نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف

حفل دعم الجالية السودانية بمنطقة واشنطن الكبري بالفنان عمر احساس
منتديات سودانيزاونلاين    مكتبة الفساد    ابحث    اخبار و بيانات    مواضيع توثيقية    منبر الشعبية    اراء حرة و مقالات   
News and Press Releases    اتصل بنا    Articles and Views    English Forum    ناس الزقازيق   
مرحبا Guest
اخر زيارك لك: 19-09-2018, 07:01 AM الصفحة الرئيسية

مكتبة النصرى أمين(النصرى أمين & Elnasri Amin)
نسخة قابلة للطباعة من الموضوع   ارسل الموضوع لصديق   اقرا المشاركات فى شكل سلسلة « | »
اقرا احدث مداخلة فى هذا الموضوع »
18-09-2011, 06:05 AM

SHIBKA
<aSHIBKA
تاريخ التسجيل: 14-01-2009
مجموع المشاركات: 5736

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


Re: نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف (Re: النصرى أمين)

    انا مثلا في وظيفتي الحالية

    تم الاتصال بي وتحديد موعد مع مديري الحالي للمقابلة
    وكانت المقابلة على ما اذكر في التاسعة صباحا ورمضان

    المهم لما قابلتو فعلا كانت الساعة بين 12 ونص وواحدة ظهر

    والتاخير كان بسبب ناس طالعين وناس داخلين مكتبو وحقيقة شعرت باستياء شديد لعدم التزامه بالمواعيد
    ودخلت للمقابلة وانا زعلانة جدا اني انتظرت الزمن دا كلو وفي احتمال اني ما اتوظف لوجود المنافسة مع جنسيات اخرى



    تمت المقابلة وكان الاتصال في اليوم التالي والنتيجة قبولي بالوظيفة واليوم الرابع تقريبا بديت اجراءات التعيين


    شكلو انتظار ساعتين دا ماركة مسجلة
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

18-09-2011, 03:15 PM

النصرى أمين
<aالنصرى أمين
تاريخ التسجيل: 17-10-2005
مجموع المشاركات: 7053

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


Re: نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف (Re: SHIBKA)

    يا اخوانا
    مرة تانية نكرر اسفنا لكل المتداخلين على عدم
    مقدرتنا على الرد عليهم فردا فرد

    شكرا ليهم جميعا
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

22-09-2011, 09:07 AM

حسين نوباتيا
<aحسين نوباتيا
تاريخ التسجيل: 06-06-2008
مجموع المشاركات: 2460

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


Re: نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف (Re: النصرى أمين)

    بما اني على سفر ساكون مجادع او "قاصر" حتى اعود ادراجي سالما باذن الله

    هناك اشياء كثيرة تستحق التعليق ولكني ساركز على الاشياء الممكن يكون فيها فوائد مباشرة..

    Quote:
    مـرة فى أوهايو.. مدينة اسمها هاملتون (هاملةٌ) كما يسميها احد الأخوة.. ذهبت لمعاينة لوظيفة دعم فنى
    technical support.. وكان السؤال الأخير: لو اتصل واحد وقال ليك عندو يد واحدة، التانية مقطوعة، وداير
    يعمل ساندوتش مربة وزبدة فول سودانى.. تقول ليه شنو..
    الإجابة كانت قريبة من اخليه يضرب لناس المطافئ لأن عملى هو دعم مشاكل الأجهزة التابعـة للشركـة وليس
    مساعـدة الناس لعمل ساندوتشـات..

    ما إتصلوا بى تانى ما عارف ليه.


    طبعا ضحكت من اجابة ابوالريش القطيمة التى ازعم انها كانت السبب في عدم الاتصال به مرة اخرى

    اولا يجب ان نؤكد ان اَخر ما يهم السائل هو شرح طريقة عمل ساندوتش مربة مع الفول السوداني

    ولكن كان يبحث عن اي مشروع محاولة لمساعدة الرجل ابو يد واحدة حبذا لو كانت اتت بشكل بحث

    او اسئلة مضادة للرجل لمعرفة سبل مساعدته ... في وظيفة كلـــ technical support يجب

    ان تكون ذو بال طويل ويجب ان تكون مفطور على حب مساعدة الناس بشكل عام لانك ستمر باشخاص

    سيكون من السهل جدا عليك شرح او مساعدة ابو يد واحدة لعمل ساندوتش المربة من ان تشرح لهم

    how to navigate through multiple windows

    عندنا سؤال في behavioral interviewing يطلب من المتقدم ان يحكي لنا عن تجربته مع عميل

    طلب منه طلب غير منطقي او unreasonable demand وكيف كانت معالجته للامر - الذين

    يفشلوا في اجابه هذا السؤال نسبة كبيرة منهم تقارب المئة في المئة هم من يتحصنوا بالقوانين واللوائح المعمول بها

    في الشركة لكي يرفضوا طلب العميل - كان تقول انا اسف لا استطيع تلبية طلبك لانه معارض للوائح والقوانين المعمول

    بها هنا - الاجابة النموذجية هي ان تعرض ما يمكن ان تقوم به للعميل في حدوده العليا مقابل طلب العميل وان

    تشرح له سبب عدم امكانية قيامك بالجزء المتعذر القيام به من الطلب بعيدا عن اللوائح والقوانين لانه غير متخصص

    فيها - مثال على ذلك اذا طلب عميل بنك عبر الهاتف ارسال احد معارفه بشيك مكتوب له هو وطلب صرف الشيك له

    وانه موافق على صرف الشيك بهذه الطريقة - الاجابة الخطا ان تقول للعميل هذا الاجراء معارض لسياسة البنك لذا اسفين

    الاجابة النموذجية ان تقترح للعميل ان يطلب من حامل الشيك ان يودع الشيك في حساب العميل ومن ثم يكتب شيك من حسابه

    لحامل الشيك وان الهدف من هذا الاجراء هو حمايته هو "اي العميل" لان بهذه الطريقة يمكنه ان يثبت انه دفع المبلغ المعلوم لحامل الشيك

    كما ان الحماية تمتد لقطع الطريق لاي شخص اخر في حال عثوره علي شيك او دفتر شيكاته من الاتصال بالبنك والموافقة على دفع

    مبالغ معينة لحاملي هذه الشيكات...

    المهم هو ان يشعر العميل انك بذلت او تبذل جهد لمساعدته رغم طلبه الغير منطقي بدلا من ان تلجا للوائح لترفض طلبه - حتى لو

    في النهاية لم تستطيع تلبية طلبه ستكون اصبت مرحلة من مراحل القبول عنده لمجرد انك "سعيت" لايجاد حلول له قد يقبل بها او يرفض..
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

28-09-2011, 11:37 AM

النصرى أمين
<aالنصرى أمين
تاريخ التسجيل: 17-10-2005
مجموع المشاركات: 7053

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


Re: نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف (Re: حسين نوباتيا)

    نرفع لكل الذين فاتهم الاطلاع علىه
    ونشكر كل من ساهم فى عمله بمداخلة او مرور ..
    وشكر خاص للاخ حسين نوباتيا واسمارت انا والعوض على وجودهم المتميز

    كل ارشفة وانتم طيبين
                   |Articles |News |مقالات |بيانات

29-09-2011, 05:18 AM

Ahmed Alim
<aAhmed Alim
تاريخ التسجيل: 14-06-2007
مجموع المشاركات: 2754

للتواصل معنا

FaceBook
تويتر Twitter
YouTube


Re: نقطة ضعف السودانيين عند التقديم للوظائف (Re: النصرى أمين)

    الـتحية والـتقدير لـصاحب الـبوست وللـمشاركين الـكرام،،


    بـوست جـميل ورائـع وبـكل تأكـيد حـيقدم خـدمات عـظيمة لـكل الـمتقدمين لـوظائف جـديدة..

    في مـداخلة سـابقة كـتب اخـونا نـوباتيا:

    Quote: اي شخص متقدم لوظفية المفروض يحاول ان يثقف نفسه عن متطلبات الوظيفة ومعلومات اضافية عن الشركة ووضعها - تخصصها -- تفردها -- اماكن تواجدها -- اهدافها المعلنة الخ


    ودا كـلام في غـاية الاهـمية لانـوا الـمُخدم أو الـ Interviewer بـيكون مـهتم كـتير بالــ "Perfect Fit" of the candidate

    و الـــــ Perfect Fit تـشمل قـسمين أسـاسيات وهـما الــ:

    1. Qualification Fit
    وهي تـعنى بـمطابقة مـؤهلات الـمتقدم مع مـتطلبات الـوظيفة ومـنها مـؤهلاته الـدراسية وخـبراتـه الـعملية الـسابقة والــ Proven Success Record ، كـما يـخـتبر مـن خـلالها أيـضاً قـدراته الـذهنية والـبدنية الـمطلوبة لـتحمل تـبعات الـوظيفة.

    والثانية هي ما يعرف بالـــ
    2. Organizational Fit

    وهـذه تـشتمل على أشياء كـثيرة ، مـن بـينها مـلائمة الـموقع الـجغرافي للـشركة لمـكان إقـامة الـمتقدم، وإيـمان الـمتقدم بالـ Vision & Mission ، وأهـداف الـشركة الـمعلنة، وإيـضاً عـدم وجـود أية عـوائق مـثل الـ Cultural Barriers أو غـيرها الـتي قـد تـعيق الـمتقدم مـن أداء الـوظيفة عـلى الـنحو الـمطلوب.
    لاحـظت أنوا الـمشاركين بالـبوست أفـردو مـساحة كـبيرة لـمناقشة الـ Qualification Fit، ومـا أدو الـ Organizational Fit حـقها من الـنقاش عـلى الـرغم من إنـها حـاجة أسـاسية في الــ Interviews وبـتحدد مـصير الـمتقدم للـوظيفة. أرجـوا من أخـونا نـوباتيا وفـطاحلة الـبوست الآخـرين الـقاء مـزيداً من الـضوء عليها..



    خـالص الـتحية..
                   |Articles |News |مقالات |بيانات


[رد على الموضوع] صفحة 2 „‰ 2:   <<  1 2  >>




احدث عناوين سودانيز اون لاين الان
اراء حرة و مقالات
Latest Posts in English Forum
Articles and Views
اخر المواضيع فى المنبر العام
News and Press Releases
اخبار و بيانات
فيديوهات سودانيزاونلاين Sudanese Online Videos
صور سودانيزاونلاين SudaneseOnline Images
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
Sudanese Online Wikipedia



فيس بوك جوجل بلس تويتر انستقرام يوتيوب بنتيريست Google News
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
About Us
Contact Us
About Sudanese Online
اخبار و بيانات
اراء حرة و مقالات
صور سودانيزاونلاين
فيديوهات سودانيزاونلاين
ويكيبيديا سودانيز اون لاين
منتديات سودانيزاونلاين
News and Press Releases
Articles and Views
SudaneseOnline Images
Sudanese Online Videos
Sudanese Online Wikipedia
Sudanese Online Forums
If you're looking to submit News,Video,a Press Release or or Article please feel free to send it to [email protected]

© 2014 SudaneseOnline.com

Software Version 1.3.0 © 2N-com.de