30 موظفة وموظف.. بشركة بتروناس.. مهددون بالفصل.. ومعظمهم من الكفاءات .. وتشكل النساء 60% منهم .

وصلتني هذه الرساله من مصادر بشركة بتروناس ماركتنق

فضلون حجب اسمائهم نسبة لشروط العمل

وتنص الرساله علي الاتي :-

حوالي 30 موظفه وموظف بشركة بترو ناس مهددون بالفصل ومعظمهم من الكفاءات

التي ورثتها الشركة من موبيل أويل الامريكيه وهم في اعمار بعيدة كل البعد عن

عمر المعاش

ونص الرساله باللغه الانجليزيه

Around 30 employees of PETRONAS Marketing SUDAN CO. arethreatend by service

termination although their ages under retirement age

ونواصل

معلومات اضافيه

تم بيع شركة موبل أويل الامريكيه عام 2003 الي شركة بتروناس الماليزيه

بموظفيها .. ولدي الشركة اتفاقيات مع وزارة الطاقة بهذا الخصوص

كما ان جملة الموظفين بشركة بتروناس حوالي 140 موظفا

والحصل بالضبط ان ادارة الشركة حددت 30 موظفه وموظف وخيرتهم بان يتقدموا

باستقالتهم.. واذا فضلوا البقاء بالشركة لم يتم تجديد العقودات معهم.

واشارت المصادر ان ارباح الشركه حولي 48 مليون.. ولايوجد فائض عماله

والجدير بالذكر ان 60% من ال30 موظف نساء و40% رجال

ومن بين النساء .. المتزوجات.. واللائي كن في اجازة وضوع.. ومنهن اللائي لديهن

ساعات رضاعة .

يعني باختصار لايريدون موظفات متزوجات وفي سن الانجاب

وهذا يتعارض مع قانون العمل الذي يكفل للمرأة حق اجازة

الوضوع وساعات الرضاعة

كما ان هذه ضريبه يجب ان يدفعها المستثمر الاجنبي للمجتمع

في اطار ما تكفله المواثيق الدوليه لحقوق المرأة

ونواصل

فاذا كان هنالك سياسات جديده من الشركة لتخفيض

العماله السودانيه والاستعاضه عنها بعماله ماليزيه

فان هذا الامر مرهون بالاتفاقيات والعقودات والمواثيق

وقانون الاستثمار والاتفاقيات الموقعة مع وزارة الطاقة

ندعو القانونين للتوضيح من خلال الاتفاقيات والقوانين

وساقوم بالاتصال ببعض القانونين لتوضيح وجهة النظر القانونيه

ونواصل

من جانبنا

نطالب كل الشرفاء للتصدي لايقاف التشريد الجماعي لموظفي شركة بتروناس

والذي استهدف النساء اللائي يمثلن 60% منهم

نحن ليس معنيون بالعقلية الظلاميه التي تحط من قدر النساء سواء

كانت ماليزيه ام سودانيه

مايهمنا هنا الدفاع عن حق العمل طالما الموظفين يتمتعون بكفاءات وخبرات كبيره

سواء كانوا رجالا او نساء

ونطالب شركة بتروناس بالالتزام بالمواثيق الدوليه التي تحفظ للمرأة حقها

في العمل واجازات الامومه وساعات الرضاعة

ونواصل

نجدد الدعوه لكافة الشرفاء

ومناصري المرأة< الجندريون والجندريات >

الناشطين بمجالات حقوق الانسان للقيام بالدفاع عن هؤلاء

العاملين بشركة بتروناس .. وهم يتمتعون بخبرات وكفاءات عاليه

معا من اجل حق الانسان في العمل

ونواصل

ساتوقف هنا ولي عوده بعد مشاوير العمل

ودمتم

.

