|
|
|
 Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
كتب المرحوم على محمد بشير فى تصويره للمشهد
( كان لهذه الفاجعه وقعا اليما فى نفوس العمال الذين شعروا بمراره الفوارق:
اذ ظل المصاب امامهم دون وجود عربه اسعاف او حضور طبيب مسعف او حضور
شخص مسؤول فقد كان العمال وحدهم هم المرافقين والمشيعين والمعزين)
| |
 
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
علي اثر الحادث الاليم اجتمع لفيف من العمل
وقرروا تكوين هيئه شوون العمال والتي لم يعترف
الإنجليز بها واقترحوا لجان بديله ولكن تحت اصرار
العمال فرض التكوين وجوده علي المشهد النقابي في ذلك الزمان
جاء اول تكوين الهيئه علي النحو التالي :
الزين مرحوم عن ورشه المرمه
احمد حسن خطاب عن القيزنجيه
عاصم الصافي عن العمره
محمد احمد عن النحاسين
قسم الله صباح الخير عن المخارط
عبد القادر سالم عن العمليات
(استقال فيما بعد فدخل بدلا عنه الحاج عبد الرحمن)
محمد عبيدي بردوبل عن البرادين (استقال بعد مده قصيره نظرا لخلافات حاده حدثت بينه وسليمان موسي فخلفه كنايب سكرتير المرحوم الطيب حسن)
محمد الحسن خلف الله من الحدادين
الطيب حسن عن المسبك
عبد الدايم فضل عن العربات القديمة
سيد احمد الصاوي عن النجارين
محمد محجوب عبد الله عن الكهرباء (خلفه المرحوم قاسم أمين)
سليمان موسي عن الحمله (اختير رئيساً )
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
بعد ايّام قليله جاء الي مكان الحادث مامور قسم عطبره
السيد الفاتح البدوي (ربما كان والد كادر الحركه الاسلاموية
المعروفة د سعاد الفاتح البدوي )
جاء المأمور لمعاينه مكان الحادث وقرر ان هناك إهمال
من جانب العامل المتوفي ميرغني فرح وسط سخط العمال
وتم تعويض أسره المرحوم عشرين جنيه فقط ..
يبدو ان المأمور إنجاز الي المخدم (الانجليزي) علي
حساب أسره ميرغني كما ان تقريره الذي يفيد بان
(المرحوم غلطان ) لم يساعد علي الارتقاء بيئه العمل
من حيث السلامه والإسعافات الاوليه حتي
لا يتكرر الحادث
اصاب الصمت الحميع اداره السكه حديد والهيئة
مما جعل العمال يكتبون علي الجدران (هيئه شوون الألعاب)
في سخريه واضحه من (هيئه شوون العمال )
كان ذلك بمثابه اول تحدي الهيئه النقابيه الحديده
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
دعونا نتوقف قليلا هنا لنتأمل مبادئ القانون الانجليزي الذي
ارتكز عليه المأمور الفاتح البدوي في حرمان أسره المرحوم من التعويض
وحرمان بقيه العمال من تطوير شروط السلامه في ورش السكه الحديد بمدينه
عطبره ..
من المعروف ان القانون الذي يحمي المخدم من دفع التعويضات
ويخلي مسؤوليته عن حوادث العمل هو قانون معيب لانه لا يدفع المخدم
الي تحسين بيئه العمل او يضطره لذلك ..
يبدو ان الفاتح البدوي ارتكز علي مبادئ القانون الانجليزي التي عرفت في كل أنحاء العالم
باسم الثلاثي اللعين The Unholy Trinity
فما هو هذا الثلاثي اللعين ؟
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
المباديء القانونيه الثلاثه التي تستخدم من القانون الانجليزي
في اهدار الحقوق هي :-
1-contributory negligence
2-fellow servant rule
3- assumption of risk
تعتبر المبادئ الثلاثه التأليه المخدم غير مسؤول - في حاله حدوث اصابه عمل - اذا ما توفرت العوامل التأليه :
١- اذا كان للعامل دور ما في حدوث الاصابه
٢- اذا كان لزميل العمل دور في حدوث الاصابه)
٣- مبدأ افتراض المخاطرة وذلك بقبول العمل لقاء اجر معين
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
سلام نابري
أشكرك علي المتابعة التي احتاجها بشده
لم اكتب في سودانيز منذ زمن
عدت من اجل فتح مثل هذه الملفات المهمه
اذ من الصعب جدا استعاده الحركه النقابيه
والمجتمع المدني في السودان لعافيته
بعد اجتياح الجراد الاسلاموي لهذا المجال
دونما ان ندفع الاستحقاق
أحياء هذا الملف له دلالات مهمه حيث اخطانا جميعا
في حق هذا العامل ولَم يخطيء المأمور الفاتح البدوي
وحده عليه رحمه الله
دعونا نندب وفاه ميرغني فرح
عونا نعيد تشييعه بما يليق
ففي تشييعه احياء لتقاليد أعاده الحقوق
وهي من صلب واجبات الحركه النقابيه في السودان
وقد اضاعت الحركه النقابيه الكثير بفعل الحماس المتعلق
بمقارعه الاستعمار ثم بفعل الثقافة السياسية ذات الطابع الشمولي
التي هيمنت علي اذهان القوي الحديثة في السودان وذلك علي جانبي الطيف
السياسي يساره ويمينه
ولدت هيئه شوون العمال بسبب مباشر هو قضايا سلامه العمل والتعويضات
العادله لاسر ضحايا إصابات العمل
فهل استطاعت الحركه المعاديه السودانيه ومجمل الحركه النقابيه ان تدفع
الاستحقاق المرتبط بتوفير شروط السلامه وحمايه الحقوق
فقد كان السبب المباشر لقيام الهيئه قضيه السلامه والتعويضاتOccupational Health and Safety
و
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
سلام نابري
أشكرك علي المتابعة التي احتاجها بشده
لم اكتب في سودانيز منذ زمن
عدت من اجل فتح مثل هذه الملفات المهمه
اذ من الصعب جدا استعاده الحركه النقابيه
والمجتمع المدني في السودان لعافيته
بعد اجتياح الجراد الاسلاموي لهذا المجال
دونما ان ندفع الاستحقاق
أحياء هذا الملف له دلالات مهمه حيث اخطانا جميعا
في حق هذا العامل ولَم يخطيء المأمور الفاتح البدوي
وحده عليه رحمه الله
دعونا نندب وفاه ميرغني فرح
عونا نعيد تشييعه بما يليق
ففي تشييعه احياء لتقاليد أعاده الحقوق
وهي من صلب واجبات الحركه النقابيه في السودان
وقد اضاعت الحركه النقابيه الكثير بفعل الحماس المتعلق
بمقارعه الاستعمار ثم بفعل الثقافة السياسية ذات الطابع الشمولي
التي هيمنت علي اذهان القوي الحديثة في السودان وذلك علي جانبي الطيف
السياسي يساره ويمينه
ولدت هيئه شوون العمال بسبب مباشر هو قضايا سلامه العمل والتعويضات
العادله لاسر ضحايا إصابات العمل
فهل استطاعت الحركه المعاديه السودانيه ومجمل الحركه النقابيه ان تدفع
الاستحقاق المرتبط بتوفير شروط السلامه وحمايه الحقوق
فقد كان السبب المباشر لقيام الهيئه قضيه السلامه والتعويضاتOccupational Health and Safety
و
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
المباديء القانونيه الثلاثه التي تستخدم من القانون الانجليزي
في اهدار الحقوق هي :-
1-contributory negligence
2-fellow servant rule
3- assumption of risk
تعتبر المبادئ الثلاثه التأليه المخدم غير مسؤول - في حاله حدوث اصابه عمل - اذا ما توفرت العوامل التأليه :
١- اذا كان للعامل دور ما في حدوث الاصابه
٢- اذا كان لزميل العمل دور في حدوث الاصابه)
٣- مبدأ افتراض المخاطرة وذلك بقبول العمل لقاء اجر معين
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
تكررت مأساه ميرغني فرح في أزمنه وامكنه مختلفه
كما تكررت دفوعات القانون الانجليزي والمباديء
الثلاثه وتنجح باستمرار في دفاعها عن المخدم
وحرمان ضحايا إصابات العمل من الحصول
علي حقوقهم في التعويضات المشروعه
ففي مدينه برانتفورد الكندية علي سبيل المثال
توفيت فتاه عمرها سته عشر عاما لان زميل
لها كان يحمل صناديق اصطدم بها دون ان
يراها فمسكت الماكينة التي تعمل بها باحدي
ضفائرها وسحبتها الي الداخل وتوفت
الفتاه في الحال لان سكاكين الماكينة قامت
بتقطيعها .. ولَم يتم تعويض أهل الفتاه او
عمل إجراءات السلامه تمنع من تتكرر الماساة
مره اخري علي نفس الماكينة او علي ماكينه
شبيهه اخري
نجح محامي المخدم من الدفع بالمبدأ الثاني
باعتبار ان زميلها هو المسؤول عن وفاتها وليس المخدم .
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
حدثت وفاه فتاه برانتفورد التي اشرت اليها في المداخله السابقة عام ١٩١٢م
وفِي العام الذي يليه أرسلت امراه ابنها ذو الاربعه عشر ربيعا الي العمل
بمصنع في تورونتو لمساعده الاسره بعد وفاه والده ولكن الابن فقد أصابع يديه
في الاربعه ساعات الأولي لانه وضع علي ماكينه لا تتوفر فيها إجراءات سلامه
جعلوه يعمل بها دون تدريب .
الاسره لم تحصل علي تعويض لان المحامي دفع بالمبدأ الثالث الذي يقول
بان التوقيع علي عقد العمل يعني القبول بشروط العمل ومخاطره..
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
قبل ان استرسل أودّ ان اقترح ان يتم تبني مبادره تجعل
سوم ٢٢ ابريل وهو تاريخ سقوط المرحوم ميرغني يوم ذو دلاله
في السودان وتكريس ذكراه من اجل تحسين بيئه السلامه
في العمل والعمل علي حفظ حقوق العاملين الذين يتعرضون
للأصابه اثناء ناديه واجباتهم
نجعل يوم ٢٢ ابريل من كل عام يوما نندب فيه ميرغني فرح
ونترحم عليه وعلي امثاله ممن سقطوا شهداء للواجب ونعمل في نفس
الوقت علي حمايه الأحياء من إصابات العمل من خلال تدشين حكلات لتحسين السلامه والتشريعات
التشريعات الخاصه بتعويض العاملين في حال تعرضهم للإصابات تعويضا مجزيا ..
اعلم ان الوضع الحالي في السودان وضع استثنائي تدهورت فيه حياه الماس
بشكل ملحوظ لكن يبقي الاقتراح مهم ضمن حزمه الإصلاحات من اجل أعده بناء
المجتمع والدوله بعد ذهاب جماعات الاسلام السياسي والمؤسسة العسكرية السودانيه التي قطعت
الطريق علي التطور الديمقراطي وسياده حكم القانون في السودان ..
لكن تكمن اهميه حاله ميرغني فرح في الاهتمام ورفع الوعي بالفكر الديمقراطي
اعود للسرد بتوضيح كيف أرتقي نظام التعويضات في بلد مثل كندا الي واحد
من أفضل النظم في العالم بعد ان كان لا يختلف عن السودان حينما كانت تطبق مباديء
القانون الانجليزي اللعينة
ولَم يكن يختلف المحامين في كندا عن المأمور الفاتح البدوي في اهدار الحقوق
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
من المؤكد ان المرحوم فرح ميرغني الذي توفي في ورشه الحدادين بالسكه حديد عطبره
نتيجه إصابته بقطعه حديد ضخمه كان يحاول تقطيعها وذلك في تاريخ ٢٢ ابريل ١٩٤٥
كان ضحيه القانون الانجليزي ومأمور القسم الفاتح البدوي الذي أخذ علي عاتقه تنفيذ
ذلك القانون بحكم الوظيفه ..
