إلى الإخوة القانونيين بالمنبر والملمّين بقوانين العمل وأنظمته في المملكة العربية السعودية!

Quote: عليه التوجه فورا لاقرب مكتب عمل في مدينته.

Quote: بسبب ضعف مرتبه اضطرّ إلى الاستقالة والتوقف عن العمل! فهدده كفيله بخروج نهائي خلال أسبوع، إذا لم يرجع إلى مواصلة عمله، إلى أن يتم قبول استقالته!

Quote: الأخ / صلاح تحياتي و سلامي لك و لصديقك .. التعازي مجدداً إلى إلى أسرة فقيد المنبر الزميل معتصم عبد الحليم وإلى معارفه وأصدقائه! سائلين الله عزّ وجلّ أن يغفر له ويرحمه، ويسكنه فسيح جناته! ــ للأجابة على إستفسار صديقك أشير إلى أن نظام ( قانون ) العمل السعودي ينص على أن عقد عمل العامل الأجنبي يكون دائماً محدد المدة فإذا لم يتم الإتفاق على المدة في عقد العمل فإن مدة سريان رخصة العمل تكون هي مدة العقد و قد نصت على ذلك المادة ( 37 ) من النظام : ( يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد مدة رخصة العمل هي مدّة العقد ) و طالما أن عقد صديقك محدد المدة فهو ينتهي بإنتهاء مدته المحددة و لا يتحول إلى عقد غير محدد المدة بأي حال من الأحوال بالنسبة لغير السعوديين وذلك وفقاً للفقرة (1 ) من المادة ( 55 ) ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصّت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين وحيث أن عقد العمل المحدد المدة ينتهي بإنتهاء مدته أو بسبب قوة قاهرة أو بإتفاق الطرفين على إنتهائه أو ببلوغ العامل سن الستين ، فإن هناك بعض الحالات التي يجوز فيها للعامل فسخ العقد دون سبق إخطار لصاحب العمل و هذه الحالات منصوص عليها في المادة ( 81 ) و هي : يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية : 1)إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. 2)إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 3)إذا كلّفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، وخلافاً لما تقرّره المادة الستون من هذا النظام. 4)إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. 5)إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. 6)إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدّد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. 7)إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد. و ربما تلاحظ أن ضعف الراتب الذي يتخذه صديقك مبرراً لفسخ العقد ليس مبرراً مشروعاً ، لأن صديقك وافق على الراتب بموجب العقد المبرم مع صاحب العمل و بالتالي فإن عليه قبول ذلك العقد و تنفيذه حتى إنتهاء مدته إعمالاً للنظام و للقاعدة الشرعية ( المسلمون على شروطهم) . و لا يحق لصديقك الإحتجاج بقلة الراتب كمبرر لفسخ العقد محدد المدة قبل إنتهاء مدته طالما أنه وافق على ذلك الراتب بدءاً.أما بالنسبة لكون العقد الذي أبرمه صديقك يعطي صاحب العمل حق إنهاء خدمته وقتما ما يشاء ففي حالة وجود شرط كهذا فإن الشرط يعتبر باطلاً و لا يعتد به ، و في ذات الوقت فإن مسالة الإخطار قبل شهر من تاريخ الفسخ فهي مقصورة على العقود غير محددة المدة و كما ذكرت لك فإن عقود غير السعوديين هي عقود محددة المدة . أما فيما يتعلق بمسألة نقل الكفالة فالقاعدة أن صاحب العمل الذي يستغني عن خدمات مكفوله يُلزم بتسفيره إلى بلاده حتى و إن كان المكفول قد نقل كفالته لصاحب العمل و لم يكن مستقدماً من قبله وفي حالة صديقك فإن بإمكان كفيله المطالبة بتسفيره طالما أن مبرر صديقك للإستقالة غير مقبول أو ضعيف ، لكن هناك إستثناءات على هذه القاعدة حيث يمكن لمكتب العمل أو الهيئة الإبتدائية المختصة إلزام صاحب العمل بالتنازل عن كفالة العامل للعمل لدى الغير وذلك في بعض الحالات التي يرجع تقديرها لمكتب العمل أو الهيئة الإبتدائية .. و عطفاً على ما سبق أنصح صديقك بالتريث في تقديم إستقالته لكون مبررها واهناً و ضعيفاً ، و أنصحه بمحاولة إنهاء علاقته مع صاحب العمل بصورة ودية و بإتفاق الطرفين .. آمل أن أكون قد وفقت في نصح صديقك .. و اٍسال الله تعالى له ولك التوفيق و السداد ، و إن كان صديقك يرغب في تفصيل أكثر فيمكنه الإتصال بي هلى هاتف 920000054

Quote: شرط الإخطار المسبق لا يعمل به في حالة العامل غير السعودي لأنه لا يرتبط بعقد غير محدد المدة

Quote: حديثي كان منصباً على العقود غير محددة المدة وقلت ان الاستقالة خلال العقود محددة المدة تعتبر فسخ يستوجب التعويض

Quote: معنى ذلك أن عقد عمل غير السعودي سواء تم الإتفاق على مدته أو لم يتم فهو عقد محدد المدة ..

Quote: فالعقد لغير السعودي لا يعتبر محدد المدة إلا إذا خلا من بيان مدته.

Quote: إذا كنت تعتقد أن عقد الأجنبي يمكن أن يكون غير محدد المدة .. فما هي الحالة أو الحالات التي يكون فيها العقد كذلك ..وفقاً للنظام ؟؟

Quote: لك أن تفسر ما تشاء وتتمسك برأيك ما دمت مقتنع به ولكن في حدود المنطق، وأبحث جيداً مرة أخرى عن الموضوع وأتمنى أن تجد رأي من قانوني ممارس يؤيد ما ذهبت إليه، وفي النهايةالحق أحق أن يتبع

Quote: و عطفاً على ما سبق أنصح صديقك بالتريث في تقديم إستقالته لكون مبررها واهناً و ضعيفاً ، و أنصحه بمحاولة إنهاء علاقته مع صاحب العمل بصورة ودية و بإتفاق الطرفين ..

Quote: فنص المادة (37) من نظام العمل واضح ويفسر نفسه بنفسه بأنه إذا خلا العقد من بيان مدته تُعد مدة رخصة العمل هي مدّة العقد