Quote: انا مريخابي ... وبقول مبرووك للسودان وللهلال .. حسب رأي الهلال افضل فريق افريقي حالياً...ويستحق كاس ابطال افريقيا ... امبارح المدرب ريكاردو نجح في الشوط الثاني في اعادة الهلال للمباراة.... وسبحان الله ...لو كانت هناك الروح القتالية لمباراة الاهلي القاهري ...لاستنجد لاعبي النجم بالتمارض وتضييع الوقت.. الهلال قادر على هزيمة النجم بتونس ...بس لازم يلعب بروح مباراة الاهلي...وبصراحة حمودة بشير دا لاعب عالمي ...وايضاً عمر بخيت ... انفعال قودين ..مافي صالح الفريق...لانه بيعطي فرصة للخصم لاستفزازه ...وبالتالي التخلص من خطورته ...لعيبة انديتنا لازم يلعبو باحتراف ...وعدم الانجرار لاي استفزازات كما كان يحدث سابقا... اتذكر مرة لاعب الهلال الحريف محمد حمدان (الكمبيوتر) سبب ازعاج لفريق الاهلي جدة ...فاستفزوه ...راح ضرب لاعب اهلي جدة فتم طرده وانهزم الهلال حينها ...نكرر التهاني لكل شعبنا ولجماهير الازرق خاصة ...
الأخ محمد إبراهيم عثمان تهانينا.. على حسك الوطنى الأصيل . شكرا على الروح الرياضية العالية. ياخي والله أسلوبك عجبنى وحبيت أقول ليك إنشا الله كلنا مريخاب وهلالاب .. نحاول نكون زيك .
Quote: عزيزي أحمد رمضان كريم تخيل أنا مريخابي لكن حين يلعب الهلال مع ناس بره ولا بتلفت في تشجيعه ومؤازرته والوقوف بجنبه لأن الهلال فريق كبير لا يراه قزم إلا الأقزام من المريخاب تماما كما إن المريخ كبير ويجب أن يراه الهلالاب كذلك . لك ودي وأمنيات صادقة للهلال بالنصر .. أبوعبيدة
09-22-2007, 08:59 PM
حسين يوسف احمد
حسين يوسف احمد
تاريخ التسجيل: 08-17-2005
مجموع المشاركات: 4490
الأخ حسين... شكرا لك..ودعنى أقول أن المناقرة والمكاواة من متلازمات التشجيع فى كرة القدم..ولكن الحط من شأن الآخر بأساليب عدوانية تفرغ النشاط الرياضي من أهم مضامينه ويورث البغضاء والكراهية مما يصيب الرياضة إجمالا فى مقتل إذ ليس بخاف أهمية التشجيع الإيجابى فى تطور الأنشطة الرياضية كلها دعنا نتفق على نبذ الأساليب المدمرة والتفريق بين بين ما يضر وما ينفع ثم التحلي بالروح الرياضية هلالابا كنا أم مريخاب. أمنياتى ودعواتى للمريخ بإنتصار مؤزر غدا.
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة