"الما بعرف يعوم يبلبط جنب القيف" وقد أعادتني حكومة الشويعيين، لعهد ما قبل الدولة الحديثة. هناك مطبلاتية كثر نالوا حظهم من الوزارات، والمناصب، أو استطاعوا بتطبيلهم للشيوعيين ولوك لبانة دم الشهداء (كالعادة) أن يبقوا على وظائفهم. زمان وزيرة التعليم العالي والبحث العلمي سمية أبو كشوة، أصدرت قرارات برفض توثيق شهادات خريجي جامعة القاهرة فرع الخرطوم..(كيد سياسي عبر الإضرار بالطلبة). وقبل أسابيع، أصدرت أبو كشوة الجديدة أيضاً قراراً بعدم الإعتراف بشهادات مدارس كامبردج (يعني الاضرار بالطلبة بقرارات غير مؤسة على أي معايير إدارية وقانونية). وتستمر مهزلة إستغلال السياسة لتصفية الحسابات الشخصية، في حكومات الدول الفقيرة (علماً واقتصاداً وقيماً أخلاقية)، فقد تمت مجزرة قضائية واسعة النطاق، تحدثنا عنها في حينها، والآن مجزرة ضد المعلمات في وزارة التربية، فقد تم نقل أكثر من خمسين معلماً غالبيتهم (نساء) من قبل وكيلة الوزارة (وهي برضو تبع النساء). وبضعة معلمين ذكور. قرارات بلا أي معايير قانونية، هكذا فحسب، وبدون حتى مشاورة المعلمات، لاحظوا أن نقل المعلمين الذكور مشكلة، فما بالك بنقل معلمات مرتبطات بأسرهن واولادهن، وهن أساساً إداريات أكثر منهن مدرسات. وتعيينهن كلهن تم وفقاً لقانون الخدمة المدنية، عبر لجنة القبول. أنا لن أضع تفاصيل، فسأورد بعض تعليقات وردت حول قرار نقل تلكمو المعلمات مرفقاً صور من قرارات الوكيلة. ولكنني سأتحدث عن مشكلة العقل الإداري في السودان. فلقد لاحظت أن العقل الإداري متحنط كالمومياء داخل ناووس المكتسب من المعرفة بدون أي تطوير يمكِّن الإداري من إجتراح حلول جديدة وإبداعية للمشكلات. إذا واجه الإداري مشكل لم يرد في اللوائح، تراه مضطرباً، فإما أن يخترع أي كذبة لُيبعد المستفيد من المرفق العام، أو يتحجج بأي حجة معطلاً إتخاذ قرار إداري يمثل حلاً مرضياً. الموظف العام في السوداني أشبه بمفتاح المروحة المكون من خمس درجات سرعة، فهو لا يستطيع أن يتحرك بأكثر مما حدده المصنع. ولا يستطيع أن يعكس دوران المروحة، او يبطؤها في حالات الضرورة بدون تدخل خارجي. ولذلك فمن الطبيعي أن يستجلب حمدوك بعثة الخواجات، فهو لا يستطيع أن يبتكر أية حلول. لأنه اساساً لا يستطيع تحديد المشكلة. سأورد أسفله، تعليقات على قرار نقل المعلمات لتروا بأنفسكم، كم الفوضى والمهزلة التي نعيشها مع الحمام الغمران لقحط. ربنا ولا تحمل علينا إصراً كما حملته على الذين من قبلنا... رحمتك رحمتك رحمتك يا كريم.. فقد بلغ السيل الزبى.. ___ 1/ لايجوز نقل الموظف من وظيفة الى أٌخرى تقل درجة فى مستواها على مستوى وظيفته الاصلية الا بموافقة الموظف المعنى بالنقل مع مراعاة الدرجات الوظيفية للموظف المنقول . 2/ مع العلم بأن تعيننا تم عبر لجنة الاختيار فى وظائف بوزارة التربية والتعليم الاتحادية وفق المؤهلات وقد تدرجنا وفق الكادر المفتوح للمعلمين . 3/ تم طرح إستبيان على الموظفين برئاسة الوزارة وكان الغرض منه حصر المعلمين الذين لديهم رغبات فى النقل من رئاسة الوزارة الى ولاية الخرطوم نجد أن المعلمين المرفقين فى الكشف اشاروا الى عدم رغبتهم في النقل فى ذلك لاستبيان . 4/ أما فيما يتعلق فى اللائحة التى أشارت اليها فى القرار الصادر من السيد / الوكيل من المعلوم أن اللوائح يتم العمل بها داخل الوزارة وليس خارجها فإن قانون الحكم الاتحادى ليس لديه السلطة على الولايات . 5/ من المعلوم عن النقل من وحده الى وحده خارج الوزارة هنالك عدة مكآتبات يجب أن تتم بعد موافقة الموظف المنقول مكآتبات من الوالى ووزارة المالية ووزارة التربية الولائية وديوان الخدمة ثم يتم نقل الموظف مع الملف الوظيفى بالاضافة الى آخر صرفيته . 6/ مع العلم بأن المعلمين منذ تاريخ تعيينهم يعملون بالوزارة الاتحادية ومعلمين إداريين . 7/هؤلاء المعلمين لم يمارسوا مهنة التدريس طيلة فترة تعيينهم حتى صدور خطاب النقل . 8/ إن عملية النقل التى صدرت كقرارمن السيد / الوكيل بهذه االكيفية لا تمتُ بصلة كما انها لا تخضع الى لوائح وقانون الخدمة المدنية المتعلقة بالماة التى تخص النقل فى القانون ( قانون الخدمة المدنية ) 9/ جميع الخطابات التى تم المخاطبة بها السيد / الوكيل لم ترد عليها سواء أن كان من قَبل المعلمين المنقولين وكذلك من قبل السيد / وزير وزارة التربية والتعليم . 10/ أما فيما يتعلق برد السيد/ الوزير فهو متوقف عن الافادة من السيد / الوكيل لذلك لم يتم اصدار رد من السيد / الوزير . 11/ وبتاريخ 14/9/2020م صدر خطاب من مدير عام الموارد البشرية والمالية والخدمات بتوجيه مديرى الادارات بتوجيه المعلمين الذين تم نقلهم لوزارة التربية والتعليم الولائية فى فترة اقصاها اسبوع من الخطاب وهذا إن دل يدل على أن المعلمين المنقولين بالرغم من مباشرة اجراءات تظلمهم ضد القرار كان يواظبون الحضور الى الوزارة مع الاحتفاظ بممارسة ومتابعة حقهم فى التظلم . 12/ هذا الخطاب إقرار صريح من مدير الموارد البشرية والمالية والخدمات بوزارة التربية والتعليم العــــام ( الاتحادية ) بأن المعلمين المنقولين مواظبون بإداراتهم والا لما تم مخاطبتهم بواسطة مديرى ادارآتهم.
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
أمل الكردفاني
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست