طلب مساعدة لبحث دكتوراة في الموارد البشرية

الاخوة الاعزاء
تحياتي
ارجو المساعدة في بحث دكتوراة بعنوان
دور استراتيجات الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة
مع العلم ان البحث الان في مرحلة عمل الخطة
مع خالص تحياتي وشكري وتقديري
mailto:[email protected]@yahoo.com

Quote: دور استراتيجات الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة

يا علي

تحية طيبة

عليك بمكتبة الملك عبدالعزيز

ومركز الملك فيصل للبحوث

ومكتبة الملك فهد الوطنية

شوف ديل أول حاجة، وبعدين يمكن الاستعانة بالآخرين

أنا شخصياً لدى مراجغ في الآيزو وسيجما ودور الموظفين والمديرين في دعم سياسات الجودة، ويمكن أرسلها لك بالبريد الاكتروني

وربك يهون القواسي

Quote: أنا شخصياً لدى مراجغ في الآيزو وسيجما ودور الموظفين والمديرين في دعم سياسات الجودة، ويمكن أرسلها لك بالبريد الاكتروني وربك يهون القواسي

مرحب اخونا ابو همام
علك طيب
اين انت يا زول
مشكور على الموجهات والنصائح
وح اسكن فيهن ان شاء الله
امييين ربنا يهون القواسي

ود الفكى سلام

نرفع البوست

انشاء الله يجوك الفطاحله ونستفيد منهم كلنا

تحياتى

خالد عبد الحليم
تحياتي
لك خالص الشكر والتقدير

نتمنى لك التوفيق

لك الشكر والتقدير اخ ذو اليد

*** سلامات علي وبالتوفيق

*** انت ما حددت نوع المساعدة المطلوبة عموما وحسب ما فهمت أتوقع ان يكون محور الفرضيات في وجود دعم للجودة الشاملة من خلال استراتيجيات
الموارد البشرية هذا أولا ثم يكون هناك تجميع لعدد من التعريفات المختلفة للجودة الشاملة ومكوناتها واهميتها (اقتصاديا واجتماعيا وبيئيا ...)ومشتقاتها ونشاتها وتطورها
من ثم الربط بين النظرية و التطبيق من خلال ابراز دور المورد البشري كطرف أساسي في عملية التطبيق و التطوير .

**** ومن ثم التعرض لاستراتيجيات الموارد البشرية المختلفة بالتفصيل ( خلفية تاريخية والتأصيل يفضل طبعا ، تناول بعض تشريعات الموارد لاسيما التي توجب الاهتمام
بتطوير المورد البشري )
*** استصحاب نماذج لدول تقدمت وتطورت من خلال الاهتمام بتطوير المورد البشري من خلال وضع التطوير البشري ضمن أولوياتها
( اليابان ، هولندا ، كوريا الجنوبية ، بريطانيا ، كدول رائدة
الامارات في المجموعة العربية ويمكن اخذها كنموذج حديث .
التعرف على استراتيجيات الموارد البشرية في هذه الدول واخذ اثر هذه الاستراتيجيات بالتفصيل من خلال الحصول على احصائيات
وبيانات كافية تمكن من التحليل اللازم للوصول الى
النتائج التي تدعم صحة الفرضية .

*** اهم إضافة يمكن ان تحققها هذه الدراسة هي : التأصيل لها وللنتيجة النهائية .

بالتوفيق ...

شكراً يا الطيب على هذه المقترحات التي ستثري خطة الأخ علي بلا شك

لكن باعتقادي أن عنوان مثل هذا لا تفي مباحثه بخطة للدكتوراة

فرضيات هذا العنوان لا تعطي حرية في تمدد خطة البحث

باعتقادي يجب أن تتمدد قليلاً يا علي

في الغالب نلاحظ في أي سياسة جودة في المؤسسات أنها تقوم على ما يلي

نأهيل الكادر البشري (وهذا محور موضوعك)

خطط التوسع في الأنشطة

خطط التحسين المستمر للأداء

أدلة الإجراءات

تحسين الهيكلة الإدارية، وعمليات الهندرة (الهندسة الإدارية).

الوفاء بمتطلبات 9001 ISO وهي المسماة بالجودة الإدارية

بعد كدة لو كنت في منشأة غذائية تفي بمتطلبات الصحة، ولو كنت بمنشأة
بترولية مثلاً ستحتاج لمواصفات سلامة، وكل واحدة من هذه لها ترقيم محدد
في مواصفات الجودة العالمية.

