مقترح دراسة عن عقد المؤتمرات ادعو الزملاء والديمقراطيين في الاسهام فيه بالنقد واضافة الابواب
المؤتمر .. ما المؤتمر أهداف وفوائد المؤتمرات : رسم استراتيجيات وخطط عامة وصياغة برامج . مناقشة تقارير النشاط بين المؤتمرين ( تقارير القيادة والفروع - سياسي ، مالي ، تنظيمي ، ...) . إنتخاب قيادات جديدة تكتسب شرعية . مناقشة الدخل والمنصرف . مناقشة مشكلات ذات طبيعة خاصة وحسمها بالخيار الديمقراطي. بمعنى اخر هي محطة للرصد والمتابعة ؛ ما انجز وما يجب انجازه ، تجديد للاستراتيجية والتاكتيك واساليب العمل وتقييم للمرحة الكلية التي يناضل فيها الحزب
أنواع المؤتمرات : دوري حسب اللائحة محكوم بمدة زمنية . استثنائي تدعو له ثلثي اللجنة او ثلث الأعضاء تداولي لمناقشة قضية ما . لكن يبقى السؤال حول مضمون البنود أعلاه هل تناقش بعمق ؟ ، هل يعبر النقاش داخل المؤتمر عن المناقشات أثناء الاعداد ، هل يعبر المؤتمرين بصدق عن اراء الفروع التي مثلوها ، الى أي مدى يعتبر رأي عضو المؤتمر معبرا عن رأي الهيئة التي يمثلها ؟
المؤتمر الفعلي : بالنسبة لنا المؤتمر الفعلي هو ما يتم من اجتماعات وورش عمل لاجندة المؤتمر في القطاعات والمدن ومهمة جلسات المؤتمر ليس تكرار لتلك المناقشات بقدر ما هي تلخيص لها لمعرفة الجديد الذي يتعارض مع الاجندة المقدمة ومعالجته
قضايا متخصصة في مؤتمر عام : على قيادة المنظمة – الحزب – ان تبادر بتقديم او تحث بعض المكاتب المتخصصة بتقديم اوراق منفصلة للمؤتمر موسعة بشكل تفصيلي على عكس التي ترد في تقارير النشاط او السياسي او غيره . لماذا هذه الاوراق المتخصصة ؟ بناءً على ما يثور داخل الحزب من نقاشات لم يتم التوحد حولها تستطيع القيادة ان تتنبأ بأن بعض الموضوعات ستسبب مزيدا من الجدل مثل ( تقييم تجربتنا في التجمع ، مثال ثاني تجربة الدخول للبرلمان ومطالبة قطاع مقدر من الاعضاء الخروج منه ) ان الاوراق المتخصصة تغني المؤتمر من ضياع الزمن في طرح الموضوع وكذلك تقديم الاوراق المتخصصة وجهتي النظر المؤيدة والمعارضة والاسباب وبذا تساعد في الخروج برأي علمي غير متأثر بأجواء المؤتمر كما يمكن ان تعلن من وقت مبكر عن بعض القضايا التي ستحسم بالتصويت مثل اسم الحزب وغيرها من موضوعات تم احيائها بحثا في سنوات ما قبل المؤتمر واختلف الاعضاء حولها كثير
[U]إجراءات : تحل الهيئة القائدة نفسها وتنتفي عنها اية صفة قانونية بعد اصدار اخر قرار بتشكيل لجنة رئاسة المؤتمر . على لجنة رئاسة المؤتمر ( تنتخب في اول جلسة اجرائية للمؤتمر ) حل نفسها فور الانتهاء من مناقشة الأوراق وإجازتها حيث يتم انتخاب لجنة أخرى لرئاسة إجراءات الانتخابات ( ترشيح ، تصويت ، طعون ، فرز ، إعلان نتائج ) . بفعل صغر السن وعدم خوض تجارب مؤتمرات لقطاع واسع من الزملاء وربما غيرها من اسباب يفتقر العديد منا لابسط قواعد الاجتماعات العامة مثل كيف ومتى تستخدم نقطة النظام ، متى يتم حسم موضوع ما بالتصويت بعد – احياءه بحثًا – اجراءات العملية الانتخابية من ترشيح وانتخاب وطعون وتصويت وفرز واعلان نتيجة وغيرها من الامور الاجرائية الهامة والتي بمعرفتها تتحسن النتائج الصادرة عن المؤتمر ويقل الزمن الذي يهدره من ليس على دراية بها .
شعارات المؤتمر ات ماهي اهمية الشعار ؟ هل بالضرورة صياغة شعار لكل مؤتمر ؟ من يصيغ الشعار ؟ هل المؤتمرين في داخل المؤتمر ام الفرع من واقع اعداده للمؤتمر ؟ هل من الاجدى ان يصاغ الشعار في ختام جلسات المؤتمر مع مقرراته ومعبر عن سير اتجاه النقاشات الغالبة ؟ هل يحدث تقييم بين فترة واخرى لما تحقق من الشعار المنشود ؟
تأجيل × تأجيل ان الدعوة لتاجيل انعقاد المؤتمرات المحددة مواعيدها مسبقًا بأي دعوى كانت (تجويد التقارير او للظروف المحيطة كحدث ضحم مثلا انتخابات عامة ، حرب ،عدم توفر امكانيات ، (في ظني انها خطأ وتسهم في ضعف مخرجاته وقت حدوثه المؤخل حيث تتضخم الاجندة بمرور الوقت . ان للمؤتمرات وقت معلوم مسبق تعمل القيادة بحدية لانجاحه من خلال الاعداد قبل وقت كاف من تاريخ انعقاده . إن المؤتمرات تعقد للمساهمة في حل المشكلات وليس تتويجًا لحلها فالحياة الحزبية والسياسية عموما لن تخلو من احداث وصعوبات ،وسنكون متوهمين اننا بمجرد اجتماع عمومي ( مؤتمر ) يمكن ان نحلها بقرارات ، ان الحلول تأتي في الغالب الاعم من الممارسة العملية .وبتفويض قيادة تتخذ القرار المناسب تجاه القضايا طوال فترة التفويض ( بين المؤتمرين ) .
تحميلها بما لا تحتمل يظن الكثيرين من طول عدم ممارستهم للتمارين الديقراطية ( المؤتمرات العامة ) أن كل ما اختلفوا فيه سيحسمه المؤتمر وان كل ما فشلوا فيه سيحققه المؤتمر ويظلوا يؤجلواحسم المهام المطروحة عليهم والتي يمكن ان تحسم بمؤتمرات متخصصة او اجتماعات موسعة او اجتماعات كادر . وقد تكون الظروف الموضوعية هي التي تعيق انجاز ما يودون . ان المؤتمرات تعقد في سويعات وايام محدودات وبها من الجلسات البرتكولية ( مؤتمر صحفي ، جلسات خطب افتتاحية وختامية واحتفالية ) والاجراءية ( إجازة لائحة المؤتمر ، انتخاب لجنة مؤتمر ، قيادة جديدة ، )ما يشكل أكثر من نصف الزمن المخصص لمناقشة التقارير والأوراق المقدمة . لذا ان كل دقيقة من عمر المؤتمر تمر دونما استفادة قصوى تعتبر فقد غالي لا يعوض بسهولة .
الثورة المضادة : السلطة القائمة ، تيار اليمين ، العضوية الهامشية او المنقسمين وغيرهم دائما يحاولون التشويش على المؤتمر وصرفه عن القضايا الجوهرية وشغله بقضايا جانبية تراهم قبل عقد المؤتمر بأشهر ينشطون في الندوات وتدبيج مقالات التشويش بالصحف .[ /B]
ضيافة المؤتمر : يشكل انعقاد المؤتمر في مكان جيد التهوية وكافي الاضاءة معينا اضافيا لتركيز المؤتمرين في صلب النقاش ،إن بنود الضيافة من مشروبات ساخنة وباردة وطعام جيد يراعي فيه مرضى الضغط والسكري والكلوسترول ، ليس ترفًا بل على لجنة الضيافة العمل على راحة المؤتمرين تماما حتى لايحدث إزعاج بسبب شرب الشاي والقهوة والتدخين اثناء انعقاد الجلسات . على ان يكون امر اوقات الراحة كافية وموزعة بشكل مناسب .
تركيبة القيادة :يحدث في كثير من لجان قيادات الاحزاب والجمعيات والروابط في اجتماعات الجمعيات العمومية ( المؤتمرات ) اعادة انتخاب معظم الرموز القائدة لتلك اللجان ، بحجة ان هؤلاء هم الاقدر ، الانشط ، الاخلص ، الاجدر بالقيادة مرة اخرى او بحجة انهم قدموا تضحيات ويجب ان يكرموا باعادة انتخابهم . واي كان المبررات فإن ذلك خطأ جسيم في حق تلك المنظمات في المدى البعيد ، ان الجمعيات العمومية التي تعيد انتخاب نفس القيادات هي التي سيأتي يوم ما وتقدح في تلك القيادات بحجة الدكترة وتصفهم بالديناصورات ، وقد تصبح هذه التهمة حقيقة مع مرور الوقت .( مكوشين على كل شئء ) . الأهم من ذلك انها تحجب حق التدريب لطاقم اخر من اعضاء تلك المنظمات ، ما الذي يمنع ان تكون النسبة 85 % من العناصر الجديدة مقابل 15 % من العناصر القديمة لزوم نقل التجربة ( نقل التجربة حاجة تنتفي في حال عمل تلك المنظمات بصورة مؤسسية لاتعتمد على اشخاص مهما كانت قدراتهم ) . اذا كان هناك نظام توثيق جيد وتسليم وتسلم جيد لن تكون هناك حاجة لفرض نسبة ال15 % اعلاه ويمكن ان يكون الامر اختياري وبالتراضي والمعيار القدرة على العطاء والقبول من القاعدة . اذا لم يتم العمل بالصيغة اعلاه او بصيغة مشابهة سيتحول حال تلك المنظمات الى 95 % عضوية غير نشطة موسمية و5% من العضوية النشطة التي يقع على عاتقها كل شيء مما يوحي باحباط بقية العضوية او عدم تأثيرها او اي من المشاكل الاخرى ( تكتل ، استقالة ، مثلا ) . ان الحياة متجددة بالذات في عصرنا هذا حيث سرعة ذلك التجدد فوق طاقة البشر بالذات كبار السن ، كبار السن قد تجابههم مشكلة عدم التعامل مع التكنلوجيا ، قلة الحركة وغيرها من عوامل بحكم السن . بالمقابل عنصر الشباب قد يفتقر الى الخبرة والنضج بالرغم من ديناميكيته وحماسة . ان عدة عوامل هامة يجب ان تراعى بحكمة وليس اعتباطًا مثل التمثيل النوعي للمرأة ، لأبناء المناطق المهمشة ، للشباب ، وغيرها تمييز ايجابي تفضيلي مدروس مؤقت ينتفي بانتفاء الظروف التي فرضته وليس اعتباطي . يجب على السودانيين في تلك الاجتماعات العمومية – جلسات الانتخاب والترشيح - التحلي بروح المسؤولية وترك العاطفة جانبًا ، فالقضية قضية القادر على العطاء في عمل عام وليس ( تعازم بين اصدقاء ) في ان يرشح احدهم الاخر هكذا والسلام . حبذا لو فتح باب الترشيح وقفل قبل وقت كاف من انعقاد المؤتمرات مع تقديم السير الذاتية للمرشحين ومدى تطابقهم مع مواصفات شاغل تلك المسؤوليات ؛ التي بدورها يجب ان تكون واضحة المعالم ( job description )
قضايا ما بعد المؤتمر يشكل الاعداد السليم وعقد المؤتمر نفسه نصف النجاح ويشكل التوحد حول المقررات ومناقشتها واستنباط خطط واستراتيجيات منها النصف الاخر مدعومًا باستكمال ما أجل المؤتمر حسمه من قضايا او ما قد يكون حوله للجنة المنتخبة التالية في الدورة الجديدة . من حق الحزب عقد الاحتفالات بعقد المؤتمر العام والفرح لذلك لكن ليس من حقهم وانه بعد 7 أشهر من عقد المؤتمر العام عدم انجاز المناقشات الاساسية لمخرجات المؤتمر او التبشير بها او تشكيل لجان متخصصة لكل باب من ابواب البرنامج واللائحة لدعمه بالشروحات والتفاصيل . في تقديري ما يجب فعله هو : عقد موسعات ( المدن والمناطق الحزبية ) للتوحد حول المقررات والخروج بخطط عمل مستنبطة من تلك المقررات . التركيز على موضوع أو أكثر لم يحظى بقدر واف من الشرح والاستيعاب – أو قضية برزت بعد المؤتمر . إستنهاض العضوية لعملية التحول الديمقراطي ومنافحة السلطة القائمة وازاحتها من اجل الممارسة الفعلية للنشاط الجماهيري الواسع .
الرسائل والمقالات و الآراء المنشورة في المنتدى بأسماء أصحابها أو بأسماء مستعارة لا تمثل بالضرورة الرأي الرسمي لصاحب الموقع أو سودانيز اون لاين بل تمثل وجهة نظر كاتبها
لا يمكنك نقل أو اقتباس اى مواد أعلامية من هذا الموقع الا بعد الحصول على اذن من الادارة
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست