قوانيين العمل .... ونظام الاقطاع

...كل المؤسسات والشركات (القطاع الخاص) داخل اي قطر لها من القوانيين ماينظم سير العمل والاداء بها -- كمؤسسة او شركة حتي في نهاية المطاف تخضع كلها للقانون العام .
هنالك لوائح ايضا تنظم سير عمل واداء العاملين داخل تلك المؤسسة او الشركة -- لتكفل لهم حقوقهم كاملة ، ولكن درجت سياسة بعض الشركات والمؤسسات ان تعمل بنظام غريب غير مفهوم، هذه السياسات تبداء بعمل العامل فتره ثلاث شهور كتجريب او تدريب نعم هذا من حق صاحب العمل ولكن بعد مضي وانقضاءهذه الثلاث شهور الاوله - هل يحق لصاحب العمل هذا ان يعين العامل ثلاث شهور اخري ثم يتم فصلة ثم ليوميين ثلاث ليعد تعيينة مرة اخري في نفس الدرجة وبنفس الراتب - ماهذا ومكتب العمل يسمع ويريبدون ابداء أي راي .
رجعنا للاسف لعهود الاقطاع واحتكار الفئة الاقطاعية لمجموعة عبيد لايعرفون حقوقهم ولايطالبون بالحق الذي يعرفون حفاظ علي لقمة العيش التي قد لاتتاح فرصها في مكان اخر ومقوله ((شر تعرفة )) هذا المفهوم الغريب هو ماحدا بالبعض من الخريجيين الذين تموج بهم البلد للعزوف عن العمل بتلك الطريقة المجحفه فظهرت الظواهر السلبية من تسكع في الطرقات ومضايقات وادمان مخدرات والسير بلا هدف محدد وهذا كلة في النهاية يصب صفر في خانة البلد .
طاقات مهدرة ومؤسسات غير مرغبة للعمل بها وهذا يعني قلة الانتاج وكثافة الاستهلاك واللجؤ لسد العجز هذا بفتح باب الاستيراد وهذا ايضا يصب صفر في خانه اصحاب العمل ...اما البعض الاخر من اصحاب الطموح فلجا للغربة كحل .
لجات تلك الكفات تحت ضيق العيش للغربة فليست هي احسن حال ولكن تحت الضقوط النفسية والمعيشية تكون هي الامل للخروج من هذه الدائرة الضيقة .
فماذا ترون ؟ واين الحل؟

فصل العاملين من قبل القطاع الخاص قبل انقضاء فترة التجربة والتي حددها القانون بثلاثة اشهر هي وسيلة من المخدم لعدم تثبيت العامل في الدرجة الوظيفية حتي لا يخضع لنظام العمل والعمال من حقوق وواجبات ويمكن للعامل ان يلجا لمكتب العمل ويثبت من خلال الششهود ما حدث لة وسوف يثبت في وظيفتة ولكني لا اضمن لة الا يتم نقلة لفرع الملكية جوبا بعدها مباشرة

الاخ/ الزبير صالح
علي الاقل في جوبا سمك كتير منقه كتير
مودتي