ثم ماذا بعد سعادة الدكتور كرار التهامي ... (بخصوص المغتربين) ؟؟؟ !!!

Quote: أخى رفاعى .. ثم ماذا بعد ماذا ؟؟؟؟؟ الساقيه لســه مدوريرها .......!!!!!

Quote: ماذا بخصوص قانون الانتخابات ودورنا ؟؟؟

Quote: كنت على يقين على ان الذي قذف بالتكنقراطي الكرار لجدة هو السيد اوكامبو وليس في هذا جديد لكن الجديد الذي نود معرفته موقف جماعة ما يسمى بلجنة المبادرة الوطنية من مجمل ما طرحه لهم او ما املى عليهم الكرار . بصموا مقابل طلة من المشير !!!! حبيبي الرفاعي انت شايف الفيل و بتطعن في ضلوا ليه موقف الكرار و زمرة المؤترجية الوطنية مفهوم في اطار تنفيذ الدور المرسوم لهم. الذي لا اجد له اي مبرر ما يقوم به جماعة ما يسمى بلجنة المبادرة الوطنية وعلى راسهم بروف ميرغني /الطيب حاج مكي/الناظر مردس /مجد الدين و غيرهم ممن نصبوا اوصياء علينا

Quote: الاستاذ/ الرفاعى مع الاعتذار من الذى قال لك أنه اتى لمناقشة القضايا الاساسية ‍‍‍‍ التى تهم المغترب ،، هو اتى من أجل 1/ تعضيد موقفه الشخصى من أعتقال رئيسه المجرم البشير 2/ خلق جسم أو طفل أنابيب لجالياتة الغير شرعية ،، والا ماهى دواعى ما يسمى بمجلس الجاليات ،،، الاستاذ/ الرفاعى ،،،، لاخير من هذا ولا ذلك ،،،، وانت كنت تنشد المزيد ،، فارشيف جريدة الخرطوم موجود لك مراجعتة لمعرفة راى الامين العام الجديد فى المغترب والمغتربين ،،، ‍‍‍

Quote: الاخ الرفاعي الاسئلة التي طرحتهامنطقية وتحتاج للمعالجةرغم انك نفثت غضبك في مداخلة لاحقةلانني تاخرت في الرد عندما لم اتابع هذا البوست او اعلم به،،، انت تطرح ملاحظات دقيقة وانت رجل متابع ودقيق لكنني كقارئ اعيب عليك العداوة المطلقة في طرحك مما يحرمك احيانا من العدالة في قياس الامور و مما يجعل خصومك في حل من الالتفات اليك ويجعل انصارك او السواد الاعظم من القراء يتعود على هذه الكتابة السوداوية ويعتقد انها عادة اكثر من ان تكون قراءة موضوعية للاحداث فلايمكن ان يكون اعداء حجر كلهم سيئين ومجرمين وغير شرعيين ولصوص ويكون اصحاب حجر هم الملائكة المطهرين لابد ان تكون هنالك تشكيلة هنا وهناك ولابد ان يكون هنالك موقف موضوعي بين نفسك وبين هولاء الاخرين سيئ الحظ ولابد ان تراعي الجروح الغائرة التي تتركها في نفوس الذين تتعرض اليهم يوميا دون ان يمتلكوا احيانا حتى حق الدفاع عن النفس في ذات المساحة التي تكتب فيهابحرية،،ولابد ان تعطي موهبتك في النقد والقدرة الصحفية الهائلةالتي تتمتع بها قدرا من التريث في تثبيت الحقائق وتوثيقها حت يعتد كل شخص بما تكتب وتجدتقديرا اكبر حتى عند الناس الذين تختلف معهم وعبر هذا البوست اخاطب الاخوة الكرام الذين لم يروا في زيارتي الا اوكامبو فلينظروا الى المساحات زيارتي كلها لاالى جزء صغير من اللوحةتماما كما فعل الحواريون عندما راوا الكلب فقالوا للمسيح مااقبح لونه وما اقبح ذيله ومااقبح عيونه فقال لهم المسيح مااجمل بياض اسنانه وعلى الرغم من اوكامبوا هوالمادة التي يفترض ان يعرف خفاياها كل سوداني بدلا من يهللوا لخنق بلادهم لانهم يكرهون بعضهم البعض تماما كما هللوزغرد بعض اهل البندر لكتشنر وهو يشق بجنوده الغاصبين شوارع ام درمان غازيا وفاتحا ومستعمرا الرفاعي اشكرك على حسن الاحاطة والمتابعة والقدرة البالغة على الرصد لكن ارجو ان يتحمل صدرك بعض الراي الاخر في بعض ماتطرح ،،،لقد رميتني بالانتقاء دون ان ترصد المشاوير الطويلة التي قطعتها حتى اصل للمغتربين دون فرز ،،،لقد قمت بجولات بين الناس كلهم دون تمييز وكنت في معظم الحالات غير مدرك بهوية ولالون الطرف الذي اتحاور معه وعندي شعور باليقين ان ابناء الوطن مع تعدد مشاربهم يشتركون في القاعدة التربوية والقيمية السودانية وان جسور لحب لوطنهم وابناء جلدتهم تجعلهم يسيرون سويا على جسور الاختلاف وهم ممسكين بايدي بعضهم البعض تعمق ذلك الاحساس اكثر في كل المحطات التي مرري بها كان الالوان الغالبة هي الوان الثقافة والفكر والاحترافية المهنية وكان لون السياسة بالكاد يرى • اجتمعت في المنطقة الشرقية بالخبراء من مختلف التخصصات وفي اجتماع ضم اكثر من ستين خبيرا في مجالات الرعاية الصحية وهندسة البترول والاقتصاد والبيطرة والقانون والزراعة اختاروا مجلسا تمهيديا من ثلاثين شخص دون اي اختلاف او تلميح سياسي او محاولة اقصاء او كيد كان المناخ مهنيا وعلميا وغنيا • التقيت بالجالية في لقاء مفتوح وكان حوارا موضوعيا وقويا اشتمل على زخات من النقد العميق والتساؤلات المشروعة وشاهدت ابداع اطفال السودان وهم يرددون( جباهم عالية ،،،،،جباهم عالية) • اجتمعت بالرابطة الرياضية وشاهدت نشاطهم الاجتماعي والثقافي وسط ترحاب وسرور • التقيت بالاخوة المعارضين للجالية وتفهمت كل ملاحظاتهم ورغبتهم في التحقيق حول المسائل المالية والادارية وهو ليس بالامر المعيب لكنه من ثقافة العمل العام المبني على المنافسة والشفافية • التقيت في الرياض بالاطباء الذين تحمسوا لمشروع القوافل الطبية وتم الاجتماع في هذا الخصوص بمنظمات مانحة وحصلوا على منحة لجراحات القلب في السودان لصالح المرضى المعدمين والذين يموتون في قائمة الانتظار لشح الامكانات الطبية ولضيق ذات اليد • التقيت بالخبراء والعاملين في المنظمات الدولية الذين اختاروا المجلس التمهيدى للخبراء السودانيين في الخارج بالرياض والذي ترأسه البروفسير عوض ابوزيد ونائبه المستشار ميرغني الشايب مع مجموعة رائعة من التكنوقراط • التقيت بالملتقى الثقافي في الرياض الذي مثله البروف عثمان الحسن رئيسا وعضوية الاستاذ عبد المنعم عبد العال والتجاني محمود وعلى عثمان وطرحنا فهما مشتركا لقضايا الجالية يالرياض • التقيت مع تجمع الكيانات في ليلة احتفائية كرموني فيها لالشئ سوى انني كنت منهم وترعرعت في بيئتهم الخلاقة المعطاءة • التقيت مع كل المنظمات الثقافية والنسوية التي طلبت مقابلتي • وفي جده • التقيت بالقانونيين وشرحت لهم مشروع المجلس القانوني للتحكيم والالتزام والذي تقوم فكرته على ايجاد مرجعية قانونية وقضائية محايدةلمعالجة الخلافات الطفيفة والعميقة في المجتمعات السودانية في المهجر ودور هذي المجالس دراسة المشاكل والتوصية بالحلول • التقيت بقيادات ورموز كل الاحزاب المشاركة في المبادرة الوطنية التي تشبه السودان واهله وكانوا على اختلاف اطيافهم وطنيين وكراما بررة • التقيت فيى لقاء مفتوح مع كل مكونات الجالية وفروعها ومنظماتها الثقافية في مختلف المناطق وكان لقاء حادا لم نسلم فيه من التبكيت والتقريظ • التقيت برابطة المعلمين مع قيادة واعية وعاقلة وموحدة في اهدافها والله حتى هذه اللحظة لااستحضر اسماءهم ولااعرف هوياتهم ولاقبائلهم لكن كان طرحهم متقنا وواعيا وضربة معلم • التقيت بالمحاسبين اصحاب المهنة التي احتفظ بها السودانيون حتى اليوم لامانتهم ونزاهتهم واستقامة يدهم ونقاء سمعتهم • التقيت بالحرفيين والذين شكوا من انقسامات خفيفة في كيانهم الوليد رغم حاجتهم للاتحاد والتماسك لتحقيق اهدافهم وانا على ثقة بأنهم سيلتئمن قريبا ويرمون الى الامام • التقيت برابطة ابناء الكاملين الذين كرموني واخجلوا تواضعي للمرة الثانية دون سبب كانت المرة الاولى قبل عام ونصف اى قبل اختم اشواط الغربة الطويلة وكنت زميلا بينهم وفي جيبي اقامة خضراء عليها سيفان ونخلة قبل ان يخطفني من بلاد الغربة نسر الجديان الرابض على هذا المغلف الاحمر المسمى بالجواز الدبلوماسي • التقيت بالسودانيين العاملين في المنظمات الدولية في اجتماع زاه وجميل ومفعم بالمعرفة والعلوم والثقافة الاممية وتواضعوا جميعا على تنفيذ توصيات الملتقى الثاني خاصة في مجال تعظيم كسب السودان من هذه المنظمات وفي مجال تعزيز وجود الكوادر السودانية فيها • التقيت باللجنة الرياضية بفرعيها السابق واللاحق وعرفت ان الخلاف كجرح سطحي سريع الاندمال وان في الطرفين اكثر من طبيب مداو وان النوايا الطيبة هي الغالبة وانهم جميعا قيادات تستحق الاحترام وتستحق الوئام طلبت تكوين لجنة لتصحيح المسار ومعالجة الاشكال برئاسة الوزير المفوض الاخ الكريم خالد عباس عضوية القنصل محمد صغيرن وممثلين لكل طرف وثلاثة قانونيين • التقيت بجالية حائل المسجلة والجالية غير المسجلة وادركت ان مساحة الوفاق اوسع من مساحة الافتراق خاصة بعد استماعي لاصوات الاخوة الذين اتوني من حائل قاطعين الفيافي وكانوا في منتهى الاحترام وروح الوفاق وارغبة في اصلاح ذات البين • التقيت اخيرا بالزملاء من بورداب الرياض اي ذهبت الى وكر الدبابير فكان لقاء عفويا حيويا انتصرت فيه الموضوعية والاحترام المتبادل الاخ الرفاعي ياترى من انتقيت ومن تركت ،،،،،الباب مفتوح ولم ارد طلب جهة ولازلت اواصل المسعى‘‘‘ ولاانكر انني منحاز لكنني انحاز لكل مغترب حتى اترك هذا المكان بخصوص الجاليات فمجلس الجاليات هوجسم تنسيقي للجاليات الموجودة لتوحيد صوت المغتربين وهوليس معناه اسباغ الشرعية على جالية غير شرعية لكن من الذي يحدد شرعية هذه الجالية او تلك ؟؟؟اليست قاعدتها ونظمها التي تحتكم اليها

Quote: بسم الله الرحمن الرحيم الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة مشروع النظام الأساسي مقدمه: يشكل السودانيون العاملون بالخارج قطاعاً منتجاً في المجتمع السوداني يضم كل فئاته من عمال وحرفيين وصولاً إلى أستاذة الجامعات والعلماء في كافة مجالات المعرفة ، وهم أيضاً تلك الأسر السودانية بالمهجر وتشمل ربات البيوت والأبناء من كافة الأعمار والشرائح الاجتماعية. ولما كانت منطقة الخليج العربي وفي مقدمتها الشقيقة المملكة العربية السعودية وما شهدته من نهضة تنموية فريدة وغير مسبوقة جعلتها منطقة جذب للاستشارات والعمالة الماهرة ، حيث توافد إليها السودانيون ليشهدوا تلك النهضة ويسهموا فيها يحدوهم إليها ما توفره من فرص العيش الكريم والأمن والأمان بين ربوعها الطاهرة ، وكذلك مكن لهم المولى – عز وجل – أن يقدموا الدعم لأسرهم ولوطنهم في أدق الظروف التي مر بها الوطن وذلك في تواصل وتجرد. وقد أدركت الحكومات المتعاقبة على السودان أهمية هذا القطاع من المجتمع السوداني ، فجاء إنشاء جهاز تنظيم شؤون السودانيين العاملين بالخارج تتويجاً لجهود الدولة في هذا الشأن ليقوم برعاية هذا القطاع على أسس علمية ووفقاً لإستراتجية قومية شاملة تعي المتغيرات التي شهدها العالم ، وتعنى بالحاضر وتستشرف المستقبل ، ومثالاً لذلك تنظيم المؤتمرات وملتقى الكفاءات والخبرات السودانية المهاجرة وربطها بالوطن عبر المؤسسات العلمية والبحثية بالسودان. ومن المعلوم أن الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية من أكبر وأعرق الجاليات السودانية بالخارج ، وظلت مؤسسات تلك الجالية تعبر عن آمال وتطلعات أفرادها ، وكذلك كانت وما زالت تقدم المشورة للدولة فيما يتعلق بشؤون الجاليات وأوجدت الحلول لكثير من المشاكل والتبعات التي يرتبها المهجر في مجالات تعليم الأبناء والمساهمات الوطنية التي يقوم بها العاملون بالخارج وغيرها الكثير ، وكذلك كانت الجالية تقدم الدعم لذوى الحاجات الملحة في المهجر وفي الوطن ؛ كذلك قامت الجالية بدورها المقدر في عكس الوجه المشرق للسودان في كافة المحافل الاجتماعية والثقافية والرياضية وفي مجالات الدبلوماسية الشعبية ورعاية مؤسسات المجتمع المدني. هذا وقد كان من الملائم إخراج الجالية السودانية بمنطقة مكة المكرمة في أطار جديد يكفل الشورى ويحقق المؤسسية وتوسيع دائرة المشاركة حيث يتكون مجلس الجالية من ممثلين عن كافة روافد الجالية وفعالياتها كي تكون تعبيراً عن أهل السودان باختلاف مشاربهم وتعمل على نشر ثقافة السلام والوحدة والتنمية. 1 الباب الأول الفصل الأول اسم النظام وتاريخ سريانه المادة: (1) اسم النظام يسمى هذا النظام بالنظام الأساسي للجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة. المادة: (2) بدء العمل به يبدأ العمل به من تاريخ إجازته من قبل مجلس الجالية. المادة: (3) (أ‌) يسرى هذا النظام على كافة روافد الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة ويعلو على كافة النظم الأساسية واللوائح المكونة والمنظمة لتلك الروافد ، ويزال التعارض إن وجد على هذا الأساس. (ب‌) يفسر هذا النظام بما لا يتعارض مع الأنظمة والقوانين المعمول بها في الوطن والدولة المضيفة ، وكذلك الموجهات والقواعد الصادرة عن جهاز شؤون العاملين بالخارج. المادة: (4) المقر: يكون مقر الجالية الرئيسي القنصلية العامة لجمهورية السودان بجدة. الفصل الثاني تعريفات المادة: (5) ما لم يقتض السياق معنى أخر يكون للمفردات التالية المعاني الموضحة أمامها: 1- الجهاز: هو جهاز تنظيم شؤون السودانيين العاملين بالخارج – الخرطوم. 2- القنصلية: هي القنصلية العامة لجمهورية السودان بجدة. 3- منطقة مكة المكرمة: هي أمارة منطقة مكة المكرمة حسب التوزيع الإداري للمناطق بالمملكة العربية السعودية. 4- الجالية: هي الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية منطقة مكة المكرمة بمحافظاتها المختلفة. 5- روافد الجالية: هي الروابط الولائية والجمعيات المهنية والجمعيات المتخصصة والجاليات الفرعية بالمحافظات والفعاليات: أ- الروابط الولائية: هي الروابط التي تم تكوينها من أبناء ولايات السودان المختلفة حسب التقسيم الإداري للولايات المعمول به في السودان والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية. ب- الجمعيات المهنية: هي الجمعيات التي نشأت على أساس مهني والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية. ج- الجمعيات المتخصصة: هي الجمعيات ذات النفع العام التي نشأت بغرض خدمة قضايا السودانيين العاملين بالخارج وقضايا الوطن والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية. د- الجاليات الفرعية بالمحافظات: هي الجاليات الفرعية التي نشأت بالمحافظات التابعة لمنطقة مكة المكرمة والمسجلة وفقاً لأنظمة الجالية. هـ- الفعاليات: هم الأشخاص الذين يتم اختيارهم لاعتبارات قومية واعتمادهم من المجلس. 6- المجلس: هو مجلس الجالية المكون من الأعضاء المصعدين له من مختلف روافد الجالية على النحو المبين في هذا النظام ويمثل أعلى سلطة تشريعية ورقابية. 7- رئيس المجلس: هو رئيس مجلس الجالية المنتخب. 8- مقرر المجلس: هو الشخص الذي يقوم بضبط محاضر اجتماعات المجلس والدعوة للاجتماعات ويباشر العمل الإداري فيما يتعلق بجلسات المجلس. 9- رئيس الجالية: هو رئيس الجالية وقائد العمل التنفيذي. 10- أمين الجالية: هو الشخص المسئول أمام رئيس الجالية ومجلسها والذي يقوم بإدارة وتنسيق وتسير دولاب العمل اليومي للجالية في مختلف مكاتبها المتخصصة. 