استاذه عفاف المشكلة (مشكلة قوانين)..
قانون العمل يضعه (اتحاد اصحاب العمل)..
هنالك بند في هذا القانون (الغريب بصراحه)..
يسمي (الفصل التعسفي) وهو ببساطه ان يتم فصلك لان صاحب العمل
(زهجان) او (وشك ماعجبه) او (اتشأم من قميصك الكحلي) او .....الخ..
ومقابل هذا الفصل يتم اعطائك (مرتب سته شهور (اساسي) + مرتب شهر انزار)..
او كما اوردتي (تكون هنالك تسويه)..
لاتشوه (سيرتك الزاتيه بفصل) وتقدم استقاله تستلم مقابلها (رقم من المال) قريب من (الفصل التعسفي)..
قانون العمل ومن وجهة نظري (البسييييطه) يحتاج الي اعادة صياغه..
هل تعلمي استاذتي الفاضله ان (قانون العمل) يحظر (النقابات والتجمعات) بل انها من اسباب الفصل الاداري..؟؟
غايتو ربنا يكون في عون الجميع..
نكتوي وسنكتوي من هذا القانون دوما..
حتي ياتي يوم يكون فيه (المجد للرب في الاعالي وبين الناس المسره وعلي الارض السلام)..
وبكرة أحلي..

شكرا استاذ نعيم علي

علي التواصل

اتفق معك فيما اشرت اليه

ونواصل

انا مدير ادارة .. طبيعة العمل تتطلب وجود كل العاملين لانجاز العمل ...

جزء كبير حوالى ( 60 % ) منهن نساء ومتزوجات ...

اكثر من ( 50% ) منهن فى اجازات ذات طبيعة بالنوع ( امومة / رضاعة / ...)

النظرة السطحية بتقول انهن خصما على العمل المطلوب انجازه ...

النظرة الكلية بتقول انهــن يقمــن بمهام تتناسب مع طبيعتهن لا يستطيع غيرهن

ان يقوم بهــا ابدا ...فاستمرار وجودنــا كنوع من الاعمال التى لا تقوم الحياة

الا بهــا ..

فلهــن كل الحق ان لا يحسب عليهن اداءهن لمهامهم المجتمعية كخصم وانقاص لدورهن

الوظيفــى ..

فى ظل التمثيل الكبير للمراة فى الاطار السياسيى والمجتمعى اعتقد ان كثير من القوانين

والسياسات تحتاج الى انصاف المراة او التمييز الايجابى نحوهــا ..

فلنجعل من الامر قضايا مجتمعيــة ذات بعد اعلامــى ..

Quote: ومن بين النساء .. المتزوجات.. واللائي كن في اجازة وضوع.. ومنهن اللائي لديهن ساعات رضاعة . يعني باختصار لايريدون موظفات متزوجات وفي سن الانجاب وهذا يتعارض مع قانون العمل الذي يكفل للمرأة حق اجازة الوضوع وساعات الرضاعة كما ان هذه ضريبه يجب ان يدفعها المستثمر الاجنبي للمجتمع في اطار ما تكفله المواثيق الدوليه لحقوق المرأة

شكرا بت ابو كشوة ..

عفوفه .. سلام

Quote: والجدير بالذكر ان 60% من ال30 موظف نساء و40% رجال

والله تعرفى الاخبار الزي دي قاعده تدبرس بي عديل ...

معقولة بس شركة فى الحجم ده والدخل المذكور اعلاه ...

بكل سهولة تصفى موظفين بالعدد ده .. يعني ديل ما عملوا دراسة

عشان يعرفو القرار ده حا يعصف بالناس دي وين .. ؟

وحا يتصرفوا كيف .. ؟ واكيد عندهم مسئوليات كتيرة فى عاتكم ..

غايتو سياسة الفصل المغير دراسة دي ..

هى البتخلى العالم دي تفكر باي طريقة اي كان نوعها عشان يحسنوا وضعهم ..

لكن الله في .. تتقفل من جهه وتتفتح من جهه اخرى ..



تحياتي ليك يا حبيبة ..

مساء الخير

ايها الاحباب

المتداخلين

عدت للتو بعد يوم عمل مضني

بدءا أود ان اشكر الاعزاء

الاستاذة عفاف الصادق بابكر

وشكرا علي المرور الجميل

وتسلمي ياحبيبه

شكرا يا استاذ بدرالدين اسحاق

علي المرور والمناصرة

تسلم

كامل التضمان

شكرا

استاذ محمد الامين

علي التضامن

تسلم ياذوق

.

لا للتشريد من العمل
لا للفصل التعسفي

صباح الفل

ياسلام ياخالد العبيد

شكرا علي المروز الجميل

والتضامن الكبير في معانيه

نعم لا للتشريد عن العمل

ولا للفصل التعسفي

ودمت سند وعضدا للكتدحين

تسلم

Quote: فى ظل التمثيل الكبير للمراة فى الاطار السياسيى والمجتمعى اعتقد ان كثير من القوانين والسياسات تحتاج الى انصاف المراة او التمييز الايجابى نحوهــا .. فلنجعل من الامر قضايا مجتمعيــة ذات بعد اعلامــى ..

شكرا استاذ ابوبكر علي المرور

ومعا للتصعيد الاعلامي لتغيير القوانين

التي تحط من قدر النساء وتنتهك حقوقهن

ومن اجل ايقاف التشريد

تسلم

العزيزة عفاف موضوعك غاية الاهمية ولكنه يفقد اهميته امام اولويات
المشروع الحضاري الذي يولي اهتمام للمحسوبية على حساب الكفأة المهنية
السؤال المحيرني كيف سمح لهولاء بالعمل في هذه المؤسسات التي
تعتبر حكر على اعضاء الموتمر الوطني،،هل كانوا قبل المفاصلة من اصحاب
الحظوة؟ حسب تجاربنا مع شركات البترول فانه لا يسمح بالعمل فيها الا
للذين يؤدون قسم الولاء والطاعة ويباعون امير المومنين على السمع والطاعة
ويخشعون في كل الاحوال ويخضعون لامره وسلطانه،، الامر لا يتعلق بالتمييز ضد
النساء بقدر تعلقه بالتمييز بين المواطنين بسبب توجهاتهم السياسية وخلفياتهم
الثقافية وانتماءاتهم العرقية وماذكر القبيلة في طلب التوظيف الا دليل على صحة
ما نقوله،،الامر بحاجة الى ثورة ضد التمييز وتحقيق المساواة بين جميع فئات
المجتمع رجالا ونساء ، شيبا وشبابا،،شركة بتروناس منعت من توظيف الكفآءات
بامر من وزير الطاقة السابق ولدينا ادلة على ما نقوله وسياتي اليوم الذي نقدمها
فيه لملاحقة اولئلك الذين يمارسون التفرقة بين ابناء الوطن بسبب توجهاتم الفكرية

لا اظن ان بتروناس تجرؤ في بلدها ماليزيا علي اتخاذ مثل هذا قرار عموما وان تستهدف المراة العاملة رغم ان نسبة المراة العاملة لا يتجاوز ال 36% ونصفهن من الاتي يعملن دون اجر ,...تستمد بتروناس سطوتها في السودان من قانون العمل السوداني السئ الظالم ... ارجو ان يكون هذا مدخلا لتفاعل يؤدي الي ضغط بصورة ما ليحسن من هذا القانون السئ الصيت ويجبر كذلك بتروناس علي ان تسحب قرارها .. بتروناس يهمها اسمها وبالتالي ايصال صوت معارضة قوي الي الصحف العالمية والماليزية سيكون له اثر ....
الصحف الماليزية الاكثر متابعة هي :
New Straits Time: Nst.com.my
The Star: thestar.com.my

بالاضافة الي الكتابة الي المنظمات المختلفة للمراة الماليزية:


http://www.onlinewomeninpolitics.org/malaysia/malayorgs.htm


والاشتراك في مدونة مهاتير محمد والكتابة هناك فالرجل احد رواد النهضة في عوالمنا الثالثة او الرابعة وهو مستشار بتروناس ومكتبه في بناية بتروناس الشهيرة في كوالا لمبور :

http://chedet.co.cc/chedetblog/

والمنظمات العالمية والقارية المهتمة بالمراة العاملة :

مثل:
The International Development Research Centre (IDRC)

In Africa

Regional Office for Eastern and Southern Africa
PO Box 62084 00200, Nairobi, Kenya
Street address: Liaison House, 2nd and 3rd floors
State House Avenue, Nairobi, Kenya
(please address all mail to the IDRC Regional Director)
Phone: (+254) 20-2713160/61
Fax: (+254) 20-2711063
Email: [email protected]
Web: www.idrc.ca/esaro

