هل أصبحت تأشيرة العمل (الاقامة) بالسعودية ضرباً من ضُروب المُجاذفة؟

Quote: المبلغ دا ما بعمل ليك تأشيرة زيارة لدولة أوربية ؟ ما أحسن ؟ :)

Quote: علماً بان تكلفة الاقامة قاربت ال30مليون جنية سودانى. ثمن شراء الاقامة+ إجراءت الاقامة فى السودان+إستخراج الاقامة بعد الوصول للسعودية.

Quote: عنده 30 مليون خلى يهاجر اروبا البجيبو السعودية شنو ؟ تحياتي

Quote: لكن نصيحه لله .. ولاى زول يقرأ البوست وده وراغب يجي السعودية ما فى حاجه اسمها فيزا حرة !!! لا تأتى من غير تعاقد وعمل معروف ومحدد قبل تشترى التأشيرة اتاكد من مصدرها .. مقر العمل .. وشروط العمل وياريت لو سألت قريب صديق عن الشركة او المؤسسه الحا تعمل فيها

Quote: أعتقد أن الكفلاء السعوديون معظمهم يرغب.. بل ويحاول .. في البقاء في الأخضر فاااااا شنو ... أعتقد أنه لا خوف عليه ولا يحزن كن بخير دوما

Quote: لكن نصيحه لله .. ولاى زول يقرأ البوست وده وراغب يجي السعودية ما فى حاجه اسمها فيزا حرة !!! لا تأتى من غير تعاقد وعمل معروف ومحدد قبل تشترى التأشيرة اتاكد من مصدرها .. مقر العمل .. وشروط العمل وياريت لو سألت قريب صديق عن الشركة او المؤسسه الحا تعمل فيها

Quote: الرياض : واس افتتح وزير العمل المهندس عادل فقيه اليوم بمدينة الرياض الملتقى الأول للجان السعودة بإمارات المناطق. وبدأ الملتقى بكلمة لوزير العمل أوضح فيها أن الملتقى يأتي من أجل معالجة مشكلة العمالة السائبة والمخالفة لنظامي العمل والإقامة من خلال العمل مع وزارة الداخلية ممثلة في إمارات المناطق على التفتيش على نشاطات مستهدفة بالسعودة مبينا أن هناك حملة تصحيحية تهدف إلى إعفاء المخالفين مقابل المغادرة النهائية ثم تطبيق عقوبات على تشغيل المخالفين من العمالة وأصحاب العمل وإطلاق حملة إعلامية توضح للجميع من عمالة وأصحاب عمل وعامة المواطنين فرص التصحيح والتنويه بالآثار السلبية لتشغيل المخالفين. وأفاد أن ارتفاع نسبة التوطين بعد تطبيق برنامج نطاقات يأتي بفضل التكامل الذي حصل مع وزارة الداخلية كأحد الأسباب المهمة حيث لا يتم إصدار الإقامات أو رخصة عمل لأي منشاة تقع في النطاق الأحمر وهو تكامل تقني عالي بالتنسيق مع مركز المعلومات الوطني وهذا الأمر جعل لبرنامج نطاقات قيمة أكبر. كما أن وزارة الداخلية دعمت الفرق التفتيشية لوزارة العمل بكوادر أمنية من الشرطة لتنفيذ المهام الموكلة لهم. بعد ذلك تحدث معالي نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني عن نشأت لجان السعودة وأهمية توحيد عمل اللجان مشيرا إلى تشكيل فريق مشترك بين وزارتي الداخلية والعمل لوضع الترتيبات بإعادة لجان السعودة إلى إمارات المناطق وقد وجدت وزارة العمل دعم منقطع النظير من وزارة الداخلية. ثم بدأت حلقات النقاش حيث ناقشت الحلقة الأولى الأهداف والمهام والهيكل التنظيمي للجان الرئيسية والتنفيذية في إمارات المناطق والمحافظات وكيفية اختيار أعضاء اللجان، وكيفية عمل هذه اللجان في ضوء قرارات وزارة العمل. بينما تطرقت حلقة النقاش الثانية إلى آلية التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية بأعمال لجان السعودة كوزارة العمل ووزارة الداخلية ووزارة التجارة لمنع تعارض الأعمال والمهام ومناقشة العقوبات وإجراءات الضبط المقترحة والخطة المقترحة لعمل اللجان في السنة القادمة. الجدير بالذكر أن ملتقى لجان السعودة يهدف إلى تحديد الأطر التنفيذية والإجرائية لعمل تلك اللجان في ضوء المبادرات والبرامج التي تنفذها وزارة العمل إضافة إلى تبادل الأفكار حول هذه اللجان بما يحقق الفعالية المطلوبة في متابعة تنفيذ القرارات والبرامج التي تدعم توطين الوظائف في القطاع الخاص. شارك في الملتقى أعضاء لجنة السعودة الرئيسية التي تم تشكيلها في كل منطقة بحضور عدد من وكلاء إمارات المناطق.

Quote: دا كلام صاح اهم حاجة الناس تجى على النجيضة والمملكة ماشة على اصدار قرارات جديدة ليست فى صالح الاجانب عموماً بداية من إجراءات مكتب العمل الجديدة ، الى التطبيق الكامل لنظام السعودة فدان مودة للاخ بدرالدين والضيوف

Quote: شكرا يا محمد ولك كل الود. المهم الناس تنتبه وما تقع فى شرك الاقامات الحره. غايتو الشئ البعرفة السعودى ممكن يتصرف ويطلع التاشيره لكن بعد ما تجى تاكل نارك.

Quote: سلام وضاح وسلام للفكرة الواضحه وزارة العمل السعودية بتضع فى ترتيبات وضوابط جديدة حا تظهر اثارها فى المدى القريب. اى زول ما شقال مع كفيله حا يعانى شديد.

Quote: واستعرض فقيه آلية عمل البرنامج التي تقوم على عدد من النقاط تتعلق بصاحب العمل، والمصرف أو البنك، والطرف الثالث الموظف، حيث يحصر صاحب العمل أرقام الحسابات البنكية وبطاقات الراتب لكل موظف، وفي حال عدم وجود حساب يقوم صاحب العمل بالتأكد من فتح حساب أو إصدار بطاقة صرف للعامل. ويقوم صاحب العمل أو من يوكله بتسجيل بيانات أجور العمالة حسب نموذج نظام حماية الاجور في الموقع الالكتروني. ولفت بأنه على صاحب العمل تحديث البيانات بيانات أجور العمالة بشكل دوري و فور حدوث أي تغيير، و ذلك لكي يتم عكس بيانات صحيحة على معدل الانضباط، ويقوم صاحب العمل برفع ملف صرف الأجور الشهري إلى المصرف ثم استلام النسخة الموثقة. كما يقوم صاحب العمل برفع ملف صرف الأجور الموثق في موقع نظام حماية الاجور، وعلى صاحب العمل التأكد من أن الصرف هو بالقيم المتفق عليها ولكامل عدد الموظفين. وأشار إلى أن المصارف السعودية ستقوم بإنشاء حسابات أو صرف بطاقات راتب لكل عامل، كما سيستلم المصرف ملف صرف الرواتب من صاحب العمل ويقوم بمعالجة الطلب، وسيرسل المصرف ملف صرف موثق يوضح عمليات الصرف التي تمت إلى صاحب العمل. وأما الموظف فعلية فتح حساب بنكي ان لم يكن لديه حساب مصرفي سابق، والتأكد من صحة بيانات اجره المسجل في نظام حماية الاجور وذلك من خلال الاستعلام عن المعلومة من النظام عن طريق الموقع أو من خلال الايداعات التي تتم في حسابه المصرفي. وقال إنه في حال وجد الموظف عدم تطابق في البيانات أو عدم الحصول على حساب بنكي أو بطاقة صرف راتب وعدم تصحيح ذلك من قبل صاحب العمل فيمكن للموظف رفع شكوى ضد صاحب العمل للوزارة من خلال موقع نظام حماية الأجور وإرفاق ما يثبت عدم صحة البيانات مثل عقد العمل أو قرار يوضح تغيير في الأجر.

Quote: حقيقة التاشيرة الحره الجيدة في السعودية بقت رابع المستحيلات .. وكل شخص جاء للسعودية بفيزا حره اتكوك تكويكه جامده الا من رحم ربي .. من هذا المنطلق ناكد على كلام الزملاء اعضاء المنبر اعلاه ان الفيزا الحرة بقت مشاكله اكتر منها لذلك لا ننصح اي شخص بالحضور الي السعودية بفيزا حره الا اذا كان مجبر . والمجبر ليس ببطل .. تحياتي ..

Quote: مين يسمع يا بدر الدين!!! تلاتة من أولاد الحلة اشترو إقامات قبل سنتين تقريبا أها أنا كنت في إجازة وكت بدوا مفاوضات الشراء .. أديتهم النجيضة: يا جماعة لمو قروشكم .. وع الأقل خلو السعودية آخر خياراتكم!! والله والله .. قعدتكم في ضهر العمود دا تبقى ليكم بمبي!! طبعا ما هببوا لي زاتو .. هسي ناو .. وكل ما ألاقي واحد فيهم يقول لي: يا ريت لو سمعنا كلامكـ!!!

Quote: فى الوقت الحاليا بيشدد فيهو على المقيمين .. بتطلع مئات التأشيرات يوميا لاستجلاب .. مقيمين جدد

Quote: يا خي اي زول ليهو ظروفو واي زول بحظو وما جبر الناس الا الشديد القوي فالانسان يبدا بخطوه وبعدها يستيطيع فالتفكير الانتقال الي الاخري وهكذا الحياه .. والله الناس في السودان لا عارفه اصفر ولا بهمها احمر المهم تتطلع وبعد داك الله كريم ... شكرا بدرالدين وضيوفك الكرام ..

Quote: الزمن الرسمي انتهي ونحن في الوقت الضائع واحتمال ضربات جزاء

Quote: ناس اوربا عملوا نايمين وماعاوزين يوروا الشباب الحاصل شنو.

Quote: يا خي اي زول ليهو ظروفو واي زول بحظو وما جبر الناس الا الشديد القوي فالانسان يبدا بخطوه وبعدها يستيطيع فالتفكير الانتقال الي الاخري وهكذا الحياه .. والله الناس في السودان لا عارفه اصفر ولا بهمها احمر المهم تتطلع وبعد داك الله كريم ... شكرا بدرالدين وضيوفك الكرام ..

Quote: انا شايف انو الحتة دي تحديدا الواحد ما يتدخل فيها بالنصح انا قبل 12 سنة في واحد نصحني اني ما اجي السعودية خالص وجيت والحمد لله اشتغلت من اول اسبوع واموري علي خير لكن لحدي الان بتذكر كلمة الراجل ده كل ما الاقيه

Quote: سلام عليكم جميعا...الموضوع جميل جدا وحيوي وواقعي لابعد الحدود...واسمحوا لي انقل الموضوع دا..رغم انو قرب للسنتين لكن برضو بوريك كيف السعوديين بفكروا تجاه خطر استنزاف العمالة الوافدة لمواردهم المالية

(عدل بواسطة بدرالدين الطائف on 03-05-2013, 08:22 AM)

Quote: الاقامه في اوربا هي المشكله الكبيره واذا اتحلت بتكون اتحلت المشكله كلها لان الاقامه بتتحول بعد سنين الي جنسيه. سبل الاقامه 1- الدراسه( تكون جاي للدراسه). وتكاليفه عاليه 2- الزواج في بعض الدول صعب واجرائته مستحيله مثل هولندا بيطلبوا ان تدرس وتمتحن اللغه من بلدك. وان يكون مرتب الزوج/ه بحد معين. وفي بعض الدول ساهل مثل بلجيكا. 3- الاقامه عن طريق ايسكريم لولي( لجؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤؤ). واحتمال الاقامه اقل من 1%. اما النوم في اوربا مافي اما بسبب الشغل او الدراسه او الديسكوهات. سلام

