حجب الثقة عن الإتحاد العام لنقابات عمال السودان

Quote: الحال لا يحتمل وهذا الاتحاد لم ولن يفعل لهم شيئا

Quote: انسي الاتحاد ده واكسر طوق الاجسام الكرتونية المشيدة بوعي هتافي وقوووم يا زول الحق الشعب الفضل في الشوارع والطرقات وطالب بحقوقك براااااااااك كده

Quote: هلا يا مكاشفي القوم ويازول انت عينك في الفيل تقوم تطعن في ضلو.. اللخبتة والزيادات في المشاكل دي كلها جاية من سلطة اللصوص والحكومة المجرمة تقوم تخلي الاصل وتمسك في الفرع... انسي الاتحاد ده واكسر طوق الاجسام الكرتونية المشيدة بوعي هتافي وقوووم يا زول الحق الشعب الفضل في الشوارع والطرقات وطالب بحقوقك براااااااااك كده 20-06-2012, 06:24 AM عبدالكريم الامين احمد

Quote: طالبنا مرارا وتكرارا بزيادة الاجور للعاملين في القطاعين العام والخاص حيث ان المرتب لا يكفي اسبوع واحد ولا يغطي مصروفات افقر اسرة ولكن لا استجابة

Quote: ول نـظام للأجـور فى السـودان مـا كان يعـرف بمرتبـات هـدلسـتون 1922م وحتى مـطلـع السـتينـات وكانت ترتبـط بمسـتوى التغـيير فى تكالـيف المعيشـة حـيث كانت تـدعـم بعـلاوة لغـلاء المعيشـة تعـرف بإسـم عـلاوة حـرب فى الفـترة 1922م – 1934م . وفى عـام ( 1934م – 1935م ) أستخـدم نـظام جـديـد للدرجـات والمرتبـات عـرف بنـظام ( بـل ) ( السـير همـفـرى بـل ) السـكرتيـر القضـائى آنـذاك . ونسـبةً لإرتفـاع السـلع والخـدمـات خـلال الحـرب العـالمـية الـثانيـة لجـأت الحكومـة إلى دعـم مرتبـات الموظفـين والعمـال بوسـائـل عـدة منهـا : إعـانة مـاليـة للموظفـين . إعـانـات عـينيـة . مسـاعـدات فى نفقـات التعـليـم . بـدل ترحـيل بـين المنـزل والمـكتب . عـلاوة ذرة . وقـد ظلـت الإعـانة المـاليـة ( عـلاوة الحـرب ) تـزداد سـنويـاً إعـتباراً من مـايـو 1942م حتى نهـاية 1945م حـيث تغـير نـظام منحهـا إعـتباراً من 1/ 1/1946م . وأوقفـت هـذه العـلاوة وحـلـت محـلهـا عـلاوة غـلاء المعيشـة . كانت تـدفـع بنسـبة 55% من المرتـب للسـودانـيين بحـد أقصـى 10 جـنيهـات وبنسـبة 25% من المرتـب للبـريطـانـيين . وفى 1/7 / 1947م زيـدت عـلاوة غـلاء المعيشـة لتصـبح 70% . بالإضـافة إلى ذلك ونسـبةً لإرتفـاع أسـعـار الـذرة تـم مـنح المـوظـفين عـلاوة ذرة إعـتباراً من أول يـوليـو 1949م . فـى 1/1 / 1950م تـم تعـديـل فـئـة غـلاء المعيشـة بنسـب تراوحـت بـين 15 – 10% من المرتـب . فى العـام 1951م وبنـاءً على توصـيات لجـنة ربـط شـروط خـدمـة المـوظفـين لجـنة ( مـلـز ) وتوصـيات لجـنة شـروط خـدمـة العمـال ( ويكفـيلـد ) وضـع نـظام وهـيكل للمرتبـات جـديـد بنـى على أسـاس مسـح جـديـد لميزانيـة الأسـرة . وقـد ظلـت المرتبـات الأسـاسـية التى وضعـت عـام 1951م تمـثل أسـاس المرتبـات للعـامـلين بالدولـة حتى عـام 1978م فيمـا عـدا زيـادات مـتبـاعـدة فى المرتبـات تمـت فى أعـوام 1966م ، 1974م وكانت الزيـادة فى الأرقـام القـياسـية للمعيشـة تقـابـل بـزيـادة نسـبية فى عـلاوة غـلاء المعيشـة .

Quote: تمـثل الأجـور محـوراً وعامـلاً هامـاً وحـيوياً فى علاقـات العمـل وفى تعـزيز واستقرار الإنتـاج والأجـور، وبصفة عامة فإن الأجر يبنـى على الأسـاس الاقتصادي والاجتماعي. وتتبـاين تعـريفـات الأجـور حسـب تبـاين المـدارس الفـكرية والمذاهب السياسية. وفى الإسـلام إرتبـط الأجـر بمـبدأ الكفـاف والكفـاية ، ويسـتدل على ذلك بتعـبير سـيدنا عمـر بن الخـطاب رضى الله عـنه فى قـولـه : (( إنـى حـريص على ألا أدع حاجـةً إلا سـددتهـا مـا إتسـع بعضـنا لبعـض فـإذا عجـزنا تأسـينا حتى نسـتوى فى الكفـاف )) . وفيمـا روى عـن عمـر بن عـبد العـزيز رضى الله عـنه أنـه قـال لعمـالـه : (( إنـه لا بـد للمـرء المسـلم من سـكن يسـكـنه وخـادم يكفـيه مهـنته وفـرس يجـاهـد عـليـه عـدوه ومن أن يكـون لـه الأثـاث فى بيتـه )) . وأعـتبر من لـم يكـن لديـه غـارمـاً يغـطى دينـه من صـدقـات المسـلمين . دولـياً شهـدت الفـترة بـين أواخـر القـرن الـتاسـع عشـر ومـطلـع القـرن العشـرين جهـداً دولـياً لـتدخـل الدولـة فى تحـديـد الأجـور تبنتـه منظمـة العمـل الدولـية تكـلل بإصـدار إتفـاقـية العمـل الدولـية رقـم ( 26 ) لسـنة 1928م بشـأن الحـدود الدنيـا للأجـور والتوصـية رقـم ( 30 ) لسـنة 1930م حـول نفـس الموضوع . لـذا نجـد أنه مـعـظم دول العـالم إتبعـت نـظام آلـية تحـديـد الحـد الأدنـى للأجـور تطـبيقـاً للمسـتويـات الدولـية ، لمـا لهـذه الآلـية من أهمـية فى معـالجـة التقـلـبات الإقتصـادية من إزديـاد فى حجـم ديونهـا أو إنخفـاض فى قيمـة صـادراتهـا وإنعكاسـات تلك المتغـيرات على إرتفـاع تكالـيف المعيشـة وزيـادة معـدلات التضخـم . ويكـون دور آلـية تحـديـد الحـد الأدنـى للأجـور هـو إجـراء الدراسـات التى تهـدف إلى تكـييف الحـالة العـامـة لتتسـق مع سـياسـات الأجـور سـعـياً إلى ترشـيد إسـتغـلال المـوارد المـادية والبشـرية بأعـلى درجـة من الكفـاءة ، لتحـقـيق الرخـاء الإجتمـاعى والإرتقـاء بالمواطـن وضمـان تفـاعـله الإيجـابى فى عـمـلية التنمـية ، وهـذا ينعـكس إيجـاباً على التـوازن الأمنـى والرخـاء الإجتمـاعى والإزدهـار الإقتصـادى . تخـتص آلـيات تحـديـد الأجـور بصفـة عـامـة بالآتـى: · إقـتراح سـياسـة عـامـة للأجـور على ضـوء الحـالة الإقتصـادية فى الـبلاد ومسـتوى المعيشـة العـام والتطـورات المـتعـاظمـة للإنتـاج الوطنـى ، ويراعـى فى تحـديـد هـذه السـياسـة ، العمـل على توحـيـد الأجـور . · إقـتراح معـدلات الحـد الأدنى للأجـور. · إقـتراح المعـدلات العـامـة للأجـور. · إبـداء الـرأى فى الأمـور المـتعـلقـة بقضـايا الأجـور . وتقـر الأنظمـة والتشـريعـات فى مـعـظم دول العـالم نـظام العـلاوات والبـدلات والحـوافـز التشجـيعـية كمـتمـات للأجـر الذى يمـثل القيمـة النقـدية للعمـل ويدخـل فى تحـديـد مـتمـات الأجـور عـوامـل متشعـبة ذات أبعـاد إجتمـاعـية وإقتصـادية ومهـنية . بـرزت خـلال الحقـبة المـاضـية مـعـالم سـياسـات وآلـيات وتوجهـات العـولمـة وكشـفت عـن جـانب من آثـارهـا على عـلاقـات العمـل فى بلـدان العـالم ولـم تتضـح الصـورة الكامـلـة بعـد ، ومن خـلال مـا تكشـف نقـف عـند الآثـار التى تتصـل بسـياسـات الأجـور وبالضـرورة تفـرض نفسهـا لتوضـع للدراسـة لتـدارك الآثـار السـالـبة وإيجـاد المـعـالجـات وهـى: · حـرية إنتقـال الأيـدى العـامـلة بـين الدول لتـوريـد الخـدمـات وأثـر ذلك على قضـية فـرص الإستخـدام وزيـادة معـدلات العطالـة . · تقـييـد إستخـدام التكـنولوجـيا بالشـروط التى تحـددهـا الدول الصـناعـية. · حمـاية المـلكـية الفـكرية والعقـوبات الإقتصـادية المصاحـبة لهـا. · الإتفـاقـية العـامـة للتعـريفـات الجمركـية والتجـارة. الشـرط الإجتمـاعى وهـو محصـلة معـاييـر العمـل الدولـية التى حصـلت على عـدد كـاف من تصـديقـات الدول الأعضـاء . ممـا يجعـلهـا بمـثابة التعـبير عـن المـعـاييـر الأخـلاقـية المعـترف بهـا على الصعـيد العـالمى (( المضمـنة فى إعـلان منظمـة العمـل الدولـية لحقـوق العمـل )). ـذا وفى ضـوء مـا فرضـته سـياسـات العـولمـة من تحـولات إقتصـادية وإجتمـاعـية وثقـافـية ، بـدأت منظمـة العمـل الدولـية فى إجـراء الدراسـات اللازمـة للتجـاوب مع تلك التحـولات وتـم طـرح مـبادئ المـرونة فى سـوق العمـل لزيـادة القـدرة التنافسـية . وتشمـل المـرونة أنمـاط الإستخـدام المخـتلفـة ، عقـود العمـل ، توقـيت عقـد العمـل ، عمـل المـرأة والأجـور وعـلاقـة الأجـر بالأداء ودور الدولـة والتشـريع ودور المـفـاوضـات الجمـاعـية والـثنائيـة . تجـدر الإشـارة إلى أن منظمـة العمـل الدولـية أصـدرت العـديـد من الإتفـاقـيات ذات العـلاقـة بسـياسـات ومـبادئ تحـديـد وحمـاية الأجـور نـذكـر منهـا مـا يلـى : · إتفـاقـية العمـل الدولـية رقـم ( 26 ) لسـنة 1928م الخاصـة بأنظمـة الحـدود الدنيـا للأجـور . · إتفـاقـية العمـل الدولـية رقـم ( 154 ) والتوصـية رقـم ( 163 ) لسـنة 1981م بشـأن التفاوض . · توصـية العمـل الدولـية رقـم ( 94 ) لسـنة 1952م المتعـلقـة بإتفـاقـيات العمـل الحـرة . · توصـية العمـل الدولـية رقـم ( 113 ) لسـنة 1960م بشـأن التشـاور والتعـاون بـين السـلطـات العـامـة ومنظمـات أصحـاب العمـل والعمـال على المسـتويـين الصـناعى والوطنـى . كـذلك أصـدرت منظمـة العمـل العـربية رقـم ( 6 ) ( معـدلـة ) بشـأن مسـتويات العمـل والتى نصـت ( المـواد 34 و 35 ) منهـا على الآتـى : · ( المـادة 34 ) : تضـع كل دولـة أنظمـة لتحـديـد حـد أدنـى للأجـور يضمـن سـد حـاجـات العمـال الأسـاسـية ويراعى فى هـذا التحـديـد الإخـتلافـات القـائمـة بين مخـتلـف الصـناعـات والمـناطـق . · ( المـادة 35 ) : تشـكل لجـان مشـتركة فى كل منطقـة لإقـتراح تحـديـد الحـد الأدنى للأجـور وذلك على فـترات دوريـة مـناسـبة وتضـم اللجـنة ممـثلـين عـن العمـال وأصحـاب الأعمـال ومـنـدوبين عـن الجهـات الإداريـة المختصـة . إعـتمـاداً على مـا تقـدم من خـلفـية ضـرورية لسيـاسـات ونظم وآليات الأجـور يمـكن القـول أن الدور المرتجـى من المجلس الأعلى للأجـور يمـكن أن يبلور علي النحو التالي: 1. المساهمة في وضع السياسات الشاملة والمستقرة والعادلة للأجور في القطاعين العام والخاص مع الأخذ في الإعتبار العوامل الإقتصادية والإجتماعية والمالية للدولة. 2. إعمال مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي وتأكيد مبدأ الأجر كحافز للإنتاج وذلك بغرض الإستقرارالوظيفي. 3. وضع موجهات وأسس ومعايير إزالة المفارقات في الإجور. 4. تكوين مركز للمعلومات والبيانات التي تستخدم في الدراسات والبحوث المتصلة بالأجور. 5. إقتراح الحد الأدنى للأجور ومتابعة المتغيرات الإقتصادية والإجتماعية التي تؤثر على ذلك. 6. معالجة الأجور في إطار متكامل ومتوازن يراعي النواحي الإقتصادية والإجتماعية وتكاليف المعيشة والأسعار ...ألخ.

Quote: حجب الثقة عن الإتحاد العام لنقابات عمال السودان