الموظفون يستعدون لمجزرة جديدة في الخدمة المدنية.

04:24 PM September, 17 2018

سودانيز اون لاين
محمد قسم الله محمد-
مكتبتى
رابط مختصر

على النحو الذي قاله عبدالرحمن الخضر في برنامج الطاهر التوم حيث انتقد قوانين الخدمة المدنية التي تمنع الفصل
وقال إنّ الخدمة بحاجة لإعادة تعديل القانون لإصلاحها حسبما قال.
من وجهة نظره يريد أن يفصل العامل أو الموظف بجرة قلم.
وهو ما سيعرض الخدمة للمزيد من التدهور الذي عانته منذ مطالع التسعينات..
علماً أن|ّ ضوابط القانون الحالية فيما يلي الفصل ليست ضمانات كافية لتوفير حد من الأمن الوظيفي على بؤس الرواتب في الخدمة العامة، ومن مبررات الفصل الغياب أربعين يوماً متواصلة دون عذر أو الإدانة القضائية عبر مجالس المحاسبة المصلحية وغيرها من مراحل (الرفديات)، ومع ذلك يرى الخضر أنها عقبة في طريق تقليل هياكل الخدمة المدنية وإصلاحها المزعوم ويريد تعديل القانون لتسهيل (الرفديات).
ربما سيجد الموظف نفسه بعد حين مفصولاً من الخدمة العامة بسبب عدم استلطافه من السيد المسئول قدَّس الله سره.
هذا القول أطلقه الخضر متزامناً مع تعيين حكومة الصدمة فأيُّ خير هذا وأيُ إصلاح بهذه الطريقة التي تفتقر للعدالة حتى في مجرد الكلام وإطلاقه على عواهنه.
تحت دعاوي الإصلاح وتقليل الصرف الحكومي يمكن ان تحدث مجزرة للموظفين في القطاع الحكومي بفصل اعداد هائلة لتقليل بند تكلفة الرواتب.

ببساطة يطلقون أحاديثهم على الهواء مباشرة..
مثلما فعل حامد ممتاز في حلقة الامس مع أحمد البلال في حديثه عن الولايات والمحليات.
ينبغي ضبط الخطاب والحذر خصوصاً في مثل القضايا الدقيقة التي لا تحتمل التنظير وأحاديث العصف الذهني بقدر ماهي يجب أن تخضع للدراسات المستفيضة والتقارير المحكمة.

المغروف ان اسوا خدمة مدنية في العالم في السودان ..وممكن تمشي اي مكتب حكومي في السودان وما تقدر تقضي اي غرض وانت تتردد على المكاب اسبوع كامل..واذا كان رئيس الوزراء الجديد بيقدر يعمل مجزرة ويفصل كل الموظفين الذين تم تعيينهم على اساس الولاء قبل الكفاءة ويعين بدلهم موظفين جدد على اساس الكفاءة قبل الولاء فممكن ندعمه فربما يقود هذا لنحسين الخدمة المدنية ...

من أقبح ما اقترفته عصابة الكيزان من ظلم ، حجة الإحالة للصالح العام لإقصاء معارضيهم. و هو سلوك استبدادي و غير إنساني نموذجي لا يليق إلا بأمثالهم.

إمتثال
خالد
شكراً على المرور..
ولكن ما يلفت النظر ابتداءً هو استسهال إصدار القرارات المصيرية..
على الهواء في برنامج أو جلسة عابرة .. والأصل في مثل هذه القرارات أن تكون مدروسة بعمق.
الشاهد أنّ الخدمة المدنية عانت من تجربة قاسية اورثتها هذا السوء الذي لازمها اليوم والذي يريد ان يلقي المسؤولون باللوم فيه على الموظفين المساكين.
ا

Quote: ومن مبررات الفصل الغياب أربعين يوماً متواصلة دون عذر أو الإدانة القضائية عبر مجالس المحاسبة المصلحية وغيرها من مراحل (الرفديات)، ومع ذلك يرى الخضر أنها عقبة في طريق تقليل هياكل الخدمة المدنية

الاخ محمد قسم الله . وضيوفك ...
السلام عليكم ,,


لعلمك ان نظام قانون العمل السعودي وحسب المادة الثمانين
يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل في حال الغياب المتواصل لمدة خمسة عشر يوم عمل
أو ثلاثين يوم عمل متقطعه خلال سنة ميلادية واحدة
وبدون احتساب نهاية الخدمة له.

لذلك لابد من تطبيق النظام للانضباط في العمل ..

تحياتي ,,

عاالم بطاالـــــــــــــــــة ,,

وهل تبقت فى الخدمة المدنية أى كفآءة ؟ فكل من تبقى هم الكيزان واهل الولاء وما يسمى بالدولة العميقة .
إلا من رحم ربى وهم اقل من القليل .

قلقو..
على بؤسها هذا نأمل ان لا تزداد الخدمة المدنية بؤساً غلى بؤسها بخطرفات المتنطعين والمتحذلقين..
فقد رأيناهم اعملو فيها تجاوزات القوانين من قبل وفصلوا من فصلوا وعينوا من عينوا وهاهم يمهدون لإعادة |نتاج ذات السيناريو من جديد..
رغم أنها (لحقت أُمَّات طه من زمان).

الاخ محمد مجيدو..
شكراص للمرور والإضافة..
ولكن ليس المقصود أبداً سادة ثقافة الغياب والإهمال الوظيفي أو التقنين لعدم الانضباط في أداء الواجبات عموماً.
ما وددتُ قوله ببساطة أن لا يكون الموظفون عُرضة لفقدان الوظائف بجرة قلم وبقانون هش.
حتى لا تتكرر تجربة مريرة سابقة فقد فيها الكثيرون مواقعهم بتقديرات خاصة وغير قانونية وكان فيهم الآلاف من المؤهلين المنضبطين في أداء المهام الرسمية.
ينبغي أن لا تكون الخدمة المدنية مرتعاً للأهواء والتجريب غير الموضوعي.
الانضباط والاجتهاد مطلوبان بالضرورة لجدوى الخدمة المدنية نفسها ابتداءً.