رجاءاً - استشارة قانونية عمالية - في السعودية

لدي كفيل - مدير شركة مزعج..

لامن نقلت كفالتي على الشركة التي هو مديرها..

وقعت على عقد سنوي فيه اجازة سنوية 30 يوم.

ومر العام ولم يسمح لي بأخذ الإجازة إلا بعد إنجاز بعض أعمال الترجمة التي لن ولا تخلص فهي كتيرة ومتجددة لأنها تتعلق بمشاريع هندسية..

صبرت حوالي ال 6 أشهر كان المدير خلالها يماطل ويخدرني الخ..

ولما فاض الأمر عن حده استقدمت أولادي للسعودية بزيارة ولم أرجع للعمل - يعني أخدت إجازتي كدة من نفسي - لكني سلمت أعمالي بالهاتف حيث حدثت زميل بتحصيل كل أعمال الترجمة التي يريدها من جهازي.

سؤالي هو : لدي مستحقات لدى الشركة..

ما هو أقصى ما يمكن أن يفعله الكفيل؟

هل يمكنني تقديم شكوى لمكتب العمل - قسم الشكاوى؟

هل من حق الكفيل عمل خروج نهائي لي - مع العلم أن الفيزا ليست من الشركة وإنما فيزا حرة اشتريتها بنفسي -- كما أنه ليس كفيلي الأول .. وإنما شركته هي الكفيل الثالث..

استحقاقي للإجازة سنوي 30 يوم..

ولما أخذا يماطلني فوق ال 19 شهر أخذت إجازتي فبادر بحجز راتبي لشهر خمسة .. وكافة مستحقات إجازتي من بدل إجازة + حق تذكرة سفر ذهاب وإياب ..

تعدت إجازتي الشهرين والنصف حالياً.. فقد وقع لي نفس المدير على شهر براتب وشهر بدون راتب والسنة ونصف فيها = شهر ونصف اجازة..

لدي مستحقات فوق ال 16 ألف ريال من الشركة..

ما هو التصرف السليم مني في هكذا حالة .. أريد استشارتكم وشكراً..

***

الكفيل من النوع الشايف روحو ومخوف الخلق حواليهو وأنا ما قاعد اشتغل بحاجات زي دي ولا بتدخل راسي زاتو .. وفي ناس كتيرة بطبلو ليهو وما بقدرو يفتحو خشمهم معاهو وما بفهموا في الحق شي لأنهم ناس مغفلين ومستغفلين وبسطاء وسبهللية ساي.. وبزينو ليهو سوء أعمالو وأنا حقي ما بسيبو بس برضو عاوز احتاط من أي محاولة غدر.. والقانون لا يحمي الغافلين..

المدير المذكور وكيل لشركة لابن سمو أمير معروف .. لكن علمي أن مكتب العمل أصبح يبت في الكثير من الشكاوى..

شكراً.. وجمعة مباركة للجميع..

ملحوظة وتوضيح أكثر فقد يُفهم من كلامي الأخير تعميم : أقصد بكلامي أعلاه كل من يقف غشاوة وبطانة سوء حول المدير العام أعلاه .. لم أورد أسماء بالطبع..

كلمة : أنا أملك في هذه الدنيا كرامتي ومبدئي قول الحق.. وما ذكرت أعلاه مسؤول عنه أمام الله.. والله على الظالم.

كلمة أخيرة : حسبي الله ونعم الوكيل هو نعم المولى ونعم النصير..

نعم أشعرتهم أن من حقي أخذ إجازتي وأن صبري قد نفد

قال شنو : ما من حقي أسوي كدة وقام حجز راتب شهر 4..

وهو من حقو يحميني اإلإجازة!!..

السؤال:
هل علاقتك بالشركة إنتهت؟.
هل لديك كفيل جاهز تنقل عليه؟.
لو السؤالين نعم.
قدم شكوي بـ مكتب العمل والعمال ولن يستطيع
هذا الشخص أن يسفرك بتأشيرة خروج نهائي للأسباب التالية:-
هذه الشركة نقلت عليها خدماتك.
خلال مهلة التصحيح المتبقية بإمكانك تخلص نفسك من هذا المدير
وشركته.
ربنا يوفقك .. والله المستعان.

