ghariba)
|
نعود لسعادة القنصل,
يقول سيادته أن موضوع الجالية موضوع شائك وصعب ويحتاج لنقاش طويل وأنا بالطبع أؤمن بالنقاش ولذلك أقتطع من وقتي للتداخل مع الاخ غريبة رغم أنه لا يفعل مثل ما أفعل, ويمثل القنصل لذلك بروابط أهلنا الدناقلة وهي تفوق المائة (وكم كدا), ويستشهد بأنه لو أن أي رابطة من هذه الروابط قدمت رجلا واحداً فسيفوق العدد الرقم الاجمالي لأعضاء الجالية,
وأبشر الذين ينتظرون الاستبشار بأنه ليس من الممكن والمتاح حالياً الوصول لجالية في المغترب وحتى تنظيمات في الداخل على ِأساس ديمقراطي, حقيقي, صرف. وذلك لانه ليس مسموحاً بهذا والوسائل في منع الديمقراطية كبيرة وكثيرة والقناعة بها لدى النظام غير متوفرة حالياً واعتقد أنه من الأفضل مواجهة الحقائق ووضع النقاط على الحروف.
ورغم الأسى البادي في هذه الكلمات , فليس من المقنع ترديد مثل هذا الكلام عن روابط أهلنا بالشمالية لعدة أسباب:
أولاً: لا أتفق مع سعادته في صعوبة الموضوع, فابتكار وسائل التمثيل النسبي والنيابي للكيانات والهيئات القاعدية وتصعيدها في كيان جامع ليس اختراعاً جديداً وإنما هو ممارسة ديمقراطية قد وصلت إلى أرقى مستوياتها بالذات عند شعب السودان, فلو صدقت العزيمة تجاه تسهيل هذا الصعب وحل الشائك, فدون سعادة القنصل اجتماع واحد مع ممثلي الفعاليات المختلفة بالرياض, ويأتونه بكل جديد وفيهم من الخبرات الأكاديمية والتنظيمية ما لا يتوفر لحكومتنا بالخرطوم فلدينا هنا خبراء الجامعات وخبراء الأمم المتحدة والسلك الدبلماسي الأجنبي تخدمه الكوادر السودانية ولدينا خبراء مؤسسات البحث والاستشارات ولدينا خبراء التنظيم الشعبي, ودونه رابطة الصالحية وسعادته يعلم ما بها من الكوادر, لكن العكوف (الدكاكيني) على لائحة تمثيل الروابط والجمعيات والقلق الرسمي من أن العملية ستأتي بكوادر ترفع الصوت وتعترض وتفسـد على الانقاذ بهجة الانفراد بشم النسيم هو الذي يأتي بنظم أساسية لا توفق ولا تستوعب تمثيل الكيانات.
بالطبع يسكن ويتواجد الدناقلة وغيرهم من الشعوب السودانية بأقاليم معينة من السودان ولكنهم ليسوا سكان السودان لوحدهم. كما أن للمؤتمر الوطني ثقل مقدر في أوساط أهلنا الدناقلة, لكن المؤتمر الوطني لن يجرء على اجراء انتخابات حرة في أوساط أهلنا الدناقلة وإلا لفاز عليه صديقي المستشار الناطق باللغات الأربع بما فيها النوبية الدنقلاوية, وإن كان يجرؤ فليفعل وليرنا من أمره ديمقراطية تذهب الغل من النفوس.
ثم يرجع ويقول: أن الجالية ليست مهمة السفارة بالأساس وإنما هي مهمة السودانيين الموجودين بالمملكة, وهذا مدخل آخر, يدعوني للاستغراب فمن غير السفارة في الرياض ظل تنكر وجود الفعاليات المختلفة وتساهم في شقها بالأنفس والنفائس وتقوم بدعم الكيانات المنشقة المنتمية لحزب النظام, هذا أمر ربما لم يحضر زمانه هنا سعادة القنصل لكنه حاصل ومستمر إلى اليوم.
ثم من غير الكوادر الانقاذية من يتسلل ويقوم بعقد الاجتماعات وتكوين الروابط دون اعلان لعضويتها التأسيسية المفترضة وينتهي خلسة لتعيين اللجان التنفيذية ليحجز لرؤساء تلك اللجان مقاعد دائمة في جالية السودانيين بالرياض.
هل تصر السفارة بما فيها سعادة القنصل بالطبع على الاجراءات الديمقراطية المعروفة لكل بدوي سوداني في أقصى قرانا ووهادنا بما فيها الاعلان عن هذه الاجتماعات؟
هل تتحقق السفارة من صحة وسلامة تكوين اللجان التنفيذية أم انها فقط تقبل حضور أصحاب الكيانات للسفارة وعقد اجتماعاتهم وتكوين لجان الهناءة في غفلة الاخرين.
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مسودة النظام الاساسي للجالية السودانية بمدينة الرياض ... من أجل المشاركة بالآراء والافكار (Re: أحمد الشايقي)
|
حتى لا ترفع العقائر بمعارضة هذا الكلام, فقد علمت شخصياً بتكوين جمعية المعلمين وقابلت العديد من المعلمين السودانيين مشتكين من عدم علمهم بالاجتماع وهؤلاء ساعون في مقاومة هذا التكوين والاصطراع معه والمطالبة بحقوقهم في الاعلان والحضور والتأسيس.
كما أنني حضرت بدعوة كريمة اجتماع تكوين جمعية المترجمين السودانيين وبوصفي عضواً مؤسساً وفوجئت في الاجتماع بعدد من الإخوان يقولون بأن ذلك الاجتماع هو الثامن من نوعه من اجتماعات عقدت في السفارة وان هذه الاجتماعات توصلت لتعيين مناصب الضباط الثلاثة (الرئيس ونائب الرئيس والأمين العام, على ما اعتقد) المهم تفضل الأخوة الحضور بأن يقولوا لنا إذا كان لديكم ملاحظات على النظام الاساسي فيمكنكم إبداءها كما يمكنكم استكمال مقاعد اللجنة التنفيذية.
قلت لهم, انه أول اجتماع اسمع به رغم أني من المهتمين بالعمل العام ورغم أني من العاملين في المهنة, وأن انتخاب الرئيس والامين العام لا يأتي قبل تعديل النظام الأساسي وإنما يأتي بعده لأن هذه المناصب تؤسس على النظام الاساسي, وأن المهنة تضم أعداداً كبيرة جداً من السودانيين بالمئات ولا يجوز أن يجري التكوين بأقل من ثلاثين مؤسساً وأن وأن وأن وأن.
المهم اعتبرنا في النهاية (وبالتصويــت) الأعضاء المكونين سلفاً, لجنة تمهيدية وحددنا موعداً جامعاً للتأسيس بعد استكمال تسجيل العضوية واعلانها.
هـذا ما نأمـل أن تقوم به السفارة يا سعادة القنصل.
| |
|
|
|
|
|
|
| |
ghariba
صلاح الدين عبدالله محمد
أحمد الشايقي
إسماعيل وراق
ابو جهينة
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست