ما يفصلنا عن حد الفقر هو مرتب شهر واحد!! .. والتأمين الإجتماعي على كف عفريت ..

معظم المندرجين تحت راية الموظفين في السودان يواجهون هذا الخطر المحدق بهم .. خطر فقدان الوظيفة تحت أي لحظة ولأيا من البنود التي تختلف مسمياتها وتبقى نتائجها ثابتة دائما مع ثبات بقية المتغيرات التي تطرأ على أوضاعهم الجديدة ..
الصالح العام .. تخفيض العمالة .. سن المعاش .. الفاينانشيال كرايس .. كلها مسميات و بنود تسوقها لك إدارة الشركة أو المصلحة التي تعمل بها كعذرتجريمي أو (أدبي) للإستغناء عن خدماتك الوظيفية .. ولكن يبقى واقع فقدان الوظيفة هو الواقع الجديد رضينا بذلك أم أبينا فكيف إذا هي السيناريوهات المحتملة للمواجهة ؟!!

إنخفاض متوسط الرواتب في السودان يمنع إفتراض وجود مدخرات للموظفين في البنوك أو أي إستثمارات جانبية تعينهم على إكمال الشهر وأي تأخير يحدث للماهية (ولو بضعة أيام) يساوي تماما بين الموظف وبين أصحاب المهن الهامشية وأصحاب رزق اليوم باليوم ... والفارق الوحيد بينهم أن الموظف (مستأمن) !! وموثوق به كصاحب دخل ثابت ومستأمن من البقال الجزار ....... وحتى صاحب البيت الذي يدفع له الإيجار .. والتعذر بـ(تأخر المواهي) يكسبهم بعض الوقت ليبقوا على نفس المستوى المعيشي أو على أقل تقدير يبقيهم على قيد الحياة .

هذا هو الوضع مع تأخر الماهية بضعة أيام فكيف هو الحال إذا توقفت تماما بسبب أيا من البنود أعلاه ؟؟!!
كانت هذه هي بداية إنطلاق قانون التأمين الإجتماعي في السودان .. تمخضت عبقرية أحدهم ليجد أن الموظف تحاصره فكرة الفناء في حالة فقدانه لعمله !!
قانون التأمين الإجتماعي الذي يفرض على الشركة دفع نسبة 18% والموظف دفع نسبة 7% من المرتب تستقطع كل شهر .. أي ما مجموعه 25% من جملة المرتب (الثابت) وهي ثغرة أخرى في هذا القانون .. المرتب الثابت هو مجموع المرتب الأساسي بالإضافة لكل البدلات الشهرية التي لا تتغير كبدل السكن , بدل ترحيل , بدل علاج , بدل غلاء المعيشة أو الـ (كولا) ........ الخ.
تقوم بعض الشركات في السودان بتقسيم المرتب لجزئين .. الجزء الأول هو ما يدخل فيه وإستقطاع التأمين الإجتماعي وبقية الضرائب (إذا) استوفى الحد الضريبي . والجزء الثاني من المرتب يوضع تحت تسميات كثيرة للتمويه والتهرب .. كعلاوة مسمى وظيفي أو حافز شهري أو أي من المسميات حتى لا يدخل هذا الجزء تحت طائلة الضرائب أو التأمين الإجتماعي أو التعويض في حالة الفصل التعسفي ..

ما يهمنا الآن هو مبلغ الـ 25% الذي تم إستقطاعه من المرتب قسرا وبلا وجه حق .. هذه النسبة أين تذهب؟ ومن هو المستفيد المباشر منها؟ وهل تعود كاملة للموظف المسكين؟ وهل كان من الأفضل له أن يأخذها مع المرتب ليدخرها بمعرفته الشخصية؟؟

ربع المرتب من كل شهر كتوفير .. يعتبر معدل عالي جدا نستطيع أن نقارع به الأسكتلنديين .. لو كان هذا الجزء من المرتب يذهب لمكانه الصحيح .. ولكن صندوقنا الموقر لا يعمل على ذلك وإلا ما هو المغزى من أن أدفع ضريبة المرتب كاملة للدولة أو للحاكم المسلم , ثم يتم الإستقطاع وللمرة الثانية في حالة تعرضك لأي وضع من أوضاع فقدان الوظيفة ؟!

محمد عمر
كل سنه طيب
والله تناولت موضوع مهم وموجع ويحتاج لجراحه عاجله
وانا حابى اضيف لكلامك انو التامين الاجتماعى لم يعد
بمفهوم الكلمة فالمقصود منه هو مبلغ من المال
يضمن لك ولاسرتك الامان فى حالة فقدان الوظيفه لكنه الان
اصبح تأمين لمدة شهر او اثنين ولو الله بريدك تلقى وظيفه
سريع ام فى حالة حدوث العكس الواحد ممكن يشحد عديل
مودتى

Quote: يضمن لك ولاسرتك الامان فى حالة فقدان الوظيفه

كضمان .. فكرة جيدة لكن واقع الحال يظهر العديد من الثغرات التي توضح الحوجة لفتوى دينية ..
فتوى( تأسلم) لنا أن يتم إستثمار هذا المبلغ من قبل (الجهاز الإستثماري) للضمان الإجتماعي .. وأنا كصاحب المبلغ لا يعود علي أي ربح ؟؟!!

23/25 هي النسبة التي يستقطعها الصندوق نظير خدماته من جملة المبلغ الذي يتم إستثماره من قبل أحد آليات الإستثمار بالصندوق ..
1) بدون إختيارك أو إرادتك يتم إستقطاع هذا المبلغ من راتبك الذي توافق عليه مع الشركة المعنية ..!
2) يتم إستثمار هذه الأموال بدون إذنك , علمك , رضائك .!
3) في حالة تعرضك لأي من الأحوال التي ترغمك على الذهاب ومساسكة الصندوق لا تستلم المبلغ كاملا !
4) على أقل تقدير شهر واحد هي المدة التي تستطيع أن تأخذ فيها تأمينك الإجتماعي بدون رشاوي!

ثم ما هي بدعة الـ 23/25 % التي يتم إستقطاعها من جملة المبلغ ؟؟
كانت وحتى عهد قريب 10% من جملة المبلغ كرسوم إدارية ولكن أحد علماء الفلك خرج بهذه النسبة الجديدة كأداة لشل النشاط الذهني عن التفكير
في بقية الأسئلة وحتى لا يستطيع الموظف أو العامل المسكين معرفة كم تساوي بالضبط ..

لو إفترضنا أن الموظف أو العامل لا يحتاج لهذه الـ 25% من المرتب كل شهر وإستطاع أن يضعها كوديعة إستثمارية في أي بنك ..
كل شهر .. ولعدد من السنوات .. كم يا ترى سيكون المبلغ ؟؟؟!!!
أتمنى أن يقوم كل منا بإخراج آلة حاسبة صغيرة ويقوم بعمل الحسبة الآتية :
ربع المرتب * 12 (شهر) * 5 (سنوات) - الـ 23/25 % التي يتم إستقطاعها كرسوم إدارية = المبلغ الذي ستستلمه من الصندوق القومي الإجتماعي ..

ثم .. إحسب ..

ربع المرتب * 12 (شهر) * 5 (سنوات) كوديعة إستثمارية في أي من البنوك السودانية = ؟؟

هذا مع الوضع في الإعتبار أن المبلغ الأول تم إستثماره في عدد من الأعمال التي درت أرباح (أي كان حجمها) !

لهذا تتكدس البلايين من الدولارات فى ايادى "مبروكة" يمكنها شراء منزل .. ب 2 مليون دولار
و اراضى يتجاوز سعر مترها 500 دولار ..
ال كابونى و كارتيلات امريكا الجنوبية .. "عيال" امام هذه العقليات الجهنمية ..
_______________________
و ليت موظفنا المغلوب على أمره "عمدا" ينال راتبه اخر الشهر !!!
و حين يتسلمون رواتبهم المتأخرة يصبح ذلك خبرا .. فى الصحف !! نعقبه برقيات الشكر و احتفالات "العهد"
** صرف مرتبات أغسطس تنهي إضراب عمال سكك حديد السودان

Quote: و حين يتسلمون رواتبهم المتأخرة يصبح ذلك خبرا .. فى الصحف !! نعقبه برقيات الشكر و احتفالات "العهد" ** صرف مرتبات أغسطس تنهي إضراب عمال سكك حديد السودان

والادهي و الآمر:
عنــــــــــــــــــــوان عريض بالصحف:
المعلمون سوف يصرفون كامل استحقاقاتهم..هذا العام...!!!!!!

يعني المفأجاة هي صرف المرتبات و ليس العكس!!!!
اما عدم صرفها..
فهو واقع الحال,عند وزارة مالية السودان...
ودقي يا مزيكا...


لكم الله...لكم الله...

Quote: لهذا تتكدس البلايين من الدولارات فى ايادى "مبروكة"

وهذا الواقع سيظل كما هو .. أو سيزيد ما لم نحرك ساكنا ..
في البداية كانت 10% وقبلنا وسكتنا ..
اليوم أصبحت 23/35% (حوالي 18%) والجميع صم بكم لا يفقهون قولا ..
وكم ستكون بعد قليل لا أحد يعلم ..
والأنكأ أن هذه الأموال..
تستثمر..
وتربح..
وتزيد.. ونحن نجلس القرفصاء لا ندري كيف نطالب بحقوقنا ولا ندري أصلا ماهي هذه الحقوق ..

بأي الشرائع السماوية إستحل القائمون على أمر هذا الصندوق أكل مال الناس بالباطل ؟؟
وما هي المرجعية الإسلامية التي تسمح لهم أصلا بأخذ جزء من أموال الناس بغير رضاهم - غالبا - ومن ثم إستثمار هذه الأموال..
وعدم إقتسام الربح والخسارة مع الممولين لهذا الصندوق !!

لماذا يجب علي دفع ضريبة شهرية 15% من مرتبي؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

ما الخدمه التي اجدها مقابل هذه الضريبه؟؟

ما هو رأي الدين في هذا النوع الجباية تامل و قارن ما بين حق الله تعالي ربع العشر و حق الدوله
15%؟؟

ما هو رأي الدين في الذكاة التي تؤخذ شهريابدون مراعاة لظروف الموظف هل مرتبه يكفيه حتي نهاية الشهر ام لا ؟؟؟


استغرب جدا في دولة رسالية تقيم الشرائع و تتشدد في كل شئ الا عندما يتعلق الامر باموال الاخرين