مرحب أخي ميرغني

لا لم تنتهي بشكل رسمي

بمعنى أنا فقط طالبت بإجازتي وعند المضايقة نزلت غصبا عنو إجازتي

سمعت أنهم أتو بأحدهم بديلاً وهذا لا يهمني فما يهمني أن أنقل على أي شركة أخرى في حينه

لهذا أريد تقديم شكوى لمكتب العمل تظلماً حيث أن هذا المدير لا يعرف النظام أصلا وماشي مقاواة هو ومن يطبلون له

سؤالك: هل لديك مستحقات بالشركة
يتوقف هذا السؤال عن فترة عملك بها.
مستحقات نهاية الخدمة حسب مكتب العمل والعمال
1) الـ 5 سنوات الأولي عن كل سنة راتب نُص شهر
2) من السنة السادسة وانت طالع عن كل سنة راتب شهر.
3) مثلاُ فترة عملك بالشركة 15 سنة = راتب 12.5 شهر.
3) فى بعض الحاجات الطاشة تلملم فيها بتطلع بـ مبلغ ما بطال
مثلاُ .. إجازات ضائعة .. تذكرة سفر .. إجازة أسبوعية ... إلخ.
ربنا يعينك.

لي سنة و 8 أشهر تقريبا

انا كلامي عن مستحقات اجازتي الشهر و20 يوم تقريبا + التذكرة + الراتب المحجوز من شهر 4

الأخ/ مجاهد
أول شئ تكون مُجهز كفيل بعد داك لو وصلت
الأمور بينك والشركة لـ طريق مسدود تبدأ الإجراءات
وتأتي بـ خطاب طلب تنازل عن خدماتك ولو رفض
الخطوة التانية مكتب العمل.

اجازتي الشهر و20 يوم تقريبا + التذكرة + الراتب المحجوز من شهر 4

عندك راتب شهر الإجازة ( الأساسي) + الراتب الشهري.. بمعني .. إجازتك تبدأ من
بداية مايو 2013 تصرف راتب شهر ابريل وراتب شهر للإجازة + تذكرة السفر.
اما الرواتب المحجوزة فهي حقتك طال الوقت أو قصر.

مظبوط أخوي ميرغني

يعني ندور على كفيل في حال لاحظت منو أي شوشرة؟

شكرا أخوي ميرغني

بشوف معاهو

هل من متداخل؟

Quote: مرحب أخي ميرغني لا لم تنتهي بشكل رسمي بمعنى أنا فقط طالبت بإجازتي وعند المضايقة نزلت غصبا عنو إجازتي سمعت أنهم أتو بأحدهم بديلاً وهذا لا يهمني فما يهمني أن أنقل على أي شركة أخرى في حينه لهذا أريد تقديم شكوى لمكتب العمل تظلماً حيث أن هذا المدير لا يعرف النظام أصلا وماشي مقاواة هو ومن يطبلون له

أخ مجاهد -- رمضان كريم وفك الله أسرك من هذا الظالم ...........
- لا تقدم شكوى ضد كفيلك لأن المسألة تأخذ وقت اطول والزمن ليس في صالحك من ناحية الإلتزامات المالية الخاصه بك ومهلة التصحيح .
- حاول حل مشكلتك معاه بالحسنى بشتى السبل وبأقل الخسائر حتى ولو كانت مادية عن طريق واسطه من أهله أو من أصدقاؤه من يعزهم ( طبع البلد دي كده ).
- أنت عملت معه أقل من سنين لذا قانوناً ليس لديك مكافأة نهاية خدمة -- فقط تستحق بدل الإجازة .
- ولا يدب فيك اليأس -- باب الرزق واسع بحمد لله .

شكرا ليك كتير أخوي ahmedona

ووفقك أخوي الله كريم

الاخ مجاهد

لك التحيه والتقدير

هؤلاء الاعراب لا اخلاق لهم ولا دين وهذه حقيقه عايشتها خلال عملي معهم لفتره طويله

انت بأخذك لهذه الاجازه بهذه الطريقه قد اخطأت فى حق نفسك وفي حق الشركه , كان يمكنك الانتظار لأن الاجازه لن تضيع

الآن القانون يقف فى صفه للاسف , بالاضافه لاستغلاله استقدام اسرتك وهو يعلم بان لديك الكثير ستخسره طالما انت على كفالة الشركه

وحتى لو قدمت شكوى لمكتب العمل فسيثبت هذا المدير أن الشركه قد تضررت من غيابك مساوماً بهذه النقطه لهضم حقوقك على الشركه

وهو لن يخسر اي شئ حيث انه ليس صاحب الشركه المباشر , والامير لا يهمه من ترك العمل او من يعمل

ويبدو انه يضع كامل ثقته فى هذا الشخص عليك ايجاد حل سلمي مع هذا الرجل اذا كنت حريصاً على بقاءك فى المملكه

يمكنك عمل اتصالات مع الامارات او قطر حتى يكون لك مخرج ميسر متى ما تعثرت الامور

حيث ان السعوديه ليست خياراً سليماً الا فى حالة العدم نسأل الله لك التوفيق والسداد.

شكرا ليك كتير أخوي خضر

وفقك الله

وإيانا

ربنا يهون عليك اخونا مجاهد ما ضاع حق وراءه مطالب .... بس اتعامل بحكمه مع الموضوع

شكرا ليك أخوي سامي

ربنا يوفقك ويوفقنا

شفتا المهانة في البلاد دي من ناس فاكرة نفسها خلااااس

بس وراه وراه

ما زول مشاكل أنا

وربنا كريم

بعد الإفطار

هل من متداخل

تقبل الله صيامكم

فوق

نهارك سعيد اخ مجاهد

أولاً: اوتوماتيكالي علاقتك انتهت مع الشركة لتغيبك عشرة أيام متواصلة ...
ثانيا: لاتوجد لديك نهاية خدمة لسببين أولهما انقطاعك عن العمل وثانيها لعملك مع الشركة أقل من عامين
ثالثا: مرتب الإجازة والمرتبات الشهرية لا تسقط بفصلك عن العمل إنما تظل حقوق ثابتة ، أما التذاكر فلا حق لك فيها
إلا إذا كانت لوائح الشركة تقول غير ذلك، وأجزم أن لوائح الشركة تشير إلى ( أكل) تذكرتك ، فالجواب من عنوانه
رابعاً: ليس بإمكان الشركة عمل خروج نهائي دون موافقتك طالما أنها ليست الكفيل الأول
وهذا يتطلب متابعة مع الأمارة فقط إن حدث الأسوأ.
خامساً: القضايا في مكتب العمل نعم قد تتطلب وقتا، ولكن في النهاية بتنتهي ، فقط المطلوب منك الصبر+ توثيق حاجياتك
ويكذب من يقول أن مكتب العمل ينصر السعودي على الأجنبي، ولكن الأجنبي لا يعرف حقوقه ولا يوثقها..
سادساً: هل دخلت في مفاوضات مع صاحب العمل ؟ وماذا كانت النتيجة؟


موفق بإذن الله

شكرا كتير على المرور والتنوير أخوي عبدالعزيز

ربنا ييسر أمرنا وأمرك أخوي

ناس السعودية الرائعة

شكرا مبذول لكل من تداخل

شكرا لإخوتي في الفيس فكل يحكي بحكم تجربته


شكرا لأخ جميل مفيد جدا راسلني على الفيس

شكرا لك أخوي عروة

ربنا يفرج على كل من يحاول البحث عن الفرج

هؤلاء هم نحن السودانيون - مسالمون - لكن مسالمتنا هذه كثيراً ما تفسّر على أنها قلة حيلة لكننا شعب طيب بالفعل

وتتوالى الإفادات

--------