دعوة للشخصيات العامة و الاحزاب و المنظمات...الخ المشاركة فى العصيان المدنى للاعلان هنا مجانا
أرتِق الشَرِخ دَا/ العِصيان ناداك
الشعب الملهم.. لن يصبر من كدا أكثر
إلى شباب ثورة العصيان المدني: الحرية لا تقبل المساومة!
أكتب وأهرب: (أوقاف ) قوقل..و (سبيل ) الفيسبوك ...! بقلم يحيى العوض
نيويورك 10 ديسمبر، حوار حول الحراك المعارض في السودان في ختام معرض الاشكال والجسد
19 ديسمبر .. إني أرى شعباً يثور !!
مقال للخائفين على السودان من مصير ليبيا و سوريا إن حدث التغيير
منتديات سودانيزاونلاين    تحديث الصفحة    مكتبة الفساد    ابحث    اخبار و بيانات    مواضيع توثيقية    منبر الشعبية    اراء حرة و مقالات   
News and Press Releases    اتصل بنا    Articles and Views    English Forum    ناس الزقازيق   
مرحبا Guest [دخول]
اخر زيارك لك: 12-11-2016, 04:12 AM الصفحة الرئيسية

مكتبة كمال فرانكلي(Frankly)
نسخة قابلة للطباعة من الموضوع   ارسل الموضوع لصديق   اقرا المشاركات فى شكل سلسلة « | »
اقرا احدث مداخلة فى هذا الموضوع »

لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل

03-16-2008, 10:52 AM

Frankly
<aFrankly
تاريخ التسجيل: 02-05-2002
مجموع المشاركات: 30146

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

كيف احذف مداخلة من بوستى

لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل




    الأداء المتميز والجودة الشاملة مفردات لم تجد سبيلا إلى التطبيق الفعلي في النشاط الإداري في السودان 1


    نشرت بتاريخ 11:07 ص 200803 6

    أمضى الدكتور أكثر من 40 سنة خبيرا في التدريب والتطوير والأداء المتميز داخل وخارج السودان ، دخل أحد المصارف لصرف (شيك) فأخذ أكثر من 38 دقيقة ولاحظ وجود أكثر من 18 خطأ في الأداء المتميز صدر من موظفي البنك أو في لوائح عملهم ..الخ

    خرج متضايقا جدا ولكن تحول ضيقه إلى ضحكة كبيرة عندما رأى مكتوبا على لافتة البنك (لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل).

    والأفضل ما وصل إليه الغرب وتابعته فيه بعض دول الخليج حيث لا تتجاوز مدة صرف الشيك بضعة ثوان

    التقيناه وهو خارج من دورة تدريبية في الأداء المتميز ألقاها قدمها في إحدى المنظمات الرائدة في أمدرمان فدار معه الحوار التالي:

    *: لاحظنا وجود جميع أعضاء هذه المنظمة بدءا من الحراس والسواقين والطباخين مرورا بالموظفين والمشرفين ومدراء الإدارات فما هي طبيعة الأداء المتميز وهل الجميع في حاجة إليه؟

    · التميز صفة ذاتية للشخص قبل أن تكون صفة عملية أو وظيفية ولا تقتصر الحاجة إليه على فئة وظيفية دون أخرى داخل المؤسسة فكل عامل أو موظف هو عضو في فريق عمل ويقوم بدور كبير وفعال في هذا الفريق أيا كان موقعه وتنبع أهمية التدريب عليه من حيث أن هناك شخص ربما يعتقد قيامه بواجبه على الأوجه الأكمال ولكن لا يعمل بصورة متناغمة مع أهداف المنظمة ويصبح هذا خللا كبير في الأداء المميز للمؤسسة بصورة عامة رغم قيامه بعمل جيد على المستوى الشخصي.

    والأداء المتميز يعني إجمالا (الأداء الذي يتجاوز في طريقة تقديمه توقعات العميل).

    *: ما موقع الأداء المتميز في العملية الإدارية؟

    تعرف الإدارة على أنها تحقيق النتائج عن طريق الآخرين والأداء المتميز يعمل على تحسين هذه النتائج من حيث الجودة (أفضل) والكمية (أكبر) والزمن (أقل) والتكلفة (أقل )والربح (أكثر) بحسب طبيعة المؤسسة ومجال عملها.

    وتنظر الإدارة الحديثة ـ المتلزمة بالأداء المتميز ـ إلى المدير على أنه مسهل للعمل الآخرين (أعضاء الفريق) بعيدا عن المسميات الفوقية القديمة كالمدير والرئيس والزعيم..الخ

    واليابانيون هم أول من التفت إلى أهمية تغيير هذه المصطلحات ولهذا حققوا نجاحات غير مسبوقة على صعيد الأداء المتميز.

    * : يدور لقط كثيف حول حقيقة الإدارة أهي علم أم فن فما هو رأيكم؟

    · الإدارة تجمع بين الأمرين معا فهي علم لحاجتها إلى خلفية أكاديمية في مجال ما كالاقتصاد أو التجارة أو الحاسوب أو القانون أو الموارد البشرية وغير ذلك ، وهي فن لارتباطها بالتعامل مع الناس. ومن هنا نبعت المعضلة الإدارية في كيفية الموازنة بين الناحيتين العلمية والفنية ، وعدم القدرة على الموازنة هي ما تجعل كثيرا من المؤهلين أكاديميا فاشلين إداريا.

    *: هل تتساوى موارد المؤسسة من حيث الحاجة للأداء المتميز؟

    للمؤسسة موارد عديدة منها القوى العاملة وتعرف برأس المال البشري والنقدية والآلات والمواد وطريقة العمل وهي تعرف بـ (5M) ولا شك أن القوى العاملة هي الأكثر أهمية في تحقيق الأداء المتميز دون إغفال الموارد الأخرى.

    *: ما هي معايير قياس الأداء المتميز؟

    هناك خمسة معايير رئيسية لقياس الأداء المتميز وهي:

    ـ الطرق المهنية المتبعة في أداء العمل.

    ـ رضا العميل.

    ـ التقنية المستخدمة ويكون التميز بقدر القدرة على استخدامها بصورة مثلى.

    ـ الإبداع والابتكار.

    ـ الكوادر البشرية الموجودة.

    *: كيف نجعل الموظف أو العامل مميزا؟

    · بالاستقرار النفسي والتدريب والتأهيل المستمر ، ولا بد أن يتلقى العامل 3 دورات إضافة إلى المحاضرات والمسنارات وغيرها ، وجود مكتبة وإنترنت في مكان العمل ، وتوفير بيئة عمل مريحة من الناحية التقنية والطبيعية والإدارية بالإضافة إلى الصلاحيات والدافعية للفعل.

    * : ما هي فوائد الأداء المتميز بالنسبة للمؤسسة وللعامل؟

    ما لا يعرفه الكثيرون أن الأداء المتميز يزيد العائد بنسبة 40% كما أن الجهد الذي يبذل في كسب عميل جديد يساوي 12ضعف الجهد الذي يبذل في المحافظة على العميل وهناك فوائد عديدة للأداء المتميز أبرزها:

    ـ الصمود والمنافسة واستيفاء شروط اتفاقيات منظمة التجارة العالمية والتي تفتح الأسواق على مصراعيها للشركات والمؤسسات ذات الكفاءة العالية والأداء المتميز.

    انتهى الجزء الأول

    أجراه : جمال محمد علي




    مقال وجدته منشوراً بموقع مكتب النشر الإنمائي
    http://dpo.ektob.com/

    (عدل بواسطة Frankly on 03-16-2008, 10:55 AM)

                   |Articles |News |مقالات |بيانات

دعوة للشخصيات العامة و الاحزاب و المنظمات...الخ المشاركة فى العصيان المدنى للاعلان هنا مجانا

03-16-2008, 10:59 AM

قرشـــو
<aقرشـــو
تاريخ التسجيل: 02-05-2002
مجموع المشاركات: 11371

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

كيف احذف مداخلة من بوستى

Re: لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل (Re: Frankly)



    الأخ الحبيب كمال

    لك التحية

    شكرا على نقل هذا الكم الكبير من المعلومات الهامة لتميز العمل ويقينا لو ان كل مؤسسة اتبعت ما ورد اعلاه لكانت من الافضل ولكانت انتاجيتها فى ارفع حالاتها ...
    الأسأس لكل انتاج هو الانسان وهذا الانسان يحتاج الى ادارة ممتازة ليكون ممتازا ومتميزا ...
    الاذكياء هم من يصرفون القليل على الانسان لكى يكسبوا الكثير من الناتج ....

    وليتهم يقرأون ويعوون .....
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

دعوة للشخصيات العامة و الاحزاب و المنظمات...الخ المشاركة فى العصيان المدنى للاعلان هنا مجانا

03-17-2008, 11:08 AM

Frankly
<aFrankly
تاريخ التسجيل: 02-05-2002
مجموع المشاركات: 30146

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

كيف احذف مداخلة من بوستى

Re: لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل (Re: قرشـــو)

    الحبيب قرشـــو

    ألف شكر على تقييمك لهذا المقال

    وفي الحقيقة الإنماء البشري هو دعامة وأساس أي إنماء حضاري وخير مثال التجربة الماليزية على ذلك

    الإهتمام بالإنسان وتقويم سلوكه وضبطها أهم وأفضل وأغلى إستثمار تقوم به الدولة في طريق الحضارة المدنية

    سلوك الفرد السوداني يعوزه الكثير من التصحيح والتهذيب

    التعامل مع الوقت
    التعامل مع القاذورات
    التعامل مع حركة المرور والسير في الشوارع بمركبات أو رجالاً
    التعامل من موقع الخدمات

    الخفير يتعامل مع الزائر لأي مكتب ومؤسسة تجارية كانت أم حكومية من موقع الفوقية يجب أن ترضيه حتى تصل لمرادك في حين أن وظيفته تقتضي أن يكون هاشاً باشاً في وجوه الزوار ومرحباً بهم ويعطيهم المعلومات التي يطلبون مع الشكر

    الشرطة وأدائها مع المواطنين

    يتعامل الشرطي مع المواطن في الشارع وكأنه يتعامل مع مجرم ضبط متلبّساً بجريمة

    والأمثلة كثيرة جداً في هذا المضمار

    تحياتي كمال

    (عدل بواسطة Frankly on 03-17-2008, 11:27 AM)

                   |Articles |News |مقالات |بيانات

دعوة للشخصيات العامة و الاحزاب و المنظمات...الخ المشاركة فى العصيان المدنى للاعلان هنا مجانا

03-17-2008, 11:20 AM

البشير دفع الله
<aالبشير دفع الله
تاريخ التسجيل: 12-27-2007
مجموع المشاركات: 2989

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

كيف احذف مداخلة من بوستى

Re: لسنا الوحيدون ولكننا الأفضل (Re: Frankly)

    الاخ فرانكلي

    تحية وتقدير

    ممتن جدا لهذا النقل الجميل .

    كل الود
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

دعوة للشخصيات العامة و الاحزاب و المنظمات...الخ المشاركة فى العصيان المدنى للاعلان هنا مجانا

[رد على الموضوع] صفحة 1 „‰ 1:   <<  1  >>

· دخول · ابحث · ملفك ·

اراء حرة و مقالات
Latest Posts in English Forum
Articles and Views
اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases
اخبار و بيانات
فيديوهات سودانيزاونلاين Sudanese Online Videos
صور سودانيزاونلاين SudaneseOnline Images
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
Sudanese Online Wikipedia
فيس بوك جوجل بلس تويتر انستقرام يوتيوب بنتيريست Google News
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
About Us
Contact Us
About Sudanese Online
اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين
News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums
If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]

© 2014 SudaneseOnline.com

Software Version 1.3.0 © 2N-com.de