جهاز المغتربين يرد على مقال ممارسات لا أخلاقية ( منصات حرة )

جهاز المغتربين يرد على مقال ممارسات لا أخلاقية ( منصات حرة ) ..



الاخ الأستاذ/ نورالدين عثمان
السلام عليكم ورحمة الله
في البدء نحي جهودكم وآرائكم واهتمامكم بقضايا الوطن .
اطلعنا على مقالكم ممارسات لا أخلاقية ..!! بتاريخ 24 فبراير 2014 المنشور بالمواقع الالكترونية فكان لابد من توضيح الآتي فيما يخص جهاز المغتربين:
جهاز المغتربين هو ممثل المهاجرين وحامل همومهم وهو القناة التي تجعل صوتهم مسموعا داخل وطنهم فيما يتعلق بحقوقهم واستقرارهم وتنظيم هجرتهم وقراءة احوالهم في كل مجالات التعليم والصحة والعودة والاستقرار والاستثمار والهجرة الراشدة ومعالجة قضايا العمل والعمال والانقطاع في المهاجر وفتح اسواق العمل للعمالة السودانية واستقرار الاسر السودانية العائدة جزئيا والتواصل الثقافي مع الاجيال الناشئة في المهاجر للحفاظ على هويتهم واستيعاب ابناء المهاجرين الذين يعودون للتعليم في السودان.
ان الفهم المغلوط بأن الجهاز هو الذي يفرض الضرائب والرسوم وانه جهاز( جباية ) الاموال فهم غير صحيح فالكثيرون يخلطون بين واجبات الجهاز وواجبات الاجهزة الاخرى ولا يفهمون دور الجهاز بشكل موضوعي ودقيق لكي يقدموا له النصح والتذكير.
فللدولة مؤسسات كثيرة توجد كلها في المكان الذي يوجد فيه جهاز تنظيم شؤون السودانيين بالخارج وهي تعمل كأجهزة مستقلة عن بعضها وتابعة لمؤسساتها وتعمل وفق رؤية الدولة في السياسات الكلية وتتأثر برؤية القائمين عليها في المسائل الجزئية والتفصيلية رغم وجودها الجغرافي المشترك في مكان واحد وهي:
1- وزارة المالية متمثلة في ديوان الضرائب
2- وزارة الدفاع متمثلة في ادارة الخدمة الوطنية
3- وزارة الداخلية متمثلة في ادارة الجوازات والجمارك
4- وزارة الرعاية و الشؤون الاجتماعية ممثلة في ديوان الزكاة .
* فلنفترض تم حل الجهاز هل هذا حل للمشكلة ؟ وهل ستلغى كل تلك الوزارات والمؤسسات مع العلم أن ما تطبقه هذه المؤسسات على المغتربين هو ذاته ما يسري على غيرهم على امتداد القطر وبنفس الشروط وتكاليف هذه الاجراءات كالجوازات (تأشيرات) والخدمة الوطنية... فالمشكلة في التنسيق الكامل وتكامل الادوار.

فرؤية جهاز المغتربين تكمن في الأطروحات والقضايا الآتية:
1 - الحصر النوعي والكمي ورسم تفاصيل الجينوم الهجري واعداد برفايل الهجرة السودانية Sudan migration profile (بدأ هذا العمل بالتنسيق مع المنظمات العالمية التي اوفدت لنا خبير في هذا الشأن).
2- تبسيط اجراءات الهجرة والسفر وحوسبتها في كل مراحلها كجزء من الحكومة الالكترونية
3- حل اشكالات وتعقيدات استيعاب ابناء السودانيين في الخارج في جامعات الوطن الخاصة والعامة من خلال تحسين شروط المعادلات ومقاربات الشهادات غير السودانية على اسس موضوعية وعلمية والسعي لتطوير اليات القبل في الجامعات على المستوى القومي لتوحيد المعايير
4- التسهيلات والحوافز والاعفاءات الجمركية وتشجيع الاستثمارات التخصصية للمهنيين والعمال المهاجرين وتقديم العون الفني والمالي والاداري لمشاريع المهاجرين والمغتربين التي ينفذونها بالداخل
5- استقطاب المدخرات والاستثمارات والاستفادة من فرص النمو المتسارعة في اسواق الوطن الناشئة ورفع ثقافة الاستثمار والادخار لدى المهاجر
6- استيعاب الكفاءات والخبرات وحصرها وربطها بمؤسسات الدولة وتشجيع عملها في القطاع الخاص والعام وتنظيم اللقاءات وورش العمل الخاصة بالخبرات السودانية في الخارج
7- زيادة فرص السودانيين في اسواق العمل الخارجية بالتدريب والاعداد وبتعزيز العلاقات الثنائية وبالترويج للعمالة الماهرة والمستويات المهنية والتعليمية في السودان.
8- استقطاب المستثمرين وتشجيع الكيانات الاقتصادية للمهاجرين والمبادرات الفردية في هذا المجال وتوفير البدائل والتمويل العقاري والصناعات الصغيرة
9- حل مشاكل المدارس السودانية في الخارج وزيادة تواجدها لتكريس المنهج السوداني وارتباط الطلاب في الخارج بالتعليم الجامعي في السودان وتقديم المنح للمتميزين منهم
10- الحد من انتشار الجريمة والتقليل من المخالفات القانونية وسط ابناء السودان في الخارج بدراستها وتفهم دوافعها ومكافحتها تربويا وقانونيا وتأسيس مرجعيات ارشادية طوعية او رسمية
11- الحد من الهجرة غير المدروسة ومحاولات الاتجار بالشر التي تزايدت اخيرا وتقديم الاستشارات للمهاجرين حول خياراتهم المتاحة
12-عودة المنقطعين في المنافي والموقوفين في السجون والعاطلين عن العمل وتوعية الاخرين للحد من الهجرات اليائسة والضارة التي تدمر سمعة الوطن
13- حماية حقوق السودانيين العاملين في الخارج وتوفير السند القانوني لهم لمواجهة بيئة العمل غير المنصفة.
14- تنظيم وتطوير برامج الشراكة بين المؤسسات والكفاءات السودانية في الخارج لنقل الخبرات من خلال اللقاءات الدورية وبرامج التدريب والتعليم المستمر والمؤتمرات وسائل الاتصال الاخرى
15- الاهتمام بالترابط الاسري وثقافة الطفل وتعزيز الهوية السودانية لللابناء في المهاجر في مواجهة الانقطاع والتغريب الثقافي ومايترتب على ذلك من صراعات وتعقيدات اسرية
16- تطوير اساليب العمل الطوعي للسودانيين في الخارج والتنسيق مع الجاليات والمنظمات القانونية لايجاد بيئة سليمة ومنتجة للعمل تعكس طبيعة السودانيين وتسامحهم وارتباطهم ببعضهم البعض .
فجهاز المغتربين يسعى بالتخفيف على المغتربين ومعالجة الحالات غير العادلة ومطالبة الاجهزة بمراعاة ظروف المغتربين والمطالبة بسياسات جديدة تتناسب والفهم المتطور للهجرة وعلاقتها بالتنمية والتنسيق الكامل والتواصل مع المؤسسات المختلفة.
وقد كان له السهم في إلغاء الرسوم والضرائب على الفئات العمالية ويسعى هذه الأيام مع وزارة المالية لإلغاء الضريبة الجديدة وقد توصل بعد عدة لقاءات لتكوين لجنة مشتركة مع المالية لدراسة القرار وآثاره السالبة على المهاجرين وتحويلاتهم ومن ثم اتخاذ قرار بشأنه .

ودمتم

وحدة التواصل الالكتروني
جهاز المغتربين