أقسام الحسابات والموارد البشرية بين اللامبالاة وإدمان البيروقراطية

Quote: الغرض الأساسي لوجود قسم للموارد البشرية في أي مؤسسة هو لتطوير أداء العاملين وتهيئة المناخ لهم ليبدعوا ويعطوا أقصى ما عندهم ويفجروا الطاقات الكامنة لديهم، لكنني وجدت أن العاملين في هذه الأقسام يقفون في أغلب الأحيان مع رب العمل ضد العمال والموظفين، وأن هناك هوة بين أغلب العاملين في هذه الأقسام وبين بقية العاملين في الأقسام الأخرى، وأقول وبكل صراحة أن معظمهم غير محبوب لدى بقية العاملين في الأقسام الأخرى أو ربما يكون بعضهم مكروهاً لدى الناس بسبب غرورهم وتكبرهم وأذيتهم للناس

(عدل بواسطة حامد محمد حامد on 02-13-2009, 07:05 PM)

Quote: موضوع مهم و رغم إن ما كتبته جاء من تجربه شخصية و فيه كثير من التعميم الا اني اخذه كرأي عام رغما عن اني كنت واحدا من الذين تعنيهم واعود لك

Quote: اولا اذا لم يكن الغرض الاساسى والفعلى ما ذكرته فالقسم ليس بجدير ان تطلق عليه موارد بشرية والخطأ هنا يرتكب مرتين من قبل اصحاب العمل اوبعض المؤسسات والشركات , يكونون بعض الاقسام ويطلقون الاسماء جزافا عليها فمعظم الشركات فى بلادنا العربية تفتقد لهذه الرؤية وتتفاوت درجات التقييم هنا على حسب نوع الشركة عالمية كانت ام محلية , والمشكلة الثانية تمكن فى الاختيار لان الصفات والسمات الواجبة توافرها فى من يشغلون وظائف الموارد البشرية يجب ان تكون منتقاة واللى بيحصل عكس الكلام دة بمعنى من لا مكان له فى الشركة او المؤسسة يحول الى قسم الموارد البشرية وهنا تتضاعف المشكلةناهيك بمن هم فى مركز الريادة لا يعترفون بدور الموارد البشرية . لقد ذكرت السودان مثالا والامارات وفى اعتقادى ان دور الموارد البشرية الفعلى يفتقر فى البلدين اقول هذا من واقع عملى وخبرتى فقد عملت وما زلت فى هذا المجال ابتداء من السعودية , مصر ثم الكويت ومثلت الشركة فى عدة دورات بالامارات اقولها بصدق فى مصر اكثر قوة. برجع تانى

Quote: وأداء تسعين في المائة منهم ضعيف بجدارة ولو كنت أملك مسؤولية عليهم لطردت أغلب الموظفين بهذا القسم دون أن أندم أو أشعر بتأنيب الضمير، لأنني لو كتبت عنهم مؤلفات لما أوفيتهم ضعفهم ولا مبالاتهم وبيروقراطيتهم الباعثة على الإحباط وأنا على ثقة بأن أغلبية الذين تركوا العمل بهذه المجموعة كان بسبب قسم الموارد البشرية.. لك الشكر على المرور وفي انتظار عودتك..