Post: #1
Title: الرسالة (9) الهيكل الراتبي المقترح (2020) :عمل غير صالح بقلم بوفسر احمد حسن الجاك
Author: بروفسر احمد حسن الجاك
Date: 05-19-2020, 06:14 PM
06:14 PM May, 19 2020 سودانيز اون لاين
بروفسر احمد حسن الجاك-sudan
مكتبتى
رابط مختصر
بسم الله الرحمن الرحيم
لمن يهمهم سلام
الرسالة(9)
الموضوع: الهيكل الراتبي المقترح (2020) : عمل غير صالح
مقدمة
لو قدر لهذة الرسالة أن تري النور قبل اليوم لكانت أكبر حجما بكثير عن سابقاتها..و لكن و بفضل دراستين تناولاتا أمر الهيكل الراتبي تناغمت هذة الرسالة مع إخواتها..ان شاء الله.
الدراسة الأولي المسومة"ماشين لقدام..نحو الهاوية..فيما أري" ..بقلم الأستاذ/عادل الباز (بتاريخ14/مايو/2020)..تناول الاستاذ/الباز أمر الهيكل الراتبي المقترح من كل جوانبه الأقتصادية و المالية و السياسية و الإجتماعية وبمنهجية و إسلوب علمي و عملي..خلص الأستاذ/الباز ان السيد/وزير المالية ليس له موارد لتمويل متطلبات الهيكل الراتبي المقترح مفندا قول الوزير بان موارد (الجمارك و الضرائب و الأخري) لن تفي بمتطلبات الهيكل الراتبي و أن الوزيرليس له باب ينفذ منه سواء"طباعة القروش ..رب..رب.. رب"..و خلص الأستاذ/ الباز الحكاية كلها "خدعة" “.
الدراسة الثانية التي اتكلت عليها هي التحقيق الذي جاء في صحيفة"الجريدة" الصادرة اليوم(الاحد 17.5.2020)..مهد التحقيق لعدد من القرارات و الخطابات و المنشورات الصادرة من السيد/وزير المالية او من وزارة المالية او من ديوان شئوان الموظفين كما عضد التحقيق معلوماته بمسح سوقي مواكب/حديث..خلصت التحقيقفيما اري للتشكك في مقدرة وزير المالية توفير التمويل الازم لتنفيذ الهيكل الراتبي كما خلص التحقيق للآثار السالبة علي الأسعار من جراء تطبيق الهيكل الراتبي المقترح"،
.
الاجور/الرواتب من منظور علمي :
1. ان في أدبيات علم الادارة/Management بصفة عامة و في أدبيات علم إدارة الموارد البشربة/Human Resource Management بصفة خاصة أفكار غنية بالنظريات و الاطر و النظم و الوسائل التي تتناول و تعالج أمر الاجور و الرواتب و ملحقاته.
2. خلصت نظريات الاجور/الرواتب ان تحديدهما يرتكز علي مبدئين/اساسيين لا ثالث لهما:
2.1 القدرة/المقدرة علي الدفع
هذا مبدأ يحكي عن نفسه بحيث يقول ان الأجر الذي ستدفعه انت كمخدم للشخص المُستخدم تحدده قدراتك المالية اساساً آخذا في الإعتبار الوظيفة ذات الشان و مؤهلات و قدرات الشخص المستخدم..لهذا نحن في عاميتنا نقول"سمحة المقدرة"!
برر السيد/وزير المالية زيادة الاجور بنسبة 569 % في المتوسط كالآتي:
" في اطار مساعينا في رفع القدرات المعيشية و إصلاح الخلل في الهيكل الراتبي و حل المشكلة الحقيقية في اجور الخدمة المدنية" .
اها..و قد اوضح لنا الاستاذ/الباز أن وزير المالية لا قدرة و لا مقدرة له (لان حاله مثل حال البلد).
نخلص بالقول ان مآلات تطبيق الهيكل الراتبي المقترح كارثية في ظل ركود اقتصادي
عالمي و معدلات نمو سالبة في اجمالي الناتج القومي و معدلات تضخم متصاعدة جامحة.
2.2 الرغبة في الدفع:
مما لا جدال فيه ان طرفا العملية الانتاجية(سلع/خدمات) يقفان علي طرفي نقيض كل طرف يرغب بما يفيد طرفه.
تمكن علم إدارة الموارد البشرية من معالجة هذا الاشكال و ذلك عن طريق" التفاوض الجماعي"/collective bargaining و وسائل التحكيم المختلفة.
مآلات الهيكل الراتبي المقترح
ان تقرير صندوق النقد الدولي (ابريل 2020) عن السودان يعطي صورة غاتمة عن النمو في اجمالي الناتج القومي و عن معدلات التضخم كالاتي:
معدل نمو اجمالي الناتج القومي من ما كان متوقع (1.2 % الي 7.3 %) الي(-0.7 % إلى - 0.3 %).
معدل إرتفاع نسبة التضخم (خلال 2020) من 66.4% كما كان متوقعا الي 91.1%.
هذا دون شك تنبؤ لوضع كارثي و اذا سار الحال هكذا فقد نقترب من الوضع الذي وصلت إليه جمهورية زنمباوي(تحت رئيسها السابق موقابي) سلة/قفة مليانة قروش من أجل حبة بيضة واحدة.
مما لا شك فيه سيكون الحال عندما تطارد كمية من النقود/القروش كمية قليلة من السلع/الخدمات.. هذة المتلازمة تقود حتما إلى تضخم جامح في الأسعار. :
3.تجدر الإشارة ان الهيكل الراتبي المقترح مثله مثل كل الهياكل التي تتعامل مع الاجور لا تحصر نفسها علي الاجر/الراتب بل تشمل فوائد اضافية/ fringe benefits تتكامل مع الاجر لتحسينه/رفعه. تعدد و تتنوع هذة الفوائد بحسب طبيعة مكان العمل و مؤهلات و قدرات المستخدم..الخ( من اهم هذة الفوائد و اكثرها تطبيقا (غض النظر... عن أسباب دفعها) هي"علاوة غلاء المعيشة"/cost of living Allowance/COLA.
تجدر الأشارة أن تجربة السودان مع الحوافز الاضافية هذة كانت ماساوية اذ اعتبرتها نقابات العاملين و إتحادات المهنيين حقوق مكتسبة غير قابلة للمساس.
إن الهيكل الراتبي المقترح في تقديرنا ما هو الا بروبقاندا ترويجية أراد بها السيد/وزير المالية( وحكومته و من شائعه) كسباً سياسياً و مخارجة من الوضع المتأزم الذي وضعوا نفسهم فيه نتيجة سعيهم الاعتماد في إدارة الأقتصاد القومي علي القروض و المعونات و الإعانات الخارجية بدلاً من الأخذ بطريق الإنتاج(الزراعي/الرعوي).
في النهاية واجب علي ان اشكر:
الاستاذ/عادل الباز
الاستاذ/احمد جبارة(صحيفة الجريدة(تحقيق عدد اليوم).
ملحوظة:
1. يتكون الهيكل الراتبي المقترح من (17) درجة وظيفية و ثلاثة قطاعات وظيفية: الثالث/الثاني/الأول(انظر الجدول أدناه).
2. سنعود لهذا الهيكل بكثير من الدراسة والتمحيص أن شاء الله.
بروفسر/احمد حسن الجاك
17.5.2020
|
|