يا علي موضوعك هذا يدور حول التدريب والتوظيف، وتشكيل فريق العمل، لكن
أخشى أنه يصلح لماجستير لا يتعدى 150 إلى 180 صفحة، أما الدكتوراه فتحتاج إلى التوسعة قليلاً

تحياتي

تحية..

تحديد الاستراتيجيات...يلزم التعريف بمصطلح الاستراتجية وتمييزها عن مصطلح الخطة...الوقوف علي استراتيجيات خاصة بالموارد البشرية اعتمتدتها بعض البلدان التي حققت نجاحا في مجال تطوير الموارد البشرية...مفهوم الموارد البشرية نفسه يتطورالي مفهوم الرأسمال البشري وبالتالي ضرورة اصتصحاب ذلك عند البحث...تحليل كل ما سبق مقاربة لتحقيق الجودة الشاملة ومدارسها المختلفة...


لك التوفيق وعلي الله قصد السبيل..

***

Quote: أخشى أنه يصلح لماجستير لا يتعدى 150 إلى 180

*** شرحو ، وهذا ما اخشاه انا أيضا بخلاف كده وضوح نتيجة الفرضية ابتداءا لا اعتقد انها تتطلب بحث
بقواعد واليات درجة الدكتوراه فالمسافة ما بين الثابت و المتغير في هذا العنوان قريبة جدا وليس هناك ما يستدعي البحث بين طياته .

*** الموارد البشرية كعلم مجالات البحث فية لازالت محدودة ، ولو دخلت في عالم المنجمنت و البزنس شوية احسن ليك يا علي الف مره .

*** لو عندك الفرصة ارشح ليك البحث في التخطيط و التخطيط القومي تحديدا فالمجال مطلوب ونادر كذلك بامكانك البحث في إدارة الأداء فمجالها لازال بكرا .

*** ارجو ان لا أكون قد احبطتك عزيزي علي ، مجرد وجهة نظر ممن يرى لك في الامر خيرا ..



*** ولك مؤكد الشكر يا عماد حسين لانك جبتها من الاخر ...

ود الفكى وبقيه الشباب سلام تانى

ماشاء الله الشباب ما قصروا ، على الاقل فتحو كوه ضوء .

لو فى امكانيه تعمل زوووم ان للموضوع ( تخصصو اكتر ) يعنى تمسك جزئيه صغيره من مجالات الموارد البشريه

ويا حبذا لو كانت الجزئيه دى زاتا مخصصه فى اندسترى (صناعه\ مجال) معين , واثرها فى الجوده .

يعنى مثلا : دراسة التوازن بين العمل والحياة كمصدر من عدم الرضا والاستقرار الوظيفي في شركات البترول السودانيه

Study of Work-life balance as source of job dissatisfaction and
withdrawal Attitudes in Sudanese Petroleum companies

و بالتوفيق

*** يا علي عشان ما تتوه معانا راجع السوبرفايزر بتاعك احسن لانو مسالة اختيار الموضوع دي مسالة بتتحكم فيها عوامل كتيرة (الرغبة ، الخبرة ، الهدف ، جغرافيا المكان .....الخ)

الاخ علي
ارجو التواصل معي من خلال http://www.sudaneseonline.com/board/470/msg/%D9%86%D8%B5%D8%...%8A--1414382892.html
حتي اتمكن من تقديم المشورة لك

الاخ على
الاخوة الاعزاء
جنابو الطيب .. فى اعتقادي الاخ على تجاوز مرحلة اختيار العنوان : (دور استراتيجات الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة)
لانو معظم الردود كانت حول اختيار العنوان ..
الاخ على بحسب فهمي المتواضع يرغب فى مساعده فى الخطة
والخطة يقصد بها :
مقدمه
موضوع ومشكلة الدراسة
اهداف الدراسة
تساؤلات الدراسة
فرضيات الدراسة
منهج الدراسه المستخدم
ادوات الدراسة
حدود الدراسة
مجمتع وعينة الدراسة
مصطلحات الدراسة (اصطلاحي واجرائي)
تنظيم ومحتويات الدراسة

تلك هي عناوين خطة الدراسة التى ينبغي التوسع فيها والمهم الاهم هو (وجود مشكلة حقيقية) حتى يسعي الباحث لايجاد حل واجابه لها
اما عنوان الدراسة فيمكن تعديله حسب مقتضيات الحال حتى قبل المناقشة النهائية للطالب
وفقكم الله جميعا