Quote: الحمد لله نحن لعبنا شوط واحد

Quote: وأغلب الوافدين باقامات حرة نجحو والحمد لله من معارفي ،،، والعكس مما تقولون اغلب الوافدين بتعاقد رسمي عادو ادراجهم لضعف الرواتب والمخصصات ،،، كل الناس بظروفها وارزاقها ،، فقط اوصي العايز يجي باقامة حرة انو يجيبها من شركة مقاولات لانها شديدة الحرص على سلامة موقفها لان اغلب تعاملاتها مع القطاع الحكومي مافي داعي للاحباط ،،، السعودية مازالت مصدر وسوق عمل رائج

شايفك رجعته وحددته انه الاقامة تكون من شركة مقاولات وطبعا انت عارف الفرق بين شركات المقاولات العاملة ومؤسسات المقاولات الوهمية .
شركات المقاولات الشقاله فعلاً فى السوق وعندها اعمال كبيره مع القطاع الحكومى والخاص من سابع المستحيلات إنها تبيع ليك اقامة حرة فى الوقت الحالى.
اما بالنسبة للمتعاقدين بصورة رسمية ورجعوا لضعف الراتب فبالتاكيد الغلط منهم هم نفسهم لانهم تعاقدوا وقبلوا برواتب ضعيفة وكل همهم انهم يتخارجوا من البلد.

Quote: والله الحوش دة مرات كدة تلاحقي فيه مواضع هادفة يارب الحاصل شنو ولا دة فارق التوقيت الناس لسا نايمة

Quote: باختصار( لو جا زول ملحلح و عندو مؤهل معقول بيأكل عيش).

Quote: لدي زميل دراسة اتى للسعودية في عام 2000 ولديه خبرة كبيرة في ادارة المطابع وعمل معاينة في مطابع كبرى بالرياض وعندما سئل عن الراتب الذي يتوقعه طلب 3750 ريال واعطوه 4000 وجانا مبسوط واحتلفنا به وتاني يوم عند مباشرة عمله بالمطبعة تبين له من أحد العاملين القدامى ان اللبناني الذي كان قبله كان يتقاضى 8000 ريال. بالله شوف

Quote: محمد جمال صدقت والله في الشركة التي اعمل بها جاء سوداني يحمل CPA على وظيفة مدير مالي طلب 12 الف ريال فقط والمدير القبلو كان فلسطيني ما ناقش حاجة كان بيأخذ 20 الف طبعا الجماعة خافوا منوا ... ولم يتم تعيينه

Quote: كسودانيين نمتاز بالكفاءة والامانة والاخلاص ولكن نعاني بشدة من عدة نواحي منها عدم الاهتمام بالمظهر الا من رحم ربي ..يعني يجيك واحد استشاري عاملوا تفه فوق راسو ؟؟؟ والا عندو صلعة وشعر بالجنبات منظر سخيف او لابس مركوب من كرافتة او قميص كاروهات في العمل ؟؟؟ اشياء تمغص حقيقة تبقى السعودية افضل مكان للبحث عن عمل

محمد طاهر سلام
ماعصرته على ناس السعودية شوية

Quote: 1 مزاجية صاحب العمل ( الكفيل ) 2 الحظوظ

Quote: بالاضافة الى كل ما ذكر فى عاملان مهمان 1 مزاجية صاحب العمل ( الكفيل ) 2 الحظوظ

Quote: ضاقت لى فرج

Quote: رواتب السودانيين في السعودية اصبحت محددة

Quote: محددة كيف يا مصعب .

Quote: السعودية فيها شغل كتير وفيها رزق وفير لكن نحن السودانيين لا نعرف تقييم انفسنا يعني نفس الشغلانة يشتغلها السوري ولا اللبناني براتب عالي والسوداني براتب متواضع. لدينا نقص في معرفة ثقافة وسوق العمل في السعودية او الدول الخليجية تجد السوداني اكثر ذكاء واخلاص وامانة لكنه لا يعرف ان يسوق لنفسه اصحاب العمل في السعودية يحتاجون ان تثبت لهم بالفعل والقول ان عملت كذا وفعلت كذا وتبين مجهودك وتعبك واخوانا المصريين شاطرين في الموضوع دا تلقى السوداني عمل اي حاجة ويمشي المصري لصاحب العمل ويقول له يا بيه عملنا كذا وفعلنا كذا وووووو وينسب الفضل للمصري ويوصف السوداني بالكسل. والله صحي