Regional Office for the Middle East and North Africa
PO Box 14 Orman, Giza, Dokki, Cairo, Egypt
Street address: 8 Ahmed Nessim Street, 8th floor
Dokki, Cairo, Egypt
Phone: (+20-2) 33 36-7051/52/53/54/57
Fax: (+20-2) 33 36-7056
Email: [email protected]
Web: www.idrc.ca/cairo

Regional Office for West and Central Africa
BP 11007 PEYTAVIN, Dakar, Senegal
Street address: Rue de Saint-Louis,
angle de l’avenue Cheikh Anta Diop
Point E
Dakar, Sénégal
Phone: (+221) 33-864-0000
Fax: (+221) 33-825-3255
Email: [email protected]
Web: www.idrc.ca/waro

Quote: لا اظن ان بتروناس تجرؤ في بلدها ماليزيا علي اتخاذ مثل هذا قرار عموما وان تستهدف المراة العاملة رغم ان نسبة المراة العاملة لا يتجاوز ال 36% ونصفهن من الاتي يعملن دون اجر ,...تستمد بتروناس سطوتها في السودان من قانون العمل السوداني السئ الظالم ... ارجو ان يكون هذا مدخلا لتفاعل يؤدي الي ضغط بصورة ما ليحسن من هذا القانون السئ الصيت ويجبر كذلك بتروناس علي ان تسحب قرارها .. بتروناس يهمها اسمها وبالتالي ايصال صوت معارضة قوي الي الصحف العالمية والماليزية سيكون له اثر .... الصحف الماليزية الاكثر متابعة هي : New Straits Time: Nst.com.my The Star: thestar.com.my بالاضافة الي الكتابة الي المنظمات المختلفة للمراة الماليزية: http://www.onlinewomeninpolitics.org/malaysia/malayorgs.htm والاشتراك في مدونة مهاتير محمد والكتابة هناك فالرجل احد رواد النهضة في عوالمنا الثالثة او الرابعة وهو مستشار بتروناس ومكتبه في بناية بتروناس الشهيرة في كوالا لمبور : http://chedet.co.cc/chedetblog/ والمنظمات العالمية والقارية المهتمة بالمراة العاملة : مثل: The International Development Research Centre (IDRC) In Africa Regional Office for Eastern and Southern Africa PO Box 62084 00200, Nairobi, Kenya Street address: Liaison House, 2nd and 3rd floors State House Avenue, Nairobi, Kenya (please address all mail to the IDRC Regional Director) Phone: (+254) 20-2713160/61 Fax: (+254) 20-2711063 Email: [email protected] Web: www.idrc.ca/esaro Regional Office for the Middle East and North Africa PO Box 14 Orman, Giza, Dokki, Cairo, Egypt Street address: 8 Ahmed Nessim Street, 8th floor Dokki, Cairo, Egypt Phone: (+20-2) 33 36-7051/52/53/54/57 Fax: (+20-2) 33 36-7056 Email: [email protected] Web: www.idrc.ca/cairo Regional Office for West and Central Africa BP 11007 PEYTAVIN, Dakar, Senegal Street address: Rue de Saint-Louis, angle de l’avenue Cheikh Anta Diop Point E Dakar, Sénégal Phone: (+221) 33-864-0000 Fax: (+221) 33-825-3255 Email: [email protected] Web: www.idrc.ca/waro

(#)

abubakr

كبير من اهل بلادى ...

شكرا يابدر .. الغرض هو ان نبعد "الفصل التعسفي" المخيف بعد ان سكن وتحكر في بلادنا ...اذكر في بدايات حياتي العملية ان فصلني وزملائي كلهم في قسم واحد الجنرال الراحل ابي عاج ولم يكتفي بذلك بل احالنا جميعا الي المعاش رغم ان جزء كبير منا كان في مرحلة ما قبل الخدمة المعاشية ( الكشف الطبي ..الخ) بسبب اننا طالبنا بعلاوة سكن وكلنا كنا مهندسي اسكان نخطط ونبني ونسكن ...استعمال هذه الاداة القاسية عنصريا او لاسكات اصوات مطالبة بحق في بلد تكثر فيه العطالة وتشح موارد الرزق هو امر قاهر ... وفي الحالة الحالية امريين قاهريين هما العنصرية ضد المراة وفصل شركة اجنبية لموظفات وموظفيين في بلدهم لاسباب ليس لها صلة بالكفاءة فلقد اثبتو كفاءتهم واحقيتهم للعمل حين كانو يعملون بموبيل اويل قبل ان تؤول الي بتروناس ....
يجب حماية العامل السوداني في بلد كما ذكرت تقل فيه فرص العمل ....

