عوض الجاز وكمال عبداللطيف

بعيدا عن الآراء السياسية جاء الاختيار في محله فعوض الجاز كمواطن سوداني مجرد أثبت كفاءة عالية حين تولى وزارة النفط وجاء على يديه شرف تحويل الوطن إلى بلاد بترولية وبذل جهودا كبيرة جدا في وقت كان التحرك فيه صعبا حينما كان السودان محاصرا بالعقوبات والقطيعة المعلنة وغير المعلنة .
وحينما تولى وزارة المالية أثبت كفاءة عالية أيضا .
معنى ذلك أن التوقعات المنطقية تذهب إلى انتعاش الصناعة في البلاد خاصة وأن هذا الجانب جانب حيوي ويحتاج شخصا من وزن الجاز لعدة أسباب منها أنه مدعوم من قيادته العليا وأنه صاحب قرار ويتمتع بقدرات فائقة في إدارة الملف الصناعي .
الصناعة في السودان هي الحل
ونواصل ...

إذا توقعاتنا بعهد سوداني صناعي مزدهر تظل قائمة ما لم يحدث العكس وتظل توقعات مبررة في كل الأحوال .
أما الوزير كمال عبداللطيف وإن كنت قد توقعت له وزارة أخرى احتفظ بها وزيرها في التشكيلة الجديدة ... لكنني لم أتفاجأ بوزارته الجديدة فهو صاحب ميول موارد بشرية .
ورغم أن الكثيرين يعيبون على كمال عبداللطيف إهتمامه بالكادر المنظم إلا أنني أتوقع له ارتداء ثياب القومية بعد توليه الوزارة التي شخصيا أعتبرها الأهم بين كل الوزارات .
كمال عبداللطيف هو الآخر نجح هو الآخر في وزارة مجلس الوزراء ووضع بصماته على العديد من الفعاليات والتي كان أهمها ملتقى الاعلاميين الأخير وقد شاهدت بنفسي نشاطهوتحركه وحرصه على نجاح عمل بين يديه .
كمال أيضا مدعوما من حكومته بما يعني أن الأمر الصعب سيكون سهلا عليه .
وزارة الموارد البشرية تبقى من أهم الوزارات لأنها تهتم بالتخطيط الاستراتيجي وتأهيل الكوادر التي تملك القدرة لمواصلة الانجازات والحفاظ على المكتسبات .
ولو تتبعنا تجارب الآخرين لوجدنا أن أفضل الدول في النهضة هي من إهتمت بالانفاق الكبير على تأهيل الكادر البشري فالوزارة تعني ببناء الانسان الذي هو الضامن الوحيد لبناء المكان .
مشاكل كبيرة وعديدة وتحديات عظيمة تواجه كمال عبداللطيف فالكادر السوداني البشري عموما عانى ما عانى في فترات الحصار والانغلاق الماضية وتباين السياسات حتى أصبحت خبرته غير التي نعتز بها ويحتاج نحتا في الصخر للعودة به على الأقل لمستوى إدارة سليمة ومعافاة للخدمة المدنية عموما .

ونواصل ..

الاستفادة من الخبرات السودانية الموجودة في الخارج خاصة ذات التخصصات النادرة والحيوية كالطب والبترول والزراعة وغيرها من المفاصل الحياتية الحيوية أمر ضروري لابد أن يهتم به وزير تنمية الموارد البشرية لأن الموارد البشرية ستضخ لكل الوزارات الأخرى كادرها الخبير المتخصص أو على الأقل تقوم بتأهيل الكادر الحالي ودعمه بالدورات التأهيلية والتطويرية أو هكذا هو فهمي لتلك الوزارة إن لم يكن أريد بها عبى غير ما فهمت .
ونواصل ..