أربعة عقود أو أكثر خلت على موسم الهجرة من السودان إلى دول المهجر في شتى مشارق الأرض و مغاربها وكان ذلك في بداية السبعينيات عندما أضحى السودان بلداَ طارداَ لأبنائه فضاقت بهم السبل و تقطعت الأسباب من تدهور الحياة الإقتصادية و الإجتماعية فأصبح لكل فرد في أي بيت سوداني نية و فكرة الإغتراب فمنهم من باع قطعة أرض ورثها من أهله ومنهم من إستدان مبلغ من المال على أن يرده حينما يتيسر حاله إلخ...
كان الإغتراب في ذلك الوقت غصباَ عنهم لمفارقة الأهل و الأحباب و المجتمع السوداني المعروف بحنيته و حميميته فمنهم من قرر أن يمكث خمس سنوات فقط حتى يتمكن من تعليم أولاده و بناء بيته ,و يدخر بعض المال و يرجع فتجد أن من قرر أن يمكث خمس سنوات مددها إلى خمس سنوات أخر وهلمجرا و باتت الغربة قسراَ له فأصبح الرجوع إلى السودان يؤرق مضجعه.
وفوق هذا وذاك تجد أن التقدم في عملية السن يعيق مسألة الإستمرارية في العمل الثابت هذا إذا توفرت البيئة الملائمة داخل محيط العمل والتي دائمأ ما تحاط بكمية من الدسائس و المؤامرات و الطعن من الخلف و الإبتسامة الصفراء من الأمام أي بمعنى آخر أصبحت محاربة الجنسيات داخل بيئه العمل من الأسباب التي تعجل برحيل الموظف من عمله هذا إذا كان الموظف نفسه طيبة لا يستطيع الإستمرارية في البركة الآسنة و أحياناً يجد الموظف نفسه محاط بجنسية معينة وهو الوحيد بينهم مما يؤثر على أدائه و نفسياته في العمل لكن تجده مجبراً على التأقلم و يلعق العلقم بالصبر و يتحمل ليذوق الشهد في الآخر كما قيل (الجابرك على المُر الأمرً منو)
و من الأسباب الأخرى مسألة توطين الوظائف لأبناء البلد مع العلم أن التوطين بدأ في دول الخليج في التسعينيات من بداية القرن الماضي، وذلك بعد أن تعلموا أبناء هذه البلاد ونالوا أعلى الدرجات وعادوا إلى بلادهم ليحلموا بالوظيفة المرموقة ومميزاتها وعلاواتها وهو حق مشروع لهم طالما هي بلادهم، كذلك السبب أن قانون سن التقاعد في دول الخليج هو ستون عاماً و إذا كان لابد فيتم التمديد للموظف إذا كانوا في حوجة لخدماته أو ليس هنالك موظف مواطن كفؤ ليقوم بشغل هذه الوظيفة وذلك بعد موافقة من دائرة العمل والعمال والسلطات العليا. لكن هنالك بعض الوظائف يتم فيها عملية التوطين بسرعة فائقة..
وليًً عودة إذا كان هنالك في العمر بقية....
05-10-2010, 07:59 PM
عصام علي أحمد عصام علي أحمد
تاريخ التسجيل: 07-16-2006
مجموع المشاركات: 2419
عودة شنو ياهيثم ؟ انا بفكر أسجل فى الوصل او اهلي دبي
ما تجيب لى سيرة العودة دى بالله
عصام يا عزيز والله انا بالأغلبية.... وين اخبارك مقطوعة عساك بخير و الأولاد.... تعرف يا زعيم العودة دي إما طوعية او جبرية لكن بيني و بينك كدا الواحد فينا عامل غمران... لكن كما قالت الأغنية (الغريب عن وطنوا مهما طال غيابو *** مصيروا يرجع تاني لأهلو وصحابو*** هسي انا الأيام دي بتمرن مع الشعب و شوية شوية لمن أبقى مواتن مال أول...
05-11-2010, 08:06 PM
Haytham Abdulaziz Haytham Abdulaziz
تاريخ التسجيل: 05-28-2006
مجموع المشاركات: 2899
لكن هنالك بعض الوظائف يتم فيها عملية التوطين بسرعة فائقة..
