سلسلة مفاهيم وخطوات عملية مرجوة نحو مدنية الدولة السودانية [15] بقلم موسى بشرى محمود على

مرحبا Guest
اخر زيارك لك: 11-20-2019, 10:23 AM الصفحة الرئيسية

منتديات سودانيزاونلاين    مكتبة الفساد    ابحث    اخبار و بيانات    مواضيع توثيقية    منبر الشعبية    اراء حرة و مقالات   
News and Press Releases    اتصل بنا    Articles and Views    English Forum    ناس الزقازيق   
اراء حرة و مقالات
نسخة قابلة للطباعة من الموضوع   ارسل الموضوع لصديق   اقرا المشاركات فى شكل سلسلة « | »
اقرا احدث مداخلة فى هذا الموضوع »
11-07-2019, 11:51 PM

موسى بشرى محمود
<aموسى بشرى محمود
تاريخ التسجيل: 10-11-2014
مجموع المشاركات: 47

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


مكتبة الفساد

من اقوالهم
(مكتبة مفتوحة للتحديث)
للتواصل معنا
FaceBook
تويتر Twitter
YouTube
سلسلة مفاهيم وخطوات عملية مرجوة نحو مدنية الدولة السودانية [15] بقلم موسى بشرى محمود على

    11:51 PM November, 07 2019

    سودانيز اون لاين
    موسى بشرى محمود-
    مكتبتى
    رابط مختصر




    الأنانية في وظائف الخدمة المدنية-المشاكل والحلول اللازمة! -الجزء الثالث


    الجزء الثالث يسلط الضوء حول المزيد من سيناريوهات الأنانية فى حقل الخدمة المدنية فمن الأنواع الأخرى والمشهورة هو التعيين وخلو الوظيفة العامة بسبب الإنتداب.

    معلوم سلفا" أحيانا" تحتاج بعض المؤسسات أن تنتدب بعض الموظفين أصحاب التخصصات النادرة للإستعانة بهم فى أداء مهام معينة وتدفع لهم حوافز وبعض الإمتيازات والمخصصات ولكن المنتدب لايحصل على وظيفة كاملة بمرتب ومخصصات كاملة وفى نفس الوقت يصرف مرتب أخر رسمى من الدولة أى مرتبين.

    الإنتداب دائما" يكون محدد بتاريخ ولكن لايمتد أبد الأبدين إلى غير رجعة لكى لايكون على حساب العمل العام وحتى الإنتداب يكون من القطاع العام للعام لكن ليس من العام للخاص ما لم يكون لظروف أو أسباب إستثنائية ومبرر موضوعى valid justification كما هو متبع فى حالات الإنتداب المشاهدة فى حالة الخدمة المدنية فقد إختلط الحابل بالنابل والخاص بالعام والعكس صحيح ولاحياة لمن تنادى ولاحساب ولا رقيب الإ من رحم ربه!

    إنتداب وحالة من الفراغ فى الوظيفة تمتد لسنين من الزمان و هكذا يتمدد الفساد عبر الإنشطار الأميبى ولا لقاح أو عقار قادر على مكافحة الداء اللعين بسبب عجز الأطباء عن إكتشاف الدواء!

    -التعيين بالمحاصصات القبلية

    أشرت إلى بعض النماذج فى هذه الجزئية ولكن هناك ركن أساسى فى هذا الشأن وددنا الوقوف عنده مره ثانية وهو توزيع الوظائف بقبائل ومناطق معينة ومن لاينتمون لهذه القبائل أو المناطق لا موقع لهم من الإعراب وممنوع الاقتراب والتصوير وخط أحمر لا يمكن تجاوزه!

    من الوزارات والهيئات المخصصة للمذكورين أعلاهم مثالا" وليس حصرا"«الوزارات السيادية بأكملها-المالية-الطاقة والتعدين-الخارجية-فيما يخص البنوك,البنك المركزى وفروعه بالولايات-البنوك الحكومية الأخرى-الضرائب-الزكاة-الجامعات-شؤون المغتربين-الحج والعمرة»والقائمة تطول.

    بالنسبة للجامعات معروف تماما" لأى المجموعات العرقية والاجتماعية تتبع الجامعة الإسلامية وجامعة القران الكريم-السودان-نيالا-شندى-دنقلا-الرباط الوطنى-وجامعة غرب كردفان وجامعات وكليات جامعية ومعاهد على مستوى المركز والولايات.

    من النماذج العسكرية «الكلية الحربية-كلية القادة والأركان-كلية الشرطة-الجمارك-الجوازات-الأمن والمخابرات» وهيئات نظامية أخرى هامة سأتطرق لهم فى مقالات متفرقة معنية بالقوات النظامية.

    قد يعترض البعض ويتساءل ويبرر موقفه بوجود أجسام وأناس مختلفين فى كل ما ذكرت ولكن فليعلم هذا هؤلاء الذين ركزت عليهم ما هم الا تمامة جرتق للعريس وهم ممسكين بقرون البقرة بينما الأخرين هم من يحلبونها ويشربون لبنها ويستفيدون من مشتقاته ولك أن تتخيل أكثر لكى تكمل باقى الصورة!

    للحقيقة هناك أشخاص في شؤون الخدمة لاشغل لهم سوى إستبعاد ملفات المتقدمين من غير ذويهم ومعارفهم وقبائلهم بسبب الحقد والحسد وعدم السلام الداخلى والتسامح مع الذات الموجود بدواخلهم حتى ولو ان لم يوجد من ذويهم مؤهل باستطاعتة إدارة الوظيفة المراد شغلها لحاجة فى نفس يعقوب لاغير.

    هذا النوع المتعلق بالحسد والحقد وصل حتى مجال العمل الخاص ذو الشأن الانسانى وكثيرون هم من يعملون فى قسم الموارد البشرية فى المنظمات التطوعية المحلية والإقليمية والدولية وحتى فى مكاتب الأمم المتحدة يمارسون هذه الأساليب القذرة للأسف الشديد!!!

    نواصل فى جزء رابع






















                  
|Articles |News |مقالات |بيانات


[رد على الموضوع] صفحة 1 „‰ 1:   <<  1  >>

تعليقات قراء سودانيزاونلاين دوت كم على هذا الموضوع:
at FaceBook




احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
اراء حرة و مقالات
Latest Posts in English Forum
Articles and Views
اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases
اخبار و بيانات



فيس بوك تويتر انستقرام يوتيوب بنتيريست
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
About Us
Contact Us
About Sudanese Online
اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين
News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums
If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]

© 2014 SudaneseOnline.com

Software Version 1.3.0 © 2N-com.de