11- القيادة التنفيذية للجالية: هم مجموعة الأشخاص المناط بهم قيادة العمل التنفيذي للجالية. 12- مجلس تنسيق جاليات المنطقة الغربية: هو المجلس المكون من رؤساء الجاليات بالمنطقة الغربية التي يمتد فيها الظل الإداري للقنصلية ، ويقوم بمهام التنسيق بين الأجهزة المختلفة لتلك الجاليات. الفصل الثالث أهداف الجالية المادة: (6) نحن أفراد الجالية السودانية بالمملكة العربية السعودية – منطقة مكة المكرمة ، قد ألينا على أنفسنا التعاضد والتآزر واضعين نصب أعيننا تطلعات الأمة السودانية للوحدة والسلام والعيش الكريم والتنمية المستدامة في كل ربوع الوطن ولكافة أبنائه بتنوعهم الجغرافي والمهني والإثني ، قد تنادينا مرتضين أحكام هذا النظام للجالية السودانية كياناً قومياً طوعياً يهدف أساساً لرعاية وحفظ المصالح التالية: 1- تنظيم السودانيين العاملين بالخارج في روابط وجمعيات ترعى شؤونهم ومصالح الوطن. 2- رعاية ثقافة السلام والوحدة والقيام بالدور الفاعل للجالية في هذا الصدد. 3- رعاية العودة الطوعية للوطن عن طريق إجراء الدراسات والبحوث وتقديم الحلول العملية بالنظر إلى الواقع الفعلي لأفراد الجالية والعاملين بالخارج عموماً ، واستشراف ما ينتظم الوطن من نهضة في كافة نواحي الحياة. 4- تقديم الدراسات والحلول العلمية والعملية للمشاكل الاجتماعية الناتجة عن البطالة بين أفراد الجالية. 5- دعم الاقتصاد الوطني وتشجيع الاستثمار. 6- التوعية بأضرار ومشاكل الإقامة غير النظامية. 7- دعم وتشجيع إقامة الصناديق الاجتماعية والخيرية والعمل الطوعي في مختلف المجالات فيما ينفع الناس. 8- العمل على مساواة العاملين بالخارج مع إخوانهم بالداخل في الحقوق والواجبات والمزايا التي تمنح لهم من أراض سكنية ومشاريع استثمارية وحرفية وغيرها. 9- إحياء المناسبات الدينية والقومية ورعاية الأعراف والتقاليد الأصلية للشعب السوداني بين أفراد الجالية وعائلاتهم والمشاركة في الأسابيع الثقافية والمهرجانات الموسمية. 10- السعي لتنمية روابط الإخاء في الله والوطن وتقوية الصلات الاجتماعية وتعميق روح التواصل والتكافل بما يؤكد ويبرز أصالة الشخصية السودانية. 11- رعاية وتشجيع وتكريم المتفوقين والمبدعين في كافة المجالات. 12- فتح قنوات التواصل مع الجهات الرسمية بالوطن والدولة المضيفة لخدمة أهداف الجالية. 13- عكس الوجه المشرق للسودان بالخارج في المظهر والتعامل. 14- العمل على إيجاد حلول عملية لمشاكل تعليم أبناء العاملين بالخارج. 15- ربط أفراد الجالية بقضايا الوطن والتفاعل معها بحشد الدعم المادي والمعنوي والبشري لنصرتها. الباب الثاني العضوية الفصل الأول شروط العضوية المادة: (7) يحق لكل سوداني مقيم في المملكة العربية السعودية بصورة نظامية الانضمام إلى عضوية الجالية والمشاركة في أعمالها عبر أحد روافدها والالتزام بأنظمتها. الفصل الثاني سقوط العضوية المادة: (8) تسقط العضوية في أحد الحالات التالية: 1- الوفاة. 2- المغادرة النهائية. 3- فقدان الأهلية المعتبرة شرعاً. 4- صدور حكم قضائي في أي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. الباب الثالث الهيكل التنظيم للجالية المادة: (9) يتكون الهيكل التنظيمي للجالية من الوحدات والمستويات التنظيمية التالية: 1- الجمعية العمومية. 2- مجلس الجالية. 3- القيادة التنفيذية. الفصل الأول الجمعية العمومية المادة: (10) الجمعية العمومية: هي عبارة عن مجموع عضوية روافد الجالية المسجلة وفقاً لأنظمة الجالية ، وتعقد في شكل كليات لروافدها لاختيار قياداتها وممثليها لمجلس الجالية. الفصل الثاني مجلس الجالية المبحــث الأول تكوين المجلـس المادة: (11) تكوين مجلس الجالية: أ- يتكون من عدد لا يتجاوز (150) عضواً تتم تسميتهم عن طريق روافد الجالية وفق النسب التالية: 1 مندوبي الروابط الولائية 40% من إجمالي مقاعد المجلس 2 مندوبي الجمعيات المهنية 20% من إجمالي مقاعد المجلس 3 مندوبي الجمعيات المتخصصة 20% من إجمالي مقاعد المجلس 4 مندوبي الجاليات الفرعية بالمحافظات 10% من إجمالي مقاعد المجلس 5 فعاليات 10% من إجمالي مقاعد المجلس ب- فيما يتعلق بعدد الممثلين المصعدين للمجلس تتساوى الكيانات في إطار الفئة الواحدة. ج- يتم تحديد عدد المصعدين من كل رافد من روافد الجالية على أسس موضوعية وتقوم القيادة التنفيذية للجالية بإصدار اللوائح المنظمة لذلك وفقاً لأحكام هذا النظام. د- ينبغي مراعاة الشورى والشفافية والتنوع الجغرافي عند اختيار أجهزة المجلس والقيادة التنفيذية للجالية. المبحث الثاني رئاسة مجلس الجالية المادة: (12) تتكون رئاسة مجلس الجالية من: 1- رئيس المجلس. 2- نواب رئيس المجلس: وعددهم (3) ترتيبهم (نائب أول ، ونائب ثاني ، ونائب ثالث). 3- مقرر المجلس. 4- نائب مقرر المجلس. المادة: (13) يتولى رئيس المجلس إدارة جلسات المجلس والإشراف على أعمال لجان المجلس الدائمة. المادة: (14) يقوم رئيس المجلس باقتراح اللوائح الداخلية المنظمة لأعمال المجلس ولجانه الدائمة وتجاز مبدئياً في اجتماع يضم رئيس المجلس ونوابه ومقرر المجلس ونائبه ورؤساء اللجان الدائمة بالمجلس على أن تعرض على المجلس في أول انعقاد له لاعتمادها بصورة نهائية. المبحث الثالث لجان المجلس الدائمة المادة: (15) لجان المجلس الدائمة هي اللجان الدائمة المكونة من المجلس للقيام بتقييم وتقويم وتقديم التقارير والدراسات حول القضايا التي تهم الجالية وتخدم أهدافها ولها في ذلك أن تقوم بعمل الاستيضاحات والاستبيانات وعقد الندوات وورش النقاش ووضع تلك الدراسات والمقترحات والتقارير أمام المجلس لوضعها في شكل خطط وبرامج ، وتكون تلك اللجان على النحو التالي: 1. لجنة الشؤون القانونية. 