ملحوظة: يمكنني تقديم مساعدة للاخ الطالب (الاسئله والفرضيات ومتغيرات الدراسة والدلائل الاحصائية حول الفرضيات) ارجو ان يتصل بهاتفي

والله الموفق

تحياتي

محمد الهادي

الاخ الطيب عثمان
شكراً نبيلا لك
حقيقي شاكر للموجهات
اما عن موضوع البحث والعنوان ارتكزت في الاختيار على طبيعة عملي كمدير موارد بشرية باحدى الشركات السعودية
وكما قلت انا الان في مرحلة وضع الخطة للبحث
وحقيقه اقتراحك عن التخطيط القومي جعلني اتوقف عنده
وسأراجع السوبرفايزور حيث اني ساسافر لمقابلته خلال شهر نوفمبر ان شاء الله لك التحية مجددا والشكر

الاخ عماد تحياتي
شكراً على موجهاتك
ويا زول ادينا من وقتك وخليني اقعد معاك
خلال الفترة القادمة
بيننا تلفون ان شاء الله
ومنكم نستفيد

الاستاذ محمد الكامل
لك التحية والشكر

البحث ان شاء الله ساحاول اتطرق فيه لككل الجوانب المتعلقة باستراتيجيات الموارد البشرية والدراسات السابقة

استاذ الطيب وكل الاخوة المتداخلين
حقيقة مداخلاتكم اسعدتني وفتحت امامي افاق وابواب
والحكمة ضالة المؤمن ان وجدها اخذها
وانا اسعى للافضل وللاسترشاد براي اصحاب الخبرات وهذا هو الغرض من فتح البوست
وكما اسلفت ما زلت في مرحلة وضع الخطة
فلكم مني الشكر والتقدير

ـــــ
وهذا تصور مبسط لما سيكون عليه البحث

من خلال البحث سيتم تحليل العلاقة والتأثير بين استراتيجيات الموارد البشرية مثل التوظيف التدريب ,التطوير ,الاجور ,المكافأت بشقيها المادي والمعنوي , الهياكل الادارية وبين ادارة الجودة الشاملة .
في الاطار النظري سيتضمن البحث استراتيجية الموارد البشرية والجودة الشاملة من خلال منظور استراتيجي مع الاخذ في الاعتبار التطورات والتغيرات البيئية في مجال الادارة
في الاطار العملي ح يكون هناك تحليل علاقة التأثير والارتباط بين المتغيرات التي يتبناها البحث .
ح يتضمن البحث لمحة عن استراتيجيات الموارد البشرية والموارد البشرية وتاريخها والتطورات .. وايضاً لمحة عن استراتيجيات الجودة الشاملة .
وسيتطرق البحث للدراسات السابقة في هذا العنوان ..
يتركز البحث حول مدى اسهام وتأثير الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية لتحقق افضل مردود لبرامج واستراتيجيات الجودة الشاملة .
وسيتم التركيز على مجموعة من الافتراضات المقسمة الى مجموعة افتراضات رئيسية ومجموعة افتراضات فرعية المتعلقة بالعلاقة بين ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة .
حقل العمل للبحث ح يكون قطاع صناعة السكر في السودان بشقيه الزراعي والصناعي (كنانة , الجنيد , غرب سنار , حلفا والنيل الابيض ).
سيتم جمع البيانات من خلال الاستبيانات
سيفترض البحث استراتيجيات الموارد البشرية متغير مستقل يؤثر على الجودة الشاملة كمتغير معتمد .
سيتم اختبار البحث وفرضياته باستخدام اساليب احصائية
وسيتضمن البحث توصيات ومقترحات الى ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة بمصانع السكر موضوع الدراسة

Quote: الاخ عماد تحياتي شكراً على موجهاتك ويا زول ادينا من وقتك وخليني اقعد معاك خلال الفترة القادمة بيننا تلفون ان شاء الله ومنكم نستفيد

تسلم يا علي

نلتقي قريباً بإذن الله تعالى

الدكتور محمد الهادي
لك التحية والشكر والتقدير على هذه الاضاءات
سارسل لك رقم تلفوني في الخاص لاتواصل معك اذا تفضلت وتكرمت
من البروفايل عرفت انك بالسعودية