_______

يابدر اها قدرة الفول بتاعتك دي مرات مرات بتهيالي انها كوب ايسكريم Ice Cream Cone(اصلو بعيد عنك عندي سكري وكنت بحب الايس كريم زمانك)....

سلام استاذة عفاف وكل المتداخلين

Quote: هنالك بند في هذا القانون (الغريب بصراحه).. يسمي (الفصل التعسفي) وهو ببساطه ان يتم فصلك لان صاحب العمل (زهجان) او (وشك ماعجبه) او (اتشأم من قميصك الكحلي) او .....الخ.. ومقابل هذا الفصل يتم اعطائك (مرتب سته شهور (اساسي) + مرتب شهر انزار)..

والشركات تتحايل على هذة الفقرة ايضا(الفصل التعسفى) من بداية تعيينك هناك فرق واضح بين المرتب الشامل البتقبضو كل شهر والمرتب الاساسى فى العقد مثلا لو كنت بتقبض فى الشهر 2 الف بكون مكتوب ليك فى العقد المرتب الاساسى 400 جنية والباقى كل بدلات عشان لمن شكلك مايعجب المدير ويتم فصلك تعسفيا يتم اعطائك مرتب ستة شهور اساسى فقط اى 400*6=2400 دة مرتب ستة شهور البقولو علية
بالله فى تلاعب واستغلال اكتر من كدة

وحيث ان بتروناس ماليزية ورغم ان قانون العمل السوداني هو المعمول به الا ان قانون العمل الماليزي يهتم بعمل المراة ويوفر لها معينات لتواصل عملها بكفاءة ولذا تجد هنالك المراة وزيرة وقاضية وشرطية وطبيبة وعاملة وووووووو ...للمراة ستون يوما اجازة وضع وعدد ساعات محددة للعمل وحماية من اعمال يجدها المشرع شاقة علي المراة .. هنالك اهتمام واضح في ذلك .. الرابط ادناه عن قوانين العمل الماليزية ووضع المراة :

http://www.pesaraonline.net/ea-guide.htm#4

شكرا لكل المتداخلين

الذين اثروا النقاش وقدموا الحجج

ولي عوده مجددا للنقاش بمهله

تحياتي وودي

لالالا والف لا للتشريد ...

ولن ننسى المجازر الجماعية في التسعينات ... وما يسمى بالصالح العام ...

والتشريد والخصخصة ....

سلامٌ عليك يا عفاف وسلامٌ على ضيوفك

وصلتني المادّة في أدناه ومع إنّها too good to be true إلاّ إنّ بها يا يحملنا على الأمل أنّ الدنيا ما زالت بخيرها. ليت هميم/ة يـ/تؤكّد لنا أنّ ما ورد بهذه المادّة صحيح وليت هميم/ة يـ/تترجمها:

Some of you might know this, some might not but its really worth reading. Ratan Tata is the chairman of Indian Hotels who own the Taj Mahal Hotel Mumbai, which was the target of the terrorists last year. Hotel President a 5 star property also belongs to Indian Hotels. The following is really touching

What Ratan Tata did for the Mumbai victims.... Don't miss!!!!!!X

A. The Tata Gesture

All category of employees including those who had completed even 1 day as casuals were treated on duty during the time the hotel was closed.X

Relief and assistance to all those who were injured and killed

The relief and assistance was extended to all those who died at the railway station, surroundings including the “Pav- Bha ji” vendor and the pan shop owners.X

During the time the hotel was closed, the salaries were sent by money order.X

A psychiatric cell was established in collaboration with Tata Institute of Social Sciences to counsel those who needed such help.X

The thoughts and anxieties going on people’s mind was constantly tracked and where needed psychological help provided.X

Employee outreach centers were opened where all help, food, water, sanitation, first aid and counseling was provided. 1600 employees were covered by this facility.X

Every employee was assigned to one mentor and it was that person’s responsibility to act as a “single window” clearance for any help that the person required.X

Ratan Tata personally visited the families of all the 80 employees who in some manner – either through injury or getting killed – were affected.X

The dependents of the employees were flown from outside Mumbai to Mumbai and taken care off in terms of ensuring mental assurance and peace. They were all accommodated in Hotel President for 3 weeks.X

Ratan Tata himself asked the families and dependents – as to what they wanted him to do.X

In a record time of 20 days, a new trust was created by the Tatas for the purpose of relief of employees.X

Whatg is unique is that even the other people, the railway employees, the police staff, the pedestrians who had nothing to do with Tatas were covered by compensation. Each one of them was provided subsistence allowance of Rs. 10K per month for all these people for 6 months.X

A 4 year old granddaughter of a vendor got 4 bullets in her and only one was removed in the Government hospital. She was taken to Bombay hospital and several lacs were spent by the Tatas on her to fully recover her.X

New hand carts were provided to several vendors who lost their carts

Tata will take responsibility of life education of 46 children of the victims of the terror.X

This was the most trying period in the life of the organisation. Senior managers including Ratan Tata were visiting funeral to funeral over the 3 days that were most horrible.X

The settlement for every deceased member ranged from Rs. 36 to 85 lacs [One lakh rupees tranlates to approx 2200 US $ ] in addition to the following benefits:X

a. Full last salary for life for the family and dependents;X

b. Complete responsibility of education of children and dependents – anywhere in the world.X

c. c. Full Medical facility for the whole family and dependents for rest of their life.X

d. d. All loans and advances were waived off – irrespective of the amount.X

e. Counselor for life for each person B. Epilogue


How was such passion created among the employees? How and why did they behave the way they did?X

The organisation is clear that it is not something that someone can take credit for. It is not some training and development that created such behaviour. If someone suggests that – everyone laughs. It has to do with the DNA of the organisation, with the way Tata culture exists and above all with the situation that prevailed that time. The organisation has always been telling that customers and guests are #1 priority.X

The hotel business was started by Jamshedji Tata when he was insulted in one of the British hotels and not allowed to stay there. He created several institutions which later became icons of progress, culture and modernity. IISc is one such institute. He was told by the rulers that time that he can acquire land for IISc to the extent he could fence the same. He could afford fencing only 400 acres.X

When the HR function hesitatingly made a very rich proposal to Ratan – he said – do you think we are doing enough? The whole approach was that the organisation would spend several hundred crore in re-building the property – why not spend equally on the employees who gave their life?X

لا للفصل التعسفي

لا لتشريد الاسر

شكرا استاذة عفاف

ايتها المهمومة بالاخرين

فووووووووووووووق

(#)

الأستاذه عفاف

سأقول رايي بكل صراحة وأنا عارف انو ماحايعجبك لكن هذا هو رأيي

Quote: ومن بين النساء .. المتزوجات.. واللائي كن في اجازة وضوع.. ومنهن اللائي لديهن ساعات رضاعة .

طبعاً من الواضح ان النساء مشغولات بأمومتهن ووضوعهن وهذا الوضع لا يسمح لهن بأداء عملهن ولا يمكن للشركة انتظارهن حتى
يتممن رضاعتهن ووالادتهن لتكمل اعمالها.
إذا كانت المرأة متزوجة وزوجها يقوم بكل واجباته من الصرف عليها وعلى ابناءها فلماذا تريد هي ان تعمل وتتنطط من باص لي باص
ومن عربية لي عربية ولو سائقة سيارتها تتنطط من شارع لي شارع

بكل صراحة المرأة مكانها البيت وبس.

أما بالنسبة للرجال الذين سيتم فصلهم فأنا اقف معهم بشدة لرد حقوقهم وعلى الشركة مراجعة هذا القرار في حقهم.

لماذا لأنهم يعولون اسر واطفال ومسنين.

الصادق

Quote: والحصل بالضبط ان ادارة الشركة حددت 30 موظفه وموظف وخيرتهم بان يتقدموا باستقالتهم.. واذا فضلوا البقاء بالشركة لم يتم تجديد العقودات معهم.

!

الاخ الصادق سليمان..
ارجو ان تخبرني (بموعد وفاتي) لاخذ الحيطه واحسن اعمالي..
فمن الواضح من مداخلتك (اطلاعك علي علم الغيب)..

Quote: إذا كانت المرأة متزوجة وزوجها يقوم بكل واجباته من الصرف عليها وعلى ابناءها فلماذا تريد هي ان تعمل وتتنطط من باص لي باص ومن عربية لي عربية ولو سائقة سيارتها تتنطط من شارع لي شارع

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
بعدين مفروض (مايقرن ذاته) حسب مداخلتك دي..
اكل العيش واحد من اسباب العمل لكنه ليس (كل الاسباب)..
بالاضافه لاننا اصبحنا (وطن تعوله النساء) عليهن من الله الرضاء وتمام العافيه..
احياء باكملها تعولها (ستات الشاي) رفع الله قدرهن ورضي عنهن تمام الرضاء.
حليمه السعديه مرضعت نبينا (لم يكن هنالك بصات لتتنطط عليها) لكنها كان لديها (حمار) ضعيف..
وتاتي الي مكه للعمل (كمرضعه)..
ياخ استغرب من حديثك حتي (منتهي الاستغراب)..

والله يا اخي نعيم علي هذا هو رايي وأنا أعضي عليه بالنواجز
بالنسبة لي موضوع القراية والله لو قعدن في البيت يكون احسن زاتو من نطيطن الكتير دا من دون قائدة

Quote: ارجو ان تخبرني (بموعد وفاتي) لاخذ الحيطه واحسن اعمالي.. فمن الواضح من مداخلتك (اطلاعك علي علم الغيب)..

أما هذه ما عندك حق تكتبها وتتهمني اتهام زي دا
لو انت ماعارف انه لا يعلم الغيب إلا الله فأنا اقولها لك
الآن:
يا نعيم علي لا يعلم الغيب إلا الله وأنا لا أعلمه

الصادق



--------------------------------------
بالمناسبة رأيي هذا لن يتغيير نهائياً فما تحاول معاي بالله

شكرا علي ردك المهذب اخ الصادق
ولانه

Quote: لآن: يا نعيم علي لا يعلم الغيب إلا الله وأنا لا أعلمه

ماكان في داعي تحكم انهن يتنططن (ساي)..



_________________________
الغريبه لو (مرجعيتك دينيه) النساء (بحاربن عديل) و(يتنططن) مع الرجال في (الحج)
وهو اكبر الشعائر الاسلاميه علي الاطلاق..
ولايوجد (نص) يمنعهن حتي من (امامة الناس في الصلاه)..
ماعدا (نساء النبي صلي الله عليه واله) عندهن احكام خاصه
لانهن بنص كلام المولي عز وجل (لستن كاحد من النساء)

معانا واحد دكتور هنا في الجبيل
زوجته اخصائية معمل
تعمل معه في نفس المكان
والله الدكتور قال قلت ليها اقعدي في البيت
قال تشتغل عشان شنو يعني
انا ملبي ليها طل طلباتها العاوزاها
ولدي صغير ومحتاج لي امه تقم هي تجي الشغل تخليهو لي منو؟

الفرصة التي تعمل فيها زوجة الطبيب هذا لو وجدها رجل لفتح بيت آخر
هنا تكمن الفكرة اخي نعيم علي

مع الف شكر

أما النطيط دا انا ماقاصد بيهو النطيط بمعنى انها ماشة على شعرها
لا والله والعياذ بالله ولكن يعني لمن تجي تركب الحافلة ما بتنط عليك الله يانعيم
ولمن تقطع الشارع وغايتوالحكاية دايرة ليها صبر مع نسوان الزمن دا

الصادق

عفوا للانقاع الطويل

وذلك لظروف طارئه

ساعود مجددا للحوار

ودمتم













.

عفوا للانقاع الطويل

وذلك لظروف طارئه

ساعود مجددا للحوار

ودمتم













.