قانون العمل والعمال السعودي ... استشارة لمن له دراية وعلم في مستحقات نهاية الخدمة !!!

Quote: الفصل الرابع: مكافأة نهاية الخدمة المادة الرابعة والثمانون : إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل . المادة الخامسة والثمانون : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر . المادة السادسة والثمانون : استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص . المادة السابعة والثمانون : استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. المادة الثامنة والثمانون : إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية . أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل .

Quote: 1- يطالب الشركة بدفع كامل بدل السكن ، بحجة انه يستحقه كاملا بداية كل سنة ميلادية .. بالتالي هو لم يستلم سوى 50% منه. ما من حقو 2- يطالب بنسبة 50% من بدل التذاكر السنوية بحجة انه ما يزال على رأس العمل وانقضاء ستة اشهر كاملة قبل مغادرة الشركة بتاريخ 6/ 6/ 2016م لو حا يعمل خروج نهائي من حقو كاملة ولو ما حيخرج نهائي حقه 50% 3- يطالب الشركة بالبونص السنوي المستحق له على الشركة لسنة 2015م ما من حقو - الا لو مكتوب في العقد

Quote: 1- يطالب الشركة بدفع كامل بدل السكن ، بحجة انه يستحقه كاملا بداية كل سنة ميلادية .. بالتالي هو لم يستلم سوى 50% منه. ما من حقو 2- يطالب بنسبة 50% من بدل التذاكر السنوية بحجة انه ما يزال على رأس العمل وانقضاء ستة اشهر كاملة قبل مغادرة الشركة بتاريخ 6/ 6/ 2016م لو حا يعمل خروج نهائي من حقو كاملة ولو ما حيخرج نهائي حقه 50% 3- يطالب الشركة بالبونص السنوي المستحق له على الشركة لسنة 2015م ما من حقو - الا لو مكتوب في العقد

Quote: [للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق الأجر عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل]. عليه، فإنه لا ينظر إلى تاريخ صرف مستحقات الإجازة وما إذا كانت تصرف له مقدماً قبل استحقاقها أو في تاريخ الاستحقاق وإنما ينظر إلى مدة العمل الفعلية له ومن ثم احتساب مدة الإجازة المستحقة عنها.

Quote: 1- هل يستحق كامل بدل السكن بحجة انه يستلمه كاملا بداية كل سنة ميلادية

Quote: الأهم من ذلك : على الشركة أن تدفع له ( تعويضاً ) حتى نهاية عقده .... وذلك بحسب نص المادة 77 .. على أن لا يقل ذلك عن مرتب شهرين ... بدل السكن حتى أخر تاريخ عمل له. تحسب نهاية الخدمة على أساس المرتب الشامل تدفع كاملة حيث أن الشركة هي التي فسخت العقد بصورة غير نظامية

Quote: طالما ان علاقته مع الشركة انتهت في شهر يونيو 2016م من المفترض انه استلم بدل السكن كاملا عن العام 2016م وبالتالي لا يحق للشركة خصمه من مستحقات نهاية خدمته لان بدل السكن من ضمن الراتب الفعلي وهو عبارة عن الراتب الاساسي مضاف اليه كافة البدلات التي يستلمها بصورة منتظمة عند نهاية كل شهر ميلادي او هجري حسب التقويم الذي تعمل به شركته وهو عبارة عن راتب 3 اشهر من الاساسي لكل سنة ميلادية او هجرية

Quote: - هل يستحق كامل بدل السكن بحجة انه يستلمه كاملا بداية كل سنة ميلادية ... واجده مقتنع عن استلام نصف القيمة باعتبار انه عمل لمدة 6 اشهر في السنة الجديدة.

Quote: الأهم من ذلك : على الشركة أن تدفع له ( تعويضاً ) حتى نهاية عقده .... وذلك بحسب نص المادة 77 .. على أن لا يقل ذلك عن مرتب شهرين ... بدل السكن حتى أخر تاريخ عمل له. تحسب نهاية الخدمة على أساس المرتب الشامل تدفع كاملة حيث أن الشركة هي التي فسخت العقد بصورة غير نظامية

Quote: العزيز الهادي أبو بكر ورد إلى بريدي الخاص رد من أحد الأحباب المهتمين والمتابعين والمشتغلين بالقضايا العمالية وأراد أن يشارك بالمشورة التالية/ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشيرُ على الأخ / المتظلم الدخول فوراً على موقع وزارة العمل ويجد الصفحة الإلكترونية (خدمة مستشارك العمالي) وابعث له باستفساراتك المطلوبة، مع توضيح بريدك الإلكتروني وسوف يقوم (المستشار القانوني) بالرد القانوني المحدد لاستفسارتك في خلال أسبوع. وبالله التوفيق ،،، أخوك / يوسف إبراهيم دفع الله / خبير موارد بشرية / شركة الاتصالات السعودية، الرياض

Quote: Haitham M Muzzammil • English Instructor في International academy for Health Sciences بنهاية العقد ٦~٦~ ٢٠١٦ فهو يستحق ١~ مكافاة نهاية الخدمه وهي راتب شهر عن كل سنة في حال اكمل مع الشركة اقل من خمسة سنين عن كل سنة وراتب شهرين اذا اكمل خمسة سنين فاكثر ٢~بدل السكن وتذاكر السفر من والى بلده تدفع كامله ومن حقه المطالبه بكامل بدل السكن في اي وقت اذا لم يكن منصوصا في العقد بان يحصل على ٥٠ في المئه كل ستة اشهر ٣~العلاوات والمكافات خارج نصوص العقد لايتم احتسابها في مكافاة نهاية الخدمه ٤~يحق للعامل الحصول على شهادة خبره وحسن سيره وسلومك Haitham M Muzzammil • English Instructor في International academy for Health Sciences كما يحق له الحصول على نقل كفاله لان الاستغناء كان من طرف الشركة Haitham M Muzzammil • English Instructor في International academy for Health Sciences مكافاة نهاية الخدمة تحسب علي اساس الراتب الاساسي فقط الحوافز والعلاوات والنسب لاتحتسب أبو أحمد أبو أحمد • جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا جميع عقود الأجانب عقود محددة المدة، إلا العقود ما دون 1423هـ والتي جددت لثلاث سنوات. جاء في فقرة (2) استلم 50% من بدل السكن السنوي الذي كان يستلمه بداية كل سنة ميلادية في نهاية شهر أبريل 2016م. الفقرة فيها دغمسة على قول ود الباوقة. يا ليت لو توضح بالتفصيل التالي: 1) بداية توقيع العقد. 2) سبب الفصل. 3) مستند إنهاء الخدمة. ___________________ وللاطمئنان.. ينبغي ابتداء أن تتضمن مطالباته تعويضاً عن المدة المتبقية من العقد حسب المادة (77) من نظام العمل، والتي لن تقل بحال عن راتب شهرين.