2. لجنة الرقابة الإدارية والمالية. 3. لجنة الشؤون الاجتماعية. 4. لجنة الشؤون الثقافية والإعلامية. 5. لجنة العودة والاستثمار. 6. لجنة شؤون التعليم. 7. لجنة السلام والوفاق الوطني. المادة: (16) تتكون كل لجنة من لجان المجلس الدائمة من عدد لا يقل عن (7) أعضاء. المادة: (17) تباشر هذه اللجان أعمالها بمجرد تسمية أعضائها وقبولهم لذلك التعيين. المادة: (18) ترفع هذه اللجان تقاريرها وتوصياتها إلى رئيس المجلس. المادة: (19) يجوز لهذه اللجان الاستعانة بأي شخص من خارج هيئتها للاستنارة برأيه دون أن يكون له حق العضوية والتصويت. المبحث الرابع اختصاصات مجلس الجالية ودورة انعقاده المادة: (20) يقوم مجلس الجالية بأداء وممارسة المهام والاختصاصات التالية: 1. إجازة النظام الأساسي للجالية بالأغلبية المطلقة. 2. انتخاب رئيس المجلس ونوابه الثلاثة ومقرر المجلس ونائبه في أول انعقاد للمجلس. 3. انتخاب رؤساء لجان المجلس الدائمة. 4. انتخاب رئيس الجالية ونوابه الثلاثة وأمين الجالية ونائبه. 5. اعتماد القيادة التنفيذية المقترحة من رئيس الجالية. 6. تعديل النظام الأساسي بأغلبية ثلثي أعضاء المجلس. 7. النظر في الاستئنافات المقدمة ضد القرارات الصادرة عن القيادة التنفيذية للجالية. 8. اعتماد مندوبي روافد الجالية بالمجلس. 9. إجازة اللوائح المنظمة لأعمال المجلس. 10. مراقبة أداء القيادة التنفيذية للجالية وروافدها. 11. إجازة خطاب الدورة والميزانية والتوصيات المقدمة من القيادة التنفيذية. المادة: (21) دورة المجلس ثلاث سنوات وينعقد المجلس سنوياً. المادة: (22) ينعقد المجلس بطلب من رئيس الجالية أو طلب موقع من ثلث الأعضاء المسجلين بالمجلس. المادة: (23) يكون اجتماع المجلس قانونياً بحضور ثلثي الأعضاء في المرة الأولى وإذا لم يكتمل النصاب فبالنصف في المرة الثانية وبأي عدد في المرة الثالثة على أن يكون من بينهم رئيس المجلس ورئيس الجالية أو من ينوب عنهما. الفصل الثالث القيــادة التنفيـذيــة المبحـث الأول تكوين القيادة التنفيذية المادة: (24) تكون القيادة التنفيذية للجالية على النحو التالي: 1. رئيس الجالية. 2. نواب رئيس الجالية: وعددهم (3) ويتم ترتيبهم (نائب أول ، وثاني ، وثالث). 3. أمين الجالية. 4. نائب أمين الجالية. 5. المكاتب المتخصصة. المادة: (25) عند خلو منصب رئيس الجالية بصفة دائمة لأي سبب من الأسباب يتولى نائبه حسب الترتيب الوارد في هذا النظام تصريف مهام الرئيس على أن يدعى المجلس للانعقاد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ خلو المنصب لاختيار رئيس الجالية. المادة: (26) تتكون المكاتب المتخصصة من الأمانات التالية: 1. أمانة الشؤون المالية. 2. أمانة شؤون الكيانات الفرعية للجالية. 3. أمانة شؤون السلام والوفاق الوطني. 4. أمانة الشؤون التعليمية. 5. أمانة شؤون العودة والاستثمار. 6. أمانة شؤون المرأة والطفل. 7. أمانة شؤون الطلاب والشباب. 8. أمانة الشؤون الاجتماعية. 9. أمانة الشؤون الرياضية. 10. أمانة شؤون الإعلام والعلاقات العامة. 11. أمانة شؤون الثقافة ورعاية التراث. المبحث الثاني اختصاصات رئيس الجالية المادة: (27) يختص رئيس الجالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية: 1- يترأس القيادة التنفيذية للجالية ويكون مسئولاً أمام المجلس عن أداء القيادة التنفيذية. 2- التحدث باسم الجالية وتمثيلها لدى الأجهزة الرسمية في الوطن وخارجه. 3- الإشراف والمتابعة لعمل القيادة التنفيذية للجالية وروافدها. 4- تقديم خطاب الدورة. 5- اقتراح اللوائح الداخلية المنظمة لأعمال القيادة التنفيذية للجالية وعرضها عليها لإجازتها. 6- اقتراح اللوائح المالية المنظمة لمصروفات الجالية وعرضها على المجلس لإجازتها. المبحث الثالث اختصاصات أمين الجالية المادة: (28) يختص أمين الجالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية: 1- القيام بالأعمال الإدارية اليومية بالتنسيق مع رئيس الجالية. 2- التحضير لاجتماعات القيادة التنفيذية وتبليغ دعوات الحضور. 3- القيام بضبط محاضر اجتماعات القيادة التنفيذية وحفظ مستنداتها وأختامها. 4- القيام بأداء ما يفوض به من اختصاصات من رئيس الجالية. المبحث الرابع اختصاصات أمين الشؤون المالية للجالية المادة: (29) يختص أمين الشؤون المالية بممارسة المهام والصلاحيات التالية: 1- مراعاة تطبيق لوائح الجالية المالية المجازة. 2- استلام المبالغ المالية والعينية الواردة للجالية عبر مصادرها المشار إليها في هذا النظام. 3- إعداد مقترحات الميزانية السنوية وتقديمها للقيادة التنفيذية. 4- أي مهام أخرى توكل إليه من القيادة التنفيذية. المبحث الخامس اختصاصات أمين شؤون الكيانات الفرعية للجالية المادة: (30) يختص أمين شؤون الكيانات الفرعية بممارسة المهام والصلاحيات التالية: 1- حفظ السجلات الخاصة بأنظمة ولوائح روافد الجالية وأسماء قياداتها التنفيذية ومتابعة وتحديث بيانات تلك الروافد والتنسيق لحضور مؤتمراتها. 2- التنسيق مع أمانة المال للتأكد من تسديد روافد الجالية للالتزامات المالية المقرر حسب اللوائح المالية للجالية المجازة. 3- التنسيق مع رئيس المجلس والقيادة التنفيذية بشأن مصعدي الروافد للمجلس. 4- أي مهام أخرى توكل إليه من القيادة التنفيذية. المبحث السادس اختصاصات القيادة التنفيذية للجالية المادة: (31) تختص القيادة التنفيذية بممارسة المهام والصلاحيات التالية: 1- وضع الخطط والبرامج موضع التنفيذ. 2- تجتمع القيادة التنفيذية مرة واحدة في الشهر على الأقل وللرئيس الحق في زيادتها متى ما رأى ضرورة لذلك أو بطلب من نصف أعضاء القيادة التنفيذية. 3- يكون الاجتماع قانونياً بحضور أغلبية أعضاء القيادة التنفيذية بشرط حضور الرئيس أو أحد نوابه. 4- يجوز للقيادة التنفيذية تكوين مجلس استشاري لا يتجاوز عدد أعضائه ثلاثين عضواً من ذوي العلم والخبرة والدراية لتقديم المشورة والرأي للقيادة التنفيذية. 5- على كل أمناء المكاتب المتخصصة اختيار مجموعة الأشخاص الذين يقومون بأداء الأمانة وعرضهم على القيادة التنفيذية لاعتمادهم. 6- التوجيه لمجلس الجالية بتعديل النظام الأساسي. 7- يجوز للقيادة التنفيذية للجالية إصدار قرارات مسببة تقضي بتجميد نشاط أي من أعضاء القيادة التنفيذية للجالية أو أي من روافدها في حال مخالفته لأنظمة الجالية أو قرارات ولوائح الجهاز أو مخالفته الأنظمة المرعية بالمملكة أو ما قد يضر بحسن العلاقة بين المملكة العربية السعودية والسودان ويحق للقيادة التنفيذية تكليف من يقوم بالأعباء مؤقتاً. الباب الرابع مالية الجالية الفصل الأول السنة المالية المادة: (32) تبدأ السنة المالية للجالية في شهر يناير من السنة الميلادية. الفصل الثاني مصادر مالية الجالية المادة: (33) تتكون مالية الجالية من المصادر التالية: 1- رسوم تسجيل روافد الجالية المقررة من قبل المجلس. 2- الاشتراكات الشهرية المقررة من قبل المجلس. 3- الدعم المقدم من الدولة. 4- الرسوم المستقطعة عبر القنصلية. 5- الهبات والتبرعات المشروعة. 6- عائدات الإعلانات. 7- عائدات استثمارات الجالية. 8- حصيلة الإيرادات من أنشطة الجالية. الفصل الثالث إيداع وصرف أموال الجالية المادة: (34) تودع أموال الجالية بصندوق القنصلية ويتم الصرف منها وفق اللائحة المالية المجازة من قبل المجلس. الفصل الرابع السجلات المالية المادة: (35) تمسك أمانة المال دفاتر وبيانات الإيرادات والمنصرفات والأصول والمطالبات والسجلات الرقابية والإحصائية اللازمة لضبط حسابات الجالية وفق النظم المحاسبية المتعارف عليها. الفصل الخامس مراجعة الحسابات المادة: (36) يسمي المجلس من بين أعضائه مراجعاً قانونياً للحسابات ممن تتوفر فيهم الخبرة المهنية الملائمة لمراجعة القوائم المالية حسب معايير المراجعة المتعارف عليها ، وتقديم تقرير بذلك للقيادة التنفيذية لعرضه على المجلس في اجتماعه الدوري أو متى ما طلب ذلك. الفصل السادس الميزانية التقديرية المادة: (37) على القيادة التنفيذية أن تقوم بإعداد مقترحات الميزانية لكل عام مالي وعرضها على المجلس لإجازتها. الفصل السابع جمع التبرعات باسم الجالسة المادة: (38) لا يجوز لأي جهة كانت (اعتبارية أو معنوية) جمع تبرعات مالية أو عينية باسم الجالية إلا بعد صدور قرار كتابي خاص بذلك من القيادة التنفيذية. الفصل الثامن مناديب الجالية في الصندوق الخيري والزكاة المادة: (39) بموجب أحكام هذا النظام يكون للجالية مندوبين لدى الصندوق الخيري والزكاة للقيام بتوجيه مصارف تلك الصناديق ومراقبتها ، على أن يقوم المندوبون برفع تقارير دورية للقيادة التنفيذية عن أداء تلك الصناديق. الباب الخامس أحكام عامة المادة: (40) تعتبر أموال الجالية وروافدها أموالاً عامة لا يجوز التصرف فيها إلا وفقاً لقواعد التصرف في المال العام. المادة: (41) للجالية شخصيتها الاعتبارية وورقها المرؤوس وشعارها وختمها. المادة: (42) لا يجوز لأي جهة كانت (اعتبارية أو معنوية) التحدث باسم الجالية إلا بتكليف كتابي من رئيس الجالية. المادة: (43) في المنازعات التي قد تنشأ بين مختلف أجهزة الجالية ورافدها فيما يتعلق بتطبيق وتفسير هذا النظام وعند عدم إمكانية التوصل إلى حل في إطار القيادة التنفيذية يعرض الأمر على لجنة مكونة من: 1. رئيس الجالية 2. نواب رئيس الجالية. 3. أمين الجالية. 4. نائب أمين الجالية. 5. أمين شؤون الكيانات الفرعية 6. رؤساء لجان المجلس الدائمة. وترفع توصيات تلك اللجنة إلى رئيس المجلس لإصدار القرار المناسب ويكون هذا القرار سارياً لحين انعقاد أول جلسة لمجلس الجالية لإجازته أو تعديله أو إلغائه. المادة: (44) على كل رافد من روافد الجالية رفع تقرير سنوي عن الأداء إلى القيادة التنفيذية. المادة: (45) العمل في أجهزة الجالية وروافدها هو عمل تطوعي لخدمة الوطن والمواطن دون عائد مادي لأي من العاملين بأجهزة الجالية وروافدها ، وينبغي لمن يتولى العمل في أجهزة الجالية أن يكون له مصدر رزق ثابت. المادة: (46) يتم التنسيق فيما يتعلق بالقضايا الوطنية وقضايا العاملين بالخارج المشتركة عبر مجلس تنسيق جاليات المنظمة الغربية. المادة: (47) الجالية هي تنظيم يهدف إلى خدمة المواطن والوطن على أساس قوي قوامه المواطنة والوطن ، وهي بذلك تنأى عن كل خلاف سياسي أو مذهبي ، لذا تعمل كل أجهزة وروافد الجالية على تنمية روح الوفاق ولم الشمل والعمل لخدمة الجميع. *** توقيعات أعضاء اللجنة المكلفة بمراجعة النظام الأساسي: حمودة يحيى محمود محمد رمضان مدني السماني محمد عمارة أبو سارة بابكر حسن صالح صلاح أحمد أبو سقرة بشير نصر الدين بشير حاتم سر الختم حمد النيل د. يونس عبد الله مختار عثمان عبد الله عثمان عماد الدين موسى علي أحمد محمد يوسف الدالي الهادي آدم بشار عبد الله مصطفى محمد نور مكي جمعة داؤود عبد الرحيم عبد السلام إبراهيم الهادي محمود عبد القادر صديق الأمين عبد الله الطيب محجوب محمد راوية الريح عبد الله منال محمد الحسن عبد الحليم عبد الله أحمد الشيخ مقرر اللجنة عوض سيد علي قرشوم ( رئيس اللجنة)

