جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات).

مرحبا Guest
اخر زيارك لك: 04-18-2024, 04:22 PM الصفحة الرئيسية

منتديات سودانيزاونلاين    مكتبة الفساد    ابحث    اخبار و بيانات    مواضيع توثيقية    منبر الشعبية    اراء حرة و مقالات    مدخل أرشيف اراء حرة و مقالات   
News and Press Releases    اتصل بنا    Articles and Views    English Forum    ناس الزقازيق   
مدخل أرشيف الربع الثاني للعام 2008م
نسخة قابلة للطباعة من الموضوع   ارسل الموضوع لصديق   اقرا المشاركات فى شكل سلسلة « | »
اقرا احدث مداخلة فى هذا الموضوع »
04-19-2008, 11:23 AM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    Quote: الأخ الفاضل / الرفاعي
    تحياتي.. و عوداً حميداً من طيبة الطيبة على ساكنها و أصحابه أفضل الصلاة و أتم التسليم و زيارة مباركة و مقبولة إن شاء الله ..
    و أشكرك جزيلاً على هذا الدعم و أصدقك القول بضرورة أن يتضمن أسم الكيان المرتقب التأكيد على قوميته بعيداً عن الجهوية الضيقة ، و أن يكون من مقاصدها تجاوز كافة السلبيات التي كانت سمة مميزة للكيان القائم حالياً ..
    قناعتي أن ما تقوم به المجموعة الحالية هو دور لا يتفق إطلاقاً مع مصالح المغتربين من المواطنين السودانيين في المنطقة الغربية و أن ما تمارسه من تخبطات و تصرفات غير قانونية تحت سمع و بصر القنصلية هو أمر لا يمكن السكوت عليه و قد فات الأمر حده ، و كمثال فقط فإن ما ذكرته من جباية غير قانونية يقوم بها هذا الكيان بفرضه مبلغ مائة ريال على المقيمين في منطقة مكة المكرمة مرة بمسمى الجهاد و تارة بإسم السلام و إضفاء صفة الإلزام في سدادها بإستغلال سطوة القنصلية في هذا الأمر لهو تأكيد على عدم جدارة هذا الكيان برعاية مصالح من يدعي تمثيلهم ، و فضلاً عن ذلك فقد تناسى القائمون على هذا الكيان إن ما يقومون به من فعل يمكن تصنيفه كجريمة جنائية فضلاً عن كونه مخالفة و إنتهاك واضح لدستور السودان الإنتقالي لعام 2005م و الذي أكد بوضوح تام في المادة ( 20 فقرة 1 ) على أنه ( لا تُفرض ضرائب أو رسوم أو مستحقات مالية، إلا بموجب قانون ) لأن ما يقوم هذا الكيان بتحصيله من مبالغ ليس له أي سند قانوني ..
    في هذا الصدد و تأكيداً على جدية الأمر في مواجهة هذا الأعمال غير الأخلاقية و غير القانونية فقد تحدثت ـ بشأن هذا الأمر ـ صباح اليوم حديثاً مطولاً مع زميلي و أستاذي / بشير على العبيد المحامي بالخرطوم ، و هو من المحامين المهمومين بقضايا الحريات و الحقوق العامة و قد أبدى ترحاباً و أستعداداً كبيرين لتولي هذا الموضوع بالتنسيق و العمل تحت إشراف المناضل الجسور و الأستاذ الكبير / علي محمود حسنين المحامي ، و ذلك لإقامة دعوى لدى المحكمة الدستورية للتأكيد على عدم مشروعية هذا الإجراء الباطل فضلاً عن السعي للمطالبة بإسترداد كل ما تم تحصيله قسراً و بأثر رجعي ، و يتعين علينا التنسيق مع الأستاذ / بشير بشأن هذا الموضوع علماً بأن رقم هاتفه هو ( 00249912275411 ) ..
    سأعود إليك تفصيلاً بشأن هذا الموضوع و مواضيع كثر تؤكد على عدم أهلية هذا الكيان لتمثيل جموع المغتربين بمنطقة مكة المكرمة و على مشروعية الدعوة لتكوين جالية قومية ديمقراطية نموذجية تعبر بصدق عن همومنا و آمالنا و تطلعاتنا ..
    و دمت ..


    .......................


    الان وقد بلغت قضيتنا منصات القضاء ومضابط القضاء الواقف بمكتب الاستاذ المحامي الجسور على محمود حسنين بواسطة الاستاذ المحامي بشير علي العبيد ... نكون قد وضعنا الأمور في نصابها الصحيح , أرجو شاكرا من جميع الذين يعنيهم الامر أن يساهموا بالتوقيع على بريدي الإلكتروني او بريد الاستاذ عصام دهب موقعين بالموافقة على وقف الاستقطاع غير الدستوري والذي تتحصله قنصليتنا العامة لصالح الجالية وهو مبلغ 100 ريال فقط مائة ريال سعودي مقابل كل تجديد , والجدير بالذكر هنا ان هذا الاستقطاع كان قد أقراه إجتماع للجالية في العام 1997م وهو ينص على استقطاع لصالح المجهود الحربي بواقع 100 ريال سعودي مقابل كل تجديد جواز , وهو استقطاع إختياري وموقوت بزمن ومبلغ محددين .
    ربما يكلفنا الاجراء بعض الأتعاب سنعلن عنها في حينها ونتشاركها ليكن العمل في شكله الجماعي , وذلك لا يعني البتة رفضنا للإلتزام الكبير الذي أعلنه احد الأخوة ولايرغب في كتابة اسمه بانه ملتزم بكافة النفقات والمصاريف الخاصة بالدعوة , وقلنا له نرجيك لحين الانتهاء من كافة التفاصيل وفي وقتها سنقبل منك الجزء الاكبر من المساهة والتي ستكون بسيطة ومحصورة في تكاليف الدعوة فقط . الشكر كل الشكر لكل من أسهم في هذا الاتجاه او دفع برأي او مشورة والشكر لله من قبل ومن بعد أن مكن لخطابنا الوصول لكافة شرائح المغتربين والذين ما بخلوا علينا بدعمهم .
    بريدي الإلكتروني [email protected].
    بريد الاستاذ عصام دهب [email protected] .

    ..............................................................................................حجر.
                  

04-19-2008, 08:03 PM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    فوق.
                  

04-20-2008, 08:36 AM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    Quote: الأخ عصام دهب

    مداخلتي هذه ما كنت لأسطرها لولا أنني رأيت أن هنالك بعض الحقائق التي يجب توضيحها عن الجالية السودانية بامارة مكة المكرمة، ليس بغرض التطرق الى دعوتكم لاقامة جالية بديلة، فذلك شأنكم، متمنيا لكم النجاح فيما تسعون اليه، فوجود جاليات عديدة تهدف الى تحقيق مطالب المغتربين والدفاع عن مصالحهم أمر مشروع ومكفول للجميع، يحققونه بالطريقة التي يرونها مناسبة، لكن ليس من حقهم الافتراء على كيان قائم واتهامه بالباطل، وهذا ما نود توضيحه، وقد سبق وأن تناولنا هذا الموضوع بشيء من التفصيل في بوستات سابقة، لكننا لا نمل تكرار الحديث في هذا الجانب، شريطة أن نسعى جميعا لمعرفة الحقيقة، لا أن نحاول طمسها عمدا، فان كنت أخي عصام مستعدا للدخول في حوار هادف وبناء يتوخى الحقائق ويسعى الى امتلاك المعلومة من مصادرها، بدأنا معك حوارا حرا لا تقيده قيود ولا تحده حدود، وان كانت أهدافكم غير ذلك سألنا الله لكم التوفيق وقلنا لكم اعملوا على شاكلتكم انا عاملون .

    مع خالص مودتي وتقديري

    سيف الدين عيسى مختار
                  

04-21-2008, 06:36 AM

علاء الدين صلاح محمد
<aعلاء الدين صلاح محمد
تاريخ التسجيل: 12-30-2004
مجموع المشاركات: 4804

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    مداخلة لي من بوست يناقش موضوع جالية مكة المكرمة:
    الأخ عصام دهب لك التحية والتقدير لانك تساهم في كسر السياج الحديدي
    المضروب حول هذا الذي يسمى زورا وبهتانا بالجالية .
    الجسم الذي لا يعدو ان يكون الوجه الاخر للمؤتمر الوطني
    سيف الدين عيسى أمين إعلام المؤتمر الوطني وممثل مؤترجية جدة في المؤتمر الأم
    بالخرتوم و أمين اعلام الجالية المكلف للرد على مناضلي النت اتمنى صادقا ان يكون
    حوارك هادفا و ادعوك من قلبي اان تكون موضوعيا في و ان لا تجنح للتهاتر كعهدنا
    بك في بوستات سابقة .
    السؤال ما هي المستجدات التي تدفع بأمين إعلام المؤتمر الوطني المطالبة بالحوار الهادف .
    الاخ عصام دهب أؤمن اننا أرسينا اللبنات الأولى لتكوين جالية صحيحة معافاة تمثل كل
    السودان وتمثلنا ولا تمثل بنا - جالية تسعي وتجتهد لنيل حقوقنا وحفظها –جالية ذات شفافية عالية
    وما لقاء أمس بمنزل شيخ العرب الهواري بحضور الاخ حاتم سر الختم – الصادق الصدوق
    الشفاف خيري عبد الله - الدكتور زكريا – المستشار يحي- الأستاذ الراجل السمح سليمان اونور – المستشار موسى الحسين – والأستاذ حجر وشخصي الضعيف هي ضربة البداية نحو الشفافية
    فلنتكاتف لتكوين جالية قومية بالمعنى الحقيقي لا جالية تسيطر على مفاصلها مؤتمر سيف

                  

04-21-2008, 10:52 AM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    برغم التهديدات سأواصل ما بداته من مشوار:


    سنواصل في موضوع تفكيك هذا النظام المطبوخ بعناية من قبل المتآمرين , وسنكشف أن هنالك عدة اشخاص لم يحصلوا بعد على إجازة القانون وفق المتبع بالسودان أن يحوز خريج القانون بعد دراسة جامعية اربعة سنوات يحصل بعدها على شهادة ممارسة مهنة القانون والمتعارف عليها بإسم المعادلة وبرغم ذلك ساهم بل وكان احد مستشاري هذه الطبخة النتنة التفاصيل والمزيد قادم ,,, ولن يوقف هذه الشهادة تهديد او وعيد وليعلم كل من يقرأ هنا أنني في هذه الايام اتعرض لجملة من التهديدات منهم من يهدد باللجوء للإمارة ومن يهدد بالترحيل للسودان ومن يهدد بالقصاص وكأنما بي وقد مسست حياة أحدهم , لم امس شرف أحد ومن يحرجه الحديث في الشأن العام فليلزم بيته ولا يخرج ومن يدعي أنه يدفع في عمل الجالية من جيبه الخاص فلا يدفع فالجالية لها موارد تدير دول دعك من إسهامات في شأن الغلابة والمرضى ... لهؤلاء وأؤلئك اقول العمر واحد والموت في عرض الكلمة شهادة وليت يسبق إسمي الشهيد فهو لقب لا يناله الوالغون في حقوق البسطاء أبدا وسأمضي رضي من رضي وأبى من أبى ولن اعيش لحظة لم يكتبها الله لي فلله أفوض أمري وله الملاذ والملتجا . التحية لكل من يقف بجانبي او يؤازر هذا الخط وشكرا .

    ......................................................................................حجر.
                  

04-21-2008, 12:20 PM

ادم شحوتاي
<aادم شحوتاي
تاريخ التسجيل: 02-25-2008
مجموع المشاركات: 2377

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    استاذنا حجر

    حجر ذكرتني قصة المواطن الذي اوكل محامي بقضية رأى انه ظلم فيها وعندما ترافع المحامي عنه بكي صاحبنا وقال والله لم اعلم انني مظلوم هكذا .. يبدوا اننا مغيبون تماماً أخي حجر ،،،


    متابع
                  

04-21-2008, 06:04 PM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)



                  

04-26-2008, 11:20 AM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    ونواصل بعد انقطاع في تحري مدى صدقية الذين يتنمرون من خلف التلفونات .
    نعود اكثر اصرار في تفكيك النظام الاساس والذي كتبوه وخانوه بأنفسهم.
    نعود ونحلل النظام ثم بعد ذلك نستفيد منرأي خبراء القانون في النظام والتطوير المطلوب في بنوده ليواكب
    المتغيرات الكثيرة من اتجاه نحو الانفتاح .
    نعود بروح جديدة وليقضي الله أمرا كان مفعولا .
    .............................................................................حجر.
                  

04-26-2008, 05:28 PM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    Quote: بسم الله الرحمن الرحيم


    فقاقيع هواء رابطة دنقلا الكبرى بصحيفة الخرطوم/عبدالرحمن عبداللطيف /جدة



    ظللنا نتابع جريدة الخرطوم الغراء منذ أن كانت تصدر في المهجر. إذ كانت هي المرآه الحقيقية التي تعكس لنا نحن معشر المغتربين ما يدور بداخل السودان. وتنقل لنا الآراء بصدق وتحلل لنا الأحداث بمنطق. وتتحفنا مقالات أدبية في غاية الروعة تشبع غزيرتنا الأدبية منها. وترسم لنا لوحات جمالية فنية تكتحل بها مآقينا. وأيضا من خلالها نتابع الأخبار الرياضية وكل الفنون. والكل هنا يجد فيها مبتغاه.

    إلا أنه في الآونة الأخيرة بدأت تطالعنا بصفحات غريبة عنها. ولا ترتفع إلى مستواها الأدبي بل تهبط بالجريدة لمستوى الحضيض حتى تصل إلى مستوى النشرات المحلية المتكررة الممجوجة بين تهاني وتبريكات وعزاءات وخلافه. وعلى سبيل المثال لتلك الصفحات صفحة "هبل الغربة" تلك الصفحة التي خصصت للتطبيل فقط وأركانها النفاق. ويقوم بالإشراف عليها من هو دخيل على الوسط الصحفي.

    إن أعمدة هذه الصفحة تجد بين سطورها ما يثير النعرات القبلية وما يهيج التعصب الجهوي. والذي دائما ما تقع الأخبار فيها بصورة متحيزة لبعض القبائل والجهات السياسية دون أي مراعاة للصالح العام الذي هو ديدن الصحيفة.

    إلا أن الحادبين على الجريدة لم تفت عليهم تلك الشطحات الرذيلة، فأوقفتها في الوقت المناسب وبعد أن فاحت الرائحة الكريهة. وأن هذا الإيقاف قد جاء في الوقت المناسب. ولو أنه تأخر قليلأً.

    ألا أنه مازالت بعض الهنات ترد إلينا على صفحات جريدتنا المفضلة والتي دائماً ما تنتقص من قدرها أمام قراءها. إذ بدأ بعض المراسلون يتسللون إليها خلسة عن طريق نقل الأخبار المغلوطة والغير صحيحة " كما السم المدسوس في العسل".

    ففي عدد الإثنين من جريدة الخرطوم وفي الصفحة الأخيرة تاريخ 21/4/2008م وتحت عنوان رابطة دنقلا الكبرى تجيز نظامها الأساسي. حيث وضع الخبر في قالب وكأنه إنجاز تاريخي وكأنما هو دستور السودان الدائم. ولا يعلمون أن هذه الرابطة غير شرعية التكوين لما كان في تكوينها فصل عنصري بيٍّن. وإقصاء سياسي واضح لبعض الجهات والروابط والجمعيات. ولما وجدته من معارضة شديدة من كافة المحليات بمنطقة دنقلا وعلى رأسها رابطة أبناء مدينة دنقلا العرضي وهي حاضرة الولاية وعاصمتها.

    ونحن لا نلق التهم جزافاً ولكن نورد لكم هنا سبب عدم شرعيتها داخلياً وخارجياً.

    § أولاً: رابطة أبناء مدينة دنقلا العرضي هي الأكبر عدداً والأكثر كثافة وهي عاصمة الولاية وحاضرتها فقد تم إقصائها وتهميشها. ولم تدع إلى إجتماع ولم تشارك في لقاء أو تنوير. فأي عقل يقبل أن رابطة حاضرة الولاية غير منضوية لرابطة الولاية أو المحلية هذا الإقصاء كان عنصرياً بحتاً من الذين يدعون نوبيتهم ضد غير النوبة سواءً كانو عرباً أو مواليداً أو زنوجاً. ومن وجهة نظرهم أنهم لا يستحقون أن يكونو أصلاء في هذه الرابطة. وذلك على عكس ما تم من اتحاد جمعيات دنقلا في منطقة الرياض التي شملت الكل بجميع العناصر والروابط والجمعيات طالما يقطنون في نفس المنطقة المحددة جغرافياً وإدارياً من الغدار إلى أبي فاطمة.

    وأيضاً شمل الإقصاء هذا كثيراً من الجمعيات لأسباب قد تكون غير عنصرية لكنها سياسية.

    § ثانياً: ترأس الإجتماع محمد إدريس زمراوى من محلية اليرقيق في ظل وجود رئيس الرابطة السيد/ سيف الدين عيسى وفي وجود أمينها العام السيد/ محمد يوسف محمد أحمد. وفي حين أن السيد/ زمراوي ليس عضواً في اللجنة التنفيذية لرابطة أبناء دنقلا الكبرى.. فأي برتوكول إداري هذا ؟؟ والسبب هنا واضحاً والذي يرجع للخلاف الداخلي!!

    § ثالثاً: بماذا يفسر غياب نائب رئيس رابطة دنقلا الكبرى السيد/ فيصل عبدون وما نفسير غياب أمين الإعلام السيد/ يوسف الحداد. وهما عنصران أساسيان ومؤثران في اللجنة التنفيذية. وذلك بسبب الخلافات الداخلية أيضاً.

    § رابعاً: أين هي الإنجازات الكبيرة التي أنجزتها الرابطة والتي يتحدثون عنها بهذا التفاخر والتعالي. وكما يقولون في وقت قصير. وهنا نتحدى الجميع أن تقوم الرابطة بنشر الإنجازات علناً وتعددها3،2،1 . دون أي مزايدات وكلام جرايد. وماهي الخدمات التي قدموها أو سيقدموها للمنطقة. ونحن معكم والزمن طويل.

    وفي انتظار هذه الإنجازات. بدون الإعلان في الجرايد أو صفحات النت أو في لقاء الوجاهات التي تتحدثون عنها بالأربعائيات!!

    § خامساً: أن الفرص الإستثمارية موجودة بالإقليم الشمالي وبالسودان عموماً والحق للكل في اقتناصها بدون الرجوع لمثل هذه الروابط وكأنها هي التي تعطي صكوك الغفران لدخول الشمالية فالأجانب المستثمرين دخلوها فهل أعطتهم رابطة أبناء دنقلا تأشيرة دخول؟. وخليكم من كلام انعقاد مؤتمر اقتصادي يضم أهل التخصص. والخبرة الإقتصادية لتكوين محفظة استثمارية لأبناء دنقلا !!

    فهذا كلام كبير من خزعبلات صغيرة. وسيكون هناك خطاً أحمراً لا يمكنهم أن يتجاوزوه. وكان غيركم أشطر!!

    وكفاية ضحك على الذقون. إلا أن تكون الغرف التجارية الإسلامية مقرها مشو أو أن منزل د. تاج السر محجوب وزير التخطيط الإستراتيجي في أوربى!!

    § سادساً: أنتم تمارسون العنصرية بأبشع صورها داخل رابطتكم. تبعدون هذا لأنه لا يتحدث بلغة الدناقلة ي وتهمشون هذا لأنه عربي هواري أو بديري وتقصون ذاك لأنه من أصل أفريقي. فماذا يفيدكم لقاء أبناء النوبة، أتريدون أن تمارسوا معهم نظام السُخرة في الزراعة !!

    فوالله مناطقهم أغنى من مناطقكم زراعياً. والبان جديد في دنقلا والمسماة على البان جديد التي تقع جنوب الأبيض وبالذات في منطقة "المسن" التي كان يعيش فيها المهدي وجيوشه لتسن الحراب والسيوف. ومنذ مجئ هؤلاء مع المهدي واستقروا في البان جديد الجديدة في الشمال فهم مهمشون ومحجمون من رابطتكم.

    وإلا فأين ممثليهم في الرابطة. بل أين ممثلي أبناء الجنوب الذين استقروا في حي الوحدة في منطقة السليم. بل أين ممثلي البديرية و الدويحية و الحسانية و الهوارة؟؟

    وأخشى مستقبلاً أن يكون هناك توأمة بين الدناقلة في (عرف هولاء) والهنود الحمر في أمريكا. ما أصلو " شغل فاضيه- مليانه".

    § سابعاً: التنسيق مع رابطة المهندسين الزراعيين من أجل ماذا؟؟ فإذا كان رئيسها السابق يعمل في مجال الشحن والتخليص ورئيسها الحالي لا علاقة له بالزراعة فهو سمسار أراضي فقط وكل الزراعيين السودانيين في السعودية يعملون في مجالات لا علاقة لها بالزراعة . وفاقد الشئ لا يعطيه!!

    ويقولون أن جمعية الزراعيين بجدة ضحكت حتى على المهندسين الزراعيين أنفسهم وتحصلت قبل 3 سنوات من كل واحد على 5000 ريال مقابل قطعة أرض زراعية- سكنية في سوبا واسألوهم عن مشاكلهم مع أصحاب الأرض الحقيقين وهم البطاحين. واسألوهم من قال لهم أنها تبعد عن المنشيه بـ 7 كيلو مترات؟؟ في حين أنها أبعد من 70 كيلو متر.

    والآن نفس الجمعية استولت على أراضي قبيلة ذات وزن كبير جنوب أم درمان في وادي المقدم وبدأت توزع فيها. ولن تسكت تلك القبيلة وأخشى أن يقع أهلنا الأبرياء في الشمال في نفس الشرك والفخ مع رابطة المهندسين الزراعيين إلا أن تكون بينهم وبين الرابطة مصالح شخصية!! أليس منكم رجل رشيد.

    هذه فرقعة هوائية من الرابطة من أجل لفت الأنظار إليها. ومن الأفضل لهم أن يبحثوا عن شئ آخر تكتمل لهم بها الوجاهة. أو فرقعة هوائية أخرى يتجملوا بها على صفحات الجرايد أو فرقعة كبيرة أخرى تكون لهم ديكوراً في شاشات التلفزيون القومي أو قناة الشروق والتي ليس لا موضوع.

    صديق لي من ولاية الجزيرة سألني سؤالاً محرجاً عن مواقف أبناء الشمالية المتذبذب والمتبدلة دائماً فاليوم حزب أمه وغداً بعثي ما السر في ذلك. وضرب لي مثلاً . وقال فإن منكم أيام الأحزاب كان اتحادياً ومنكم من كان شيوعياً ولما جاءت مايو تجندو في صفوفها ولما غابت شمسها وظهرت الإنقاذ سعوا إليها سعياً حثيثاً وصاروا عرابها. وعندما تنتهي الإنقاذ وتأتي الحركة التصحيحية للإنقاذ ستكونوا أول المصححين.

    وأجبته بأن أبناء الشمالية مشهود لهم بالولاء للوطن قبل كل شي . فمنهم الإمام المهدي خير مثال. أما الذين يتقلبون بين الأحزاب كالماء الذي يأخذ شكل الإناء الذي يوضع فيه فمنهم موجودون في كل مكان. فهم المصلحجية وأسافل القوم الذين ليس لهم مبادئ وقيم ومواقف يثبتون عليها. فالإلتزام عندهم هو المصلحة الشخصية والشمال برئ منهم. فهم الغاوون والذين ضد كل شئ اسمه عربي. ونسوا أن عباس محمود العقاد زار دنقلا عند مرض صديقه طه العميري الذي تربى معه في أسوان طفلاً. ونسوا أن جنبلاط الكبير مولود في دنقلا ونسوا عبدالله أبي السرح ونسوا اتفاقية البقط ونسوا غلام الله بن عايد الركابي. بل نسوا أنفسهم حين تربت عندهم عقدة العربي فدرسوا الأدب العربي في جامعات السودان وخلافها بل هاجروا خارج الحدود ليدرسوا الأدب العربي. فأرجو من الله لهم فك هذه العقدة عند أقرب طبيب للأمراض النفسية حتى يعيشوا أسوياء.

    وإن أكبر النار من أصغر الشرر. والشق في الحائط يبدأ في الأسفل وينتهي عند العرش واللبيب بالإشارة يفهم.



    وفي انتظار فرقعات هوائية أخرى



    ولنا لقاء



    عبدالرحمن عبداللطيف عبدالقادر

    رئيس رابطة أبناء مدينة دنقلا

    ممثل كيان الشمال



    من آل البيت يتحدث بشفافية .
    .....................................................................................حجر.

                  

04-27-2008, 06:55 AM

علاء الدين صلاح محمد
<aعلاء الدين صلاح محمد
تاريخ التسجيل: 12-30-2004
مجموع المشاركات: 4804

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    الان وبعد تشخيص المرض العضال لهذا المسخ الذي يسمى بالجالية
    اعتقد أخي الرفاعي أن المرحلة القادمة هي تعاضد وتكاتف جميع
    القوى الحية الفاعلة من غير أهل الانتهازية الواعية لتكوين جالية
    تمثل كل السودان . آفة الجالية هي الانتهازية الواعية وعلينا
    اخذا الحيطة والحذر منها اخوي الرفاعي
    لحسن الحظ الخميرة الصالحة لتكوين هكذا جالية موجود .
    مقال عبد الرحمن محاولة لكشف مخطط الانتهازية الواعية في الشمالية .
    الأستاذ عبد الرحمن عبد اللطيف الرافض لكل أشكال الإقصاء خير مثال
    للخميرة المثالية لتكوين جالية معافاة وامثاله كثر والحمد لله .

                  

05-03-2008, 10:44 AM

الرفاعي عبدالعاطي حجر
<aالرفاعي عبدالعاطي حجر
تاريخ التسجيل: 04-27-2005
مجموع المشاركات: 14684

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    بناءا على رغبة الكثيرين نعيد وضع النظام الاساسي للجالية :للطباعة هناك نسخة يشار اليها اعلى البوست ب: نسخة قابلة للطباعة يمكن الضغط عليها او نسخ ولزق على الورد وطباعتها: شكرا للجميع

    ......................................حجر.

    بسم الله الرحمن الرحيم

    الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية
    منطقة مكة المكرمة
    مشروع النظام الأساسي
    مقدمه:
    يشكل السودانيون العاملون بالخارج قطاعاً منتجاً في المجتمع السوداني يضم كل فئاته من عمال وحرفيين وصولاً إلى أستاذة الجامعات والعلماء في كافة مجالات المعرفة ، وهم أيضاً تلك الأسر السودانية بالمهجر وتشمل ربات البيوت والأبناء من كافة الأعمار والشرائح الاجتماعية.
    ولما كانت منطقة الخليج العربي وفي مقدمتها الشقيقة المملكة العربية السعودية وما شهدته من نهضة تنموية فريدة وغير مسبوقة جعلتها منطقة جذب للاستشارات والعمالة الماهرة ، حيث توافد إليها السودانيون ليشهدوا تلك النهضة ويسهموا فيها يحدوهم إليها ما توفره من فرص العيش الكريم والأمن والأمان بين ربوعها الطاهرة ، وكذلك مكن لهم المولى – عز وجل – أن يقدموا الدعم لأسرهم ولوطنهم في أدق الظروف التي مر بها الوطن وذلك في تواصل وتجرد.
    وقد أدركت الحكومات المتعاقبة على السودان أهمية هذا القطاع من المجتمع السوداني ، فجاء إنشاء جهاز تنظيم شؤون السودانيين العاملين بالخارج تتويجاً لجهود الدولة في هذا الشأن ليقوم برعاية هذا القطاع على أسس علمية ووفقاً لإستراتجية قومية شاملة تعي المتغيرات التي شهدها العالم ، وتعنى بالحاضر وتستشرف المستقبل ، ومثالاً لذلك تنظيم المؤتمرات وملتقى الكفاءات والخبرات السودانية المهاجرة وربطها بالوطن عبر المؤسسات العلمية والبحثية بالسودان.
    ومن المعلوم أن الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية من أكبر وأعرق الجاليات السودانية بالخارج ، وظلت مؤسسات تلك الجالية تعبر عن آمال وتطلعات أفرادها ، وكذلك كانت وما زالت تقدم المشورة للدولة فيما يتعلق بشؤون الجاليات وأوجدت الحلول لكثير من المشاكل والتبعات التي يرتبها المهجر في مجالات تعليم الأبناء والمساهمات الوطنية التي يقوم بها العاملون بالخارج وغيرها الكثير ، وكذلك كانت الجالية تقدم الدعم لذوى الحاجات الملحة في المهجر وفي الوطن ؛ كذلك قامت الجالية بدورها المقدر في عكس الوجه المشرق للسودان في كافة المحافل الاجتماعية والثقافية والرياضية وفي مجالات الدبلوماسية الشعبية ورعاية مؤسسات المجتمع المدني.
    هذا وقد كان من الملائم إخراج الجالية السودانية بمنطقة مكة المكرمة في أطار جديد يكفل الشورى ويحقق المؤسسية وتوسيع دائرة المشاركة حيث يتكون مجلس الجالية من ممثلين عن كافة روافد الجالية وفعالياتها كي تكون تعبيراً عن أهل السودان باختلاف مشاربهم وتعمل على نشر ثقافة السلام والوحدة والتنمية.

    1)الباب الأول

    الفصل الأول
    اسم النظام وتاريخ سريانه

    المادة: (1) اسم النظام
    يسمى هذا النظام بالنظام الأساسي للجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة.
    المادة: (2) بدء العمل به
    يبدأ العمل به من تاريخ إجازته من قبل مجلس الجالية.
    المادة: (3)
    (أ‌) يسرى هذا النظام على كافة روافد الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة ويعلو على كافة النظم الأساسية واللوائح المكونة والمنظمة لتلك الروافد ، ويزال التعارض إن وجد على هذا الأساس.
    (ب‌) يفسر هذا النظام بما لا يتعارض مع الأنظمة والقوانين المعمول بها في الوطن والدولة المضيفة ، وكذلك الموجهات والقواعد الصادرة عن جهاز شؤون العاملين بالخارج.
    المادة: (4)
    المقر: يكون مقر الجالية الرئيسي القنصلية العامة لجمهورية السودان بجدة.

    الفصل الثاني
    تعريفات

    المادة: (5)
    ما لم يقتض السياق معنى أخر يكون للمفردات التالية المعاني الموضحة أمامها:
    1- الجهاز:
    هو جهاز تنظيم شؤون السودانيين العاملين بالخارج – الخرطوم.
    2- القنصلية:
    هي القنصلية العامة لجمهورية السودان بجدة.
    3- منطقة مكة المكرمة:
    هي أمارة منطقة مكة المكرمة حسب التوزيع الإداري للمناطق بالمملكة العربية السعودية.
    4- الجالية:
    هي الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة بمحافظاتها المختلفة.
    5- روافد الجالية:
    هي الروابط الولائية والجمعيات المهنية والجمعيات المتخصصة والجاليات الفرعية بالمحافظات والفعاليات:
    أ- الروابط الولائية:
    هي الروابط التي تم تكوينها من أبناء ولايات السودان المختلفة حسب التقسيم الإداري للولايات المعمول به في السودان والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية.
    ب- الجمعيات المهنية:
    هي الجمعيات التي نشأت على أساس مهني والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية.
    ج- الجمعيات المتخصصة:
    هي الجمعيات ذات النفع العام التي نشأت بغرض خدمة قضايا السودانيين العاملين بالخارج وقضايا الوطن والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية.
    د- الجاليات الفرعية بالمحافظات:
    هي الجاليات الفرعية التي نشأت بالمحافظات التابعة لمنطقة مكة المكرمة والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية.
    هـ- الفعاليات:
    هم الأشخاص الذين يتم اختيارهم لاعتبارات قومية واعتمادهم من المجلس.
    6- المجلس:
    هو مجلس الجالية المكون من الأعضاء المصعدين له من مختلف روافد الجالية على النحو المبين في هذا النظام ويمثل أعلى سلطة تشريعية ورقابية.
    7- رئيس المجلس:
    هو رئيس مجلس الجالية المنتخب.
    8- مقرر المجلس:
    هو الشخص الذي يقوم بضبط محاضر اجتماعات المجلس والدعوة للاجتماعات ويباشر العمل الإداري فيما يتعلق بجلسات المجلس.
    9- رئيس الجالية:
    هو رئيس الجالية وقائد العمل التنفيذي.
    10- أمين الجالية:
    هو الشخص المسئول أمام رئيس الجالية ومجلسها والذي يقوم بإدارة وتنسيق وتسير دولاب العمل اليومي للجالية في مختلف مكاتبها المتخصصة.
    11- القيادة التنفيذية للجالية:
    هم مجموعة الأشخاص المناط بهم قيادة العمل التنفيذي للجالية.
    12- مجلس تنسيق جاليات المنطقة الغربية:
    هو المجلس المكون من رؤساء الجاليات بالمنطقة الغربية التي يمتد فيها الظل الإداري للقنصلية ، ويقوم بمهام التنسيق بين الأجهزة المختلفة لتلك الجاليات.


    الفصل الثالث
    أهداف الجالية

    المادة: (6)
    نحن أفراد الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية – منطقة مكة المكرمة ، قد ألينا على أنفسنا التعاضد والتآزر واضعين نصب أعيننا تطلعات الأمة السودانية للوحدة والسلام والعيش الكريم والتنمية المستدامة في كل ربوع الوطن ولكافة أبنائه بتنوعهم الجغرافي والمهني والإثني ، قد تنادينا مرتضين أحكام هذا النظام للجالية السودانية كياناً قومياً طوعياً يهدف أساساً لرعاية وحفظ المصالح التالية:
    1- تنظيم السودانيين العاملين بالخارج في روابط وجمعيات ترعى شؤونهم ومصالح الوطن.
    2- رعاية ثقافة السلام والوحدة والقيام بالدور الفاعل للجالية في هذا الصدد.
    3- رعاية العودة الطوعية للوطن عن طريق إجراء الدراسات والبحوث وتقديم الحلول العملية بالنظر إلى الواقع الفعلي لأفراد الجالية والعاملين بالخارج عموماً ، واستشراف ما ينتظم الوطن من نهضة في كافة نواحي الحياة.
    4- تقديم الدراسات والحلول العلمية والعملية للمشاكل الاجتماعية الناتجة عن البطالة بين أفراد الجالية.
    5- دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار.
    6- التوعية بأضرار ومشاكل الإقامة غير النظامية.
    7- دعم وتشجيع إقامة الصناديق الاجتماعية والخيرية والعمل الطوعي في مختلف المجالات فيما ينفع الناس.
    8- العمل على مساواة العاملين بالخارج مع إخوانهم بالداخل في الحقوق والواجبات والمزايا التي تمنح لهم من أراض سكنية ومشاريع استثمارية وحرفية وغيرها.
    9- إحياء المناسبات الدينية والقومية ورعاية الأعراف والتقاليد الأصلية للشعب السوداني بين أفراد الجالية وعائلاتهم والمشاركة في الأسابيع الثقافية والمهرجانات الموسمية.
    10- السعي لتنمية روابط الإخاء في الله والوطن وتقوية الصلات الاجتماعية وتعميق روح التواصل والتكافل بما يؤكد ويبرز أصالة الشخصية السودانية.
    11- رعاية وتشجيع وتكريم المتفوقين والمبدعين في كافة المجالات.
    12- فتح قنوات التواصل مع الجهات الرسمية بالوطن والدولة المضيفة لخدمة أهداف الجالية.
    13- عكس الوجه المشرق للسودان بالخارج في المظهر والتعامل.
    14- العمل على إيجاد حلول عملية لمشاكل تعليم أبناء العاملين بالخارج.
    15- ربط أفراد الجالية بقضايا الوطن والتفاعل معها بحشد الدعم المادي والمعنوي والبشري لنصرتها.

    الباب الثاني
    العضوية
    الفصل الأول
    شروط العضوية

    المادة: (7)
    يحق لكل سوداني مقيم في المملكة العربية السعودية بصورة نظامية الانضمام إلى عضوية الجالية والمشاركة في أعمالها عبر أحد روافدها والالتزام بأنظمتها.

    الفصل الثاني
    سقوط العضوية

    المادة: (8)
    تسقط العضوية في أحد الحالات التالية:
    1- الوفاة.
    2- المغادرة النهائية.
    3- فقدان الأهلية المعتبرة شرعاً.
    4- صدور حكم قضائي في أي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.

    الباب الثالث
    الهيكل التنظيم للجالية

    المادة: (9)
    يتكون الهيكل التنظيمي للجالية من الوحدات والمستويات التنظيمية التالية:
    1- الجمعية العمومية. 2- مجلس الجالية. 3- القيادة التنفيذية.



    الفصل الأول
    الجمعية العمومية

    المادة: (10)
    الجمعية العمومية:
    هي عبارة عن مجموع عضوية روافد الجالية المسجلة وفقاً لأنظمة الجالية ، وتعقد في شكل كليات لروافدها لاختيار قياداتها وممثليها لمجلس الجالية.

    الفصل الثاني
    مجلس الجالية
    المبحــث الأول
    تكوين المجلـس

    المادة: (11)
    تكوين مجلس الجالية:
    أ- يتكون من عدد لا يتجاوز (150) عضواً تتم تسميتهم عن طريق روافد الجالية وفق النسب التالية:
    1 مندوبي الروابط الولائية 40% من إجمالي مقاعد المجلس
    2 مندوبي الجمعيات المهنية 20% من إجمالي مقاعد المجلس
    3 مندوبي الجمعيات المتخصصة 20% من إجمالي مقاعد المجلس
    4 مندوبي الجاليات الفرعية بالمحافظات 10% من إجمالي مقاعد المجلس
    5 فعاليات 10% من إجمالي مقاعد المجلس
    ب- فيما يتعلق بعدد الممثلين المصعدين للمجلس تتساوى الكيانات في إطار الفئة الواحدة.
    ج- يتم تحديد عدد المصعدين من كل رافد من روافد الجالية على أسس موضوعية وتقوم القيادة التنفيذية للجالية بإصدار اللوائح المنظمة لذلك وفقاً لأحكام هذا النظام.
    د- ينبغي مراعاة الشورى والشفافية والتنوع الجغرافي عند اختيار أجهزة المجلس والقيادة التنفيذية للجالية.


    المبحث الثاني
    رئاسة مجلس الجالية

    المادة: (12)
    تتكون رئاسة مجلس الجالية من:
    1- رئيس المجلس.
    2- نواب رئيس المجلس: وعددهم (3) ترتيبهم (نائب أول ، ونائب ثاني ، ونائب ثالث).
    3- مقرر المجلس.
    4- نائب مقرر المجلس.
    المادة: (13)
    يتولى رئيس المجلس إدارة جلسات المجلس والإشراف على أعمال لجان المجلس الدائمة.
    المادة: (14)
    يقوم رئيس المجلس باقتراح اللوائح الداخلية المنظمة لأعمال المجلس ولجانه الدائمة وتجاز مبدئياً في اجتماع يضم رئيس المجلس ونوابه ومقرر المجلس ونائبه ورؤساء اللجان الدائمة بالمجلس على أن تعرض على المجلس في أول انعقاد له لاعتمادها بصورة نهائية.

    المبحث الثالث
    لجان المجلس الدائمة

    المادة: (15)
    لجان المجلس الدائمة هي اللجان الدائمة المكونة من المجلس للقيام بتقييم وتقويم وتقديم التقارير والدراسات حول القضايا التي تهم الجالية وتخدم أهدافها ولها في ذلك أن تقوم بعمل الاستيضاحات والاستبيانات وعقد الندوات وورش النقاش ووضع تلك الدراسات والمقترحات والتقارير أمام المجلس لوضعها في شكل خطط وبرامج ، وتكون تلك اللجان على النحو التالي:
    1. لجنة الشؤون القانونية. 2. لجنة الرقابة الإدارية والمالية.
    3. لجنة الشؤون الاجتماعية. 4. لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية.
    5. لجنة العودة والاستثمار. 6. لجنة شؤون التعليم.
    7. لجنة السلام والوفاق الوطني.

    المادة: (16)
    تتكون كل لجنة من لجان المجلس الدائمة من عدد لا يقل عن (7) أعضاء.
    المادة: (17)
    تباشر هذه اللجان أعمالها بمجرد تسمية أعضائها وقبولهم لذلك التعيين.
    المادة: (18)
    ترفع هذه اللجان تقاريرها وتوصياتها إلى رئيس المجلس.
    المادة: (19)
    يجوز لهذه اللجان الاستعانة بأي شخص من خارج هيئتها للاستنارة برأيه دون أن يكون له حق العضوية والتصويت.



    المبحث الرابع
    اختصاصات مجلس الجالية ودورة انعقاده

    المادة: (20)
    يقوم مجلس الجالية بأداء وممارسة المهام والاختصاصات التالية:
    1. إجازة النظام الأساسي للجالية بالأغلبية المطلقة.
    2. انتخاب رئيس المجلس ونوابه الثلاثة ومقرر المجلس ونائبه في أول انعقاد للمجلس.
    3. انتخاب رؤساء لجان المجلس الدائمة.
    4. انتخاب رئيس الجالية ونوابه الثلاثة وأمين الجالية ونائبه.
    5. اعتماد القيادة التنفيذية المقترحة من رئيس الجالية.
    6. تعديل النظام الأساسي بأغلبية ثلثي أعضاء المجلس.
    7. النظر في الاستئنافات المقدمة ضد القرارات الصادرة عن القيادة التنفيذية للجالية.
    8. اعتماد مندوبي روافد الجالية بالمجلس.
    9. إجازة اللوائح المنظمة لأعمال المجلس.
    10. مراقبة أداء القيادة التنفيذية للجالية وروافدها.
    11. إجازة خطاب الدورة والميزانية والتوصيات المقدمة من القيادة التنفيذية.

    المادة: (21)
    دورة المجلس ثلاث سنوات وينعقد المجلس سنوياً.
    المادة: (22)
    ينعقد المجلس بطلب من رئيس الجالية أو طلب موقع من ثلث الأعضاء المسجلين بالمجلس.
    المادة: (23)
    يكون اجتماع المجلس قانونياً بحضور ثلثي الأعضاء في المرة الأولى وإذا لم يكتمل النصاب فبالنصف في المرة الثانية وبأي عدد في المرة الثالثة على أن يكون من بينهم رئيس المجلس ورئيس الجالية أو من ينوب عنهما.
    الفصل الثالث
    القيــادة التنفيـذيــة
    المبحـث الأول
    تكوين القيادة التنفيذية
    المادة: (24)
    تكون القيادة التنفيذية للجالية على النحو التالي:
    1. رئيس الجالية.
    2. نواب رئيس الجالية: وعددهم (3) ويتم ترتيبهم (نائب أول ، وثاني ، وثالث).
    3. أمين الجالية. 4. نائب أمين الجالية. 5. المكاتب المتخصصة.
    المادة: (25)
    عند خلو منصب رئيس الجالية بصفة دائمة لأي سبب من الأسباب يتولى نائبه حسب الترتيب الوارد في هذا النظام تصريف مهام الرئيس على أن يدعى المجلس للانعقاد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ خلو المنصب لاختيار رئيس الجالية.
    المادة: (26)
    تتكون المكاتب المتخصصة من الأمانات التالية:
    1. أمانة الشؤون المالية. 2. أمانة شؤون الكيانات الفرعية للجالية.
    3. أمانة شؤون السلام والوفاق الوطني. 4. أمانة الشؤون التعليمية.
    5. أمانة شؤون العودة والاستثمار. 6. أمانة شؤون المرأة والطفل.
    7. أمانة شؤون الطلاب والشباب. 8. أمانة الشؤون الاجتماعية.
    9. أمانة الشؤون الرياضية. 10. أمانة شؤون الإعلام والعلاقات العامة.
    11. أمانة شؤون الثقافة ورعاية التراث.

    المبحث الثاني
    اختصاصات رئيس الجالية

    المادة: (27)
    يختص رئيس الجالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية:
    1- يترأس القيادة التنفيذية للجالية ويكون مسئولاً أمام المجلس عن أداء القيادة التنفيذية.
    2- التحدث باسم الجالية وتمثيلها لدى الأجهزة الرسمية في الوطن وخارجه.
    3- الإشراف والمتابعة لعمل القيادة التنفيذية للجالية وروافدها.
    4- تقديم خطاب الدورة.
    5- اقتراح اللوائح الداخلية المنظمة لأعمال القيادة التنفيذية للجالية وعرضها عليها لإجازتها.
    6- اقتراح اللوائح المالية المنظمة لمصروفات الجالية وعرضها على المجلس لإجازتها.

    المبحث الثالث
    اختصاصات أمين الجالية

    المادة: (28)
    يختص أمين الجالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية:
    1- القيام بالأعمال الإدارية اليومية بالتنسيق مع رئيس الجالية.
    2- التحضير لاجتماعات القيادة التنفيذية وتبليغ دعوات الحضور.
    3- القيام بضبط محاضر اجتماعات القيادة التنفيذية وحفظ مستنداتها وأختامها.
    4- القيام بأداء ما يفوض به من اختصاصات من رئيس الجالية.



    المبحث الرابع
    اختصاصات أمين الشؤون المالية للجالية

    المادة: (29)
    يختص أمين الشؤون المالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية:
    1- مراعاة تطبيق لوائح الجالية المالية المجازة.
    2- استلام المبالغ المالية والعينية الواردة للجالية عبر مصادرها المشار إليها في هذا النظام.
    3- إعداد مقترحات الميزانية السنوية وتقديمها للقيادة التنفيذية.
    4- أي مهام أخرى توكل إليه من القيادة التنفيذية.

    المبحث الخامس
    اختصاصات أمين شؤون الكيانات الفرعية للجالية

    المادة: (30)
    يختص أمين شؤون الكيانات الفرعية بممارسة المهام والصلاحيات التالية:
    1- حفظ السجلات الخاصة بأنظمة ولوائح روافد الجالية وأسماء قياداتها التنفيذية ومتابعة وتحديث بيانات تلك الروافد والتنسيق لحضور مؤتمراتها.
    2- التنسيق مع أمانة المال للتأكد من تسديد روافد الجالية للالتزامات المالية المقرر حسب اللوائح المالية للجالية المجازة.
    3- التنسيق مع رئيس المجلس والقيادة التنفيذية بشأن مصعدي الروافد للمجلس.
    4- أي مهام أخرى توكل إليه من القيادة التنفيذية

    المبحث السادس
    اختصاصات القيادة التنفيذية للجالية

    المادة: (31)
    تختص القيادة التنفيذية بممارسة المهام والصلاحيات التالية:
    1- وضع الخطط والبرامج موضع التنفيذ.
    2- تجتمع القيادة التنفيذية مرة واحدة في الشهر على الأقل وللرئيس الحق في زيادتها متى ما رأى ضرورة لذلك أو بطلب من نصف أعضاء القيادة التنفيذية.
    3- يكون الاجتماع قانونياً بحضور أغلبية أعضاء القيادة التنفيذية بشرط حضور الرئيس أو أحد نوابه.
    4- يجوز للقيادة التنفيذية تكوين مجلس استشاري لا يتجاوز عدد أعضائه ثلاثين عضواً من ذوي العلم والخبرة والدراية لتقديم المشورة والرأي للقيادة التنفيذية.
    5- على كل أمناء المكاتب المتخصصة اختيار مجموعة الأشخاص الذين يقومون بأداء الأمانة وعرضهم على القيادة التنفيذية لاعتمادهم.
    6- التوجيه لمجلس الجالية بتعديل النظام الأساسي.
    7- يجوز للقيادة التنفيذية للجالية إصدار قرارات مسببة تقضي بتجميد نشاط أي من أعضاء القيادة التنفيذية للجالية أو أي من روافدها في حال مخالفته لأنظمة الجالية أو قرارات ولوائح الجهاز أو مخالفته الأنظمة المرعية بالمملكة أو ما قد يضر بحسن العلاقة بين المملكة العربية السعودية والسودان ويحق للقيادة التنفيذية تكليف من يقوم بالأعباء مؤقتاً.



    الباب الرابع
    مالية الجالية

    الفصل الأول
    السنة المالية
    المادة: (32)
    تبدأ السنة المالية للجالية في شهر يناير من السنة الميلادية.

    الفصل الثاني
    مصادر مالية الجالية
    المادة: (33)
    تتكون مالية الجالية من المصادر التالية:
    1- رسوم تسجيل روافد الجالية المقررة من قبل المجلس.
    2- الاشتراكات الشهرية المقررة من قبل المجلس.
    3- الدعم المقدم من الدولة.
    4- الرسوم المستقطعة عبر القنصلية.
    5- الهبات والتبرعات المشروعة.
    6- عائدات الإعلانات.
    7- عائدات استثمارات الجالية.
    8- حصيلة الإيرادات من أنشطة الجالية.

    الفصل الثالث
    إيداع وصرف أموال الجالية
    المادة: (34)
    تودع أموال الجالية بصندوق القنصلية ويتم الصرف منها وفق اللائحة المالية المجازة من قبل المجلس.


    الفصل الرابع
    السجلات المالية

    المادة: (35)
    تمسك أمانة المال دفاتر وبيانات الإيرادات والمنصرفات والأصول والمطالبات والسجلات الرقابية والإحصائية اللازمة لضبط حسابات الجالية وفق النظم المحاسبية المتعارف عليها.

    الفصل الخامس
    مراجعة الحسابات

    المادة: (36)
    يسمي المجلس من بين أعضائه مراجعاً قانونياً للحسابات ممن تتوفر فيهم الخبرة المهنية الملائمة لمراجعة القوائم المالية حسب معايير المراجعة المتعارف عليها ، وتقديم تقرير بذلك للقيادة التنفيذية لعرضه على المجلس في اجتماعه الدوري أو متى ما طلب ذلك.

    الفصل السادس
    الميزانية التقديرية

    المادة: (37)
    على القيادة التنفيذية أن تقوم بإعداد مقترحات الميزانية لكل عام مالي وعرضها على المجلس لإجازتها.






    الفصل السابع
    جمع التبرعات باسم الجالسة

    المادة: (38)
    لا يجوز لأي جهة كانت (اعتبارية أو معنوية) جمع تبرعات مالية أو عينية باسم الجالية إلا بعد صدور قرار كتابي خاص بذلك من القيادة التنفيذية.

    الفصل الثامن
    مناديب الجالية في الصندوق الخيري والزكاة

    المادة: (39)
    بموجب أحكام هذا النظام يكون للجالية مندوبين لدى الصندوق الخيري والزكاة للقيام بتوجيه مصارف تلك الصناديق ومراقبتها ، على أن يقوم المندوبون برفع تقارير دورية للقيادة التنفيذية عن أداء تلك الصناديق.

    الباب الخامس

    أحكام عامة
    المادة: (40)
    تعتبر أموال الجالية وروافدها أموالاً عامة لا يجوز التصرف فيها إلا وفقاً لقواعد التصرف في المال العام.

    المادة: (41)
    للجالية شخصيتها الاعتبارية وورقها المرؤوس وشعارها وختمها.
    المادة: (42)
    لا يجوز لأي جهة كانت (اعتبارية أو معنوية) التحدث باسم الجالية إلا بتكليف كتابي من رئيس الجالية.
    المادة: (43)
    في المنازعات التي قد تنشأ بين مختلف أجهزة الجالية ورافدها فيما يتعلق بتطبيق وتفسير هذا النظام وعند عدم إمكانية التوصل إلى حل في إطار القيادة التنفيذية يعرض الأمر على لجنة مكونة من:
    1. رئيس الجالية 2. نواب رئيس الجالية. 3. أمين الجالية.
    4. نائب أمين الجالية. 5. أمين شؤون الكيانات الفرعية 6. رؤساء لجان المجلس الدائمة.
    وترفع توصيات تلك اللجنة إلى رئيس المجلس لإصدار القرار المناسب ويكون هذا القرار سارياً لحين انعقاد أول جلسة لمجلس الجالية لإجازته أو تعديله أو إلغائه.

    المادة: (44)
    على كل رافد من روافد الجالية رفع تقرير سنوي عن الأداء إلى القيادة التنفيذية.

    المادة: (45)
    العمل في أجهزة الجالية وروافدها هو عمل تطوعي لخدمة الوطن والمواطن دون عائد مادي لأي من العاملين بأجهزة الجالية وروافدها ، وينبغي لمن يتولى العمل في أجهزة الجالية أن يكون له مصدر رزق ثابت.

    المادة: (46)
    يتم التنسيق فيما يتعلق بالقضايا الوطنية وقضايا العاملين بالخارج المشتركة عبر مجلس تنسيق جاليات المنظمة الغربية.

    المادة: (47)
    الجالية هي تنظيم يهدف إلى خدمة المواطن والوطن على أساس قوي قوامه المواطنة والوطن ، وهي بذلك تنأى عن كل خلاف سياسي أو مذهبي ، لذا تعمل كل أجهزة وروافد الجالية على تنمية روح الوفاق ولم الشمل والعمل لخدمة الجميع.
    ***
    توقيعات أعضاء اللجنة المكلفة بمراجعة النظام الأساسي:

    حمودة يحيى محمود محمد رمضان مدني السماني محمد عمارة

    أبو سارة بابكر حسن صالح صلاح أحمد أبو سقرة بشير نصر الدين بشير

    حاتم سر الختم حمد النيل د. يونس عبد الله مختار عثمان عبد الله عثمان

    عماد الدين موسى علي أحمد محمد يوسف الدالي الهادي آدم بشار

    عبد الله مصطفى محمد نور مكي جمعة داؤود عبد الرحيم عبد السلام إبراهيم

    الهادي محمود عبد القادر صديق الأمين عبد الله الطيب محجوب محمد

    راوية الريح عبد الله منال محمد الحسن عبد الحليم

    عبد الله أحمد الشيخ
    مقرر اللجنة
    عوض سيد علي قرشوم
    ( رئيس اللجنة)

    .................................................................حجر
                  

05-11-2008, 01:53 PM

علاء الدين صلاح محمد
<aعلاء الدين صلاح محمد
تاريخ التسجيل: 12-30-2004
مجموع المشاركات: 4804

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube

20 عاما من العطاء و الصمود
مكتبة سودانيزاونلاين
Re: جالية منطقة مكة خيبة الماضي والحاضر (وفق المستندات). (Re: الرفاعي عبدالعاطي حجر)

    هولاء الذين يسمون انفسهم بالجالية السودانية بمنطقة مكة المكرمة
    لم يكتفوا بالتسول باسم جموع السودانيين بمنطقة مكة المكرمة
    لم يكتفوا بالاعتراف بسوء التصرف المالي في مكتبهم التنفيذي
    لم يكتفوا بخرق دستورهم
    اليوم:
    اخيرا وليس اخرا ومع سبق الاصرار و الترصد
    كذبوا و زورا
    كذبوا وزورا عندما اصدروا باسم المكتب التنفيذي للجالية السودانية بمنطقة مكة المكرمة
    بيانا عن احداث امدرمان الاخيرة
    للتذكير فقط :
    في اخر مناسبة جمعتني ببعض اعضاء المكتب التفيذي للجالية منتهية الصالحية
    اكد
    الاستاذ حاتم سر الختم النائب الاول لرئيس المكتب التنفيذي منتهي الصالحية
    والدكتور زكريا النائب الثاني لرئيس المكتب التنفيذي منتهي الصالحية
    انه لا وجود لهكذا مكتب وان المكتب التفيذي حل بانتهاء الصلاحية ليس هذا فحسب بل وانتهى المكتب المكلف
    من قبل رئيس الجلس التشريعي و اخيرا كلفت القنصلية بجدة بعض اعضاء المكتب التنفيذي السابق بتسير العمل لحين
    تكوين المكتب التفيذي الجديد

                  


[رد على الموضوع] صفحة 2 „‰ 2:   <<  1 2  >>




احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
اراء حرة و مقالات
Latest Posts in English Forum
Articles and Views
اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases
اخبار و بيانات



فيس بوك تويتر انستقرام يوتيوب بنتيريست
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
About Us
Contact Us
About Sudanese Online
اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين
News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums
If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]

© 2014 SudaneseOnline.com

Software Version 1.3.0 © 2N-com.de