[B]ردا على النفيدي.. لماذا؟؟ ولا أضاك وينا يا جحا!!![/B]

ردا على النفيدي.. لماذا؟؟ ولا أضاك وينا يا جحا!!!

طالعنا في الأيام الفائتة اللقاء الصحفي الذي أُجري مع رجل الأعمال السوداني المعروف عمر بشير النفيدي والذي جاء فيه الحديث عن إمكانيات العامل السوداني كما جاء باللقاء تناول موضوع العمالة الأجنبية وهنا أود أن أتناول هذين الأمرين لعلنا نستطيع أن نفتح مجالا لتناول هذه القضية التي ربما أصبحت في المستقبل القريب جدا كمشكلة توطين الوظائف التي تواجهها دول مجلس التعاون الخليجي وعلى رأسها المملكة العربية السعودية.
أولا: يا أخ عمر دعني أطرح عليك هذا السؤال: هل حاولت أن تستقطب بعض العائدين من دول المهجر وهم كثر هذه الأيام ومتواجدون بالسودان؟
ثانيا: هل حاولت أنت تعرض بعض هذه الوظائف على السودانيين العاملين بالخارج ولو عن طريق جهازهم ومن خلال مشروعهم المزعوم في إعادة العاملين بالخارج؟
وعلى حسب علمي بأنك ذهبت إلى مصر لتوظيف سائقين نقل ثقيل مع العلم إن عدد العاملين بهذه المهنة بمدينة جدة فقط يفوق المئات بل هم آلاف وأنا على يقين من أن أغلب هؤلاء وغيرهم أبناء هذا الوطن يرغبون رغبة أكيدة في العودة إذا ما توفرت لهم الفرص المناسبة ولو بنصف دخلهم الحالي مع ما توفره لهم شركاتهم من علاج وسكن يعني كان من الممكن أن تكون هذه الزيارة لمدينة جدة بدلا من القاهرة، وأنا أضمن لك أن تجد ضالتك المنشودة في فترة لا تتعدى 48 ساعة فقط ومن أبناء جلدتك. وبحسبة إقتصادية بسيطة جدا توفر على نفسك والبلد هذه العملات الصعبة وغيرها من المصروفات الأخرى إذ أن تكلفة سكن وعلاج هذا العربي أو ذاك الأجنبي لن تكون بأي حال من الأحوال أقل من ضعفي تكلفة السوداني زيادة تكلفة تذاكر السفر.
وقد عايشت بعض التجارب لشركات كبيرة جدا من دولة الإمارات والبحرين وقطر كانوا يأتون إلى مدينة الجبيل بالسعودية (حيث أقيم الآن) ويأخذون العديد من الكفاءات بجنسيات مختلفة من شركات سبقتهم في مجالاتهم وكان من ضمن هؤلاء سودانيون هم مفخرة لوطنهم فلما لا تحذون حذوهم.

إلى رجال الأعمال السودانيين.. إلى مديري إدارة الموارد البشرية:

1. يجب الإستفادة من تجارب الآخرين (ممن سبقونا في مجال التنمية) وعدم الوقوع في نفس الأخطاء
2. بما أن البلاد تمر بمرحلة تنمية (بعد السلام المزعوم) يجب أن نبدأ من حيث إنتهى الآخرون
3. يجب الإهتمام بالعنصر البشري وتنميته من خلال توفير البرامج التدريبية ومن خلال توفير الجو المناسب له حتى يتمكن من أداء عمله على المستوى لمطلوب
4. أعلنو عن الوظائف الشاغرة على مواقع الإنترنت المتخصصة على الإنترنت مثل موقع : (bayt.com) أو أي موقع مماثل وسوف ترون الكم الهائل من السودانين العاملين بالخارخ الذين يرغبون في العودة وهم من أصحاب المؤهلات والخبرات العالية جدا الذين يمكن أن تستفدوا من إمكاناتهم العالية جداً
5. يجب أن تواكبو ما يجري حاليا في الدول المتقدمة (أو على الدول التي تتقدم علينا) في ما يتعلق بالإهتمام بالعنصر البشري خصوصا في مجال تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص (يعني لا واسطة ولا محسوبية بل مهارات ومؤهلات وخبرات فقط) وكذلك تحقيق الحد الأدنى من الأجور بما يتناسب ومستوى المعيشة.
6. لا شك في أن كل من أنشأ شركة أو يديرها يرغب في تحقيق أفضل الأرباح نرجو ألا يكون هذا على حساب الوطن والمواطن (والله يرزقكم).

طبعا يا جماعة الموضوع دا طويل جدا وشائك ولا أود أن أطيل عليكم حتى لا أصيبكم بالملل وحتى أترك المجال لغيري للإدلاء بدلوه علنا نصل لبعض الحلول تنهي معاناة رجل الأعمال في بحثه المضنى عن العامل ومعاناة العامل السوداني الذي أشقته الغربة وجهاز المغتربين.


ولنا عودة إنشاء الله


سامي عبد الوهاب إدريس
[email protected]

آسف على الخطأ المطبعي:

ردا على النفيدي.. لماذا؟؟ ولا أضانك وينا يا جحا!!!

إخوتي..
هذه رسالة من أحد الأصدقاء وهو مقيم بسيريلانك:

Quote: تصور ياسامي نطالع في الصحف السريلانكية اعلانات عن فرص عمل للسريلانكيين في السودان برواتب مغرية وعلى فكرة السودان يستقدم كثير من السريلانكيين المؤهلين في مجالات تكنولوجيا الاتصالات وعلوم الادارة والمحاسبين وعدد محدود من خدم المنازل

يعني يا الجوة وبرَا ألحقو نفسكم..

ولنا عودة إنشاء الله

سامي عبد الوهاب إدريس

الأخ سامي

شكرا للبوست

الرأسمالية النتنة بعد أن أضاعت البلاد تحاول الظهور بمظهر لولا هي لما كان السودان .
ومن واجب الجميع العمل على تحجيم دورهم حتى لا يتحكموا في مصائر الخلق.

الأخ ناصر محمد خليل

تحياتي..

وشكرا على المداخلة..

نعم إن قضية توطين الوظائف تقع على عاتق رجال الأعمل في المقام الأول
لكن يجب ألا ننسى أنها مسؤلية الجميع؛ فرد ومجتمع حاكم ومحكوم.

لك التحية مرة أخرى

الأخ سامي عبد الوهاب
لك التحية

أشكرك جدا على هذا الحديث القيم والذي أتفق معه تماما
وأرجو أن يعي رجال الأعمال في بلادنا ومن يتهافتون على العمالة
الأجنبية أن السودانيين في الخارج يبحثون عن فرصة تكون سببا
مقنعا لعودتهم..
بالفعل أؤيدك في الرهان لو جاء عمر النفيدي إلى جدة لحصل على
السائقين بأي عدد يرغبه في أقل من أسبوع على أقصى تقدير

لك الشكر مجددا

الأخ الكريم عبد الله عقيد

لك الشكر والتحية

مؤكد أن العديد من رجال الأعمال تغيب عنهم معلومة رغبة السودانيين العاملين بالخارج بالعودة لأرض الوطن لكن يمنعهم الخوف من المجهول من القيام بأول خطوة، لذلك يجب علينا لفت نظر رجال الأعمل لهذا الأمر وأنا متأكد من أن النتائج سوف تأتي إيجابية.

أخي عقيد..

عرفت إنك من المهتمين بأمر تنمية الموارد البشرية من خلال البوست الخاص بإنشاء جمعية السودانية لتنمية الموارد البشرية..
أتمنى أن يكون أول دور تلعبه هذه الجمعية هو التأكيد على أهمية عودة الخبرات السودانية المهاجرة.

ولنا عودة إنشاء الله

سامي عبد الوهاب إدريس
[email protected]

Quote: الأخ سامي عبد الوهاب تحية وإحترام لقد قرأت ما خطته يداك رداً على ما قاله السيد عمر النفيدي وهذا الذي قلته هو بالضبط ما قد فكرت فيه خصوصاً ان يأتي هذا الرجل الي جدة بالتحديد ويطلب من السودانيين ان يتقدموا للعمل معه في شركاته بالسودان وحيث أنني من المتواجدين في جدة أؤكد أن ما تطرقت له عين الصواب وكل ما قلته حقيقة وتعال يا اخي للنظر لها من الناحية الاقتصادية حينها سنكتشف العجب ومن النواحي الاجتماعية فلها اثار جمة وبما اننا نعمل في بلاد الغير فإننا بالتأكيد لا نرفض ان تستقطب بلادنا اخرين ولكن كل شيء لابد أن يكون له جدوى أي جدوي وإذا كان السودانيين بالداخل لسوا ذووا كفاءة , فهنا ياتي السؤال ماهو دور رأس المال في تطوير الخبرات ودعم المجتمع ؟؟؟؟؟؟؟؟؟ لماذا لا يقوم راس المال بتدريب السائقين وغيرهم؟؟؟؟؟؟؟؟ وهذا يجب ان تحدده الدولة بأي شكل غن كان المستثمر أجنبي أو سوداني أخي سامي أعجبني طرحك للموضوع وحيث انني لست عضواً في موقع سودانيزأون لاين فلك مني التحية والتقدير

شكرا للأخ خالد عثمان..
ولك التحية..


سامي عبد الوهاب إدريس
[email protected]