مثل الوظائف الإدارية و السكرتارية و الطباعة و الموارد البشرية و خدمة العملاء و الإستقبال... حتى وظيفة موظف العلاقات العامة (PRO) بدأت أن توطن لأبناء البلد أو على أسوأ الفروض على أبناء دول مجلس الخليج التعاوني وذلك لميثاق التعاون بين تلك البلدان....
لكن هنالك سلبيات كثيرة في مسألة التوطين خصوصاً فيما يتعلق بالإنضباط و الإلتزام بالمواعيد و التقيد بالنظم و اللوائح... التي تحكم الموظف بعمله في قانون الموارد البشرية... بل أن هنالك مواطنون كثيرون تم تفنيشهم بسبب عدم الإنضباط و الإلتزام وكانت لهم صدمة كبيرة بحيث أنهم كان في مخيلتهم بأنهم أبناء البلد فهم أحرار في مسألة الدوام هذي... وحتى عندما قدموا شكواهم للإدارة العليا فلم ينصفوهم لأنهم وبكل بساطة كانت كل تقارير برنامج الـ (Time & Attendance System) و مسألة إلتزامهم بالدوام و الحضور و الإنصراف تشير على عدم جديتهم.... فلذلك فقدوا وظائفهم وبذلك مثل هؤلاء الأشخاص من الصعوبة أن يجدوا من يوظفهم و يثق فيهم وخصوصاً لأن الدوائر التي كانوا يعملون بها لا تعطيهم شهادة حٌسن سير وسلوك...
يتبــع =========>
05-11-2010, 08:28 PM
ALGARADABI ALGARADABI
تاريخ التسجيل: 12-30-2004
مجموع المشاركات: 5236
لكن هنالك سلبيات كثيرة في مسألة التوطين خصوصاً فيما يتعلق بالإنضباط و الإلتزام بالمواعيد و التقيد بالنظم و اللوائح... التي تحكم الموظف بعمله في قانون الموارد البشرية... بل أن هنالك مواطنون كثيرون تم تفنيشهم بسبب عدم الإنضباط و الإلتزام
لكن هذا ينطبق على قلة منهم الذين لا يدركون حجم المسؤولية الملقاه على عاتقهم بينما تجد البعض الآخر منهم في قمة الإنضباط العملي و الإلتزام في الدوام حتى في نظام الـ (SHIFT DUTY) فمنهم عادي أن يداوم بالليل بل و تجد هؤلاء يدرسون بعد الدوام في الجامعات و المعاهد العليا و لديهم طوحات كبيرة للوصول إلى وظائف قيادية ذات مخصصات و إمتيازات عالية.... وفي النهاية يوصولون إلى مبتغاهم....
فمثلاً من سلبيات التوطين في وزارة التربية و التعليم فقد وصلت نسبة التوطين إلى 80% في بعض دول الخليج إلا أنهم في النهاية أدركوا أنهم تسرعوا في ذلك و كان هنالك تسيب و عدم رضى من المعلمين و المعلمات المواطنين في تفاصيل بسيطة فيما يتعلق بالأجور و الإجازات و إجازات الوضع و ساعات الإرضاع بالنسبة للحوامل و.. و.. و.. مما حدى إلى وزارة التربية و التعليم للإستعانة من جديد بالمعلمين و المعلمات الوافدين لسد النقص الحاد خصوصاً في المناطق النائية التي غالباً ما لا يستطيع المواطن بالموافقة للعمل بها.... =====يتبــع=====>
الاخ هيثم لك التحايا والود أخباركم والاولاد والمولود (خالد)ووالدته انشاء الله كلهم بخير مالك ياأخوى شايل الهم من الان و حقيقة الوضع الحاصل بقى مابيطمئن وكل يوم هنالك قرار جديد والحق يقال انهم أهل البلد ومن حقهم العيش فيها ولكن السؤال نحن وين حقنا فى بلدنا والتى تعتبرنا و كاننا أغراب وبقرات حلوب فقط ودة على النطاق الرسمى والشعبى والله الواحد عندما ينزل فى المطار هناك ويكون دة بعد مابذل الكثير من الجُهد والمال حتى يوفق فى السفر وحال ماتصل وتشوف الناس القدامك ديل بيعاملوك معاملة غريبة وبينظروا ليك نظرات مريبة وكأنك عامل جناية يصيبك الاحباط وتتمنى انك لم تجى من الأصل وتفكرمتى سوف يكون الرجوع ولكن لامفر، ونقول بلادى وان جارت على عزيزة واهلى وان ضنوا على كرام ونسأل الله التوفيق لنا ولكم وتحياتى للجميع معاك.