Quote: ليس هذا كل ما في الامر ولكني ساكتفي حاليا بما قدمة الاخ الرفاعي للمشغولية

Quote: التقيت بالاخوة المعارضين للجالية وتفهمت كل ملاحظاتهم ورغبتهم في التحقيق حول المسائل المالية والادارية وهو ليس بالامر المعيب لكنه من ثقافة العمل العام المبني على المنافسة والشفافية

Quote: ايضا راجع القطعة رقم 665 في اراضي الزراعيين لتري حجم الاستهتار و اخشي ان يرد اسمك في اراضي الحرفيين دون علمك كما علمنا ان ورود اسم الاستاذ تاج الدين المهدي دون علمة و التسجيل كان بالقنصلية

Quote: الأخوة المغربين هما علي هم إن العمل العام له جنوده ودرجة البذل بقدر الوقت المستقطع من الوقت المعلوم ولكن عندما يكون الأمر حكر ولسنوات عجاف يكون الأمر وراءه إبراء ذمه وعلي حد عمر أغترابي البسيط أعمل أن الجالية محتكره علي شخوص بعدد سنوات عمري هل هولاء متفرقين للأمر وهناك إجر مقابل هذا التفرق وهنا تتمحور الحالة الخدمية وتكون ذات نظرة ضيقه ومحدود للذين يوالون للنظام والحزب وهنا تسقط الهدف الخدمي لجموع المغتربين من مالهم وتكون حلقه مغلقه ندور وراء الأستفهام المرسوم علي كل مغترب ومتي تعود عليهم الخدمات في حاجتهم الله أعلم والكلام المنمق والمجاملات في العمل العام نكون في حجم البرتوكول لا غير ولا مجامله في الحق العام . ولنا عودة. ،،،،أبوقصي،،،،

Quote: سيدي دكتور / كرار التهامي الآمين العام لجهاز المغتربين لك التحية وكل الاحترام نسعد كثيرا كلما نراكم تطالعون و تتفضلون بالتعقيب على كل ما يثار من أمر جاليتنا هنا بالمنطقة الغربية .. بمثل ما سعدنا أيضا بزيارتكم القريبة للمنطقة الغربية من المملكة . و بالرغم من مخاطبتنا لكم في رسالة سابقة ، بغرض الالتقاء بكم لعرض وجهة نظر أخرى عن كلما يدور في أمر هذه الجالية .. إلا أننا أحجمنا عن السعي لجعل هذا اللقاء ممكنا لاسباب نجملها في .. أن الزيارة كانت هي الأولى لكم و قصيرة وذات هدف واضح و هام كان لابد لنا من احترامه لقوميته . نثق تماما سيدي الآمين العام أن الحوار و شفافية الطرح في الرأي و الرأي الأخر والاحترام المتبادل لوجهات النظر وبأسلوب حضاري .. هي الأدوات المناسبة للإصلاح و ترقية الأداء فيما كلما يتعلق بمنظمات المجتمع المدني .. لأنها لم تبتكر إلا لرفعة ورقى المجتمعات .. بمعزل عن الهمينة وفرض السياسات الفوقية الموجهة .. وبما أن العمل في هذه المنظمات طوعي و ذو أبعاد إنسانية و مجتمعية عليا .. اثر من دعوا إلى تكوينها أن يضعوا لها نظم أسس عمل تبعدها عن الهوى و المصالح الذاتية الضيقة و محاولات التمحور و التسيس .. وان المصلحة العليا للمجتمعات هي المبتغى.. في البدء لابد من الإشارة إلى أن الجالية السودانية بمنطقة مكة المكرمة و بكل مشتقاتها التنظيمية المكونة لها لا تخرج من كونها رافد من روافد منظمات المجتمع المدني .. فهل هي كذلك ؟؟ وهل كونت .. وتدار وفق ذلك ؟؟ ... فاذا اجبنا بنعم .. فهل لنا ان نتسال .. هل يعطى ذلك الحق لفكر أو اتجاه بعينه للهمينة عليها و إدارتها وفق رؤياه أو سياساته ؟؟ .. وهل هذا يعفيها من المسالة و المحاسبة ؟ ؟ .. و هل هذا يمنع نظمها ولوائحها من التعديل وفق قصور أو مستجدات تستدعى ذلك ؟؟ .. وهل هذا يعطى الحق لأشخاص بعينهم للاستمرار في تسير دفة العمل فيها وفق آرائهم .. و أهواهم حبا وكرها ؟؟ سيدي الأمين العام .. قد يكون طرح الأخ حجر في محاولاته العديدة لالقاء الضوء عن ما يدور في أروقة جالية منطقة مكة المكرمة .. فيه شئ من الحدة .. لكنه زاخر بالحقائق المرة .. و التي تستوجب تقصى الحقائق حولها .. لنحكم له أو عليه !! سيدي الآمين العام .. وبعيدا عن الحدة ... وبروح قومية عالية .. وبشفافية مطلقة .. و بمهنية فائقة .. تقدمت كل الفعاليات و التكوينات الممثلة لقطاعات المغتربين بمنطقة مكة المكرمة بمذكرة إلى السيد / القنصل العام لقنصلية السودان بجدة للعمل على إصلاح حال الجالية .. تم استلام المذكرة بواسطة القنصل وتم نقاش مستفيض حولها مع سعادته و سبقه بمثله مع السيد / الوزير المفوض !! وفى كليهما كان هناك إجماع على الإيجابيات و السلبيات وان لابد من الإصلاح ومعالجة القصور و المحاسبة .. لترقية الأداء ! الكرة الآن في ملعب الجهة الرسمية ( الراعية ) لهذه الجالية .. ومعول الإصلاح في يد السيد / القنصل و فريقه التنفيذي بالقنصلية ... وهذه هي المرحلة الأولى من العمل الجاد من اجل الإصلاح !! .. وانا لمنتظرون !! نأمل في أن نلتقيكم في زيارتكم القادمة .. و نتمنى أن تخصص لهذه المنطقة فقط !! ومرة أخرى نشكركم على المتابعة و التعقيب .. فأنت بوردابى كبير وتعلم أهمية النقاش الجاد في هذا المنبر الحر ! احترامي يوسف

Quote: الرفاعي صباح الخير ،،، اتابع باهتمام ماتكتب ،، تمنيت لو اتيحت لنا فرصة المشافهة ابان تواجدي في جده كل عشمي الي حين اخطار اخر ان يكون الخطاب موضوعي كما تفضلت،،، ومفعما بالنظرة المتوازنة المتعادلة كل الذين يختلفون في هذا العالم على قناعة بانهم اصحاب قضية الحوار فقط هو الذي يحددمعالم هذه القضية ونصيب كل طرف من الحقيقة

Quote: شكرا .. شكرا .. شكرا جزيلا لك ابا محمد وأنت تناقش وتحاور بالحنكة والمنطق والبرهان .. وتزداد اللوحه جمالا ورونقا حينما نجد المسئول عن كل هذه الاشياء يرد ويتحدث ايضا بالمنطق فهذا حوار حتما سيصل بنا الى بر الأمان بإذن الله مرة أخرى لكما تحياتى أخوتى ( د.كرار والرفاعى ) ونحن معكما لقول كلمة الحق والحقيقة .. ودمتم .. تاج السر

Quote: سعادة/ الامين العام لجهاز شؤون السودانيين العاملين بالخارج المحترم الدكتور كرار التهامي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، شكراً لهذا الأهتمام بالردود والمناقشة مما يزيد الترابط بين راعي ورعية . وبعد تجدنا قد لا نكون بجرأة أخونا حجر ولكن لنا مآخذ على جاليتنا بجدة ويجب ان تصل للمسئول وبما ان المسئول موجود بيننا وابتدر لنا هذه الوسيلة للتواصل مشكوراً فشكوانا تتخلص في الآتي : 1- هذه الجالية انتهت صلاحيتها يعلم سعادتكم ذلك والجالية نفسها تعلم ذلك والكل يعلم ومسألة التمديد المفتوح لا اعرف مدي قانونيتها . 2- هذه الجالية اصلاً أتت بطريقه انا لا اعرف مدي قانونيتها حيث كنت واحد من المصعدين لإختيار المكتب التنفيذي والمجلس ممثلاً لولايتي .. كنت ضيفاً حتى انتهت الجلسة التي اتت باللجنة التنفيذية والمجلس الذي انا عضواً فيه ومنذ ذلك اليوم في عام 2003 لم ادعي لأي إجتماع مجلس واقسم انني لا اعرف رئيس المجلس إلا اسماً ومن خلال هذا المنبر فقط . أما من اعرفهم من اعضاء الجالية بشخوصهم احترمهم واقدرهم وليس لي خلاف مع احد منهم اللهم إلا سؤالي المتكرر متي ترحل هذه الجالية وتأتي جالية يتنافس فيها كل ابناء السودان بمختلف مناطقهم وميولهم وانتمائاتهم الحزبية ولكل فرد من ابناء السودان بالمنطقة الغربية له دور ويجد نفسه ممثلاً فيهاوفي دستورها وهي في الأول والاخر عمل خدمي نأمل أن نبعده عن الصراع السياسي ليصبح همه الأول والأخير خدمة افراد الجالية السودانية بالمنطقة الغربية ..

Quote: أخي دكتور كرار التهامي أتيت اليك هنا واظنك تعرف ان كل ما يكتب في سودانيز اونلاين او غيرها عن المغتربين وشئونهم هو مبلغ اهتمامي. أعلاه ما كتبته عن جالية الشرقية وبما أنني كنت فيما مضي ولسنين عديدة عضوا بهذه الجالية وبما خبرته من الوافع عن هذه الجاليةأقول: اذا كنتم تقصدون أعضاء الجالية ( باللقاء المفتوح ) فانتم محقون فيما ذهبتم اليه من أن الحوار كان موضوعيا. أما اذا قصدتم لجنة الجالية فلا أظن ان يكون اي حوار معها موضوعياوذلك من تجربة سنين طويلة . لكم كل الود والأسئلة التي طرحها الاستاذ حجر هي ما يهمنا كمغتربين . لنا كثير الامل في الله ثم في شخصكم الكريم في رفع هذا الظلم الذي طال علي اخوتك المغتربين. دعنا لا ننتظر كثيرا لنشاهد ونعيش التغيير علي يديكم وعندئذ لنا الكثير لنقوله. دمتم،،