Quote: نصيحة لا اياس لا اقنط لا تستسلم حدد هدفك وشمر عن ساعد الجد فلا بد من صنعاء وان طال السفر السعودية بلد الفرص جني

Quote: في عقل السعودي انو السوداني الجديد راتبو مفروض لا يتعدى مبلغ معين .. العمالة السودانية في طريقها لان تكون عمالة رخيصة مع ازدياد الهجرة

Quote: باختصار( لو جا زول ملحلح و عندو مؤهل معقول بيأكل عيش).

Quote: نصيحة لا اياس لا اقنط لا تستسلم حدد هدفك وشمر عن ساعد الجد فلا بد من صنعاء وان طال السفر السعودية بلد الفرص جني

Quote: (السودانيون والاغتراب ، حكاية طويلة عمر ازدهارها يقارب الثلاين عاما ،، استفاد الوطن من اغترابنا ، لكنه خسر كثيرا ، واستفدنا نحن من اغترابنا ، لكنا خسرنا كثيرا ،، وأكبر خسائرنا أننا بعنا العمر بدراهم معدودات ،، لكن أكثر ما يحزنني هو أننا لم نتغير ولم نتطور ولم نبدّل حالنا بحال أحسن ،، منا من يجلس عاطلا ، يمارس لعب الورق والضمنة في الجمعيات ، والكثير منا يستجدي الوظيفة ، ويقبل بالوظائف الهامشية ، ولا يتمكن من تحقيق استقرار وظيفي لنفسه ،، المغتربون السودانيون تدافعوا نحو الاغتراب دون دراية باحتياجات سوق العمل في بلدان الاغتراب ، ودون امتلاك الخبرات والمؤهلات المطلوبة ودون التدريب المسبق الذي يؤهلهم لمنافسة غيرهم من الجنسيات ،، السودانيون لا يعرفون أن الوظيفة في كل بلاد الدنيا ( ما عدا في السودان ) تحتاج إلى بناء شخصية قوية أي ما يسمى في سوق العمل حاليا ب ( aggressivness ) ، وطيبة السودانيين وتواضعهم وابتساماتهم المجانية لا تتناسب مع مواصفات الشخصية المطلوبة .. وبساطة السودانيين وزهدهم في اللبس ، وعدم اهتمامهم بالأناقة ، وضعف الاهتمام بالهندام ، كلها أمور تصب في إضعاف فرصهم في الحصول على وظيفة كبيرة ومحترمة ،، وضعف المؤهلات أو اهتزازها ، وضعف التخاطب باللغات الأجنبية ، والحياء الزائد ، كلها أمور تفقدنا الكثير من الفرص التي كان يمكن لنا أن نحصل عليها ،، وأكبر كوارثنا ، والتي تجعلنا باستمرار مستجدين للعمل ، هي أننا رغم مرور كل هذه السنين لم نكتشف أهمية أن نكون حرفيين ،، أداؤنا ضعيف أو منعدم في كل الحرف ،، فهنا مثلا لا تجد سودانيا واحدا يصلح لك ثلاجتك ، أو تلفزيونك ، أو غسالتك ، أو غيرها من الأجهزة المنزلية ،، ولن تجد بناء ، أو سباكا ، أو كهربائيا ، أو فني تلفونات ، ، وقليلا ما تجد النجار ، أو الحداد أو غيره من الحرف الشبيهة ،، وللأسف لا تجد حلاقا سودانيا ( بالرغم من أننا كلنا نعرف خصوصية الشعر السوداني ) فنمنح الفرصة لشعوب العالم لتلعب بشعورنا ولتسخر من قسوتها ،، وهنا أيضا يمكنك أن تجد عددا من الخياطين ( الترزية ) ، لكنهم ما زالوا يحصرون أنفسهم في تفصيل أزيائنا الرجالية فقط ،، لكن أن تجد خياطا سودانيا يفصل ملابس النساء مثلا لكل الجنسيات فهذا مستحيل ،، وستجد عددا من الطباخين السودانيين ، لكن المطاعم السودانية هي الأكثر تخلفا على الإطلاق ،، فهي لا تخرج عن حدود المطاعم الشعبية ، وتقدم الأكل الشعبي بكل محدودياته ، ولهذا فإنها لم تجذب غير السودانيين إلا في حالات نادرة ،، كما أنها مطلقا لم تتمكن من منافسة الشاميين أو الهنود أو الصينيين أو الكوريين الذين تمكنوا من إقامة مطاعم من الدرجة الأولى ، يؤمها الناس من كل الجنسيات ومن مستويات إقتصادية ووظيفية واجتماعية عليا ،، سنظل نمارس العطالة ، ونكتفي بهامش الوظائف ، ونستجدي الوظيفة ، ونحمّل جمعياتنا ما فوق طاقتها ، ونفشل في تحقيق أدنى درجات الاستقرار ، وتتمدد المسافة بيننا وبين تحقيق الأماني ، إذا ظللنا نتعامل مع أمورنا هكذا ، دون أن نطور أنفسنا ونظام تعليمنا ودون أن نوجد فرصا للتدريب وتطوير القدرات ،، بل لابد أن نتطور نوعا ما ، ونهجر البساطة ، والتواضع ، وعدم الاهتمام ، والطيبة الزائدة ،،