05-15-2010, 07:13 PM
Haytham Abdulaziz Haytham Abdulaziz
تاريخ التسجيل: 05-28-2006
مجموع المشاركات: 2899
Quote: الاخ هيثم لك التحايا والود أخباركم والاولاد والمولود (خالد)ووالدته انشاء الله كلهم بخير مالك ياأخوى شايل الهم من الان و حقيقة الوضع الحاصل بقى مابيطمئن وكل يوم هنالك قرار جديد والحق يقال انهم أهل البلد ومن حقهم العيش فيها ولكن السؤال نحن وين حقنا فى بلدنا والتى تعتبرنا و كاننا أغراب وبقرات حلوب فقط ودة على النطاق الرسمى والشعبى والله الواحد عندما ينزل فى المطار هناك ويكون دة بعد مابذل الكثير من الجُهد والمال حتى يوفق فى السفر وحال ماتصل وتشوف الناس القدامك ديل بيعاملوك معاملة غريبة وبينظروا ليك نظرات مريبة وكأنك عامل جناية يصيبك الاحباط وتتمنى انك لم تجى من الأصل وتفكرمتى سوف يكون الرجوع ولكن لامفر، ونقول بلادى وان جارت على عزيزة واهلى وان ضنوا على كرام ونسأل الله التوفيق لنا ولكم وتحياتى للجميع معاك.
حبيبناالعزيز طارق بخيت عساكم طيبون الأهل بالسودان و الأولاد.... هنا نحن بخير ونحمد الله على كل شئ.... تعرف يا طارق يا أخوي هي مش مسألة شيل هم إنما واقع معاش أون ديلي بيسيس..... ومصير حتمي ينتظرنا أن طال الزمن أو قصُر.... والله هو من يقدر الأرزاق.... لكن زي ماقلت أين حقنا في بلدنا فماذا بعد العودة الطوعية او الإجبارية، ما الذي سوف تقدمه.. لنا بلادنا ونحن شريحة المغتربين الذين يواجهون جباية الضرائب و الزكاة من بلادهم و لايجنون شيئاً بالمقابل..... و أنت كما ذكرت من المطار و إلى المطار العداد يبدأ يقلب من محفظتك وترجع تاني تبدأ في لم لقمة العيش.... فعلاً والله يلمها النمل و يطأها الفيل.... الله المستعان يا صديقي.... تحياتي لكل من بطرفكم......
05-16-2010, 09:09 PM
Haytham Abdulaziz Haytham Abdulaziz
تاريخ التسجيل: 05-28-2006
مجموع المشاركات: 2899
لكن هنالك سلبيات كثيرة في مسألة التوطين خصوصاً فيما يتعلق بالإنضباط و الإلتزام بالمواعيد و التقيد بالنظم و اللوائح... التي تحكم الموظف بعمله في قانون الموارد البشرية... بل أن هنالك مواطنون كثيرون تم تفنيشهم بسبب عدم الإنضباط و الإلتزام.... _________________
فهذا جزء من موقع arabianbusiness.com عن موضوع التوطين أو بما يسمى بـ (السعودة) في السعودية للكاتب سعودي بندر بن عبد العزيز الضبعان، قائـــلاً.....
كنت أتصور قبل انتقالي إلى القطاع الخاص أن كثيرا من رجال الأعمال السعوديين مقصرين في عملية توطين الوظائف (السعودة)، بل أن تصوري بلغ حد الظن أن بعضهم يعرقلون جهود وزارة العمل في التوطين. انتقلت إلى القطاع الخاص معايشا تجربة توطين الوظائف، عندئذ واجهت تحديات السعودة التي تواجهها الشركات المحلية، أدركت فعلا حجم المعاناة، فالوزارة من جهة تشدد وتؤكد على السعودة، ومن جهة أخرى بعض الشباب السعودي غير ملتزم بالعمل ولا يعرف ثقافة العمل، وإن عرفها لا يحترمها. أصبحت أتعاطف بشدة مع رجل الأعمال السعودي، فهو واقع بين المطرقة والسندان، بين مطرقة المطالب الحكومية بالسعودة وسندان شباب غير ملتزم يسهر إلى الفجر فلا يقوى على النهوض لبدء يوم عمل جديد.
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
Haytham Abdulaziz
عصام علي أحمد
ALGARADABI
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست