انهاء عقود سودانيين بالخليج لأسباب دخيلة علينا

الاخوة الاعزاء
لن يفيدنا دس الرؤوس في الرمال، ولا الانكار والبحث عن الشماعات
اكيد هناك حالات فصل كيدي وهناك مبالغة في التعميم
ولكن كمان لا توجد نار بلا دخان
ونقص الكفاءة نشاهده داخل السودان، وليس في الخليج او غيره، فقط
بالعكس اغلب الكفاءات هاجرت للخارج وبالتالي فالذين في الخليج هم من الصفوة الافضل

الاخوة مهيرة واهل العوض اوضحوا جوانب حقيقية وواضحة للمسالة

وقد لاحظت كثيرا حتى في هذا البورد امثلة لما نتحدث عنه، وكلكم ستلاحظون اذا شئتم، بعضا من حملة الشهادات العليا الذين يكتبون حتى اللغة العربية خطا، ودعك عن اللغات الاخرى، ولا اقصد بالطبع الغلطات المطبعية ولا حتى النحوية، ومن هنا يمكن استنتاج كفاءة شخص، مفروض انه كتب بحوث التخرج بتاعته بهذه اللغة ودرسها بعمق في جميع المراحل، وهي على كل حال اداة التواصل العلمي والاجتماعي والفكري وكل شئ، وبالتالي تخيلوا مدى اجتهاد هذا الشخص في تطوير معارفه او تدقيق المعلومات التي يستعملها او ينشرها، اذا كان لا يدقق حتى في القاموس

وقد اثير هذا الامر كثيرا من قبل، فالاجيال الاولي من المتعلمين كانت على درجة عالية من الكفاءة والمسئولية والدقة رغم محدودية التعليم الذي نالوه، والآن الآلاف يحملون الشهادات الجامعية وفوق الجامعية ولكن النتيجة لا نراها في حياتنا اليومية بل نرى تدهورا في كل شئ، لقد كان الجيل السابق يتخرج من الوسطى متقنا للانقليزية مثلا بينما الاجيال الحالية تتخرج من الجامعة او ما فوقها دون اتقان حتى العربية، وهذا مجرد مثال لانه واضح لنا جميعا، فما بالك بالمستوي في العلوم والمهن الاخرى

وهناك الآن التزوير الواضح، والجامعات الوهمية وتذكرون جميعا قصة آلاف الاردنيين الذين اتضح انهم يدرسون بالانتساب في جامعات لا وجود للتخصص المذكور فيها، كأن يدرس الواحد الهندسة النووية في جامعة الدويم مثلا، وهذا مثال خيالي فقط لاني لا اعرف ان كانت هناك جامعة في الدويم فتظن انني قصدت الاساءة لها !ا وهناك المحسوبية والمجاملات السياسية كأن يعين الشخص في التلفزيون كما ذكر اعلاه دون كفاءة ثم يتم التعاقد معه للخارج بحكم سنوات الخبرة وبناء على الثقة في ان المؤسسة التي عينته اولا تاكدت من مؤهلاته، ثم يتضح ضعفه فيما بعد

وللاخوة المعترضين على هذه الحقيقة اقول لهم ان اقسام الموارد البشرية في المؤسسات والشركات تقوم بتقييم العاملين دوريا وحتى في السودان عندنا نظام التقارير الدورية ويتم وفقا لها الترقي او عدمه او الاحالة الى عمل آخر او الفصل، وهذا ليس غريبا اذ ان الكفاءة لا تثبت بالشهادات وحدها ولا سنوات الخبرة وانما بالممارسة العملية للنوعية المحددة من العمل في البيئة المحددة، لذلك لا غرابة ابدا في تعيين عدد من الناس وفق المعايير الاولية ثم اعادة التقييم من حين لآخر لمعرفة المستويات، فهناك من يتطور وتبرز مواهبه وقدراته وهناك من يتجمد في نفس المستوى، وهناك من يقبع خلف التطورات فيتم تجاوزه بالفصل او غيره

الازمة في السودان عميقة، وهي متصلة بازمة التعليم والتدريب و ازمة المجتمع ككل، والاقرار بهذا هو الخطوة الاولي نحو العلاج، وليس عيبا ان نواجه الحقائق، ذلك ان هذا الاعتراف نفسه دليل ثقة بالنفس ورغبة في التطور والاصلاح ودليل على اننا نعرف الخطا ونعرف مكمنه ونملك القدرة على اصلاحه. والتدهور هنا نسبي، فحتى اليابان واميركا مشغولتان جدا بمسالة تدهور المستويات، وحكومة السودان وحدها هي التي تخدع نفسها بتحسن مستوى التعليم لدرجة ان طلاب الشهادة الآن يحرزون الدرجات الكاملة او قريبا منها وليس مثل جيلنا البليدين الذين كان اولهم يحرز 80 في المائة بصعوبة!! هذا خداع للذات قبل خداع الآخرين. واول دليل على كفاءتنا هو اننا نلاحظ تدهور المستوي، ولا نرضى به ، ونسعى لاصلاحه وربنا يوفق

والشكر لابي حراز الذي اثار هذا الامر الحيوي