دكتور ابراهيم حسين
لك التحية والتقدير والشكر على اهتمامك

Quote: خلال منظور استراتيجي يتركز البحث حول مدى اسهام وتأثير الموارد البشرية في دعم منظومة الجودة الشاملة وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية لتحقق افضل مردود لبرامج واستراتيجيات الجودة الشاملة . وسيتم التركيز على مجموعة من الافتراضات المقسمة الى مجموعة افتراضات رئيسية ومجموعة افتراضات فرعية المتعلقة بالعلاقة بين ادارة الموارد البشرية وادارة الجودة الشاملة . سيتم جمع البيانات من خلال الاستبيانات

*** سلامات علي ،،، منظور استرتيجي دي كدي خليها لي ناس ساس يسوس دا ما محلها ابدا .

*** انا المقطع التاني دا بذكرني بي ناس الخيال الواسع وهم مقابلين البحر

*** الاستبيانات وحدها في مادة زي دي لا اعتقد انها كافية فبامكانك استخدام كل وسائل جمع البيانات من تقارير معتمدة او احصائيات او عن طريق المقابلات فيس تو فيس

لان التاثير قد ينعكس ماديا مثلا او في تحسين وضع المؤسسة ضمن روليت المنافسة او في تعزيز وضع قانوني مكتسب وهكذا ....

*** طبعا يا أبو علوه انا اقدر جدا انك لسسسسسة في مرحلة الفكرة ، فكلامي دا ما هو الا نوع من الاستفزاز ليشعل وقود التحدي لديك ،،،

احييك للمرة الأخيرة وكل امنياتي ليك بي زوجة تانية ، وكان باحث بالجد قول امييين هنا في البوست دا .

السلام عليكم
الأخ علي والألأخوان عماد والطيب وبقية المتداخلين

يمكن أن يشمل الاطار النظري منافشة و تحليل موديلين لادارة الموارد البشرية the human capital model (HC) and the resource based view model (RBV).
لتوضيح ماذا يمكن أن تضيف الدراسة لعلم ادارة الموارد البشرية وأهمية ربط استراتيجية الموارد البشرية باستراتيجية المنشأة لدعم منظومة الجودة الشاملة

First, what are the research questions, and what are the hypotheses you testfSecondly, what the research methods, is it a quantitative, a qualitative or mixed methods research. These are the basic first steps will guide your literature review. Your methodology and analysis will depend on the research method if it is a qualitative are you conduct a survey or interview and is it a ground theory or ethnographic or any other. If the inquiry method is a quantitative one is it a regression analysis or correlation. Furthermore, I believe a mixed methods research will be more suited for this character of dissertation. Please refer to this website will be more beneficial to you to communicate with many scholars.

http://http://www.researchgate.netwww.researchgate.net

Thanks'
Elsuhaili Magzoub

*** وحتى تعم الفائدة دي ترجمة مداخلة اخونا السهيلي مجذوب وإعادة صياغتها باللغة العربية :

أولا، ما هي أسئلة البحث، وما هي الفرضيات التي يمكنك اختبارها،
ثانيا، ما هي طرق البحث، هل هو كمي، هل هو بحث نوعي ام بحث بأساليب مختلطة.
هذه هي الخطوات الأساسية الأولى التي ستوجه أدبيات البحث .
اما المنهجية والتحليل فتعتمد على طريقة البحث فإذا كان البحث نوعيا ، فأنك سوف تقوم بإجراء مسح أو مقابلة مثلا
و إذا كان البحث كميا يكون أسلوب التحقيق هو تحليل الانحدار أو الارتباط.
وأعتقد أن البحث بالطرق المختلطة يكون أكثر ملاءمة لمثل هذه الأطروحة.
يرجى الرجوع إلى هذا الموقع سوف يكون أكثر فائدة لك للتواصل مع العديد من العلماء


*** شكرا سهيلي

قلنا نرفع البوست دا.. لأنه الموضوع أيضا بيهمني...

لكن لنسأل انفسنا قليلا اخ علي والأخوة المتداخلون... هل الأفضل الدكتوراة أم الزمالات المعتمدة مثل CIPD

التطور الأكاديمي في الموارد البشرية قد لا يفيد كثيرا لنا كأجانب لشغل وظائف عليا في السعودية
حيث أن المهنة مسعودة بالكامل في كثير من القطاعات وبالذات الشركات الكبيرة جدا..

عموما في انتظار المزيد من المداخلات