Quote: الارزاق بيد الله سبحانه وتعالي السعودية قدمت الكثير والكتير للسودانيين ، والشعب السعودي يحترم السودانين ويقدرهم وفي راي الخاص يجب ان تكون الهجرة منطمة عن طريق تعاقد . كما ان القدوم بطريقة غير مشروعة مخالفة لنظام العمل السعودي

Quote: نعم هناك الكثير من المخاطر لفيزا بدون عمل محدد وبعقد من السودان مع قوانين وزارة العمل الجديدة ولكن واقع البلد المتردي يدفع هؤلاء الشباب لاي مخاطر واي مغامرة

Quote: علمت «الحياة» أن 48 في المئة من إجمالي عدد المنشآت التي طُبق عليها برنامج «نطاقات» من وزارة العمل تقع في النطاق «الأحمر»، بواقع 120599 منشأة في مطلع 2012 من إجمالي 248828 منشأة طُبق عليها البرنامج. فيما سكنت 80347 منشأة النطاق الأخضر خلال الفترة ذاتها. وكشف مصدر مطلع لـ"الحياة" أمس، أن 19 شركة عملاقة تقع ضمن النطاق الأحمر من أصل 749 شركة عملاقة في المملكة، وأن 265 منشأة كبيرة تقبع في النطاق الأحمر. وأوضح المصدر أن 113 ألف منشأة صغيرة ظلت في النطاق الأحمر منذ عام 2011 حتى مطلع 2012، بينما حظيت 66890 منشأة صغيرة باللون الأخضر خلال الفترة نفسها. ولفت إلى أن 6757 منشأة متوسطة لازمت النطاق «الأحمر»، بينما نالت 11014 منشأة متوسطة النطاق «الأخضر»، وأن 34617 منشأة صغيرة وقعت في النطاق «الأصفر»، بينما وقعت 5058 منشأة متوسطة، و624 منشأة كبيرة، و42 منشأة «عملاقة» في اللون نفسه خلال الفترة نفسها. وأشار إلى أن عدد المنشآت الصغيرة الواقعة في النطاق الأحمر العاملة في منطقة الرياض 24046 منشأة، و3427 منشأة متوسطة، و113 منشأة كبيرة، وثلاث منشآت عملاقة. وبلغ عدد المنشآت الصغيرة الواقعة في النطاق «الأخضر» في المنطقة نفسها 17290 منشأة صغيرة، و3608 متوسطة، و448 كبيرة، و138 عملاقة، فيما بلغ عدد المنشآت الواقعة في النطاق «الأصفر» في المنطقة 8629 منشأة صغيرة، و1685 متوسطة، و206 كبيرة، و20 عملاقة.