|
|
 مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية .... تقرير الجمعية العمومية
|
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية
Al-Khatim Adlan Centre for Enlightenment & Human Development (KACE)
تقرير اجتماع الجمعية العمومية للمركز
المنعقد في يوم السبت 23/6/2007
الساعة 5 م بمركز سالمة لدراسات المرأة الخيرية
الخرطوم (2)
محضر الاجتماع / إعداد – منى التجاني محمد خير
تمهيد:
انعقد اجتماع الجمعية العمومية لمركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية مكتمل النصاب القانوني بحضور المفوض عن مسجل تنظيم العمل الطوعي والإنساني، السيد/حسب الله النعيم في التاريخ الموضح أعلاه، وناقش الأجندة الآتية:-
1- إجازة النظام الأساسي للمركز.
2- انتخاب اللجنة التنفيذية للمركز.
حيثيات الاجتماع:
قدم البروفسير فاروق محمد إبراهيم (إدارة الاجتماع) الدكتور الباقر العفيف عن اللجنة التمهيدية لتقديم نبذة تعريفية عن المركز وإجراءات تسجيله.
الدكتور: الباقر تحدث وقال: أنشئ المركز تخليدا لذكرى أخانا الخاتم عدلان تقديرا لجهوده المعروفة ودوره في تطوير وخدمة البلاد، ومن هنا تشكلت رؤية المركز الذي يرى أن السودان يتعدد في ثقافاته ويتمتع بالسلام الاجتماعي وقبول الآخر المختلف على أساس من المساواة والتنمية العادلة. كما أن أنشطة المركز المقترحة تنبثق من رسالته، وتتمثل في : الإصدارات والنشرات الثقافية، البحوث والدراسات، الدورات والورش التدريبية، الندوات والمنتديات الحوارية، حيث أن الاستنارة تقوم على رفع وعي الناس بالقضايا الأساسية للبلد، والمساهمة في رفع الكفاءات للقطاعات ذات الدور المهمش وتنظيم أعمالهم بما يعود عليهم بعائد جيد يحقق لهم الكرامة الإنسانية.
لكل ما تقدم بدأنا في إجراءات تسجيل المركز منذ شهر يناير /2007م وعملنا كل الاتصالات اللازمة مع مفوضية العمل الطوعي والإنساني (هاك) فقدمنا نموذج مقترح للنظام الأساسي وأوردنا عددا من عضوية الجمعية العمومية واخترنا لجنة تمهيدية لمباشرة مهام متابعة التسجيل لجعل عملنا قانونيا تحت سمع وبصر الجميع فكان لنا العديد من اللقاءات مع المفوضية تمت فيها عدد من التعديلات على النظام الأساس إلى أن استقر الشكل على ما ترونه الآن أمامكم، كما كانت لنا العديد من الاتصالات مع المراكز المشابهة ، وما وجودنا هنا الآن بمركز سالمة إلا ثمارا لهذه الاتصالات والتعاون. وها أنتم تجتمعون لمناقشته بحضور الأخ المفوض (مشكورا)، ومن ثم إجازته ليتسنى لنا تكملة بقية المهام وإتمام عملية التسجيل النهائي وافتتاح المركز.
• د. فاروق يضع وثيقة النظام الأساسي على طاولة النقاش لإجازته. وبدأ في قراءته بندا بندا. فكانت التعديلات والتصحيحات الآتية:
البند 1-1 تم حذف العبارات من وله حق التقاضي ... للتصبح المادة كالآتي: (ينشأ مركز يسمى مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية) ويكون له عند التسجيل شخصية اعتبارية وخاتم عام.
• سقطت سهوا الإشارة إلى مقر المركز ومكانه, فأدخلت الإضافة على المادة 1-1 لتأتي على النحو التالي:
1-1-1 مقر المركز: جمهورية السودان، الخرطوم.
• المادة 2-1: تم حذف عبارة (الواردة في هذا النظام الأساس) لتصبح مقدمة المادة كما يلي:
يكون للعبارات والكلمات التالية نفس المعاني الواردة قرين كل منها ، مالم يقتضي السياق معنى آخر.
• ألغيت عبارة الدستور نهائيا باعتبار أن الإشارة إلى دستور السودان لا تدخل ضمن النظام الأساسي النظام للمركز. وتم استبدالها بعبارة النظام الأساسي لتأتي كالتالي:
(النظام الأساسي: يقصد به النظام الأساسي للمركز).
(القانون: يقصد به (قانون تنظيم العمل الطوعي والإنساني للعام 2006م ولوائحه) أو أي قانون آخر واجب التطبيق بحسب الحال).
(العضو: يقصد به عضو المركز المستوفي لشروط اكتساب العضوية).
(المسجل: يقصد به مسجل تنظيم العمل الطوعي والإنساني).
• المادة 3-1:
تم تحويل كلمة أحكام تمهيدية الواردة في هذه المادة لتضاف تحت عبارة الفصل الأول بتبويب النظام الأساسي ليصبح (الفصل الأول – أحكام تمهيدية).
لتصبح المادة (1-1) كالآتي:
يسمى هذا النظام (النظام الأساسي لمركز الخاتم عدلان للاستشارة و التنمية البشرية) ، ويعمل به بعد إجازته من قبل الجمعية العمومية للمركز وموافقة مسجل عام تنظيم العمل الطوعي والإنساني.
• 2-1-1: ينشأ مركز يسمى (مركز الخاتم عدلان للاستشارة والتنمية البشرية ويكون له عند التسجيل شخصية اعتباريه وخاتم عام.
• 3-1-1: مقر المركز: جمهورية السودان – الخرطوم، كا يمكن له أن ينشئ الفروع بولايات السودان المختلفة.
• 4-1-1: دون المساس بالحق في استعمال أي لغة تكون اللغة العربية واللغة الإنجليزية هما لغتا المخاطبة والمكاتبات الرسمية للمركز).
ملحوظة: تم شطب المادة (2-3-1/ ) كما تم سحب وإضافة (وموافقة المسجل العام عليها) المادة 2-3-1.
الفصل الثاني
المادة 1-2 (الرسالة):
تم حذف كلمة المعتقدات وتعديلها بكلمة الأعراف.
وفي وسائل تحقيق ذلك تمت إضافة كلمات التدريبية اللازمة. لتصبح الوسيلة هي:
إعداد المواد التدريبية اللازمة لرفع الوعي بثقافة السلام.
كما تم حذف كلمات تنفيذ التدريب من الوسيلة الثانية لتصبح الوسيلة هي: تدريب المستهدفين عن طريق عقد ورش عمل وسمنارات وندوات عامة وإجراء الدراسات الميدانية.
كما تمت إضافة كلمات نبذ العنف و"حل" ، "سلميا"، وشطب كلمات من دون استخدام العنف ، لتصبح الوسيلة هي: نبذ العنف وترقية مستويات الوعي بالتسامح والوعي الاجتماعي وإدارة وحل النزاعات سلميا عن طريق الحوار وقبول الآخر المختلف وإحترامه.
المادة 2-2-2:
تم حذف كلمات تحديد التحديات واستبداله بكلمة استغلال ليصبح الهدف هو: استغلال الفرص التي وفرتها اتفاقية السلام الشامل واستخدامها لنشر ثقافة السلام والحوار السلمي في البلاد.
المادة 3-2-2:
تم حذف كلمة مجتمعات واستبدالها بكلمة مجموعات لتصبح الوسيلة هي: تنظيم أنشطة تستهدف مجموعات متعددة من أجل بناء المهارات الديموقراطية وزيادة الوعي بها.
المادة 4-2-2:
تم حذف كلمات إقامة روابط واستبدالها بكلمة التعاون ليصبح الهدف هو: التعاون مع المنظمات والهيئات المحلية والوطنية والدولية التي تشاطر المركز. وتعزيز ذلك التعاون.
تم حذف كلمة المتسقبليين ، جماعات . وإضافة كلمة إلخ لتصبح الوسيلة هي: تحديد الشركاء المحتملين على المستوى المحلي (منظمات النساء والشباب، المنظمات غير الحكومية، الصحف والسلطات المحلية) والمستوى الدولي (المنظمات غير الحكومية الدولية، وكالات الأمم المتحدة، المنظمات الإقليمية، والمنظمات البين حكومية) والمنظمات المتعددة الأطراف ومنظمات الأمم المتحدة ، المعاهد والجامعات المحلية والأجنبية والمؤسسات المستقبلية ... الخ).
المادة 5-2-2:
تم تقسيم الوسيلة إلى ثلاث بنود، لتصبح :
بند 1: تصميم وتنفيذ برامج تشتمل على دراسات وبحوث وتدريب وأنشطة مختلفة ، ويتم تنفيذها عن طريق قطاعات ومؤسسات مستهدفة في السودان كمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات التربوية والقطاعات الفئوية وغيرها ، ودعم هذه البرامج وتيسيرها بهدف زيادة معارف وقدرات الأفراد.
بند 2: الإسهام في بناء المواطن المسلح بالمعرفة والكفاءة المهنية المستعد للمساهمة في تنمية وترسيخ السلام الاجتماعي.
بند 3: التشجيع على بلورة المواقف والقيم المرتبطة بالديموقراطية والاحترام المتبادل بين الثقافات السودانية وتعايشها وتلاقحها واستنباط جوهرها.
المادة 6-2-2:
تم حذف كلمة القانون وإضافة: وفقا لأحكام القانون.
المادة 3-2:
تم إلغاؤها بالكامل باعتبار أنها عمل داخلي تنظمه وتحكمه لائحة اللجنة التنفيذية.
الفصل الثالث
المادة 1-3:
عدل عنوان المادة ليصبح: شروط اكتساب العضوية – تم إلغاء الفقرة (هـ) بهذه المادة: وإضافة الفقرة الآتية:
(ألا يكون قد أدين بجريمة تمس الشرف والأمانة).
المادة 2-3:
تم إلغاء المادة 2-3: (لأنها من بنود أعمال اللائحة الداخلية للجنة التنفيذية).
المادة 3-3:
تمت إضافة: (كما يحق له الاستئناف للجمعية العمومية في مواجهة أي قرار يتخذ ضده).
المادة 4-3:
تم إلغاؤها وتحويلها لشروط اكتساب العضوية م/هـ - 1 – 3:
المادة 5-3:
تم حذف كلمة تسقط واستبدالها بكلمة تنتهي العضوية في الحالات الآتية:
- الفقرة (ج) تم حذف كل ما جاء بعد كلمة الفصل، باعتباره من أعمال اللائحة الداخلية للجنة التنفيذية.
- تم إلغاء الفقرة (د)، لأنها تندرج ضمن أسباب الفصل.
- تم تعديل كلمة (إذا أدين) بالفقرة (هـ) بكلمة الإدانة ، لتصبح الفقرة هي: الإدانة بجريمة مخلة بالشرف والأمانة.
الفصل الرابع
الهيكل التنظيمي للمركز
المادة 1-4: الجمعية العمومية.
تم رفع المادة 3-1-4 لتصبح هي المادة 1-1-4 مع إضافة كلمة التقرير السنوي بعد كلمة الإجازة... كما تم إلغاء كل ما جاء بعد كلمة الحساب الختامي.
المادة 4-1-4:
تم شطب كل ما جاء بعد كلمة العمومية وإضافة الآتي: (الدورية ، كما تنعقد الجمعية العمومية الطارئة بطلب من ثلثي الأعضاء أو بدعوة من اللجنة التنفيذية كلما اقتضى الأمر ذلك).
المادة 6-1-4:
تم تعديل كلمة رئيس بكلمة مدير عام، كما تمت تبديل عبارة أكبر الأعضاء سنا بعبارة من ينوب عنه.
المواد: 8-1-4 + 9-1-4 – 10-1-4:
تم إلغاؤها لأنها بمثابة عمل داخلي للجنة التنفيذية لا يختص به النظام الأساسي.
المادة 3-4:
1-3-4: تم إلغاء وحذف كلمة المال واستبدالها بكلمة الحكمة.
2-3-4: تم إلغاء كل الكمات التي جاءت بعد كلمة الرأي.
2-2-4: تم أضافة كلمة كافة أشكال بعد كلمة استقطاب.
الفصل الخامس
الموارد والحسابات
المادة 5-2:
تم تعديلها لتصبح كالآتي: تورد أموال المركز في حساب مصرفي باسم المركز، ويتم التصرف فيه بتوقيعين من مفوضين ثلاثة من قبل اللجنة التنفيذية.
المادة 3-5:
تمت إضافة (وفقا لأحكام القانون) في نهاية الفقرة 2-3-5
المادة 3-3-5:
تم إلغاؤها لوردوها في بنود الفصل الرابع المادة 2-4 ، البند 5-2-4.
الفصل السادس
تعديل النظام الأساسي
المادة 4-5:
يتم تعديل النظام الأساسي للمركز بموافقة ثلثي الأعضاء في اجتماع عام عادي ينعقد بهذا الغرض وبحضور ممثل المسجل العام، ويسري التعديل من تاريخ إقراره وموافقة المسجل العام عليه.
ملحوظة:
بعد إدخال التعديلات الواردة في هذا التقرير تمت إجازة النظام الأساسي لمركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية في تمام الساعة الثامنة والنصف مساء 23/6/2007م.
تكوين اللجنة التنفيذية للمركز
ممثل المفوض: نفتتح الباب للترشيح للجنة التنفيذية.
العضو/ تاج السر: اقترح إعادة الثقة في اللجنة التمهيدية.
العضو/ أسماء عبد الحليم: تثني الاقتراح.
العضو/ شاتي النجيب: اقترح انتخاب لجنة تنفيذية جديدة. لا تثنية.
العضو/ تاج السر: اسحب اقتراحي لعدم وجود أعضاء اللجنة التمهيدية
كلهم، واقترح إعادةم الثقة في الموجودين منهم
وانتخاب أعضاء جدد ليكملوا العدد بدل الغائبين.
العضو/ عدلان الهادي: أثني الاقتراح.
ترشيحات:
1. العضو/ مدحت: اقترح منى التجاني.
العضو/ الحزيني: اثني الاقتراح.
2. العضو/قصي: اقترح معتز المدني.
العضو/ شهاب: اثني.
3. العضو/أسماء: أقترح الأستاذ/ محجوب إبراهيم.
العضو/د.محمد إبراهيم أثني.
4. العضو/ شاتي: اقترح الحزيني الهادي.
العضو/ الباقر: أثني.
الأعضاء معتز المدني ومحجوب إبراهيم أعلنوا إنسحابهم وتم فتح الباب لترشيحات جديدة.
العضو/ هالة: اقترح أحمد الأمين.
العضو/ شذى: تثني.
وبهذا أعلن ممثل المفوض عن تشكيل اللجنة التنفيذية من الأشخاص الآتية أسماؤهم.
1. د. الباقر العفيف.
2. أ. أروى الربيع.
3. د. شذى بلة.
4. محمد الفاتح العتيبي.
5. منى التيجاني.
6. الخزيني الهادي.
7. أحمد الأمين
خلاصة:
من كل ماورد بهذا التقرير نخلص إلى أنه قد أدخلت بعض التعديلات على النظام الأساسي للمركز مما يستوجب إعادة طباعته بإدخال التعديلات المجازة وإعادة ترتيب المواد.
وتحقيقا لذلك أرفق للجهات المختصة نسخة من النظام الأساسي بتعديلاته ليصبح هو الوثيقة الأساسية.
ولكم منا كل التقدير والاحترام
منى التجاني محمد خير
عضو اللجنة التنفيذية للمركز
24/6/2007م
|
|
 
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية .... تقرير الجمعية العمومية (Re: بهاء بكري)
|
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية
Al-Khatim Adlan Centre for Enlightenment & Human Development (KACE)
أسماء أعضاء اللجنة التنفيذية وصفاتهم:
تسلسل الاسم الصفة
1 د. الباقر العفيف مختار المدير العام
2 منى التيجاني محمد خير نائبة المدير العام
3 محمد الفاتح العتيبي أمين المال
4 أحمد الأمين يوسف عضو مكتب تنفيذي
5 شذى بلة محمد المهدي عضو مكتب تنفيذي
6 أروى الربيع حسن عضو مكتب تنفيذي
7 الخزيني الهادي أحمد رجب عضو مكتب تنفيذي
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Re: مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية .... تقرير الجمعية العمومية (Re: بهاء بكري)
|
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية
Al-Khatim Adlan Centre for Enlightenment & Human Development (KACE)
النظام الأساسي
الفصل الأول
أحكام تمهيدية
1.1 يسمى هذا النظام، النظام الأساسي لمركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية، ويعمل به بعد إجازته من قبل الجمعية العمومية للمركز وموافقة مسجل عام تنظيم العمل الطوعي والإنساني.
1.2 ينشأ مركز يسمى (مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية) ويكون له عند التسجيل شخصية اعتبارية وخاتم عام.
1.3 مقر المركز- جمهورية السودان- الخرطوم، كما يمكن أن ينشئ له فروع بولايات السودان المختلفة.
1.4 دون المساس بالحق في استعمال أي لغة، تكون اللغة العربية واللغة الإنجليزية هما لغتا المخاطبة و المكاتبات الرسمية للمركز.
1.5 تفسيرات:
يكون للعبارات والكلمات التالية نفس المعاني الواردة قرين كل منها ، مالم يقتضي السياق معنى آخر.
القانون: يقصد به قانون تنظيم العمل الطوعي والإنساني للعام 2006م ولوائحه أو أي قانون آخر واجب التطبيق بحسب الحال.
المركز: ويقصد به مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية.
العضو: ويقصد به العضــو بالمركز والمستوفي لشروط اكتساب العضوية.
الجمعية العمومية: ويقصد بها الجمعية العمومية للمركز.
المدير: ويقصد به المدير العام للمركز.
اللجنة التنفيذية: ويقصد بها اللجنة التنفيذية للمركز.
مجلس الأمناء: ويقصد به المجلس الذي يتم اختياره بواسطة اللجنة التنفيذية.
المسجل: ويقصد به مجسل تنظيم العمل الطوعي والإنساني.
الفصل الثاني
2.1 رسالة المركز.
مركز الخاتم عدلان للاستنارة والتنمية البشرية منظمة غير ربحية تنتهج منهج الدراسة والبحث والنشاط العام. يهدف المركز إلى ترسيخ وتنمية ونشر ثقافة السلام والديموقراطية والاستنارة وحرية الفكر في جميع مناحي الحياة بالسودان. والفكرة الرئيسية لهذا المركز تتمثل في الحاجة إلى بناء آليات وبرامج تهدف إلى تعزيز ثقافة السلام وتنمية السلوك الديموقراطي وتشجيع حرية الفكر والبحث العلمي وتدعيم وتطوير قيم الحوار المتمدن بين قطاعات الشعب السوداني و تثمين القيم الثقافية المتنوعة ومناهضة القيم الثقافية غير الديموقراطية والمحافظة على الأعراف والممارسات الاجتماعية الإيجابية واحترام حرية الأديان وحقوق الإنسان وحريته وكرامته.
ومن هنا فإن المركز يتفاعل ويتعاون مع مختلف منظمات المجتمع المدني والمؤسسات الرسمية والتربوية والإعلامية لكيما ينشر رسالته.
2.2 الأهداف والوسائل:
2.3 تزويد المجموعات والقطاعات المستهدفة بمختلف المهارات والأدوات المتاحة للمشاركة والتفاعل فيما بينها والمطلوبة لمواجهة التحديات الراهنة والمستقبلية من أجل الاسهام في ترسيخ السلام وتحقيق التنمية البشرية للمجتمعات المحلية، و ذلك عن طريق الوسائل الآتية:
• إعداد المواد التدريبية اللازمة لرفع الوعي بثقافة السلام.
• تدريب المستهدفين عن طريق عقد ورش عمل، سمنارات، ندوات عامة وإجراء الدراسات الميدانية.
• نبذ العنف وترقية مستويات الوعي بالتسامح والنوع الاجتماعي ، وإدارة وحل النزاعات سلميا عن طريق الحوار وقبول الآخر المختلف واحترامه.
2.4 استغلال الفرص التي وفرتها اتفاقية السلام الشامل واستخدامها لنشر ثقافة السلام والحوار السلمي في البلاد.
2.5 الاسهام في عملية تمكين المجتمعات المحلية وتنميتها عن طريق الوسائل الآتية:
• دراسة وتحليل عملية التمكين الاجتماعي وتفهمها باعتبارها تعود بالفائدة على جميع أفراد المجتمع.
• دراسة وتحليل عملية التمكين الاجتماعي وتفهمها باعتبارها تعود بالفائدة على جميع أفراد المجتمع.
• تشجيع المجتمعات المحلية على المشاركة الحيوية في نشر ثقافة السلام وقضايا التحول الديموقراطي.
• تنظيم أنشطة تستهدف مجموعات متعددة من أجل بناء المهارات الديموقراطية وزيادة الوعي بها.
2.6 التعاون مع المنظمات والهيئات المحلية والوطنية والدولية التي تشاطر المركز رسالته وتعزيز ذلك التعاون عن طريق الوسائل الآتية:
• تحديد الشركاء المحتملين على المستوى المحلي (منظمات النساء والشباب، المنظمات غير الحكومية، الصحف ، السلطات المحلية) والمستوى الوطني (الوزارات الحكومية، البرلمان ، مؤسسات التعليم العالي) والمستوى الدولي (المنظمات غير الحكومية الدولية، وكالات الأمم المتحدة ، المنظمات الإقليمية ، المنظمات البين حكومية و المنظمات متعددة الأطراف ومنظمات الأمم المتحدة والمعاهد والجامعات المحلية والأجنبية والمؤسسات المستقبلية) ...الخ.
• إقامة علاقات تعاون في العمل والمحافظة عليها وتبادل المشاركين والمعارف من خلال الابحاث والتدريب والأنشطة المختلفة.
2.7 الدعوة إلى رسالة المركز في إطار المؤسسات التعليمية كالجامعات والمدارس وكذلك منظمات المجتمع المدني والمحلي وعلى نطاق السودان عن طريق الوسائل الآتية:-
• تصميم وتنفيذ برامج تشتمل على دراسات وبحوث وتدريب وأنشطة عامة يتم تنفيذها عن طريق قطاعات ومؤسسات مستهدفة في السودان كمنظمات المجتمع المدني والمؤسسات التربوية والقطاعات الفئوية وغيرها ودعم هذه البرامج وتيسيرها بهدف زيادة معارف الأفراد ورفع قدراتهم.
• الإسهام في بناء المواطن المسلح بالمعرفة والكفاءة المهنية والمستعد للمساهمة في تنمية وترسيخ السلام الاجتماعي.
• التشجيع على بلورة المواقف والقيم المرتبطة بالديموقراطية والاحترام المتبادل بين الثقافات السودانية وتعايشها وتلاقحها واستنباط جوهرها.
• تنظيم الحلقات الدراسية وورش العمل التدريبية التي تهدف إلى تعزيز المواقف الإيجابية التي تساعد على التفكير المستقل والحوار المفتوح والمشاركة في صنع القرار والوعي بالنوع الاجتماعي.
2.8 يتم تحقيق كل هذه الأهداف واتباع وسائلها بما يتفق مع رؤية المركز ووفقا لأحكام القانون.
الفصل الثالث
العضوية
3.1 شروط اكتساب العضوية:
(1) أن يكون سودانيا:
(2) ألا يقل عمره عن ثمانية عشر عاما.
(3) أن يلتزم بالمبادئ الواردة في النظام الأساسي ويعمل من أجل تحقيقها.
(4) ألا يكون قد أدين بجريمة تمس الشرف والأمانة.
3.2 يتمتع العضو بكافة الحقوق التي يكفلها له القانون والنظام الأساسي، بما في ذلك حق المشاركة في الاجتماعات العامة وأنشطة المركز وحق الإقتراع والترشيح والترشح في أجهزة المركز المقررة. كما له الحق في الاستئناف للجمعية العمومية في مواجهة كل ما يتخذ ضده من قرارات.
3.3 تنتهي العضوية في الحالات الآتية:
(1) الوفاة.
(2) الاستقالة.
(3) الفصل
(4) الإدانة بجريمة مخلة بالشرف والأمانة.
الفصل الرابع
الهيكل التنظيمي للمركز
يتكون الهيكل الإداري والتنظيمي من الهيئات الآتية:
1- الجمعية العمومية:
4.1 الجمعية العمومية هي السلطة العليا للمركز التي يناط بها إجازة وتعديل النظام الأساسي ووضع السياسات العامة وإجازة الخطط والبرامج والأنشطة المتعلقة بأهدافها وكما يناط بها انتخاب المدير العام للمركز وأعضاء اللجنة التنفيذية و الإشراف على أدائها ومحاسبتها وإقالتها وإجازة التقرير السنوي والموازنة العامة والحساب الختامي.
4.2 تتكون الجمعية العمومية من جميع أعضاء المركز.
4.3 تنعقد الجمعية العمومية بمقر المركز الرئيسي بولاية الخرطوم ولها أن تقرر عقد اجتماعاتها في أي مكان آخر تراه مناسبا.
4.4 تنعقد الجمعية العمومية الدورية سنويا، كما تنعقد الجمعية العمومية الطارئة بطلب من ثلثي الأعضاء أو بدعوة من اللجنة التنفيذية كلما اقتضى الأمر ذلك.
4.5 يكون النصاب القانوني لانعقاد الجمعية العمومية بحضور نصف أعضائها زائدا عضو واحد، وفي حالة عدم اكتمال النصاب تدعو اللجنة التنفيذية إلى اجتماع لاحق يعقد بعد أسبوع من تاريخ ذلك الاجتماع ويكون النصاب متوفرا بحضور أي عدد من الأعضاء في الاجتماع اللاحق.
4.6 يتولى مدير اللجنة التنفيذية رئاسة اجتماع الجمعية العمومية وفي حالة غيابه يتولى الرئاسة من ينوب عنه.
4.7 تصدر قرارات الجمعية العمومية بالأغلبية البسيطة 50% +1.
4.8 يحق للجمعية العمومية عزل أي من أو كل أعضاء اللجنة التنفيذية للأسباب التي تراها وانتخاب بديل أو بدائل لهم لتكملة الفترة المتبقية من عمر اللجنة التنفيذية.
2- اللجنة التنفيذية:
4.9 تتكون اللجنة التنفيذية من المدير العام، نائب المدير العام وأمين المال زائدا أربعة أعضاء، تنتخبهم الجمعية العمومية وتكون فترة توليهم مهام اللجنة لمدة سنتين مالم تقرر الجمعية العمومية تجديد الثقة فيهم وإعادة انتخابهم أو أي عدد منهم.
4.10 تتولى اللجنة التنفيذية مهام إدارة المركز وتصريف جميع أعماله وتنفيذ قرارات الجمعية العمومية والخطط والبرامج المتعددة وإدارة شئون العاملين بالمركز وإعداد الموازنة السنوية والتقرير السنوي والحساب الختامي لعرضها على الجمعية العمومية لإقرارها بموافقة المسجل العام.
4.11 تجتمع اللجنة التنفيذية مرة على الأقل كل أسبوعين ويجوز لمديرها العام أو أربعة من أعضائها أو ثلث الجمعية العمومية دعوتها لأي اجتماع طارئ تحدد أغراضه.
4.12 ينعقد النصاب القانوني للجنة التنفيذية بحضور أربعة من أعضائها.
4.13 وضع لوائح العمل الداخلية واعتمادها لدى المسجل العام.
3- مجلس الأمناء:
4.14 مجلس الأمناء عبارة عن هيئة استشارية تتكون من عدد خمسة أشخاص قابلين للزيادة يتم اختيارهم بواسطة اللجنة التنفيذية ويكونوا من ذوي الخبرة والكفاءة والرأي والحكمة.
4.15 مهام واختصاصات مجلس الأمناء:
• تقديم النصح والمشورة وإبداء الرأي.
• استقطاب كافة أشكال الدعم لتنفيذ أهداف وبرامج المركز.
الفصل الخامس
الموارد المالية والحسابات
5.1 تتكون موارد المركز المالية من الآتي:
1. اشتراكات الأعضاء الشهرية المقررة من قبل اللجنة التنفيذية.
2. الهبات والتبرعات المادية والعينية المحلية والعالمية غير المشروطة.
3. ريع المشاريع والأنشطة غير الربحية التي يقوم بها المركز.
5.2 مالية المركز:
1. تورد أموال المركز في حساب مصرفي باسم المركز ويتم التصرف فيه بتوقيعين من ثلاثة مفوضين من اللجنة التنفيذية.
2. أمين المال يكون مسئولا مسئولية مباشرة عن مسك حسابات المركز وفق النظم المالية والمحاسبية القانونية المعروفة والسائدة.
3. يخضع حساب المركز للمراجعة بواسطة مراجع قانوني معتمد يتم تعيينه بواسطة اللجنة التنفيذية وهي التي تحدد أتعابه.
4. يقدم أمين المال تقريره المالي للجمعية العمومية في اجتماعها الدوري السنوي.
5.3 الحل والأيلولة:
5.3.1 لا يجوز حل المركز إلا بموافقة ثلاثة أرباع أعضاء الجمعية العمومية المسددين لاشتراكاتهم في اجتماع عام ينعقد لهذا الغرض بناء على طلب اللجنة التنفيذية يقدم ممن لا يقل عددهم عن ثلثي أعضاء المركز.
5.3.2 عند حل المركز تؤول جميع أموال وممتلكات المركز بعد سداد ما عليه من الديون والالتزامات إلى الجهة التي يحددها ذلك الاجتماع وفقا لأحكام القانون.
الفصل السادس
تعديل النظام الأساسي
6.1 لا يجوز تعديل النظام الأٍساسي للمركز إلا بموافقة ثلثي الأعضاء في اجتماع عام عادي ينعقد لهذا الغرض وبحضور مندوب المسجل العام. ويسري التعديل من تاريخ إقراره وبموافقة المسجل العام عليه.
| |
|
|
|
|
|
|
| |
بهاء بكري
فيس بوك
تويتر
انستقرام
يوتيوب
بنتيريست