والقانون الانجليزي فيما يتعلق بسلامه العمل كان قانونا معيبا لانه لم يستطيع ان يحقق المصلحه العامه
المتمثله في تعويض أسره العامل المصاب تعويضا عادلا وهو معني اكثر بحمايه مصالح
المخدم وبالتالي ونتيجه لذلك تنعدم الرغبه الحقيقيه المخدم من اجراء تحقيقا عادلا في اَي حادث
ومعرفه الأسباب الحقيقيه التي نتج عنها الحادث من اجل التحسين المستمر والارتقاء بشروط
السلامه في محيط العمل من خلال تطوير إجراءات السلامه في الماكينات والاجهزه ثم التوعيه والتدريب الخ الخ
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
مباديء القانون الانجليزي التي كان يدفع بها المحامون
كنت قد تطرقت لها في احدي المداخلات بعاليه وهي
المعروفة بالمبادىء اللعينة الثلاثه أر The Unholy Trinity
وعي ترتكز علي مفهوم المسؤوليه ومن المخطيء وان من يخطيء
في إجراءات السلامه لا يستحق التعويض الخ
ولكن نتيجه للتطور الذي حدث في التشريعات في المجتمعات
التي تطبق التعددية الديمقراطيه حدث تطور في التشريعات
في اتجاهات تخدم المصلحه العامه وتحفظ الحقوق كما سوف
نري حينما أتطرق لتجربه بلد مثل كندا وكيف نشا وتطور ما
يعرف الان بمجلس التأمين والسلامه في العمل
Workplace Insurance and Compensation Board ( WSIB)
وكيف تطورت مفاهيم العاملين في الحقوق والواجبات المتضمنة في قانون
التأمين وسلامه العمل Workplace Safety andInsurance Act
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
الحركات الاجتماعية لها تأثير كبير وحاسم علي التشريعات في اَي مجتمع
خاصه المجتمعات التي تطبق التعددية الديمقراطيه لان احترام القانون فيها يعتبر واحد
من أسباب تطورها المستمر ويمكن ايراد مثال واضح علي ذلك حينما
نشير الي دور الرابطه الامريكيه المعاديه للخمارات وكيف استطاعت
ان تُمارس تأثيرا سياسيا واجتماعيا هائلا قاد الي ادخال التعديل الثامن عشر
للدستور الامريكي والذي يقضي بحظر صناعه وبيع الخمور في الولايات المتحدة
الامريكيه وهي حركه كانت قد بدأت من الكنائس واعتبرت ان شرب الخمر
معصيه للرب وافه الأسر والعائلات ..
للسيد وأين ويلر قايد تلك الرابطه قوله شهيره استشهد بها قبل ان أتطرق بقصه التطورات
لنظام التأمينات وسلامه العمل المعمول به في كندا وكل الدول الغربيه بالمناسبه
وان باختلافات طفيفه
يقول السيد وويلر : الله خلق الريف ولكن المدينه خلقها الانسان
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
ربما كان السيد وويلر يشير الي التغييرات السريعه التي حدثت في المدن الامريكيه مع نهايه القرن
التاسع عشر وبدايات القرن العشرين حيث انتشرت الحانات في المدن والتي كان معظم روادها
من العاملين الذي يلجأون اليها بعد عمل شاق وطويل وينفقون فيها معظم مدخراتهم ويتركون.
اسرهم وأطفالهم يواجهون الفاقه والعوز وهو ما دفع كثير من النساء الي الانخراط
في نشاطات معاديه للخانات
لم تكن الحانات هي المهدد الوحيد او الشر الوحيد الذي ارتبط بالخلق
الحديد للإنسان المتمثل في المدن الحديثة وشروطها
فقد كانت إصابات العمل شر اخر يواجه المجتمعات وهي تنمو بوتاسر
شريعه في أنجاه التحديث والتصنيع
فقد سجلت محافظه أونتاريو وكيبيك ومعظم الولايات الامريكيه ارقام مخيله
حول إصابات العمل تعد بالالاف الإصابات كل شهر
هذا الواقع المزري هو ما دفع جيمس ويتني James Pliny Whitney
مرئيس حكومه أونتاريو في العام ١٩١٠ الي تعيين السير وليام رالف ميريدين
كمفوض عام للتحقيق في حوادث العمل Sir William Ralph Meredeth
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
كان السير وليام ميريديث محامي وسياسي ورئيس المحاكمه العليا لمحافظه أونتاريو بكندا
وذلك مع بدايات القرن العشرين . كان الرجل قائدا للمحافظين ولكنه رغما عن ذلك
كان عادلا ومحايدا تماما في التحقيق ووضع التصورات الخاصه
بتعويضات العاملين وسلامه بيئه العمل كما سوف نري.
سيره ميرديث وغيره في التاريخ توضح ان الموقف الطبقي او الانتماء
السياسي لاحزاب اليمين ليست محددا بالضروره بمدي وطنيتهم
واخلاصهم من اجل تحقيق الفوائد لمجتمعاتهم..
جدير ذكره ان المياديء اللعينة في القانون الانجليزي لم تكن تنجح في المحاكم
بشكل مستمر وخير دليل علي ذلك قضيه العامل جوزيف جراهام
في مدينه هاملتون والذي تم تعويض أسرته مبلغ ١٥٠٠ دولار حيث لم يثبت
إهماله او إهمال زميله في التسبب في الاصابه التي اودت بحياته بل كانت الدلائل
تشير الي عطب في الاله البخارية التي كان يتولي تشغيلها..
وقد تعاطف المحلفون معه كما قامت المحاكمه العليا باونتاريو بتأييد قرار محكمه هاملتون ..
هذه الأحداث دفعت كل من المخدمين واصحاب العمل للتعاون مع ممثلي العاملين في البحث عن مهرج ..
شكل كل ذلك المناخ المناسب للمحقق السير ميريديث للذي قام بدراسه حوادث العمل
في أوروبا حيث سافر الي هناك واطلع علي قانون التعويضات الألماني والإنجليزي
ثم عاد وعكف علي دراسه الوضع في الولايات المتحدة قبل تقديم تقريره النهائي
لحكومه أونتاريو في العام ١٩١٣م
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
خلال عمل المفوضيه الملكيه الخاصه بالنظر في التعويضات ، استمعت المفوضيه لعدد
من الإفادات Royal commission Hearings كان أهمها علي الإطلاق الافاده الآي تقدم
بها اصحاب العمل الذين مثلهم اف وينيسقات S.W.Wenesgat وممثل العاملين السيد فريد بانكروفت
Fred Bancroft ..
كانت اهم النقاط التي اثارها ممثل اصحاب العمل هي انه يتوجب علي الجميع
البحث عن نظام جديد وهذه مسووليه كل من المخدم والعاملين وأضاف ان اداره هذا الجهاز
الحديد يجب ان تكون تحت إشراف اصحاب العمل .
من ناحيه اخري أكد ممثل العمال في إفادته علي ضروره تأسيس نظام جديد للتعويضات
ولكنه أكد علي اهميه الا يقوم اَي عامل بالمساهمة في ماليه جهاز التعويضات الحديد المقترح
علي ان يقدم العامل الذي صاب اثناء العمل تنازل عن مقاضاه اصحاب العمل لقاء التعويض الذي يناله
من جهاز التعويضات الحديد
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
يمكن تلخيص المباديء التي ارتكز عليها تقرير السير وليام ميريديث
والتي أصبحت الي الان المباديء التي يرتكز عليها نظام التعويضات في أونتاريو وكل محافظات
كندا الان في النقاط التأليه :
اولا تأمين ميزانيه لنظام التعويضات قادره علي تغطيه كل إصابات العمل
Security of payment
ثانيا التعويضات لا علاقه لها بالتحقيق عمن هو المسؤول عن الاصابه
No Fault
ثالثا تأمين نفقات نظام التعويضات الجديد يعتبر مسووليه جمعيه لاصحاب العمل
Collective Liability/Employer Funded
رابعا الادارة المستقله لنظام التعويضات
Independently Administered
خامسا حصريه الاختصاص
Exclusive Jurisdiction
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
يمكن تلخيص المباديء التي ارتكز عليها تقرير السير وليام ميريديث
والتي أصبحت الي الان المباديء التي يرتكز عليها نظام التعويضات في أونتاريو وكل محافظات
كندا الان في النقاط التأليه :
اولا تأمين ميزانيه لنظام التعويضات قادره علي تغطيه كل إصابات العمل
Security of payment
ثانيا التعويضات لا علاقه لها بالتحقيق عمن هو المسؤول عن الاصابه
No Fault
ثالثا تأمين نفقات نظام التعويضات الجديد يعتبر مسووليه جمعيه لاصحاب العمل
Collective Liability/Employer Funded
رابعا الادارة المستقله لنظام التعويضات
Independently Administered
خامسا حصريه الاختصاص
Exclusive Jurisdiction
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
من اجل التبسيط لقاريء / ه
يمكن تلخيص اهم التطورات لنظام التعويضات وتطوير شروط
السلامه في محيط العمل في كندا ومعظم او جل الدول الغربيه وربما أخريات
في :
انه اولا استطاع ابعاد المسؤوليه عن الخطا الذي تسبب في الحادث
وهذا تغيير مهم لان التحقيقات في الحوادث أصبحت بفعل ذلك الأبعاد
متحررة من الانحياز وأكثر شفافية في الوصول الي جذر المشكله
ومعالجتها في توصيات يتم متابعتها بدقه بواسطة كل من المخدم
ومجلس التأمين وتعويضات العمل
ثانيا الأخير وهو المجلس يتم تعيينه بواسطة الحكومه ولا علاقه له باصحاب العمل
ثالثا تنازل العاملون عن حقهم في مقاضاه صاحب العمل مقابل التعويض المجدي
وهو بالمناسبه يتراوح بين ٧٥ الي ٩٠ بالمايه من المرتب في كل محافظات كندا
ويستمر حتي الشفاء من الاصابه والرجوع الي العمل او يظل تعويضا دائماً
يستمر حتي الوفاه تماما مثل المعاش
يدفع اصحاب العمل بشكل دوري ميزانيه صندوق التأمين هذا
ويتم تحديد نصيب كل مخدم حسب كشف المرتبات
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
من خلال هذا السرد المتعلق بتطور نظام التعويضات في المجتمعات الغربيه
ان السرد المختصر الذي قدمته اعتمد علي تلخيص التجربه الكندية بحكم
معايشتي لها ومن خلال عملي في تجمع نقابات القطاع العام الكندية Public Service Alliance of Canada ( PSAC)
وهي من اكبر النقابات في كندا
نظام التعويضات الحالي نجح في احداث انخفاض ملحوظ في حوادث العمل
علي ان اهم ما يمكن ملاحظته هو التنازلات التاريخية التي قدمها كل من
اصحاب العمل من جهه وممثلي نقابات العاملين في كندا
وهذا ما اصطلح علي تسميته بالتنازلات التاريخية او ال Historical Trade -Off
وهو يعني تنازل كل طرف عن ميزه من اجل الحصول علي ميزه اخري تحقيقا للمصلحه العامهf
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: قضيه العامل ميرغني فرح عليه رحمه الله (Re: طلعت الطيب)
|
نحتاج ان يكون لنا مشروع مقاومه جدي يستطيع
ان يلهم الناس ويقودهم في أتجاه التخلص من براثن
الإنقاذ ..
هذا المشروع لابد ان تتشكل ملامحه من الان في قضايا
التمنيه والحقوق والحريات باعتبارها قضايا لا تتجزأ
سودنه تجارب الشعوب الآخري فيما يتعلق بقوانين
السلامه والصحه في العمل وتعويضات العاملين
يعتبر واحدا من اعمده الحقوق والحريات في
البلد وهو امر ضروري لاستدامه التعددية الديمقراطيه
وسياده حكم القانون
الرجوع الي التاريخ وقراءته شيء مهم من اجل استخلاص
الدروس والتوصيات المناسبه التي يمكن ان تعيننا في المستقبل
ومن اجل ذلك فتحت هذا الملف اكل الا يطويه النسيان
دعوناً نعيد تشييع المرحوم ميرغني فرح وذلك بما يليق
دعونا نترحم عليه ونعيد فتح سرادق العزاء بتخليد يوم٢٣ ابريل من كل عام
وجعله يوم سوداني يخصص لمراجعه قضيه السلامه والتعويضات
في كل أنحاء البلاد
علي مشروع المقاومه الوطني ان يضع هذا الملف المهم في قايمه اهتماماته
فإننا باعاده فتح سرادق العزاء نضع مصداقيتنا وارادتنا في المحك
هذا المقترح يعني بحفظ الحق المعنوي للمرحوم وذلك من اجل حمايه
العاملين في المستقبل
| |
|
|
|
|
|
|
| |
طلعت الطيب
سفيان بشير نابرى
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست